2023年弘扬工匠精神的意义.docx

弘扬工匠精神的意义 　　工匠们喜欢不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从99%提高到99.99%，其利虽微，却长久造福于世。传授手艺的同时，也传递了耐心、专注、坚持的精神，这是一切手工匠人所必须具备的特质。弘扬工匠精神的意义何在如何弘扬工匠精神 　　xx总理今年在政府工作报告中提出，要鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。 　　工匠精神，首先是一种精神。是工匠们对自己的产品精益求精、精雕细琢，追求极致、追求完美、追求更好，努力把品质从99%提升到99.99%的精神。其次是一种追求。是工匠们以质取胜的价值取向，以及对自己所热爱的事业无比执著的职业追求。再次是一种品质。是工匠们执着于产品和品牌，锲而不舍、心无旁骛、专心致志的品质。最后是一种气氛。是全社会对工匠们的敬意，以及相应较高的社会地位。工匠精神的提出，对于当前群众创业、万众创新，加快推进转型升级、提质增效，具有重大的现实意义。 　　为什么要弘扬工匠精神 　　第一，是践行五大开展理念的需要。五大开展理念集中表达了今后5年乃至更长时期我国的开展思路、方向和着力点，深刻揭示了实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续开展的必由之路。五大开展理念的提出，把握了开展速度变化、结构优化、动力转换的新特点，顺应了推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的新要求，点明了破解开展难题的新路径。在这个过程中，必须充分发挥追求完美、耐心专注、一丝不苟、不走捷径的工匠精神的引领作用，才能更好推动开展方式转变，提高开展质量和效益。 　　第二，是供给侧结构性改革的需要。当前，许多行业低端产能严重过剩，但中高端产能严重缺乏，生产与供给无法满足社会日益增长的中高端需求。由于无法在国内买到高质量的产品，大量购置力流向国外。与此同时，国内大局部商品却在进行低质低价式的竞争，既不能充分满足市场需求，更不利于技术创新与行业进步。这就需要弘扬工匠精神，让企业对质量精心打磨，对品牌精心呵护，让职工对工作一丝不苟、精益求精、追求卓越。 　　第三，是加快转型升级的需要。制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。当前，我国制造业大而不强，科技含量不高，开展日渐乏力，结构调整和转型升级的任务越来越紧迫。这就需要弘扬工匠精神，通过科技创新与技术创新推进制造业的质量升级、技术升级、产业升级，真正实现从量到质、从速度到效益、从旧动力到新动力的更迭转换。 　　第四，是从物的现代化向人的现代化转变的需要。人类社会开展的历史告诉我们，人的现代化是社会现代化的核心，但是人的现代化总是滞后于物的现代化。“工欲善其事，必先利其器〞，但仅有“利器〞，未必能“善事〞，想要“善事〞，关键在于用“利器〞的人。现在影响我国社会现代化进程的关键因素，不是物，而是人。这就需要弘扬工匠精神，用精益求精、追求卓越去推进人的现代化，去培育善用“利器〞的人。 　　如何培育和弘扬工匠精神 　　第一，教育先导。培育和弘扬工匠精神，需要源头培育。要通过学校教育，从小培养学生爱岗敬业、精益求精的精神，树立正确的择业观和就业观。要强化职业教育，让职业技术教育在国家有更高的社会地位，让学生在锤炼技能的同时，将“创新基因〞深植于心。要加强企业的职业培训，构建科学合理的技术工人培训体系，通过系统的、专业的、全方位的员工培训，有目的地提升职工技能素质，使之真正成为能做事、会做事、做好事，并创造高效劳动价值的“工匠〞型人才。 　　第二，政策引领。培育和弘扬工匠精神，需要顶层设计。政治上要有待遇。着力开辟优秀技工的上升通道，完善技能人才的评价机制与优秀技能人才奖励制度，大力评选表彰杰出技能人才，树立工匠精神先进示范;经济上要有保障。确保技能人才充分就业，提高“巧匠〞“大匠〞的收入、待遇，让劳动者无需为根本生存烦忧，充分享受自己的劳动成果;社会上要有地位。充分认清、高度重视工匠的作用，在全社会形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的主流价值观念，让劳动最荣耀、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值追求蔚然成风。 　　第三，营造环境。培育和弘扬工匠精神，需要文化再造。有媒体统计，截至2023年，全球超过22023年历史的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些“长寿企业〞为什么能存在因为他们都在传承着匠人精神。中国的经济要创新开展，中国的制造业要转型升级，要适应中国消费者日益“挑剔〞的需求，必须要补上工匠精神之钙，大力提倡专注、标准、精确、完美的工匠精神。 　　第四，不断创新。培育和弘扬工匠精神，需要创新精神。创新是工匠精神的核心，在这个日新月异、快速奔跑的互联网时代，我们并不缺少创新，但缺少好的、经得起时间考验的创新。如果没有工匠精神对本职工作的专注，想在创新之路上走得远，无异于痴人说梦。创新是工匠精神的延伸，只有把创新精神与工匠精神相结合，才能有效提高产品的质量和效益。 　　培育和弘扬工匠精神应成为工会工作的重要抓手 　　工匠精神应该成为广阔职工的主体意识和主流精神，培育和弘扬工匠精神应该成为工会工作的重要抓手，这是工会组织的职能，更是职责。 　　第一，深化蓝领素质提升工程。充分发挥工会“大学校〞作用，整合工会组织优势与社会资源优势，与时俱进，进一步深化蓝领素质提升工程。在继续效劳好传统蓝领技术工人的同时，进一步关注城市新蓝领群体的成长与开展。学历提升与技能提升并重，实施“资助优秀外来务工人员上大学〞方案，完善“技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能鼓励〞五位一体技能提升机制，拓宽效劳对象，拓展效劳内容，引导和帮助职工学技术、提技能，长才干。 　　第二，深化职工经济技术创新。要采取有效措施，尊重职工首创精神，激发职工创新热情，鼓励职工开展经济技术创新。要以创立“工人先锋号〞、创立高技能人才(劳模)创新工作室为载体，广泛组织职工开展“小创造、小创造、小革新、小攻关、小建议〞等“五小〞活动，工会要邀请专家及时给予技术指导，及时帮助总结提炼，培育职工创新成果，保护职工知识产权。 　　第三，营造尊重工匠的社会气氛。要积极培育和选树工匠的优秀代表进行表彰奖励，并作为宣传和弘扬工匠精神的重要载体和抓手。从发动、推荐、评审、认定、鼓励各个环节，全过程宣传工匠和工匠精神。工会要把握舆论导向，持续不断地为工匠发声，为工匠正名，让社会重拾失落已久的工匠精神，让工匠享有本该属于他们的尊重和敬意，努力在全社会营造尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好气氛。(作者系杭州市人大常委会副主任、市总工会主席)