2023年读把信送给加西亚和自动自发给我的启示.docx

读把信送给加西亚和自动自发给我的启示 在读完把信送给加西亚和自动自发两本书后，我感到虽然是两本薄薄的小册子，却蕴涵着丰富的哲理，给我带来了一种思想上的震撼，也赐予我很多的启示。 启示之一：主动性是一个人成功的根底 不管是把信送给加西亚，还是自动自发都阐述了一个浅显的道理，就是主动是通往成功的根底。把信送给加西亚，这篇文章的初衷是“促进那些懒散的人转变旧习惯，使他们变得乐观上进。〞实际上用了一个“送信〞的故事，说明白主动性是每一个人独立于社会的根底的理念。自动自发就是告戒人们不用别人告知你，你就能精彩地完成工作，只有这样才能成功的浅显道理。 目前，我们的企业正处在改革进展的关键环节，正需要这种精神和力量，也需要象罗文这样能够主动的、创新的完成任务的这样的人。然而，在我们的四周照旧存在着工作上拖拖拉拉，碌碌无为的人，存在着坐井观天、怨天尤人的人，工作态度不端正，以擅长投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，不是主动的去工作，而是成天的埋怨自己的工作不好，专业不对口，不能发挥自己的特长，自己的工作枯燥，特殊是在青年人当中，存在着这山望着那山高的思想，担忧心自己的工作，老是觉得别人的工作总比自己的好。其实在埋怨和埋怨的同时，这些人为什么不能坐下来认真地想想，为什么这些“不幸〞会落在自己身上呢？这又回到了“态度确定一切〞这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，不情愿从小事做起的人。他们不能从自身找差距，不从自己的主动性上找缘由，就是自己不喜爱自己的工作岗位，才感觉到自己的工作不好，也就是不能主动干好工作的根源，因此也就不能成功了。 因此，主动性是成功的根底的理念，人们不难理解，难就难在成为每个人的日常实践。一百多年后的今日，我们的企业，我们的社会还在召唤“把信送给加西亚的人〞就是例证。正由于难，才更需要提倡。期望我们的每一个人都能做到自动自发，我信任我们的矿山确定能够更加奇特。 启示之二：勤勉敬业是做好工作的动力 把信送给加西亚表达的是一个有关送信人罗文如何把信送给加西亚将军的故事。这主要是它提倡了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神成就了很多的成功者，也推动了企业和社会的进展。 勤勉敬业，我们的工作何尝不需要这种精神呢？ 从书中，我们知道，罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国动身隐秘登陆当时尚被西班牙军队把握的古巴岛，最终成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了特殊贵重的资料。整个送信过程布满了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切期望完成任务的心中，却有着确定的士气和不屈不挠的精神。试想，假设罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导确实定似是而非，没有敬业精神，他就不会乐观主动去把信送给加西亚。 要想在工作中成就一番事业，就需要勤勉敬业。勤勉敬业就是对自己所从事的工作要勤于思考，擅长总结创新，一切要从干好动身，克服各种困难，使工作不断制造出新的成果。 要做到勤勉敬业，首先要从心理上树立自信念,有一个正确的心态,努力做好每一件事,才能把握更多的时机,时机才不会擦肩而过,才能培育高尚情操,才能超越自己,反省自我，乐观主动地做好每一件事情,提高自己的工作水平。 要做到勤勉敬业，就要使工作从盲目中走出来，做好科学的规划，梳理好工作，认真的干好每一件事情，从小事做起，从点滴做起，在工作中不断总结，不断创新，使我们的工作在创新中不断的进展。 总之，在拜读完把信送给加西亚和自动自发两本书后感受很深，以上是我的一点粗浅的体会，不当之处请领导批判指正。