2023年国资委度机关作风建设工作总结.docx

国资委年度机关作风建设工作总结 202223年，在市委市政府的正确领导下，市国资委围绕机关作风建设“三效劳一促进（效劳企业、效劳群众、效劳大局，促进企业和谐开展）〞的主题，进一步深化国企改革，加强国资监管，提高办事效率，全面提升机关的行政执行力和社会公信力，为构建和谐珠海提供有效的效劳和有力的保障。主要工作总结如下： 一、领导高度重视 市国资委领导高度重视机关作风建设工作，根据委领导人员变动、委领导的分工、内设机构的调整及时调整和补充委机关作风建设领导小组的成员，制定切实可行的机关作风建设方案。形成了班子成员率先垂范，“一把手〞亲自抓，分管领导具体抓，科室领导层层抓的局面。 二、机关作风建设活动丰富多彩 （一）开展“关注企业，关注基层〞的调研活动。 结合我委各科室的实际情况，由委领导带队，分组深入企业调研，认真查找在“三效劳一促进〞方面的工作差距，有针对性地开展机关作风建设。并组织党员干部到困难企业和帮扶挂点村——莲洲镇新洲村开展实践体验活动。形成“基层得实惠，干部受教育〞的长效机制。 （二）召开专题会议，开展教育学习大讨论活动。 为进一步提高机关工作人员的政治素质和业务素质，增强大局观念、整体观念、群众观念和纪律观念，市国资委于9月份召开了加强机关作风建设的专题会议，就如何正确对待个人得失、如何转变机关作风、提高工作效率提出的意见和建议。专题会结束后，各科室又分别开展了以“怎样看待你手中的权利〞、“如何树立全心全意为人民效劳的公仆精神〞、“如何进一步加强国资监管〞、“如何进一步深化国企改革〞、“如何进一步加强国有企业党建工作〞等为主要内容的专题大讨论和教育活动，通过讨论，帮助机关干部树立正确的价值观、群众观，正确处理好公共权力与公民权利之间的关系、公务人员与人民群众之间的关系，自觉约束手中的权力。 （三）举办专题讲座，加强业务培训。 组织了委机关28名科级（含科级）以下公务员参加了市人事局举办的“202223年公务员更新知识培训班〞的培训学习。另外，还组织参加了中青班、处级干部培训班的学习。除参加市里统一的培训外，市国资委也于202223年12月举办及组织参加了一系列专题讲座：12月3日组织了机关干部和企业有关人员共300多人参加的十七大报告学习会；12月5日组织了中华人民共和国劳动合同法的学习会，委机关干部和企业领导及有关人员共400多人参加了学习。 （四）开展体育活动，丰富机关文化。 创立了机关文体活动室，购置乒乓球台、发球机、棋牌桌等体育设备，机关干部可利用节假日及业余时间锻炼身体，丰富了机关工作人员的业余生活，促进了委机关工作人员的身心健康开展。另外还与供水、燃气、商业银行等企业本部人员开展乒乓球、网球、篮球等体育交流活动。 （五）下功夫狠抓电子政务，推进了机关作风建设 一是充分利用政务外网公开政务信息。委网站于2022年9月开通，目前设置了国资委概况、国资监管、电子政务、市属国企四个大栏目，包括了通知公告、工作动态、企业动态、监管制度、办事指南、在线效劳等20多个小栏目。各项监管制度、常用软件及办事表格均可在网站下载。 二是开通了国资系统内部文件交换系统。实现了国资系统内部电子公文的网上传输，该系统为会议通知、信息材料收集等工作提供了一个快捷的渠道，为企业带来了方便，提高工作效率。 （六）自觉接受行政效能监察，推行行政问责制。 为方便企业、方便群众，我们从提高效劳质量，提高工作效率出发，实行效劳承诺，推行政务公开，把各自的职能、工作的流程等通过宣传单张、公告栏及网站及时向社会公开，把有关的法律、法规和政策主动向企业和群众作好宣传。同时在办事窗口设立效劳意见收集箱，在网站上提供投诉咨询邮箱，畅通监督渠道，自觉接受各方面的监督。按照权责相统一的要求，建立健全行政问责制、岗位责任制，对涉及我委的非行政许可事项的法律依据、受理范围、受理条件、需提交的申办、办结时限等进行认真梳理，并把每个事项的每个处理流程明确到具体责任人，包括受理人、承办人、审核人和批准人。 第4页 共4页