2023年水利建设企业党建工作方法载体上的创新思考创新党建工作载体新编.docx

[水利建设企业党建工作方法载体上的创新思考]创新党建工作载体 【】 党建工作是我国企业独特的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成局部。本文从党建工作方法载体的角度对水利建设企业党建工作如何进行创新进行了探讨。【关键词】 党建工作；创新；民主 一、打造“数字党建〞，使党建工作信息化 打造“数字党建〞，使党建工作信息化，就是利用互联网和有关信息技术来开展党的活动，如设立网络党校、开办党建论坛、建立党建网站、利用 平台发送党建 报等；在网上开展党务管理、学习、培训和员工、党员、党支部活动等。党建工作信息化可以为水利建设企业党的建设拓展一块新阵地。各种跨越国界的思想政治理念和文化在网上自由传播，一些虚假有害信息也掺杂其中，这些具有很强的迷惑性和渗透性信息，对党员干部的思想意识、理想信念甚至政治立场产生着不容无视的消极影响，也给我们党建带来了新挑战，但也提供了新机遇新阵地。网络等信息化手段可以为水利建设企业党的建设打造一个先进的新平台，将信息化工具引入党的建设各个领域，以推进党的建设新的伟大工程。从这个意义上讲，党建工作信息化是跟上时代步伐、把握科技开展潮流、推动党的现代化建设的一项重要任务，是新时期党建实践领域技术创新的一项重要内容。开展信息化党建工作，通过电子办公、电子信息传递，将极大地简化繁琐的日常党务工作，提高工作效率和时效性，降低执政本钱，为党建工作“插上科技的翅膀〞，提高党建工作层次与水平，开创出一个富有生机的新天地。 二、打造“人文党建〞，使党建效劳人本化 打造“人文党建〞，使党建效劳人本化，就是水利建设企业党组织在开展工作的过程中挖掘党建工作的人文价值，坚持以人为本，坚持全心全意为员工群众效劳，重视对特殊群体的人文精神关心，建立人文关爱体系，赋予党建工作新活力。第一，将把“效劳〞的理念引入水利建设企业党建工作。党建工作不能只强调党员对党组织的责任和义务，也应当强调党组织对党员的人文关心和效劳。水利建设企业党组织只有先效劳好、凝聚好广阔党员，然后才能依靠党员去团结群众、凝聚群众、效劳群众。引入了效劳理念，水利建设企业党建工作创新的思路会更开阔，工作的领域会更宽广，工作的效果会更明显。第二，要强化水利建设企业党组织的效劳功能。党组织要坚持以人为本，加强与党员群众的协调、沟通和密切联系，在协调沟通中增进党群关系；要组织广阔党员做好联系与效劳群众工作，积极探索和总结党员效劳群众的好做法好经验。第三，要将效劳作为推进党建工作创新的切入点。首先要确立效劳理念，紧密联系党员的思想实际，提高他们的素质，使他们始终保持先进性；通过深入调研了解广阔员工群众的工作和生活实际，不断更新效劳内容，了解他们的需要，找准党建工作创新的着力点。第四，要以群众评价作为评判水利建设企业党建工作成效的标尺。水利建设企业要引入社会化评价机制，通过多种渠道如调查问卷、座谈会、访谈、设置意见箱等形式了解民意、倾听群众的呼声和要求，处理与群众利益息息相关的有关问题，用真心和诚意赢得民心。 三、打造“务实党建〞，使目标责任具体化 打造“务实党建〞，使目标责任具体化，就是水利建设企业党组织本着求真务实、实事求是的精神，明确党建工作的目标、任务与责任，科学考核党建工作成效，使党建工作落到实处。当前水利建设企业党建工作创新过程中还存在着一些不健康的因素，比方重唱功，轻做功，嘴上喊创新，实际上不落实；注重创新党建工作的形式，注重活动过程的轰轰烈烈，而对实际效果重视不够；在考核党建工作创新成效时，标准不清晰，效果不明显，起不到对党建工作创新的促进作用。针对这些现状，必须要使党建工作的目标责任具体化。一方面要推行目标管理责任制，积极构建责任目标较为明确、制度标准较为健全、考核手段较为完善的党建工作目标管理体系，力求通过有效的约束机制，促进党建工作目标责任的落实。要从党建目标管理的内涵和工作原那么、内容和载体、目标分解和实施步骤、保证措施和监督控制、成果评价和奖惩等多个方面标准党建工作。企业基层党组织党建目标细化，将具体考核方法落实，签订党建目标管理责任书，保证党建工作与中心工作同规划、同部署、同落实、同考核、同奖惩。通过党建目标管理责任制，将“软任务〞变为“硬指标〞，提高水利建设企业党建工作创新的可操作性。另一方面，求真务实是水利建设企业党建工作创新的生命所在，水利建设企业党组织必须高度重视和加强调查研究，坚持求真务实，深入工作第一线，掌握第一手资料，密切联系群众，发现问题，加强试点工作，坚持先试点、再推广。在试点过程中，要注意及时总结经验，把握规律，坚决反对冒进，对一些理论上可行，执行起来困难的方案，要认真分析原因，如果确实不符合实际要及时调整；对通过试点的成熟经验，要选择时机逐步推广。 四、打造“民主党建〞，使党建工作民主化 打造“民主党建〞，使党建工作民主化，就是以扩大党内民主为载体，以健全民主制度为保障，尊重党员的民主权利，调动广阔党员的积极性，激发蕴藏在广阔党员身上的创造精神，做好党建创新工作。当前，民主的观念已经深入人心，已经贯穿于水利建设企业员工群众的生活之中，公民意识也逐步增强，他们对民主的诉求越来越强烈，党建工作民主化应当注意以下两点：一方面要加强水利建设企业基层民主建设，充分尊重党员主体地位，落实党员在党内事务中的知情权、参与权、选举权和监督权，稳步扩大水利建设企业基层党组织领导班子公推直选试点范围，创新经营管理人员的选拔任用方式，探索基层党务干部竞争上岗机制，建立完善员工、党员民主评议为根底的领导班子和领导干部党建工作考核评价体系，积极推进党务公开，充分调发开工、党员、党建工作人员和领导干部创新党建工作的积极性。另一方面要扩大党内民主，有条件的水利建设企业可以开展党代会常任制的试点工作，探索建立党员代表大会常任制，设立党代表联络站，倾听群众的呼声，了解群众的情绪，掌握群众的思想，反映群众的愿望。 五、打造“品牌党建〞，使党建活动品牌化 打造“品牌党建〞，使党建活动品牌化，就是开展党建活动，在不断总结深化党建工作创新经验的同时，也要注重挖掘、培育党建特色工作，将基层党建工作向品牌化提升，培育一系列代表领域特点的党建品牌，就是在党建创新过程中，打造品牌党员、品牌支部、品牌班组、品牌活动，使党建品牌理念深植于企业党员和员工群众心中，使党员增强荣誉感、自豪感，使员工群众能够在企业党建品牌的感召下凝聚在党组织周围，展示团队精神，展示基层党组织的新风貌、新业绩，保障企业的和谐、稳定与开展。党建活动品牌化，其实质就是借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段，结合基层党建特点，探索符合时代特点的基层党建工作新模式、新方法、新机制，使其成为加强和改进基层党建工作的重要抓手。通过党建品牌建设，加大组织、宣传和发动力度，吸引党员群众积极参与，能使党建工作更易为员工群众接受；通过品牌定位，找准党建工作效劳中心工作的切入点，能使党建工作特色鲜明、成效明显；通过品牌策略，凸显本单位党建工作的特色亮点，能使党建工作更易为社会所关注，有利于扩大党建工作的社会影响。党建活动品牌化，表达了我们思维的转变，一是“产品品牌必须接受市场洗礼〞的理念，从而引入社会化评价机制，由群众来评价党建工作业绩，提升了党建工作的客观程度与科学水平；二是将品牌的“管理、效劳、质量〞三大核心理念引入到党建工作创新中来，党建工作也是一种产品，广阔党员、员工群众是顾客，党建工作的最终目的就是为顾客效劳，让顾客满意。 参考文献 [1]穆娟.改革开放以来党的基层组织建设的探索与创新[j].新西部（下半月）.202223（7） [2]王萍.论党的基层组织先进性机制的建设[j].中国城市经济.2023（9） [3]何庆东.中外合资企业党建工作的探索与实践[j].石油化工管理干部学院学报.202223（1） 第6页 共6页