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2023年独家原创-矿工会群监工作经验交流材料.docx
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2023 独家 原创 矿工 监工 经验 交流 材料
独家原创:矿工会群监工作经验交流材料 尊敬的 朋友: 此篇文章由本站老师独家原创写作,版权归会员所有,普通vip会员无权查看,效劳咨询 :202325-6698000。 今天,很快乐能有这个时机与在坐的进行交流,我们xx山矿的群监工作取得了一定的成效,这是矿领导领导有方、对我们井口工作站关爱有加、不断支持的结果,也是我们xx山矿井口工作站和全部群监网员共同努力的结果。刚刚听了几个兄弟部门的发言,我觉得他们的做法很好,对我们今后做好群监工作具有重要意义,下面,我从强化创新这一角度,结合我矿群监工作的具体做法,向在坐的各位汇报。 一、创新工作理念,围绕中心、效劳大局 煤矿企业,平安为天。平安工作,以人为本。煤矿平安工作的中心,就是煤矿职工的生命财产平安。煤矿群监工作的任务就是围绕保证职工生命财产平安,创新工作方法,效劳煤矿企业开展。面对衰老矿井、生产条件不断恶化、员工素质有所滑坡等客观因素造成的平安管理压力,充分发挥群监网员聪明才智,创新工作理念势在必行。我们井口工作站根据这一实际,创新工作方法,强化责任意识,总结出了“五勤〞工作法:勤思考、勤走动、勤观察、勤叮咛、勤动手。勤思考,要求网员把群监工作贯穿到在生产工作的始终,根据生产形势的开展思考群监工作,对现场平安情况做到心中有本“平安账〞的同时,不断总结创新群监工作理念;勤走动、勤观察是勤思考保证,它要求群监网员达在现场使用煤矿平安检查表时要实施“走动管理〞,多动腿、多动眼,勤观察,随时观察生产工作现场出现的变化,掌握新情况,解决新问题;勤叮咛、勤动手是五勤工作法的最终落脚点,想到的、看到的,都要通过嘴和手来落实。勤叮咛要求将观察到的隐患勤汇报、勤嘱咐,经常告诫职工,“平安第一,预防为主〞,做到先平安后生产,不平安不生产;勤动手,要求把看到“三违〞行为及时制止,发现隐患主动参与处理。由于我们在群监网员大力推广“五勤〞工作法、大力开展群防群治,今年1-9月份群监网员共查处隐患22540条,制止“三违〞2254起,群监小分队活动35次,共查隐患940条,其中严重隐患8条,一般三违13起,为确保矿山平安生产起到了积极作用。最大限度地保障了广阔职工的生命平安,得到了党政离不开、群众信得过的口碑。 二、创新监督理念,敢于监督、敢于说不 群监工作是一个兼职工作,是一个费力不讨好的活路。如果不创新监督理念,有怕得罪人的思想,必将造成平安漏洞,或将酿成大祸,给煤矿和职工带来不可弥补的损失。我们群监部门创新监督理念,敢于监督,是向违章说不,同时,强化对网员、对职工的宣传教育,提高平安意识,势必形成进口抓网员、网员促职工、职工相互监督的良好的平安监督机制,在网员乃至职工中牢固树立“面对隐患不汇报就是最大的隐患,面对违章不制止就是最大的失职;放过隐患就等于在制造陷阱,放过违章就是在成心杀人〞的理念,使群安监督工作深入人心,最大限度保证职工生命财产平安。20xx年5月9日,91314工作面同时进行着两项检修,时间紧、任务重,综采二队检修班长带着检修人员忙的不亦乐乎。网员许涛涛看到大伙进入煤帮作业不敲帮问顶,顶板有碎矸也不处理,当即要求大家停工,班长和工友们急于抢时间完任务,谁也没有理会他。直到他要求停工的态度到了蛮横的程度,大家才停止了违章作业。自此,他的“敢〞便在区队出了名。类似这样的事例还有很多,正是因为我们创新了监督理念,改变以前群监网员怕得罪人的思想观念,敢管敢做敢罚,在职工中树立了很高的威信,感动了我们职工,让职工自觉参与到群监工作中来,自觉参与监督、自觉排除隐患,为我职工的平安建起了屏障。 三、创新管理理念,效劳周到、体贴入微 井口站与网员之间是管理与被管理的关系,为了强化对网员的管理,我们制定了xx山矿工会群监工作管理方法,加强对群监网员的管理,促进我矿平安、健康、和谐可持续开展。但如果一直强化管理,将使网员由于压力过大,产生抵触情绪。根据这一实际,我们创新了管理理念,变管理为效劳,为网员做好效劳工作,为他们排忧解难,让他们感觉到井口站是网员的家,树立做好群监工作是自己的必然职责的思想。167名群监网员,都是兼职的。他们每天都有自己具体的工作任务,在工作中不仅要完成工作任务,还要进行平安监督和汇报,既劳心又劳力,非常辛苦。为了更好地发挥他们的监督作用,井口工作站创新管理方式,确立了“体贴入微式管理〞的理念,总结出“三个一工程〞,就是一句话暖人心、一杯水送幸福、一片心关爱网员,时时刻刻把群监网员的事挂在心上,做好群监网员的后家,为他们排除工作上和生活上的困难,上班一句暖心话,下班一杯幸福水,工作生活一片关爱心,把井口工作站建设成了网员温馨的家。许多群监网员逢人就讲:原来我们是怕去工作站,一去就有填不完的表,问不完的话,而且待遇又差,职工还时不时挖苦我们,一见到我们不快乐的表情,就会说,又去井口工作站了吧。如今好了,他们的管理理念变了,变成为我们效劳了,在家有老婆关心,上班有井口工作站关爱,我们干群监工作真是越来越有信心了,职工也开始羡慕我们了。看到网员们满意的笑脸,也真正感受到了由衷的幸福。由于井口站同志的热情效劳,感动了全体网员同志,目前已形成“井口网员是一家,群监工作靠大家〞的良好气氛。同时,井口工作站强化了对网员的培训,提高了网员素质,强化鼓励考核,坚持开展了不同形式的业绩竞赛,群监工作的活力渗透其中。目前,群监网员对待群监工作热情洋溢,平安监督工作更仔细了。但凡不利于平安的因素,只要发现,他们都管,敢管,而且能管出效果,实质上扩大了监督范围。群监会井口工作站规定每名网员每月至少排查隐患17条,原来局部网员排查不够,现在20230%的网员都能做到,60%左右的网员每月排查隐患条数超过22条,最多的接近30条。网员上岗率一直保持了20230%。 四、创新考核理念,不断探索、自我加压 时代在开展,群监工作必须与时俱进才能做到更好,只有创新才有出路。为了充分发挥群监网员现场平安“哨兵〞作用,切实增强群监网员现场履行职责的责任心和使命感,我们把今年确定为创新年,把“创新工作方法、创立群监品牌〞作为我们的工作目标,创新考核评比方式,推出了“星光闪闪〞平安竞赛活动。所畏“星光闪闪〞,就是用反光材料制作成红、蓝、黄三星标志,粘贴在群监网员平安帽上。“红星〞代表着群监网员遵章守纪,给员工当好表率;“蓝星〞代表着群监网员是“查隐患、反三违〞能手;“黄星〞代表着群监网员所在班组“无违章、无事故〞。星光在网员们的平安帽上闪着,群监工作的责任也在他们肩上担着,“星光闪闪〞平安竞赛活动的有效开展,到达了让群监网员亮明身份,主动接受员工监督,警示他人、提醒自己、更好地履行监督职责的目的。有效地提高了平安群监网员的责任心和使命感,推动了全矿平安工作的有效开展。同时,我们还根据集团公司的要求,树立创新理念,开展“隐患治理年〞活动,提升了“星光闪闪〞平安竞赛活动高度,增添了“四个一〞平安询问活动,“班前签到祝福一声、班后汇报问候一声、工友到岗叮咛一声、班前会上每日一问〞活动,建立网员自评体系,让网员自己用自己的方式考核自己。实施“一表双卡〞工作法(煤矿平安检查表、红色警报隐患卡、警钟教育提示卡),标准和细化了监督、汇报、排查、整改、教育等一系列的工作。通过创新各种考核评比方式,开展各种有意义的活动,促进群监网员的责任心和使命感,推进群监工作的有效开展。 近年来,我们矿工会在工会群监工作上做了以上创新的有效尝试,得到了上级领导的好评,成为了集团公司群监工作的一面旗帜。集团公司工会曾在我矿井口工作站召开两次群监工作现场会,全总生产保护部白宪民处长、原成刚处长,省总生产保护部张春奎部长,市总张满祥主席一行于20xx年5月29日视察了我站工作后,对我站的群监工作给予很高评价。当然我们的群监工作也还存在着许多缺乏,今天我的交流也只是抛砖引玉,我相信,我的兄弟部门也还有许多有效的群监工作方法,会后,我们将努力吸收他们的经验,克服我们的缺点,发挥我们的长处,与时俱进,开拓创新,为不断推进群监工作上台阶而努力奋斗。 第6页 共6页

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