2023年独家原创-局机关作风建设剖析材料.docx

2023年独家原创:局机关作风建设剖析材料 依据县委的统一部署，在县机关作风建设指导组的直接指导下，xx局党组高度重视，乐观行动，准时召开了局机关作风整顿发动大会，传达了县委县政府关于加强机关干部作风建设的文件要求，认真学习了县委书记同志的重要讲话，全面支配部署了我局的机关作风整顿工作。依据要求，我们认真分析了机关作风中存在的问题，深刻剖析缘由，制定整改措施，促进工作全面进展，确保机关作风整顿不走过场，并取得实效。 一、查找出的主要问题 〔一〕学习生疏缺乏，缺乏学以致用的风气。局班子很重视班子及干部学习教育，也制订了学习制度，并屡次组织了集中学习，但局部股室及干部职工学习的自觉性不强，自觉学习、细致学习不够，仅限于工作需要，只针对业务工作学问进行学习，而没有在提高工作水平上和领导力量上充分生疏到学习的重要性和紧迫性。法律法规、政治理论严峻缺乏，没有在理论联系实际上下功夫。 〔二〕大局意识缺乏，缺乏争创一流责任心。工作各自为政，股室之间没有很好的协作气氛，认为领导分派给别人的工作与我无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。特殊是在如何更好的做好全局工作上，认为是领导的事，无人出谋献策，认为单位搞好了是领导的事，搞坏了不扣自己的工资，导致工作主动性不强。还有的干部由于年龄偏大，无进取心，认为只要把本职工作完成，再过几年就退休了，既不想提拔也不想再调动。你唱你的一流，我干我的工作，按部就班，不思进取。 〔三〕精神状态欠佳，缺乏开拓进取的事业心。局部同志自认为参与工作的时间长，有确定的工作经验，工作不过是年复一年的重复。只要能把领导交给的任务完成了就行，工作不讲质量，不求速度，无创新精神，缺乏乐观性、主动性，更谈不上深化地、细致的争辩问题、探究问题、解决问题。做好新时期xx工作，事关全县科学进展的全局，因此必需有高度的责任感、紧迫感，乐观探究新时期xx工作的新路子，不应当摆资格、安于现状、得过且过。 〔四〕工作作风拖沓，办事效率需提高。少数机关干部工作作风不扎实，只限于领导支配的工作，领导就像过去的生产队长，每天靠喊工过日子。还有的领导干部无所事事，上班就在办公室看报纸，只限于在 中摸状况，再整理上报领导了事。还有的干部认为自己是国家公务员，工资由财政发，关系该人事局管，上班想早来就早来，想晚来就晚来，做一天和尚撞一天钟。 〔五〕纪律观念不强，制度执行力需增加。少数干部职工纪律松懈，没有严格依据规章制度要求自己，上班存在迟到、早退、中退等〞现象，具体工作存在不严格按制度办事的现象，导致工作效率不高，机关行政效能低下。 〔六〕民方法识不浓，班子战斗力需增加。班子中民方法识不够，批判与自我批判风气不浓的问题较为突出，班子内需坚持正常的民主生活，乐观开展批判与自我批判，充分发扬民主，加强班子团结，增加班子战斗力，真正建立公开、公正、公正的布满生气和活力工作气氛，充分调动和疼惜班子成员和宽敞干部的工作乐观性，进一步推动各项工作。 〔七〕自律意识不强，缺乏严格的自我约束。少数机关干部缺乏艰苦奋斗的工作作风，有相互攀比的现象。工作中总是要待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼永向“钱〞。下乡说补助、值班说补助。没有吃苦在前，享受在后的思想。少数机关干部在下乡或者是休息的时间，有打牌带彩的现象。甚至有极少数干部在为基层、为群众效劳中，消逝了门难进、脸难看、事难办的现象。这些现象的存在，确定程度上影响了xx部门的对外形象。 二、消逝上述问题的缘由 〔一〕班子成员没有敢于过硬的思想。由于班子成员存在着怕得罪人的思想，对消逝的问题没有准时制止，或者准时指出，使得一些问题没有很好地得到解决，制度的制定形同虚设。因此就消逝了虽然制度上规定了每月一次的集中学习，由于没有认真催促，学习也就没有落到实处。 〔二〕缺乏乐观向上的进取精神。一些年龄偏大的干部职工，总认为自己工作半辈子，有了确定的阅历和资格，没功绩也有苦劳，何况也没有了再向上进位的时机，因此工作中没有了奋勉向上的闯劲，缺少了甘于拼搏的锐气，放松了对自己主观世界的改造，好似就有了做一天和尚撞一天钟的思想。 〔三〕管理机制上消逝了偏差。机关的管理制度虽然制定了，但没有对制度认真的加以争辩，没有认真的结合部门的实际加以运行，而是作为一个应当具备的检查内容，成了摆设。对于好多应当写进制度的东西没有补充，应当去掉的不合理的内容也没有删除，因此机制制度就消逝了真空。 〔四〕班子成员有时放松了对工作的要求。xx部门的工作面广，任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、催促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受力量和工作的强度，总认为只要机关干部努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格依据上级的规定去检查催促，导致了一些工作进度滞后。 〔五〕放松了对世界观的改造。由于没有足够重视理论学习，少数干部缺乏党性熬炼和修养，遗忘了自己是人民公仆的身份，工作中不是向上看、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很到程度上与没有进行系统理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们学习理论的要求不严有关。 三、下一步整改的措施 〔一〕严明工作纪律，加强制度管理。针对过去机关作风中消逝的打牌带彩、上班迟到等不良现象，在近期先后发出关于禁止打牌赌博、严明工作纪律、禁止公务接待饮酒和接受管理对象宴请、公务车辆管理规定等文件。同时向外公布了举报监督 ，主动接受群众监督。 〔二〕切实加强学习，努力改造世界观。理论学习是我们改造世界观和主观生疏的前提，特殊是我们的班子成员，要带头学习理论学问，自觉的用政治理论武装头脑。要时刻牢记崇高抱负和根本宗旨，时刻牢记历史使命和重大责任，以一个合格共产党员的条件衡量检查自己，以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子要切实发挥理论中心学习组的带头作用，带头刻苦学习理论学问。同时，进一步加强局机关理论学习制度的落实，严格依据要求做好读书笔记，撰写心得体会。同时不断丰富学习内容和学习形式，通过学习不断增加改造世界观的自觉性，不断提高干部职工的素养。 〔三〕切实转变工作作风，改良工作方法。对于全局的工作支配，要坚持每月一次工作支配会议的思路，对上个月的工作完成状况进行检查，对下个月的工作任务进行布置落实，并确定工作责任人和完成时间。同时加强对各项农田水利工作的督办，彻底转变过去只有支配部署没有检查落实的工作方法。班子成员要坚持每月至少4次下基层解决调研，通过广泛深化的调研，把握大量的第一手资料，为把各项水利工作抓到实处供给根底保障。同时，还要切实加强机关办事接待的管理，彻底转变过去那种脸难看、事难办的官老爷作风，切实处理好老百姓关心的热点难点问题。 〔四〕健全民主集中制，充分发挥集体效应。要在班子内部有效地贯彻民主集中制原那么，大事讲原那么，小事讲风格，提高整体的战斗力、分散力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互敬重相互理解，做到多通气、多协商 ，更好地发挥班子的整体效能。同时，要坚持民主生活会制度，班子成员每季度召开一次生活会，每半年召开一次党员大会。 〔五〕创新工作方式，健全机关作风建设长效机制。在建立健全各项机关管理制度的同时，切实把机关作风建设同文明创立和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，组织开展文明家庭评比、职工文体活动等，切实提高机关干部的分散力和战斗力，同时对于机关作风建设，切实做到三个方面的结合：即同年度机关干部的考核相结合、同水利系统工作完成的好坏相结合、同效劳对象和全社会对水利工作的满足度相结合，努力在全局形成一种健康向上、争创一流的思想，促进各项工作的高效推动。 6