2023年推进全镇服装业工资集体协商主要作法汇报.doc

推进全镇服装业工资集体协商主要作法汇报 作法汇报 突出优势彰显特色 扎实推进全镇服装业工资集体协商镇党委政府推进全镇服装业工资集体协商主要作法汇报xxx镇地处xxx东北部，总面积102平方公里，辖29个行政村，317个村民组， 7.8万人。其中以泛美、渡森为龙头的服装企业33家，从业人员5650人，年产各类服装550万条，素有中国男裤之乡之美誉。2023年全镇完成国内生产总值42.68亿元，实现财政收入1.01亿元，位居全省百强乡镇46位。 近年来，我们在xxx市委、政府和市总 工会的正确领导和具体指导下，按照“两个普遍〞的工作要求，以构建和谐劳动关系为目标，以健全职工维权机制为重点，以服装业工资集体协商为切入点，全面推进我镇服装业工资集体协商工作，促进了全镇劳动关系的和谐稳定和经济社会的健康开展。现将我们的主要作法汇报如下： 一、强化领导，构建上下协作部门联动的推进格局 党委政府高度重视，成立了以书记、镇长为组长、主管工业副镇长、工会主席为副组长，劳保、统计、服装协会、工业办等部门负责人为成员的企业工资集体协商工作领导小组，具体领导协调全镇企业工资集体协商工作。按照全市的统一安排部署，召开了xxx镇企业工资集体协商工作推进会，统一思想，提高认识。镇政府拨出经费2.6万多元，从人财物等各方面给予大力支持。各村、各部门明确任务、分工协作：镇统计所、工业办负责把好经济指标、增幅比率关， 保证协商数据科学合理；镇劳保所负责人力资源市场工资、劳动定额指导价位、行业人工本钱信息、工资指导线等相关数据的收集；镇工会负责全面协调指导，把握程序，做好衔接；服装协会发挥自身优势，收集服装企业的意见和建议，进行分析比对，代表服装行业进行行业工资协商；相关村积极配合，做好催促，从而形成了党政主导，三方协作、工会力推，企业与职工参与的工作格局，确保了全镇服装业工资集体协商的全覆盖。 二、深入调研，准确把握服装行业工资集体协商的重点 xxx镇服装业源于上世纪八十年代，后经二十多年的积累和开展，从最初贴牌到自主品牌，实现了由简单粗放到高效积约，由庭院作坊到现代企业的开展和转变，逐步成为全镇的支柱产业，安排剩余劳动力5650人。由于服装业迅速崛起和快速开展，职工由分散到集中，然而管理方式一直沿袭传统的管理，由企 业方单方面决定服装加工的工时、工价、工序标准和劳动定额，没有依据，标准偏低，管理缺乏民主程序，企业间同工不同酬现象普遍存在，加之职工实行集中管理，职工交流增多，同样的时间的完成一样的工序，定价却不同，收入大不一样，企业各不相同，导致职工频繁无序流动，企业间恶性竞争，劳资纠纷时有发生，严重挫伤职工的生产积极性。因此，科学测算服装加工各个环节的工时工序定额标准，合理调节从业职工工资收入分配制度已成为服装业健康开展的必然要求，资方与劳方平等集体协商谈判职工工资收入势在必行。 三、精心测算，科学确定服装加工的工时工价定额标准 通过各部门的调查研究，我们开展探索制定行业工时工价定额标准。一是通过调查问卷方式，初步确定服装加工劳动定额。在全镇不同规模、不同效益的服装企业中选取样本，向不同生产工序的职工发放调查问卷，收集有关劳动定额 根底数据，经过统计分析，初步确定劳动定额；二是通过现场实测，进一步核实劳动定额。选取不同企业，不同熟练程度职工的工作岗位，进行现场测试。通过测试同等工作量的工作用时，同等劳动时间的工作量，来掌握与调查问卷结果之间的差异，通过加权法，进一步测算劳动定额实际水平；三是由行业工会组织召开技术专家、熟练工人和局部企业负责人联席会，就劳动定额标准进行座谈，征求各方面意见，在充分考虑劳动力本钱、本地物价水平及其他行业工资水平等因素的根底上，最终确定劳动定额标准草案。通过以上环节，我们对我镇服装主导产品西裤的74道工序，八项工艺和技术要求，板裤和牛仔裤各47道工序，九项工艺和技术要求的工序用时，从用时最短的2秒和最长的150秒，从工序单价最高0.18元和最低0.012元，每个工序工时和工价都进行了科学测算，确定服装生产工时工价定额标准，并在服装企业公示，一目了然，清清楚 楚，使服装企业和职工都了解掌握熟悉劳动定额，计件单价。 四、标准程序，保证服装行业工资集体协商的质量 在开展服装业工资集体协商中，我们屡次召开全镇服装业工会和服装业协会联席会议，共同研究确定有关事项。首先服装行业工会组织职工代表屡次深入企业，征求意见和建议。根据前期意见、建议、征求和座谈，收集了解相关资料信息及企业、职工意见，确定服装行业工资集体协商的议题；服装行业工会以书面形式向服装行业协会提出协商要约；服装协会给予积极答复；在镇工会的具体指导下，召开服装行业工会与服装协会共同参与服装业工资集体协商会议，经过反复讨论和磋商，在双方协商根本一致的根底上形成该行业集体协议文本草案；及时召开了服装行业职工代表大会和服装企业代表会议，通过和认可服装行业工资集体协议文本草案；双方首席代表在集体协议文本签字后，报 市人社局鉴证备案，最后在服装企业公示。通过发扬民主，各方广泛参与，接受社会监督，确保服装行业工资集体协商协议文本的合法性和有效性，确保协商的质量。 五、突出实效，保证工资集体协商成果惠及广阔职工 在企业工资集体协商中，我们始终坚持协商重点向一线职工倾斜，维护广阔职工的经济权益。在制订协商内容上突出为一线职工效劳，把车间、班组直接从事生产的人员定为一线职工，企业后勤、管理人员定为二线职工，协商重点放在一线职工工资收入上，力求防止服装企业工资协商工资总量增加而一线职工收入不增加的现象发生。通过全镇服装行业工资集体协议的签订，各服装企业有了共同的行业定额标准，服装企业广阔职工工资有了不同程度的增加和提高，增幅在10%以上，一线职工的月平均工资到达1500元以上，职工收入普遍得到了提高，收入差距得到合理解决，由原 来的无序流动，到现在职工相对稳定，使服装企业主力军的作用得到充分发挥。服装企业管理由无序变为有序，企业之间恶性竞争得到遏制，企业凝聚力增强了，效益有了明显的提升，最终实现了双赢，促进了全镇经济社会的健康开展。 虽然我镇服装业工资集体协商工作取得一些成绩，但与上级的要求和广阔职工的愿望，还有一定差距和缺乏，我们将借这次会议的东风，学习先进，查缺补漏，不断提高工资集体协商的能力和水平，让改革开放的成果惠及广阔职工，为全镇经济快速开展和维护社会稳定做出更大的奉献。 第二篇：推进工资集体协商推进工资集体协商深化共同约定行动在促进三门峡经济社会和谐开展中展现工会新作为---在全市工会工资集体协商工作现场推进会上的讲话 市总工会主席孙宗会〔2023年7月21日〕 同志们： 今天，我们在这里隆重召开全市工会工资集体协商工作现场推进会，总结推广工资集体协商工作的主要做法和经验，部署下一步工作。刚刚，几个单位从不同层面交流了开展工资集体协商工作的经验和体会，值得大家学习借鉴。随后，市委王书记还要作重要讲话，希望同志们认真学习领会，回去后切实抓好贯彻落实。 下面，我就进一步推进工资集体协商工作讲三点意见。 一、关于对前一阶段工资集体协商工作开展情况的回忆 我市的工资集体协商工作从2023年已经开始。两年多来，工资集体协商工作的有序开展对于稳定职工队伍、化解劳资矛盾，促进社会和谐和推动全市经济平稳较快开展发挥了重要作用，得到了各级政府的大力支持和职工的普遍拥护，维护了职工的经济权益，彰显了工会的作用。2023年3月，市总工会、原市劳动和社会保障局、市企业家协会联合下发了关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见，对全市推进工资集体协商工作进行了安排部署。各县〔市〕区工会根据实施意见，积极开展工资集体协商工作，XX县区总工会率先召开了全县制砖行业工资集体协商现场会，随后，其他县市也都抓住本地区工资问题突出的行业、企业，大力开展工资集体协商，通过典型示范、扩大覆盖面、提高履约率等措施，推开工资集体协商工作的开展。市属各系统、各基层工会以职工工资、劳动保护、平安卫生等内容为协商重点开展集体协商，充分发挥集体合同在维护职工合法权益中的重要作用。2023年年底以来，为应对国际金融危机对我市企业生产经营和职工生活的冲击，全市各级工会认真贯彻落实全总、省总和市委、市政府的决策部署，广泛开展了以“同舟共济保增长，建功立业促开展〞为主要内容的“共同约定行动〞，为保增长、保稳定、保民生作出了积极的奉献。与此同时，我们抓住机遇，乘势而上，在劳动和社会保障部门、企业家协会的支持、配合下，在全市范围推行工资集体协商制度。这一工作得到了各级党委、政府的高度重视，得到了企业与职工的普遍欢送。今年3月，我们开展了“工资集体协商要约行动月〞活动，全市基层工会向企业发出工资集体协商要约213次，签订专项集体合同115个，约束了企业在工资收入等涉及职工切身利益问题上的随意性，依法科学维护职工的合法权益。今年6月，我们又召开了专题会议，对工资集体协商工作进行再部署，建立了市总领导班子成员分包县〔市〕区督导制度、周五工作汇报制度、工作通报制度，通过督导组检查督导、召开现场观摩会等形式，编发工作简报、工作通报、工作手册等材料，推开工资集体协商工作全面开展，掀起了全市推开工资集体协商工作的新高潮。各县〔市〕区以区域性、行业性工资集体协商为重点，深化共同约定行动，扩大覆盖面，提高协商效果。截至目前，全市基层工会单独开展工资集体协商622家，签订工资专项集体合同472份，覆盖企业620家，覆盖职工6.6万人；乡镇、街道区域工会开展工资集体协商128家，签订专项集体合同124份，覆盖企业467家，覆盖职工3.5万人，行业、系统工会开展工资集体协商13家，签订工资专项集体合同28份，覆盖企业276家，覆盖职工6642人。工资集体协商工作的深入开展，促进了劳动关系和职工队伍的和谐稳定，为加快经济开展方式转变作出了奉献。基层工会普遍反映，凡开展集体协商的企业，劳动关系更加和谐稳定，没有发生上访、怠工等突发事件，劳动争议案件也大幅度下降；开展工资集体协商的企业，职工的积极性、创造性普遍提高，企业的凝聚力大大增强，实现了企业和职工利益的同步开展。实践证明，推行工资集体协商制度对于稳定职工的岗位和收入，维护企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，实现经济和社会协调开展，具有十分重要的意义。 我市的工资集体协商工作虽然取得了阶段性成果，但是与全国、全省先进地区相比，仍然存在着一些缺乏和问题。主要表现在，一是局部企业家、经营管理者对工资集体协商的认识上存在片面性，担忧工资集体协商就是要闹着涨工资，因而对协商缺乏热情。有的企业工会、职工对自觉开展工资集体协商的意识薄弱，缺乏主动性等。二是个别县〔市〕区、市属系统工会开展工资集体协商工作进展缓慢，工资专项集体合同签订率较低；一些有代表性的大中型企业这项工作停滞不前，有的还没有提上议事日程，推进力度不够，举措不多。三是有的企业签订的集体合同没有表达职工工资随企业效益同步增长的相应条款；有的企业专项集体合同只规定了政府规定的最低工资标准，工资按时发放等根本内容，没有表达职工工资增长的内容；有的企业签订工资集体合同没有协商程序等。这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。 二、扎实有效地推进工资集体协商工作 当前，开展工资集体协商工作已经日益显示出其必要性和紧迫性。外部环境、内部因素都要求我们将此作为一项带有根本性的大事，认真加以推进。正所谓箭在弦上，不得不发。我们要看到我市工资集体协商工作总体上还处于探索和起步阶段，质量和水平都还不够高，需要进一步深化和完善。我们要切实加强领导，加大工作力度，采