2023年职场维权的八种现象.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 职场维权的八种现象 职场维权的八种现象 　　职场也好比一个旋涡，对于不懂得维权的职场人来说，掉入这个旋涡只会越陷越深，如何抓住“救命”的草绳顺利脱险，成为职场中必须要学习的经验之一。我们把关注的目光集中于职场维权。作为身在困境中的职场人士该如何维权呢 　　一：拖欠、克扣薪资出“新招” 　　容易受侵害人群：企业员工、加班职工 　　形成侵害的企业性质：各类不法企业 　　现象解读：一直以来，工资问题是劳动争议的最大焦点，也始终是仲裁案件的大户。随着执法力度的加大以及普法宣传的深入，企业拖欠克扣工资现象开始递减，但是一些不法企业也使用了一些更加“隐蔽”的手段来侵害职工权益。从全市的综合情况看，劳动报酬类争议占案件总量的一半以上，增幅为各类案件之首。宣武区劳动争议仲裁科钱炼科长介绍，从劳动者反映的情况看，不法企业主要使用不固定发薪日、延期发放、加班费“缩水”这些手段克扣职工工资。相关阅读：良好的薪资制度让人才资本升值 　　解决方案：东城区劳动争议仲裁科张瑞莲科长提醒劳动者，为防范这些不法企业的“手段”，首先应明确工资的数额、发放日期等，其次加班费要依据国家规定要求企业支付，还有当企业拖欠工资后及时向劳动部门举报。 　　二：职工集体上诉成“热点” 　　容易受侵害人群：主要为面临改制和重组的国有企业职工、民营企业和股份制企业员工 　　形成侵害的企业性质：以国有企业、中小民营企业、股份制企业为主 　　现象解读：以前劳动者的维权多以个人行为居多，但是近年职工开始以3—5人结成团体，进行小规模的集体上诉。以朝阳区为例，受理3—10人的集体上诉案件到达了29件，是近年来最多的。朝阳区劳动争议仲裁科李玉平科长介绍说，形成这种情况的主要原因一是企业不正规裁员，二是经营不景气的民营企业拖欠员工工资，三是国有企业负债经营拖欠职工加班费等待遇。这样就使企业中的’一批职工受到同样的侵害，因此他们就小规模的集体上诉。 　　解决方案：海淀区劳动争议仲裁科王小江科长认为，这类案件的解决比较容易，由于涉及的企业大都是比较有规模的企业，一般经仲裁机构调解后，这些企业都能进行有效的整改。教您一招：在裁员风暴中要学会御寒 　　本卷须知：需要重视的是由于是集体上诉，所以无论企业还是员工都应该采取理智的态度处理问题，不宜使问题激化，形成不必要的群体性事件。 　　三：不给职工参险企业有三大“托词” 　　容易受侵害人群：新开办企业和个体户用工 　　形成侵害的企业性质：新开办企业、中小私营企业 　　现象解读：海淀区的统计显示，新开办的中小企业普遍存在不给员工上保险的问题。年初是新企业成立的热门阶段，因此也成为参保问题的高发期，这类案件往往占现阶段案件量的40%以上。崇文区劳动争议仲裁科李利科长对记者说，在处理的仲裁案件中，企业不给职工参险的所谓理由一般都是“三板斧”，一是不给试用期职工上保险，二是不调档案的职工不给上保险，三是不按照工资实际缴费基数上保险。 　　解决方案：劳动法专家左祥琦说，首先职工在试用期也形成了劳动关系，因此必须要上保险;其次以前一些单位以档案问题作为职工能否参保的条件，但是目前档案和参加保险没有直接联系，也不能成为不上保险的借口;最后隐瞒缴费基数将受到劳动部门查处。 6