2023年油田公司员工学习实践科学发展观心得体会.docx

2023年油田公司员工学习实践科学进展观心得体会 开展深化学习实践科学进展观活动，是党的十九大作出的一项重大战略部署，是深化推动改革开放、推动经济社会又好又快进展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政力量、保持和进展党的先进性的必定要求，也是石油企业应对当前国际金融危机、深化改革、促进进展的重要保证。科学进展观是对党的三代中心领导集体关于进展的重要思想的继承和进展，是马克思主义关于进展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会进展的重要指导方针，是进展中国特色社会主义必需坚持和贯彻的重大战略思想。在全党开展深化学习实践科学进展观活动，是连续推动中国特色社会主义宏大事业的需要。 在油田公司向实现油气当量3000万吨、5000万吨奋斗目标迈进的重要时刻，开展深化学习实践科学进展观活动，对进一步统一我院宽敞党员干部思想，进一步坚决科学进展、和谐进展、又好又快进展的信念和决心、促进科研生产工作具有重要的现实意义。 通过专题辅导、集中学习以及自学，我开头接触到了科学进展观的几个关键词—以人为本、全面、协调和可持续。科学进展观的提出具有深远的意义，以进展为主要政策选择，以协调为根本运作方式，以人为本。法治是迄今为止最具有操作合理性的治国方式但是在现实管理过程中，不标准执法是贯彻科学进展观与和谐社会理念的瓶颈。这并不是制度问题，而是深层次的理念问题。要实现标准执法就必需解决三个理念问题：明确政治主体与行政管理主体；解决道德与法的关系，形成对职业权力的有效制约。 科学进展观第一要义是进展,核心是以人为本,根本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。科学进展观是指导我们一切工作的根本原那么和指导方针。有什么样的进展观，就会有什么样的进展道路、进展模式和进展战略，就会对进展的实践产生根本性、全局性的重大影响。重视以人为本就是敬重做人的人格、确定人的尊严，就是敬重人的学习、受教育的权利，是教育科学进展观的重中之重，全面建设小康社会，根本目的是为了人，关键是要关注、促进人的全面进展，特殊是信息化、学问经济时代的要求，更需要人的全面进展。要实现人的全面进展，需要转变传统的教育观念、制度和教育体系，构建学习型社会，使社会全体成员都能享有终身受教育的时机和权利。 可持续进展，是21世纪国际社会普遍关注的话题，是落实“科学进展观〞的必定要求。在全球可持续进展进程中，石油行业扮演着举足轻重的角色。对于我们石油行业落实科学进展观就是要努力实现中国石油业有效而又可持续的进展—有效进展是指在竞争环境和市场经济条件下实现有效益、高质量的健康协调的进展；可持续进展是指行业进展要与环境疼惜、生态建设相统一，高度重视和解决资源制约和生态环境问题。 2023年，是油田公司确保3000万吨油气当量稳定，到2023实现5000万吨最关键、最困难的一年，也是我们全力以赴应对全球经济危机的一年，如何在握3000万实现5000万的宏伟目标，这既是中国石油下达给我们的硬指标、硬任务、硬命令，更是我们油田公司的责任所在、形象所需、利益所系。因此，作为油田公司的一名一般员工，我们只有深刻理解可持续进展的内涵和要求，才能更好地担当起自己肩负的重任。我认为可持续进展必需要生疏到四个关键的问题： 一、可持续进展是以石油资源为根底的进展。石油资源是我们的生存之基，效益之源。石油企业最关心的问题是如何找到资源--储量。这就给我们地质工作者提出了严峻的挑战。通过深化查找和着力解决制约争辩院科学进展的深层次冲突和问题，在深化内部改革，优化科研管理，强化科技队伍建设，健全鼓励约束机制等方面取得乐观进展，在攻克技术瓶颈、提高油气田开发效率、降本开采本钱等方面见到实效，为增产上储做好技术储藏。 二、可持续进展是以技术资源为支撑的进展。企业的可持续进展，离不开科技进步的支撑。科技兴油是实现可持续进展的必由之路。推动科技创新工程，连续以解决生产的难点和争辩的“瓶颈〞技术为重点，以形成具有核心竞争力的特色技术系列为目标，集中科研力量、发挥技术装备优势，乐观开展综合地质争辩和有用技术创新，进一步攻克低渗、超低渗油气藏精细开发技术，力争国家重大专项和集团〔股份〕公司重大专项争辩取得新突破。不断加强科技创新，立足低渗透油气藏勘探开发实际，发挥地质、地震、测井、分析试验等多学科综合争辩的技术优势，加大技术攻关和争辩力度。加大盆地新层系、新类型、新领域以及外围盆地油气勘探争辩工作，努力查找后备接替目标，夯实油气资源根底。加强油气藏精细描述，探究不同类型油气藏的油气井井网优化、油井注采及其相关开发配套技术政策，为提高油气藏开发水平找到新方法、新途径。 三、可持续进展是以人力资源为根本的进展。人是企业可持续进展的主体，是企业最贵重的资源。以人为本的进展，就是要连续实施人才强企战略，培育高素养的员工队伍。通过深化群众查找问题，解决问题，员工测评，切实把维护员工群众的根本利益作为贯彻落实科学进展观的动身点和落脚点，把员工关心的问题摆在科学进展的首位，把持续保持队伍的和谐稳定作为科学进展的重要要求，具有科研特色的企业文化建设持续加强，使以人为本的理念更加深化人心，员工满足度提高，分散力、向心力进一步增加，和谐院所的科学进展取得了新成效。 四、可持续进展是以企业文化为动力的进展。企业文化是确定企业生命力的重要因素，也是实现企业可持续进展的强大动力。企业的核心价值观明确的提出“追求企业价值与员工价值的和谐〞。 由此可见，企业可持续进展意味着困难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结全都、倾力奉献。企业进展与兴盛是印证我们团队精神的最好诠释。 为了步入可持续进展的轨道，作为一名一般员工，“我〞的一份责任、一份细心、一份奉献都会累计成实现可持续进展的动力。每一名员工都是企业的财宝，不要无视每一个微小的沙砾，由于千千万万的它会会聚成茫茫无际的沙漠；不要小看每一滴的水珠，由于万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。“星星之火，可以燎原〞，只要树立了正确的、乐观的政策导向，我们就会形成一种集思广益、“众人拾柴火焰高〞的良性局面。 贯彻落实科学进展观第一阶段学习调研工作即将结束。段分析检查阶段即将全面启动。如何做好下一步工作，我认为：学习和实践科学进展不仅要从生疏论意义上完整精确     地把握科学进展观的主体内容和精神实质，而且还要从方法论意义上正确地领悟和把握科学进展观所蕴涵的科学方法，并将其运用于具体的学习和生活之中。深化学习科学进展观，必需做到深钻细研、全面把握、追根溯源、联系实际，才能真正到达真学、真信、真懂、真用的良好效果。在学习过程中，不能浮光掠影，走马观花，满足于文件文章读过了，根本观点了解了，把握得也差不多了，而不愿深钻细研，导致学得不深，学得不透，难以致用。必需把学习实践活动当作首要政治任务，牢牢抓在手上，时时放在心上，真正落实在行动上。 5