2023年事业单位改制方案.docx

事业单位改制方案 　 洛阳市群众艺术馆三项制度改革实施方案 　根据河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）和洛阳市公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案（试行）要求，为进一步深化洛阳市公益性事业单位人事管理制度改革，实现人事管理的科学化、标准化、制度化，切实做好公益性事业单位开展公开招聘、竞聘上岗、绩效工资“三位一体〞的内部三项制度改革的实施工作，按照公开、平等、竞争、择优的原那么，现结合我单位工作实际，制定本实施方案。 　指导思想：以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，从本单位实际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原那么，适应事业单位推行岗位聘用制的要求，在进一步完善事业单位工资总额调控管理方法的根底上，围绕搞活内局部配，努力建立起以岗位管理为根底，以工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的分配鼓励机制，促进各项工作标准有序运行。 　第一章 公开招聘制度实施方案 　一、原那么、招聘范围1、在绩效工资分配形式上，建立总量宏观控制、加大岗位考核兑现力度的分配制度。 　2、在责任目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现量化考核，确保公平、合理、透明。 　3、在绩效工资分配兑现上，建立重工作目标、重工作实绩、重创先争优的效率优先、兼顾公平的原那么，合理拉开分配档次，保证收入分配客观公正、科学合理。 　 三、绩效工资分配的形式 　按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内局部配，强化分配的鼓励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂钩，按分配工资的总额和个人根本绩效工资为根底，以量化分数来进行分配。 　四、绩效工资分配的考核方法 　根据上级部门下达我单位的工作目标，将年度工作目标分解落实到每个人。年度工作目标分岗位目标、扩面目标和综合目标三局部。三工程标按40%、30%、30%进行量化考核。 　（一）岗位目标 　按照年初下达的年度工作目标，对各部室进行考核，并由部室考核到个人。总分值为100分，按完成当年本单位下达的工作目标任务情况进行考核，按时按质按量完成任务的得总分值；超额完成任务的酌情加分；未完成任务的按扣分标准减分。 　 （二）扩面目标 　每年初下达每个工作人员的扩面目标，按实际完成情况兑现。 　（三）综合目标 　综合目标分共性目标、创优争先目标和追加目标三项。共性目标总分值100分，创先争优目标和追加目标不设根本分，采用加分方法。 　1、共性目标：主要指按照上级政府、部门要求完成各项中心工作任务情况；考勤情况；积极参与公益性社会活动情况；执行方案生育政策情况；以及在日常生活中必须共同执行的行为标准，包括政治思想品德、遵守党纪政纪、执行规章制度、效劳态度、环境卫生等方面的要求。 　2、创先争优目标：主要对工作人员在围绕中心工作任务创先争优等方面制定的目标。 　3、追加目标：主要考核部室或个人在主要职责范围外，完成领导交办的阶段性、突击性的工作任务。 　五、考核标准 　（一）岗位目标考核 　对各部室岗位目标的考核，采取分项积分方法进行。（１）部室工作协调，按各部室职责分工，对因工作失职影响其他部室工作的，每项扣1-3分；（２）部室工作目标，每工程标每减一个百分点扣0.5-１分，超额完成目标的酌情加分；（３）文件、来信、来函处理和来访接待，因工作失职造成社会影响的，扣当事人5-10分。 　 （二）扩面目标考核 　办公室对各部室工作人员扩面目标完成情况按部室实行分阶段考核，全年统算分值，按各部室实际完成扩面目标任务的百分比计算。 　（三）综合目标考核 　1、共性目标采取违例扣分法。由馆考核小组进行考核，总分值100分。 　（1）制度考核：对违反本单位制定的规章制度及上级有关规定的，每发现一例扣减当事人1-5分。 　（2）考勤考核：当月迟到、早退10分钟五次以下的，每次扣减当事人5分；当月旷工一天以下的或中途擅自离岗一次半小时以下的，扣减当事人10分；当月旷工两天以下或中途擅自离岗一次半小时以上的，扣减当事人20分；当月旷工三天（含三天）以上或迟到、早退10分钟五次（含五次）以上以及中途擅自离岗两次半小时以上的，予以待岗，待岗时间视情节轻重而定，一般为1-6个月，待岗期间不发绩效工资。 　2、创先争优目标采取加分法。部室和个人某项工作受到市文广新局、市委或市政府、省、国家级表彰的，分别按5、10、15、20分加分，列入综合目标考核得分。 　3、追加目标采取达标加分法。对完成领导交办的突击性工作及涉及全馆工作的目标任务，及各部室和个人考核表格、资料等由办公室负责制发、收集、考核、汇总。办公室及时记载，年终汇总，报领导小组审核确认，酌情加分，列入综合目标考核得分。 　其他：本方案由我单位工作领导小组负责解释，未尽事宜按有关政策规定办理，遇特殊情况需变更有关条款或内容的，由单位干部职工集体讨论决定。 　附件： 　1、洛阳市群众艺术馆行政职位竞聘设置一览表 　2、洛阳市群众艺术馆专业技术岗位竞聘设置一览表 　3、洛阳市群众艺术馆竞聘岗位自荐表 　4、洛阳市群众艺术馆竞聘岗位推荐表 　5、洛阳市群众艺术馆竞聘民主测评表 　 二〇一一年五月二十六日 　附件：附件： 1 四级岗位1名 2 五级岗位1名 3 六级岗位2名 4 七级岗位2名 5 八级岗位4名 6 九级岗位6名 7 十级岗位4名 8 十一级岗位7名 9 十二级岗位7名 　附件：附件：附件： 　2