2023年市人力资源社会保障局党风廉政建设情况工作总结.docx

市人力资源社会保障局党风廉政建设情况工作总结 2023年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设四条主线，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式开展。 一、加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制 （一）认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，一把手负总责，分管领导各负其责，实行一岗双责的责任机制。一把手对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。完善党委议事规那么，进一步扩大党委会列席人员范围，做到三重一大事项集体研究、民主决策。在上半年党委召开的12次各类会议中，有11次都研究了相关党风廉政建设工作，切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发2023年党建、党风廉政建设工作安排，对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制，签订县（区）人力资源和社会保障局、局属单位、机关科室2023年重点工作目标责任书。党委书记与班子成员、直属总支（支部）书记之间、局党委与第二纪检组之间签订了党风廉政建设目标责任书，支部与党员干部之间签订了廉洁自律承诺书，分类分层下达目标任务，促进了市委、政府及市纪委决策部署和重点工作的全面落实。实行三书两报告制度和工作督办制度，通过静态告知和动态监督，使得任务更明确，责任更具体，重点更突出。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，采取党建与业务工作双百制考核的方法，加大了党建和党风廉政建设工作在年度考核中所占比重，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。 （二）积极落实牵头任务。按照市委办公室关于印发2023年全市党风廉政建设和反腐败主要任务分工的通知精神和市纪委责任分工函告书的要求，制定加强2023年社会保险基金和其他专项资金监管的实施方案。从3月份起，分阶段对202223年度就业专项资金、城镇职工根本养老保险、城乡居民根本养老保险基金进行专项检查。联合市审计局对医疗保险基金进行监督检查。完善社保经办机构内部控制制度和大额资金审批制度，建立社会保障监督委员会例会制度，对经办机构报送的月度和季度报表进行定期审核，对资金运行和使用情况进行定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金平安有效使用。 （三）深化廉政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权五权，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。 （四）严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室报告，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到警钟长鸣，做到秉公办事。严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，认真执行领导干部季度汇报制度、收入申报制度，如实汇报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。 二、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化气氛 （一）加强廉政勤政教育。把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习方案。组织党员干部认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛总书记的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的党员领导干部廉洁从政假设干准那么、关于实行党风廉政建设责任制的规定、自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出五个贯穿始终的承诺。不断创新学习教育形式，举办周五讲堂，开展普通党员上党课，组织改进思想作风、提高党性修养知识测试、党的根本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作预防职务犯罪专题讲座，组织干部到xx监狱接受警示教育，观看全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏xx巡回展和热血清风反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创立活动，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。在办公楼道、办公室张贴廉政漫画、廉政风险防范提示图和工作流程图，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，在办公里设置廉政风险警示语，做好事事、时时、处处渗透廉政教育，形成了浓厚的廉政文化气氛。 （二）扎实开展以人为本、执政为民主题教育活动。制定印发了关于开展以人为本、执政为民主题教育活动的实施方案，按照学习深化、查摆整改、总结提升三个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学习安排，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求，通过设置意见箱、发放征求意见表、深入基层调查研究等形式，对照全市领导干部学习班提出的六个方面的问题，广泛听取上级部门、市直部门、两代表一委员以及效劳对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的意见建议。通过领导点评、支部点评、民主测评、自评等形式，在系统和单位内部进一步查找单位、科室、干部在群众观念、作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人，当为民效劳贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体，开展大走访、大接访。在活动中，市社保局组成调研组，深入XX县区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村2023户农户家中，重点对2023号文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研；市就业局深入企业，围绕招工难和就业难进行专题调研；市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、老工伤问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市场工资指导价位、军转干部安置、事业单位岗位设置等问题进行深入调研，切实做到问民所需、问计于民。把开展活动的实际行动表达在为民排忧解难和为民办实事上，加大劳动监察力度，认真解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度、劳动争议仲裁委员会例会制度、协调劳动关系三方会议联系会议制度，设立流动仲裁厅。在全区率先建立农民工工资清欠联系制度，建立辖区内建筑施工企业及施工工地根本信息库，对建筑领域企业与农民工签订劳动合同、工资支付等情况进行专项检查，与30家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下达了劳动保障责令改正决定书。今年以来，共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件20232起，清理拖欠农民工工资752.72万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件71件，调解劳动人事争议45件，为劳动者讨回经济补偿219.3万元。通过大量工作，积极落实贷款缴纳养老保险、解决历史遗留问题、老工伤问题、医疗报销、就业效劳等民生实事，在开展活动中推进了效劳民生。 三、强化效能行风建设，进一步塑造良好行业形象 坚持把加强效能行风建设作为效劳开展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。 （一）以主题活动为载体，促进行风建设见实效。针对去年行风评议名次下滑的情况，我们对系统行风效能建设进行了深刻的反思，召开党建和行风建设工作会议，印发2023年效能建设的实施意见、2023年民主评议行风实施方案，把推进政风行风建设作为年度重点工作，采取得力措施强力推进。在系统内开展了行风建设主题活动，通过五查、五看、五提高、五专项活动，要求局属单位和全体党员干部通过自查、他查、调研、听取效劳对象的意见建议等形式，认真查找在行风和效能建设方面存在的问题，分析原因并提出整改措施。针对202223年民主评议政风行风群众意见建议，下达了整改责任通知，逐条分解落实责任领导、责任单位和科室。组织机关科室和直属经办机构，积极参与民主评议基层科所站队活动，解决好科所站队在效劳意识、工作作风、工作质量和办事效率等方面存在的问题。实行工作重心下移，加强与基层经办机构和经办人员的联络，召开首次社会保险工作座谈会，邀请社区、乡镇负责人和社保经办人员参加，虚心听取他们对人力资源和社会保障工作的意见建议，与会代表围绕着普遍关注的解决企业社会保险历史遗留问题和企业退休人员社会化管理效劳问题提出多项合理化建议。加大对基层的资金支持力度，自筹经费为每个乡镇、社区拨付1万元社保工作经费，争取财政经费为乡镇、社区购置了、打字机等办公设备，加强业务经办机构硬件建设和效劳平台建设。 （二）大力推进信息化建设，努力建设便捷、高效社保。加快推进信息化建设，建立信息快速交换机制和资源共享机制，开发建设城乡医疗保险经办管理信息化建设工程并投入使用；建成医保经办机构、社区卫生机构信息网络系统，推进门诊统筹、大病统筹政策的落实；开发工伤管理软件系统，实现信息化管理；争取资金建成医保经办与街道民生保障中心、医疗机构、经办银行的网络系统。稳固和完善医疗保险市级统筹和一卡通管理工作，建立XX县区、XX县区社会保险效劳中心，切实提高经办能力。实行养老保险转移全程代理，通过热线 、qq远程效劳等及时解决乡镇新农保在经办过程中遇到的问题，将新农保业务网络全部延伸到乡镇一级，实行业务网上经办、待遇网上审核、养老金网上支付，实现新农保参保办理不出村的目标，发放率达20230%。对90岁以上的高龄老人实行上门效劳，申报、认证一次性完成，缩短了办理时限，极大地缓解群众办事排长队现象，提高了工作效率和经办能力。 （三）加强效劳大厅建设，培树优质效劳窗口。针对效劳大厅临时聘用人员多、青年人多、业务不熟练等问题，市社保局率先提出一岗精、二岗通、三岗懂的岗位技能目标，加大政策、业务培训力度，采用周六集中学习、周五讲堂、邀请专家领导讲课、赴兴旺地区培训观摩等多种方式，快速提升经办人员业务水平。在效劳大厅设立业务咨询引导台，专人负责业务咨询和业务经办引导。标准业务经办流程，科学划分经办权限，建立业务工作流水线，实行手续齐全即时办、资料不全指导办、特殊情况跟踪办，实行一个大厅受理、一站式办理、一条龙效劳、一次告知、两次办结、延时效劳、预约效劳等特色效劳。开展优质文明窗口、示范岗和效劳标兵评选活动，引导各单位、科室、效劳窗口和干部职工争创先进，使大家学有典范、赶有目标，把开展创先争优活动的具体实践表到达提高效能、效劳基层和效劳群众当中。在局系统实行挂牌上岗，工作人员着正装上班，标准效劳行为，效劳大厅202223年获得全国人社系统优质效劳窗口。 （四）完善制度，进一步加强机关效能建设。建立工作配合协调机制，在局领导之间推行ab岗位责任制，在职能相近的科室与科室、单位与科室之间推行工作协调配合制度，在一个科室业务繁忙或缺岗时，另一科室工作人员要及时补位协助共同做好工作。要求局领导对分管工作要精、对全面工作要通，中层干部对本职工作要专，对配合工作要熟，形成相互补台、密切配合的良好局面。加大对影响效能建设行为的监督查处力度。针对