2023年《安全管理》之大型塔式起重机的安全拆装经验概述.docx

大型塔式起重机的平安拆、装经验概述 　　夯实班组管理根底。班组是平安作业的落脚点，也是各类事故的源头和多发地带，必须加强班组建设，夯实班组管理根底。班组长作为班组平安第一责任人，责任重大。班组长的岗位属于“一岗多责〞的岗位，要带好人，干好活，管好平安，不仅需要班组长以身作那么，用一言一行引导，熏陶所属员工，而且还要具备严谨的管理能力。1作业前要充分考虑到班组参加作业人员的身体状况、平安技能、专业能力诸多因素，做到知人善用。2平安三级教育详实可靠，每日站班会，质量分析会等不能只停留于说了、指出了、工作安排了就不管不问，而要深入、跟踪管理、指导。做到“预防为主，可控在控〞。3作业前的平安环境认定、工器具性能检查、作业人员资质认定等方面都要精细化管理，监督及时到位，确保各项平安防范措施落实。 　　第二拳：压力传递机械在拆装前设定平安管理目标，并将平安目标、指标层层分解，落实到工程工程处，施工班组和作业人员，实行平安责任株连制，加大考核、奖惩力度。其目的是为营造平安高压态势。每个人肩上有“平安〞担子，人人头上有“平安〞指标，平安是负责人和平安监督管理人员的事，与作业人员无关的现象得到根治，以前作业人员普遍存有“我管好自己即可，他人违章与我无关〞的想法，实行“压力传递及平安责任株连制度〞以后，各作业细胞小组之间沟通协调能力得以加强，同事之间相互提醒平安本卷须知，相互平安监督，互查短板已蔚然成风，将“质量在我手中，平安在我心中〞化为实际行动，从而形成“平安作业无小事，齐抓共管〞的良好气氛，为确保塔机平安撤除与安装，打下坚实的根底。 　　第三拳：完善平安风险等级评价运用“事前筹划辩识、事中控制保证、事后总结完善〞管理理念，充分发挥出“领导、保证和监督〞作用，确保机械拆、装过程的每个环节，始终做到平安可控、在控和能控。 　　“兵马未动，粮草先行〞。塔机在拆装之前，机械化专业的工程负责人牵头，带着工程机械技术专工、平安监督管理人员抵达施工现场，按照各自岗位职责，实地查看作业环境，掌握详实的技术参数，逐条、逐项分析，汇总，将编制作业方案和作业指导书上报专业公司，专业公司委派技师、技术人员再到施工现场对作业方案及作业指导书的可行性进行研究分析，最终敲定作业方案。 　　作业前由施工班组、施工负责人、专业公司检查确认作业工器具的完好率，对作业环境再次复查，确保各项平安防患措施的“万无一失〞。工程技术人员、安监局部全程参与拆装作业，遇到施工难题，当场研究解决方法，及时修正作业方案、作业指导书。作业结束后随即召集作业人员就地进行总结，对作业中遇到的新问题或新工艺研究讨论，并将文字记录梳理后上报专业公司，资源共享。 　　经验及时更新与补充。在塔机拆装作业中，“老经验〞害人的教训枚不胜举，工作经验固不可少，但一味地凭老经验、老方法而无视环境、地点等因素的变化，没有及时修正作业方法，就是胡干、蛮干，就是平安隐患。修正、反思、总结，让老经验与时具进，使之趋于平安可靠性。 　　第四拳：强化过程控制、管理作业交底时，使用高科技的动漫，图示、放幻灯及模拟演练等方法，促使作业人员对拆、装作业流程及自己的工作任务一清二楚、了如指掌。并加强对拆、装中的危险点、危险源的控制，做到步步有人落实，层层有人关心和管理。 　　强化过程的第一步是强化责任制落到实处。通过对从多塔机拆装中所发生的平安事故的剖析，发现其根源在于各级人员没有认真对照各自岗位职责，去深挖、细究、对事故举一反三；缺乏系统性思考问题、解决问题能力。“它山之石可以攻玉〞，我们经常组织各级人员进行平安事故案例学习，学习方法较特别：对照事故，分析过程及作业方法，比对个人的岗位职责，明确自己的平安责任制，逐步分解、细化、引申：我们是否贯彻落实了有关的平安生产法律、法规和技术标准；是否制定了完善的平安管理制度及合理的平安技术防范措施；平安管理制度和技术防范措施执行是否到位、平安培训教育是否到位、职工的平安意识是否到位、有关部门的监督检查是否到位；负责人是否重视平安生产工作；是否有合理有效的事故应急预案和措施等等。各级管理人员从强化责任、深入与深化管理入手，不断提高发现问题、解决问题的能力。作业人员应履行岗位职责到边到角，不断提高自身作业能力，以适应岗位需要。管理层既是管理者，又是执行者，要不断提高系统解决问题能力，切实将各级职责落实到位，对于责任认识要提升到一定高度上去。 　　强化过程的第二步是制度的落实。塔机拆装是一项危险系数高，多工种联手作业的工作。没有一套对应的规章制度，没有令行禁止的统一指挥，那将是与死神约会的可怕游戏。然而人有懒惰的天性，制度失去效力源于人的懒惰天性。原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈，平安事故就会乘虚而入。制度失效就是执行力下降，很多问题就是由此而生。严制度就是用制度约束人的行为，阻止人的懒惰天性侵害工作责任心。要做到心中有制度、有方案、有目标，自觉地建立起一套符合自身工作岗位的行为标准，在拆装作业中认真践行。