2023年在新提拔科级干部培训会议上的致辞.docx

在新提拔科级干部培训会议上的讲话 同志们： 今天，市委专门召开全市新提拔、新交流科级干部岗前培训会议。刚刚，同志对这次岗前培训的意义和市委的考虑进行了说明，同志又做了领导干部任前廉政谈话，讲得很好，请同志们认真学习领会。根据经济社会开展形势和干部队伍建设的需要，今年6月份以来，市委对市直单位和乡镇（办事处）的干部进行了三次调整，调整干部涉及的数量、范围是近年来规模比较大的。市委这几次干部调整的目的，一是要调出团结，对班子战斗力不强的进行调整。二是要调出稳定。通过各级领导班子，每个党员、干部扎实务实地工作，实现社会大局的稳定。三是要调出进一步加快开展的好局面。把一批德才兼备的优秀干部提拔到领导岗位，调整到重要岗位，通过他们创造性地工作，能够使市委、市政府的工作部署不折不扣地得到落实，不断开创工作的新局面。四是要调出干部干事创业的好气氛。市委在干部的提拔使用上，严格执行党政干部选拔任用条例，并结合实际，提出了四看四不原那么，即看党性、看能力、看实绩、看群众公认程度；坚决不在选人用人上徇私情，不让德才兼备的老实人吃亏，不让一心一意干工作的人吃亏，不让投机取巧的人占廉价。对能干的、愿干的、会干的、能够干好事的干部，群众满意的同志，给他施展才能的舞台，给他干事创业的岗位；对不愿干、不会干、干不好的要坚决挪位置。五是要调出干部的活力，调出班子的活力，调出开展的活力。在干部调整中，我们重视改善干部的年龄结构，改善干部的知识结构，尤其是对优秀年轻干部的使用，通过创造环境，让优秀的年轻干部脱颖而出。这几次干部调整，得到提拔重用的干部都是从民主推荐居前列，组织推荐居前列，德才兼备、素质比较全面的干部里挑选出来的，应该说，这些干部有较好的群众根底，有比较好的工作实绩，组织、群众都比较满意。市委对这些同志的提拔重用，既是组织多年培养的结果，也是自己努力的结果。借此时机，我代表市委对得到提拔重用的同志们表示祝贺，也对同志们多年来为做出的奉献表示感谢。在对乡镇干部调整的过程中，我们除了广泛进行民主推荐之外，还多层次、大范围的征求意见，了解到个别基层干部，从参加工作到这个乡镇，一工作就是十几年，最长的干了十九年，兢兢业业，扎扎实实，解决了很多群众急需解决的热点难点问题，受到了群众的广泛赞誉。考虑到这些同志在乡镇做出了很大奉献，家庭也做出了很大牺牲，市委决定，年满42岁以上，在乡镇任副科满8年以上的可以调回XX县区工作。还有个别同志符合这个条件，但仍愿意在乡镇工作，我们很受感动。正是有这么一大批扎根基层、扎根农村，用自己的奉献，用自己的爱心，来关心农民的生活，关心农村经济的开展，关心农村的稳定，才促进了多年来的快速开展。在此，我代表市委对同志们尤其是长期在基层工作，为农村经济的开展，为农民的致富，为农村的社会稳定做出的奉献，个人做出的奉献，家庭做出的牺牲表示崇高的敬意。考虑到这三次调整中提拔的年轻同志较多，年轻同志知识更新比较快，科学文化知识水平比较高，思想观念比较新，工作热情高，这是选拔这些同志到基层工作的重要原因。同时我们也看到这些年轻同志，尤其是这次新提拔到副科岗位的一些同志，缺乏一定的领导经验，有些缺乏基层工作的经验，还有一些知识掌握的不够全面，对廉洁自律、廉政责任制的一些规定不尽了解。所以，为了让这些同志在新的岗位工作全面开展之前，对有些方面有比较全面的了解，便于大家到新的工作岗位上，能够真正胜任新岗位的要求，今天把大家召集起来，讲一下做一名领导干部应该怎么做，应该干什么，使同志们进一步振奋精神，进一步明确自己人生的目标、自己努力的方向，进一步激发勇争一流的激情，到新的岗位上去展示才华，去建功立业。下面，我讲三点意见： 一、充分认识加强干部队伍建设的重要性政治路线确定之后，干部就是决定因素。一个地方有好的根底，有巨大的开展潜力，有好的工作思路，那么最终这些根底、潜力、思路要变成加快开展的现实，最根本的决定因素是干部。所以在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义，对干部队伍建设具有重要的导向作用。可以说，大到一个国家，小到一个单位，抓住了人，抓好了干部队伍，就抓住了整个工作的根本，抓住了事业兴衰成败的关键。当前，全党正在深入开展以实践三个代表为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，如何以这次教育活动为动力，以各级领导干部为重点，扎扎实实地抓好干部队伍建设，具有十分重要的意义。首先，加强干部队伍建设是提高党的执政能力的现实需要。执政能力主体既涉及到党的各级组织，也涉及到党员干部。干部队伍建设状况如何，直接关系到党的建设水平，关系到党的形象和威信，关系到党的领导的各项事业的开展。当前，我们正处于加快开展的关键期，既要面对先进县市的率先开展、加快开展的压力，也要面对周边县市的你追我赶、竞相开展的局面，更肩负着加快全面建设小康社会的重任。所以这些都对我们的干部队伍建设提出更高的要求。我们必须通过大力加强干部队伍建设，努力提高各级干部尤其是领导干部的素质，不断增强执政能力。其次，加强干部队伍建设是保持党的先进性的重要举措。全面实现党的先进，首先要求党员的先进。各级党员干部尤其是领导干部作为党员中的优秀分子，是表达和保证党的先进性的主要力量，无论在任何时候，任何情况下，都要真正从自己做起，从一点一滴做起，充分发挥党员领导干部的表率作用。因此，保持共产党员的先进性，必须坚持领导带头，必须从领导班子和领导干部抓起。最近，铁代生书记在光明日报上发表了一篇署名文章永葆共产党员先进性，提出共产党员不能忘本、不能褪色、不能落后，前段时间日报全文转载了这篇文章，请同志们认真学习。同时，我们还应该看到，现在仍然有少数同志在个人的名利上看得过重，对党的事业看得不重，一天到晚想着自己的位置，想自己的权力，并且在这次干部调整中，我们发现个别同志在岗位上挑肥拣瘦。这次调整考虑让长期在乡镇的同志调回XX县区工作，市直单位新提拔的优秀年轻干部安排到乡镇任职，这既是对乡镇领导班子力量的充实、加强和活力的增强，也是让这些优秀年轻干部到基层去锻炼成长，通过到基层锻炼，通过接触实际问题，解决实际矛盾，增强解决复杂问题和复杂矛盾的能力，为今后能够承担更大的责任，接受更重的任务积累工作经验。但是仍有个别干部对市委的良苦用心不理解，对个人想法和个人利益看的过重，对党的事业和人民的利益看得轻，经市委常委研究，对个别不愿意到基层的同志取消这次提拔，要求市委组织部进行严厉批评，取消其后备干部资格今天我们在座的绝大多数都是党员，在开展第一批先进性教育和第二批先进性教育过程中，不少单位组织党员重温了入党誓词。现在是和平年代，没有让你去牺牲一切，但是基层的农民有很多实际问题需要我们干部去帮助他们解决，仍然有些农民生活不富裕，甚至经济上比较困难，需要我们干部去帮助他们尽快致富，党和国家有很多富民政策，需要我们干部到基层去把这些好政策、把党和政府的关心送到农民手中，这是我们每个党员义不容辞的责任，在这种选择面前，我们的同志要接受组织的挑选，否那么坚决不予提拔重用。第三，加强干部队伍建设是实现我们各项任务的客观要求。开展是执政兴国的第一要务，也是每一个领导干部的第一责任。从全市总体开展情况来看，去年市委、市政府新的领导班子调整到位后，提出了突出工业主导地位，统筹城乡协调开展，努力实现经济社会开展新跨越的总体工作思路和2023年夯实根底、稳固优势，2023年抓住机遇、加快开展，202223年争先进位、再上台阶，使经济步入新一轮快速开展阶段的分年度开展目标。今年我市围绕上述工作思路，提出了以科学开展观统领工作全局，着力打好经济牌、城市牌、旅游牌，实现经济增速度、城市增亮点、旅游增形象、群众增收入，我们新提拔的同志要了解掌握并围绕以上工作思路，认准目标，不断努力。去年以来，通过狠抓招商引资、工程建设、城市建设、三农工作、旅游及三产等重点工作，经济运行中的一些突出问题和潜在矛盾得到了有效化解，今年上半年全市经济继续呈现出稳定增长的好势头。一方面我们要看到，有很好的工作根底，有优势比较明显的工业根底、开展潜力，我们感到自豪，对加快开展充满信心；另一方面还要看到，目前的经济开展面临着巨大的压力。2023年财政收入在省排名第13位，今年前6个月的财政收入排在第16位，后退了三个位次。与周边县市相比，同样面临着非常大的压力，今年前6个月，财政收入增幅比六个县市的平均增幅还低13.9个百分点。在八十年代末、九十年代初十八罗汉闹中原时，综合经济实力最好时在全省排第二位，但是由于省内其它县市的加快开展，现在我们想保前七位都非常难。城市建设最能表达一个地方经济开展水平，但是城乡干道在六县中是最差的。去年7月份市委提出开展城市双创，并制定相应的目标，但现在的创立情况与目标要求相差甚远，如城市主次干道设施不全、功能不完备，缺少公厕，缺少垃圾中转站，缺少专业市场等等。这么多年，我们不少同志习惯于自己与自己比，总觉得每年都有新开展，每年都有新进步，每年都有新成绩，感觉到自我满足，满足于取得的一点点成绩，满足于取得的一点点进步，满足于我们在处于排头兵的位置。甚至个别干部固步自封、不思进取，缺乏加快开展的信心和勇气，缺乏危机意识，更缺乏对历史负责，对未来负责的责任感，看不到问题，看不到压力，看不到危机，这是加快开展的最大障碍。在一次会上我讲开展最大的问题不是缺资金，不是缺工程，不是缺人才，而是缺思想观念的解放。现在省委、省政府正在强力实施中原崛起，市委、市政府在整个中原崛起的大战略中，对有很高的期望，人民对我们也有很高的期望，希望广阔党员干部扎实工作，积极进取，真正把我市建成富裕文明和谐的新，这是我们每个领导干部、每位党员必须承担起来的历史责任，也是我们每个党员、每个干部都应该做出的正确选择。 二、正确对待干部调整，始终保持昂扬的精神状态作为一名干部、党员在个人在政治生活中会屡次遇到职务和岗位的变动。能否正确对待干部调整，是对领导干部权力观的考验，也是对领导干部党性原那么和思想境界的考验。正确对待干部调整，必须正确处理干好工作与职务升迁的关系。我们的干部必须明白一个道理，干好工作是组织对干部的根本要求，也是干部必须认真履行的义务和责任。职务升迁是党的事业、组织安排的需要，决不是干部个人的需要。干好工作是职务升迁的根底和条件，但凡得到提拔重用的，前提条件是必须干好工作，但我们干好工作绝不是单纯地为了得到提拔重用，而是要做到为党尽责、为民尽力。各级干部都要以平常的心态看名利、看职务变动，坚决摒弃干工作就是为了升迁，得不到提升就等于白干了的错误思想。要把党和人民的利益看得重些再重些，把个人的私利、把名利看得轻些再轻些，重党的事业，轻个人进退。要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，始终保持良好的精神状态，保持一个共产党员的政治本色。一是要正确对待个人的进步。党员领导干部的成长进步，源于党的培养和教育，源于组织的关心和信任，源于周围同志的支持和帮助。个人的进步，首先要感谢党组织，感谢同志们，而不应该把这个帐记在某一个人的身上。尤其是这一次得到提拨重用的干部，要保持清醒的头脑，谦虚的心态，冷静的看待过去，客观估价自己，要意识到这次能得到提拨，并不是自己各方面都优秀，没有提拨的同志就一定不优秀。同时，还要认识到，职务高不等于水平高，职务的提升不等于水平的自然提高。这就要求每一位取得进步的同志都要适应新形势、新岗位的要求，牢固树立素质提高比职务提升更为重要的观念，不断加强学习，努力提高领导水平和工作能力，只有这样才能更好地担负起党和人民赋予的神圣使命。二是要正确对待别人的进步。作为领导干部，如何对待别人的进步，也是对自己政治素质的考验和检验。要认识到，同事的成长进步，同事到更重要的岗位上去工作是好事、喜事，是我们事业兴旺兴旺的表现，应该为同事的进步而感到快乐，决不能产生嫉妒心理，害红眼病，表现出急躁心理，甚至无中生有，随意编造，歪曲事实，到处散发匿名信，有意制造混乱。作为领导干部来讲，就是要通过别人的进步，多看别人的优点和长处，查找自己的缺点和缺乏，取人之