2023年老干部事业探索与思考.docx

老干部事业探索与思考 在深入学习实践科学开展观活动开展以后，我们一直在思考的问题就是“老干部工作的实践，究竟如何应用科学开展观的理论〞，换句话说，就是如何用科学开展观来指导老干部工作，促进老干部事业在新形势下实现科学开展。 我们党在老干部的问题上一直讲两句话。一句话是说“老干部是我们党和国家的珍贵财富〞。理解这里的“财富〞主要有两层意思，一是老干部们打天下、搞建设，流汗甚至流血，我们永远都不能忘记；二是老干部优良的革命传统、艰苦创业的工作作风，以及他们丰富的工作经验，在社会主义现代化建设的今天仍然具有现实意义。我们的责任就是要在市场经济条件下，容易自觉不自觉地淡化过去、忘却历史的环境中，站在党委、政府的角度，通过各种方式提醒和告诫全社会不能淡忘历史，不能怠慢老干部；同时，要注重科学开发老干部丰富的经验资源，为今天所用。第二句话就是“让党放心，让老干部满意〞，怎样做才能让党放心。工作做到什么程度才能使老干部满意呢。我们确实需要应用科学开展观的理论去审视自己、去评判工作。但是在对待老干部的问题上，非常遗憾的是，社会上甚至我们少数的领导层还存在着与之相悖的认识，通常也讲两句话，一是让他们玩好；二是不要找麻烦。由此，我们的局部老干部也有一些不满意的话，有的甚至很难听，伤害了一些人，甚至领导层。话说得难听当然不好也不对，但反映出老干部被冷落，不能表达自身价值的一种能够理解的心态。 分析老干部工作的一些负面现状，不是看不到主流，更不是否认已有的成绩。而是站在更高的层面上，用科学开展观这一理论体系来考量老干部工作的实践，从工作的理念思路到具体的内容形式，都还存在着按照科学继续开展的巨大空间。 一、从思想教育入手，努力解决老干部与时俱进、信念永存、思想常新的问题。深入地分析和研究目前老干部中间存在的一些问题，绝大局部的根源在于思想认识上的偏差所致。老同志在位时艰苦奋斗，忙碌了大半辈子，也习惯了既当战斗员，又当指挥员的生活。一旦退下来，既没有“扶上马〞的责任，更没有“送一程〞的必要，从重压千斤到无所事事，从群众焦点到消声灭迹，从前呼后拥到门庭冷落，一系列巨大的反差极容易产生心理失恒，如果引导不及时、不正确，非常容易产生生理和心理上的疾病，而心理疾病多半表现为热衷于自我感觉，而对现在的绝大局部决策和做法那么看不惯、不理解；拒绝接受新理念、新思想；严重的甚至出现性格古怪，拒绝与社会交往。很难设想一个不愿接受新思想、新事物的人能够在思想上、政治上、行动上与党保持高度的一致。解决这个问题，我们的想法：一是教育要前移。党员干部特别是领导干部退居二线到退休之前的几年里就要有方案、有针对性地开展教育，在思想上、心理上提前适应船到码头车到站而又不能完全“马放南山〞的生活。二是教育要经常。不一定要上大课，方法有多样，管用就行，能引起他们的兴趣就行。三是教育要对号。就是要有针对性，例如当前经济危机席卷全球，经济工作十分困难，中央要求同舟共济，共克时艰，这样的形势就要多讲，要讲深讲透，有利于他们树立同舟共济，共克时艰信念；有利于他们更加准确地处理好个人与组织、小家与大家、长远与眼前、局部与整体的关系；有利于他们更加自觉地保持与党委政府决策的一致性。 二、从强化宣传入手，努力解决老干部应有的社会政治地位问题。肯定老干部，从很大程度上就是肯定我们党的历史；宣传老干部，从很大程度上就是宣传我们光辉的历史和优良的传统。遗憾的是这一块我们多年来却重视不够，报纸上没文字，电台里没声音，电视里没形象，网络上没网站，与许多部门和条线的强势宣传相比形成了太大的反差。其结果必然是社会上没影响，老同志没意识，工作人员没劲头。为此，我们感到：一是要安排必要的会议，宣传领导有时比宣传群众要重要的多，管用的多。二是利用好群众传媒。我们已经采取了措施。三是要有一定的经费保障。 三、从体制改革入手，努力解决老干部工作活力缺乏的问题。我们把老有所乐、老有所为、老有所学等通常用“活动〞两个字来概括，而老干部的价值很大程度都是通过“活动〞来表达的。“活动〞最直接的表现形式就是集体行为，追述过去他们在一起谈，谋事建言他们在一起议，参观视察他们在一起走，练脑健体他们在一起动。随着离休干部进入“两高〞期（高龄、高发病），行动不便，活动受阻已经成为现实。但是行动不便不等于不想行动，活动受阻也不等于不愿活动，只是人数少了，频率低了。随之他们观念也在变化，过去离休退休分得很清。现在离休干部如果没有退休干部的参与既动不像样，更活不起来。15个兴趣小组都感到了吸收新鲜成份的紧迫性。所以我们感到把离休干部与市管退休干部统一起来提供必要的效劳时机已经成熟。一是有利于统一组织教育和活动；二是有利于老同志之间的相互交流和照顾；三是有利于公共资源的共享和利用。四是有利于老干部晚年生活的健康平安。 四、从优化机制入手，努力解决老干部效劳工作长期低水平徘徊的问题。我市的离休干部平均年龄82岁，分散居住在全市城乡，有接近半数住在乡下，三分之一居住在农村。其中家庭条件相比照拟困难的还有不小的比重。照顾好他们的晚年生活，使他们享受到应有的精神愉悦和生活保障是党交给我们老干部工作部门的责任。随着他们“两高〞程度的不断加深，长期以来的被动式效劳机制已经不能适应效劳对象的需求。从科学开展的角度看，解决低水平被动式效劳问题必须从优化机制入手。一是依托社区提供效劳，解决一个就近的问题。二是建立覆盖老干部个体的应急呼救系统，解决一个及时的问题。三是建立老干部幸福指数档案，解决一个需求问题。 随着学习实践科学开展观活动不断深入，我们要更加好地坚持在学习中领会，在实践中感悟，在认识中提高，科学开展，锐意创新，使老干部工作更好地表达科学开展理念，更加符合科学开展的理论体系，努力把老干部事业推向又一个新高度，为建设“协调张家港〞和争创全省“第二个率先〞示范区作出新奉献。 第5页 共5页