2023年坚持正确用人导向范文合集.doc

坚持正确用人导向范文合集 第一篇：坚持正确用人导向坚持正确用人导向，树立良好选人用人环境 如何把人选准用好，是干部工作的一个重要方面。，选人用人，决定着一个地方的社会风气、开展环境和政治生态。要坚持按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么，用好的作风选作风好的人，树立正确的选人用人导向，引导广阔党员干部树立正确的权力观、政绩观和群众观，用科学开展观指导实践、推开工作，为加快推进全面建设小康社会步伐而努力奋斗。 一、按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选人才、用干部。一是不断扩大干部工作中的民主，进一步提高选人用人的公信度。这就要求要公正正派选人，选公正正派的人，选群众公认的人，选群众威信高、信得过的人。二是不断深化干部人事制度改革。坚持公开选拔、竞争上岗方式选拔任用干部，进一步扩大识人选人视野，拓宽选人渠道，丰富干部选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。 二、按照科学开展观要求，努力把干部的政绩考准、考真、考实，形成“以实绩论英雄、凭实绩用干部〞的鲜明导向。用什么人，用作风怎么样的人，对加强领导干部作风建设具有重要的导向作用。要坚持开展导向，选干部、配班子要着眼于推动开展、加快开展、科学开展，看其在开展中的实际表现和奉献。要坚持为民导向，把干部是否牢固树立群众观点、坚持群众路线，摆正个人与组织、个人与群众的关系作为选人用人的重要标准。要坚持务实导向，崇尚实干，让实干者得重用。要坚持清廉导向，党员干部不管地位多高、能力多强、奉献多大，只要突破了清廉这条底线，出了事，就要“一票否决〞。要坚持团结导向，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。但凡争你高我低、闹不团结、搞小动作、“窝里斗〞的，一律不得提拔重用。要坚持公正导向，坚持公正正派地选人、选公正正派的人，坚持五湖四海、任人唯贤，不搞亲亲疏疏、以人划界。既要多渠道引进和热忱欢送外地干部，又要积极培养和大胆使用本地干部特别是少数民族干部。 三、进一步加强组工干部自身建设，不断提高组工干部的素质和能力，为用好的作风选作风好的干部打下坚实的根底。一要加强学习，掌握本领，提高思想修养，展示政治坚决、本领过硬的形象。要不断加强对政治理论的学习，用邓小平理论和“三个代表〞重要思想以及科学开展观武装头脑，时刻保持政治上的清醒和理论上的成熟。要认真学习辩证唯物主义历史唯物主义，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，打牢对已清正的思想理论根底。要通过培训认真学习和掌握党的组织工作的一系列方针政策和工作部署，熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法。同时，广泛涉猎政治、经济、法律、管理、科技和文化等方面知识，提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变“五种能力〞，成为既熟悉世情、国情、党情和民情，有理论素养、政策水平，又有实践能力的组织工作的专家。二要严格要求，保持政治上的清醒、坚决，展示实事求是、注重实效的形象。要加强党性锻炼，严格要求自己，时刻保持政治上的清醒，培养甘为人梯的精神和路基的性格，人梯的品质，特别是奉献精神。在工作中，要讲原那么、讲公心、讲真话，客观公正评价干部，大胆正确地使用干部。要坚持真抓实干，不搞弄虚作假和形式主义，办实事、求实效。三要树立正确的权力观，做到廉洁自律，展示公正正派、清正廉洁的形象。 树立清廉的作风， 一、坚持正确的用人导向 国以才兴，政以才治，为政之要在于用人。选人用人是一面旗帜，选什么人、用什么人，历来是广阔干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。在这次市县乡领导班子换届过程中，坚持树立正确的用人导向，真正把政治坚决、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔到各级领导岗位上来，是广阔人民群众的热切期盼。一是要坚持德才兼备、以德为先用人标准。才为德之资，德为才之帅。德决定着才的作用的方向，与才相比，德始终是第一位的。坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是要以德为前提，注重选拔政治坚决、原那么性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，对于同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，本领再大也不能提拔重用；对已在领导岗位上德出了问题的干部，还要坚决调整下来。要从政治品质和道德品行等方面进一步完善德的考核内容和评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德，切实把好品德关。 二是坚持实绩突出的导向。开展是党执政兴国的第一要务。领导科学开展、推进科学开展、实现科学开展，是当前各级领导班子承当的重要任务。树立自觉落实科学开展观、凭实绩用人的导向，就会在全社会形成科学开展、崇尚实干的良好风气。因此，要坚持把具有善于领导和推动科学开展、善于转变经济开展方式、善于推进和谐社会建设、善于做群众工作的能力作为衡量领导干部才的重要标准，注重选拔思想解放、观念更新、思路清晰、眼界开阔、能趟出开展的新路子、干出开展的新业绩的干部，真正把那些在转方式、调结构上有好举措，在谋长远、打根底上有新思路，在抓改革、促开放上有大突破，在惠民生、保稳定上有好方法的干部选拔上来。 坚持群众公认的导向。一个干部的所作所为，群众看得清楚、心中有数。干部能不能提拔重用，除了要看政治品质、道德素质、工作能力、工作实绩等方面的表现，还要看群众拥护不拥护、赞成不赞成。要坚持务实为要、责任为重，注重把那些一心为民、勤奋敬业、敢抓善管、不跑不要的优秀干部选拔上来，不让老实人受到冷落，坚决杜绝品行不端、心术不正、作风不实、拉关系、走门路的投机钻营者谋到好处、占到廉价。要坚持民意为上、注重公论，充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，充分征求各个层面干部群众的意见，用群众感受检验干部业绩、靠群众慧眼识人选人，把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，鲜明地表达党的干部路线和用人导向。 坚持领导起于基层的导向。基层是改革开展的主战场、保持稳定的第一线、效劳群众的最前沿。无论是革命、建设时期，还是改革开放时期，我们党都注意把有潜力的年轻干部派到基层接受锻炼和考验，适时把具有基层领导经验的优秀干部选拔上来，这是党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。树立重视基层的导向，就是要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，改善机关干部队伍结构，注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。特别是要积极发现长期在条件艰苦、工作困难、情况复杂岗位上埋头做事、作出突出成绩、不事张扬的干部，对他们多加关注，引导干部乐于扎根基层、奉献基层，自觉效劳民生。 用人之要，重在导向。各地要牢固树立正确的用人导向，坚持用好的作风选作风好的人，引导广阔党员干部把心思和精力凝聚到干事创业、促进科学开展上来，自觉与中央和省委的政策要求保持高度一致，推动换届工作健康有序进行。 近年来，随着市场经济的转型开展，人们相互之间联系交流的时机逐渐增多，领导干部的“生活圈〞、“社交圈〞、“娱乐圈〞出现了许多新情况、新问题。绝大多数党员领导干部能够积极开展健康向上的娱乐活动，但也有少数人员信奉拜金主义和享乐主义，追求高消费，涉足不健康场所。“三圈〞既是各级组织教育管理监督的重点部位，也是人生追求、品位、修养的重要表达，领导干部管好“三圈〞，事关党风廉政建设的成效，事关个人的成长进步。事实告诉我们“三圈〞里面有党性、有人生、有命运。领导干部要努力做到在生活圈中严守规矩、抗得住诱惑侵蚀，在交往圈中分清良莠、不讲庸俗感情，在娱乐圈中抵御“灯红酒绿〞、不为声色所迷。 一、做一个注重官德修养的人，追求高品味，净化自己的“生活圈〞 净化领导干部“生活圈〞，必须澄清三种模糊认识。“不用管〞的看法。认为吃点喝点玩点没有什么大惊小怪的，领导也是人，没有必要管得那么宽；“管不着〞的看法。有的认为这是领导干部的私事，外人不必过问；“没法管〞的看法。认为社会大环境就是这样，自己努力难有作为，根本就不必要管。因此，净化“生活圈〞关键是解决思想认识问题，重点是加强领导干部的官德修养。 〔一〕对待名利上坚持奉献为先。胡锦涛同志在革命圣地西柏坡考察时曾指出，领导干部“两个务必〞须臾不能忘记。党员领导干部要认真履行职责使命，牢记“两个务必〞要求，始终保持共产党人以事业为重、奉献为荣的政治本色。防止滋生贪图安逸、不思进取思想，始终保持与时俱进、艰苦朴素、昂扬向上、发奋有为的精神状态，杜绝讲排场、摆阔气，追求享乐的奢靡之风。要始终坚持正确的名利观，以平常心对待个人的进退升迁，视名利淡如水、视事业重如山，树立领导干部廉洁自律的良好形象。 〔二〕民主监督上做到闻过那么喜。“千里之堤，溃于蚁穴〞，许多领导干部腐化堕落就是从不注意生活小节开始的。因此各级党组织要严格落实领导干部的监督制度，就像温家宝同志所说的，让权力在阳光下运行。真正做到领导干部的权力行使到哪里，监督就延伸到哪里，切实消除管理监督的盲区。要紧紧依靠基层官兵，广泛听取群众意见，始终掌握所属人员的生活动态，及时纠正苗头性问题。领导干部也要努力增强监督和被监督意识，勇于接受监督，及时克服缺点，从而标准自身的言行举止，培养健康的生活情趣。 〔三〕思想道德上追求崇高目标。纵观走向违法犯罪道路的人，无一不是在人生观这个总坐标上出现了偏差，在价值观这个防洪堤上出现了坍塌。习近平同志曾指出，领导干部要以身作那么带头保持党的纯洁性。党员领导干部要时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，时刻不忘崇高的人生追求。各级党组织要加强教育引导，坚决不移地开展中国特色社会主义理想信念教育，增强广阔党员干部思想修养和党性锻炼的自觉性，做到在复杂形势面前不动摇，在腐蚀沾染面前不蜕变，在利欲诱惑面前不失德。 二、做一个善交良师诤友的人，坚持高标准，控制自己的“交往圈〞 领导干部因手中有权，说话管用，受人尊重，如何交往尤为重要。要严格控制社交范围，尽量少搞与工作无关的社交。要严格遵守廉政规定，确保交往内容的纯洁、健康，防止庸俗化，功利化和重利轻义、唯利是图。领导干部在社交中要严守法纪，增强“择人而交〞与“慎重交友〞的意识，防止个别人利用领导手中权力办私事、干坏事。 〔一〕针对为何交友的问题，要有正确的交友观念。论语云：道不同，不相为谋。交友，要有一定的原那么性和目的性。常言道：不识其人而先识其友，朋友圈其实代表了一个人的形象和喜好。有人认为“多个朋友多条路〞，交友是为了办事方便、升迁有门；有人认为交友是为了门面，以交到大腕大官大款为荣，功利色彩浓厚；有人只问数量不问质量，良莠不齐，什么人都敢交往，最终因交友不慎而跌了跟头，甚至犯了错误。因此，要高度重视交友，要明确对领导干部来说交友不是个人的私事，而是政治生活中的一个重要原那么。必须把交友作为提高自己、促进工作、有利成长的重要途径，交良友、交善友、交诤友，通过交友，交出友谊、交出事业、交出进步。 〔二〕针对怎样交友的问题，要有正确的交友标准。鲁迅先生说过，人生得一知己足矣。正所谓：一死一生乃知交情，一贫一富乃知故情，一贵一贱乃知人情。领导干部要多交高品质的朋友，关键是在提高标准上下功夫。从组织上讲要高度关注领导干部的交往问题，特别是“八小时以外〞的交往情况，傅宏裕政委屡次指出，发现问题苗头要善意地拽拽袖子、拍拍膀子，及时提醒和纠正。对个人来说要严格控制“交往圈〞，做到四不交：不与没有理想的人交往，与这样的人交往会失去前进的动力，看不到前途和希望；不与无原那么的人交往，“难得是诤友，当面敢批评〞，多与敢于直言的人交往，他们会像镜子一样时时发现你的缺乏；不与来路不明的人交往，与这样的人交往心中没底，需要特别地警惕；不与懒散漂浮的人交往，这样的人不务正业，与之交往会变得庸俗和无知。 三、做一个脱离低级趣味的人，注重高风格，纯洁自己的“娱乐圈〞 适当的休闲娱乐本无可厚非，然而与其他事物一样，娱乐也具有两重性。