2023年地税局干部轮岗管理制度.docx

地税局干部轮岗管理制度 为了加强党风廉政建设，进一步转变工作作风，优化干部队伍结构，使干部经受多岗位熬炼，不断拓宽视野，增长才能，提高和强化工作力量，培育一批复合型人才。依据中华人民共和国公务员法和自治区地税系统干部沟通（轮岗）暂行方法（试行）有关规定，结合本局工作实际，制定本方法。 第一条本方法所称轮岗沟通是指在本局范围内不同职位之间的转任。 其次条轮岗沟通对象是本局中层干部和一般工作人员。 第三条轮岗沟通应坚持的原那么； （一）坚持民主集中制和公正正派的原那么; （二）坚持公正、公正的原那么; （三）坚持个人听从组织的原那么; （四）分期分批、到期轮换的原那么。 第四条有以下状况的可向基层税务所沟通: （一）从事税务工作以来没有基层工作经受的； （二）新支配的大中专毕业生、新调入的人员； （三）缺少基层工作经验的，需要提高自身工作力量的； （四）因工作、培育熬炼干部需要，需要到基层所工作的； （五）其他状况需要轮岗沟通的； 第五条有以下状况之一的，可以不到基层税务所轮岗沟通： （一）怀孕、哺乳期间及家中有3岁以下小孩的女干部； （二）家中有困难且夫妻一方在基层乡镇（不含镇、乡）或夫妻一方在外地工作的； （三）因工作需要，从事特殊岗位的干部； （四）其他特殊缘由不适合进行沟通的； 第六条在基层税务所轮岗沟通工作时间至少在2年以上，缺乏1年的，不计算为基层沟通时间。 第七条原那么上中层干部在同一职位上任期满3年的进行轮岗沟通(特殊岗位除外)。 第八条一般工作人员在同一科（室）所工作满3年的原那么上应跨科（室）所进行轮岗沟通。 特殊状况不适合轮岗沟通的，由党组争辩确定。 第九条干部轮岗沟通工作应按以下程序进行： （一）拟定干部沟通轮岗方案，提出沟通轮岗人选； （二）征求干部调出、调入部门意见； （三）党组集体争辩确定； （四）党组或者组织（人事）部门与沟通轮岗干部谈话，做好思想工作； （五）办理调动手续。 第十条轮岗沟通人员，要有大局意识，正确对待工作变动，敬重领导、团结同事，严格遵守各项规章制度，听从单位的管理。不听从组织的支配，将按本局相关制度赐予组织处理。 第十一条轮岗沟通人员不能胜任现职工作，又不主动加强学习熬炼、提高工作力量的，所在部门可随时提出解聘意见，上报县局党组争辩处理。 第十二条本方法由人事教育科负责解释。 第十三条本方法自下发之日起执行。