2023年浅谈供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能.docx

浅谈供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能 中图分类号：f270文献标识：a文章编号：1674-1145（2023）11-000-01 随着社会经济的不断开展，我国的各行各业也在不断的做出改革，以迎合市场需求，确保自身的健康稳定开展。这不仅仅需要企业对生产经营状况做出改革和创新，还需要针对企业的思想政治工作以及企业文化建设工作做出改变。而供电企业作为关乎人民生产、生活的重要企业，势必也要在此方面加以改革和创新，以便更好的效劳于人民。基于此，本文将针对供电企业思想政治工作和企业文化建设的合力效能这一课题展开研究，并提出几点解决措施，以供读者参考。 关键词供电企业思想政治工作企业文化措施 每一个企业在生存。l展的过程中，都会树立属于自己的企业文化，好的企业文化有助于企业职员之间的团结，使企业职员都朝向这一目标努力奋斗。而思想政治工作是为了帮助企业的职员树立正确的人生观以及价值观，通过思想政治工作，使企业职员可以在企业的开展过程中不断的提升自身的素质，获得良好的开展前景。二者在企业的开展过程中，都占有重要的地位。虽说二者之间存在着一定的差异，但是，也具有极为密切的关联。以下，笔者将针对二者之间的关联展开分析。 一、供电企业中文化建设与思想政治工作建设之间的关联和区别 （一）关联 1.针对的效劳对象是相同的。每个企业都有属于自己的企业文化，在供电企业中，其企业文化的核心是以人为本。同时，企业的思想政治工作也是在以人为本的根底之上展开的。这就使得二者之间存在了一定的关联性。 2.终极目标是一致的。不管是企业文化还是思想政治工作，都是为了帮助企业职员树立正确的价值导向，使其可以更好的效劳于供电企业。 （二）区别 1.工作范畴存在一定的不同。在供电企业内部，企业文化是企业管理范畴的一局部，而企业的思想政治工作那么是属于政治范畴的一局部。企业的思想政治工作，主要是针对企业职员进行思想政治教育，帮助其快速的提高自身的思想政治素质。 2.适用的范围存在一定的不同。在每一个企业的开展过程中，思想政治工作都是必不可少的一局部，并且，这项工作的工作内容大同小异，具有较强的普遍适用性。但是，企业文化那么是属于每个企业特有的，是企业在开展过程中一直追求的一种美好愿望。 二、供电企业企业文化建设以及思想政治工作的现状 （一）企业文化建设落实的不彻底 “五统一〞是供电企业的企业文化之一，该项企业文化在落实的过程中，没有全面覆盖所有的供电部门。在县级以下的供电部门中，很多的企业文化只停留在文件形式上，没有全面的落实到人们群众当中，就“五统一〞文化而言，在供电企业中，很多人员对其了解程度很浅，更有甚者几乎并不知道该项企业文化的存在。这就导致企业文化不能发挥其根本作用。 （二）思想政治工作的内容以及形式过于单一 目前，我国供电企业正处于改革的阶段。在这一时期，企业的开展动态对于职员而言十分重要。如果只是例行公事一般，每年组织一两次简单的思想政治教育活动，根本没有任何的教育效果。因此，就需要企业的领导人员，定期组织活动，观察职员的思想动态，及时对员工进行思想教育，稳定员工思想，使得思想政治工作发挥最大的作用。 （三）企业文化建设与思想政治工作没有完美融合 当下，很多县级以下的供电部门也逐渐地重视起思想政治工作以及企业文化的建设工作，同时，也取得了较为理想的成果。但是，县级以下的供电部门在这两项工作的具体落实过程中，并没有将两项工作结合在一起，而是独立开展的。尽管在单独落实的过程中也取得一定的成效，但是，较之将二者结合落实而言，还是无法使其发挥最好的效果。 三、促进供电企业思想政治工作和企业文化建设工作有效融合的策略 （一）将企业文化作为思想政治工作的载体 企业文化是企业致力于开展的一目标以及方向，是企业想要竭力达成的一种愿景。将企业文化作为思想政治工作的载体，有助于加深职员对企业文化的理解，使企业文化深入职员的思想当中，与职员的思想相融合。当企业文化彻底融入到职员的思想当中之后，会对职员的行为有所约束，有助于企业思想政治工作的顺利展开。 （二）建立“三化〞机制 1.内化于心。所谓的内化于心是指，结合企业文化进行思想政治工作，将企业文化彻底融入到职员的思想当中，使职员在日后工作的时候，可以根据内心认知对自身行为进行约束。 2.固化于制。在企业文化建设工作的实际落实过程中，相关部门需要对其落实工作严格监督，在制度方面对人员进行约束的同时，还需要对职员思想进行合理引导，以确保企业文化建设工作的有效落实。 3.外化于行。外化于行需要企业对职员的工作进行肯定，对于表现优秀的职员予以表扬，并且颁发相应的奖项，号召其他职员向优秀职员学习。 四、结语 本文笔者通过对供电企业中，企业文化以及思想政治工作之间的关系进行分析，可以清晰的发现，企业文化与思想政治工作之间是一种相辅相成的关系，因此，供电企业在开展企业文化建设工作以及思想政治工作的时候，应该合理利用二者之间的关系，将其进行有机的结合，以便可以使其发挥更大的作用，进而促进供电企业健康、稳定的开展。 参考文献： [1]关静，宋得纲.浅析企业思想政治工作与企业文化的合力效能[j].现代妇女（下旬），2023（05）：87. [2]刘智祺.企业文化建设是促进管理效能提升的关键要素[j].企业改革与管理，2023（2023）：37-47. [3]王保杰.浅析如何发挥品牌建设在县级供电企业文化中的作用[j].现代经济信息，2023：87-90. 第二篇：供水企业的思想政治工作和企业文化建设供水企业的思想政治工作和企业文化建设 。本文研究的主要目的是为了明确思想政治工作和企业文化建设在供水企业中的重要性，通过提出一些对策来加强供水公司的思想政治工作和企业文化建设，进而推动供水企业的开展。此次研究选用的是文献研究法，通过对文献的查找，为文章的研究提供理论根底。通过文章的研究得知，加强供水企业的思想政治工作和企业文化建设应从提高员工素质、建立企业形象等方面入手，通过对供水企业的思想政治工作和企业文化建设开展上述几点策略，能在一定程度上推动供水企业的开展。 关键词：供水企业；思想政治；企业文化 思想政治工作和企业文化建设对供水企业的开展具有深远的影响，两者相互影响，相互作用，其中，思想政治工作是企业文化建设的根底，企业文化建设为思想政治工作提供保障，需要将思想政治工作与企业文化建设结合起来，方能推动供水企业的良好开展。因此，本文此次研究的内容和提出的策略对丰富供水企业思想政治工作和企业文化建设的内容具有理论性意义，对指导供水企业思想政治工作和企业文化建设之间的联系具有现实意义。 一、思想政治工作与企业文化建设相关概述 （一）思想政治工作与企业文化建设的含义 思想政治工作是依据党的领导核心而开展的一项重要工作，其是社会主义建设的根本内容之一，主要约束党员和为国家工作的公务人员，确立思想准那么，以防公务人员在工作过程中违背思想道德[1]。供水公司属于国有企业，员工属于国家公务人员，在供水企业开展思想政治工作是极其必要的，既可以提升员工的思想觉悟，也能够保证工作的顺利开展。 企业文化建设并非一朝一夕，而是在不断的开展过程中逐渐形成的，其反映着企业的开展理念、开展方向和开展目标，表达着企业的核心价值观，是一个企业长远开展的重中之重，具有组织性。供水公司作为国有企业，其文化建设也是必不可少，且应当包含企业中的各项事务，通过企业文化的建设确立整体开展目标，既可以提高企业的文化气息，也能够使企业立足于庞大的市场体系。 （二）思想政治工作与企业文化建设的联系 思想政治工作与企业文化看似毫无干系，实那么相互促进、相互影响，不管是国有企业，还是社会组织，如果想要长远开展，就必须要在开展思想政治工作的同时建设企业文化，两者互为根底，互相作用，都是企业开展中必不可少的重要局部[2]。在供水企业中开展思想政治工作，能够为企业文化的建设提供理论根底，有利于企业建设良好的、符合客观实际的企业文化，为员工营造一个具有文化气氛的工作环境，以此保证每位员工都可以形成正确的文化思想；企业建设优秀的企业文化也能为思想政治工作的开展提供保障，当员工已经具有正确的文化思想后，思想政治工作就会比较容易开展，其中确立的思想准那么也就更加容易被理解。 二、以企业文化为根底，强化供水企业思想政治工作的意义 （一）有效扩展供水企业思想政治工作的根本内容 供水公司在其不断的开展下都各自形成了极具优势的企业文化，由于企业文化的渲染，绝大多数的员工都对自己在企业的定位有了重新的认知。过去对于员工来说，供水企业只是一个获取生活来源的工作场所，但在企业文化理念的带着下，大局部的员工不再这样认为，而是将企业作为能够实现自己人生价值的地方，企业也由单一场所变成了多功能场所，既能使员工获得主要的生活来源，又能使员工实现自己的人生价值，企业文化的建设使员工的自身定位发生了改变，员工在企业文化中看到了企业的未来，也明确了自己未来的开展方向，不再虚度工作时间，而是积极地投入到繁琐的工作中，为企业的开展，也为自身价值的实现心甘情愿的付出努力[3]。因此，以企业文化为根底，能够有效地扩宽供水企业思想政治工作的根本内容。 （二）有效提高供水企业思想政治工作的重要作用 在庞大的市场经济下，供水企业要想站稳脚跟，就要具有强大的竞争力，而企业实现核心竞争力的最直接方式就是建设企业文化。前文中提到，企业文化是在不断的开展中形成的，这就说明企业文化的建设要切合自身的开展实际，只有这样的企业文化才是具有核心竞争力的企业文化，才能够被员工接受和认可，才能使员工看到企业开展的未来，并愿意留下实现自己的个人价值[4]。一个企业的优秀文化可以使员工形成强烈的群体意识，即不再以个人为中心，而是兼顾群体和企业的整体利益，主动地为企业的开展付出辛苦和努力，从而促进企业的良好开展，同时也为企业思想政治工作的开展提供了强大的动力，使其开展的更加顺利。因此，以企业文化为根底，能够有效地提高供水企业思想政治工作的重要作用。 三、加强供水企业思想政治工作与企业文化建设的策略 （一）提高员工的整体素质 为了使企业的思想政治工作开展的更加顺利，同时也为了企业能够建设优秀的企业文化，供水公司应将提高员工的整体素质作为根底，以此加强思想政治工作与企业文化之间的联系[5]。员工作为思想政治工作与企业文化建设的主要对象，其素质的上下直接决定着思想政治工作和企业文化建设能否顺利进行，供水企业应当对员工的整体素质进行培训，培。可以采用开展一系列思想政治工作的方法，改变员工的思想态度，确立员工的文化思想，使每一位员工的各方面素质都能够得到提高，尤其是在面对庞大的市场经济情况下，供水企业应将素质提升的重点放在应变力和创造力上，经过学习与训练，提高每一位员工的市场应变力和创造力，从而提高企业的市场竞争力，适应市场经济的开展。 （二）建立良好的企业形象 企业形象即第一印象，是市场在不了解企业内部文化与组织构造的情况下对企业的最直观印象，供水企业应将建立良好的企业形象作为思想政治工作与企业文化的落脚点，以加强两者之间的联系，主要从以下两方面进行：在思想政治工作方面，供水公司应明确思想政治工作与企业文化建设之间的联系，并充分运用此种联系，使企业文化在思想政治工作的根底上更好地进行建设，进而提升工作环境的文化气氛，加大企业的凝聚力，保障企业的核心竞争力；在企业文化建设