2023年集团公司国企党委书记个人自评材料政治素质政治担当能力水平品德操守廉洁作风企业领导干部自我评价现实表现干部考察材料参考.doc

集团公司国企党委书记x同志自评材料范文 依据有关要求，坚持问题导向，围绕政治素养、政治担当、力量水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评，具体如下： 一、根本状况 xx，男，生于xx年xx月，xx人，xx年x月参加中国共产党，xx学历，xx职称，xx年xx月参与工作，xx年xx月至今，任xx党委书记，全面主持党委工作，分管xx室、xx部。政治立场坚决、作风品德优良、勇于探究创新、工作严谨认真、性格踏实稳重，有较强的组织领导、统筹协调力量。近年来，先后获得xx等荣誉称号、优秀党务工作者等。 二、主要状况 〔一〕政治素养状况 今年以来，我将党史学习教育作为首要的政治任务，通过深化学习、谈心谈话、撰写心得、联系实际等方式，从党的百年历程中感悟思想伟力，吸取精神力量，牵头组织开展“党史进公司〞活动，引导全公司上下旗帜鲜亮讲政治，牢记历史学典范，令行禁止保落实，不断增加“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。 缺乏之处：一是理论学习不深、不透、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推开工作的力量缺乏；二是在政治思想、理论学习上存在有用主义，受限于事务性工作，用什么学什么，与实际工作关系亲热就学得多，学用结合需要进一步加强；三是受惯性思维、习惯做法影响，有时对理论学问仅满足于生疏，而不苛求精通，表现为对一些新思想、新观点、新论断反复争辩的韧劲、钻劲还不够。四是深学细研的精神劲头有所下降，有时把“看了一遍〞当成“学了一遍〞，把“看过了〞当作“学懂了〞，把“学懂了〞当作“悟透了〞，没有从系统的层面来整体把握、融会贯穿，影响了自己生疏问题、分析问题、解决问题的力量。 〔二〕政治担当状况 党委〔党组〕书记作为管党治党第一责任人，依据全面、从严原那么，严格执行准那么条例，严格履行“三重一大〞、党委前置流程，把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。结合实际，对xx考核制度，xx制进行细化完善，统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作，同时，xx党建工作中的创新与应用获省企业管理现代化创新优秀成果一等奖。 缺乏之处：一是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人〞“护犊子〞思想，对下属的一些“小毛病〞，提示的不够、追究的不多。二是抓大事议大事的力量还需进一步增加，各专业委员会前置争辩问题、论证问题有时存在大事议不透、小事议不完的现象，个别班子成员参与决策乐观性不高，随声附和多、提出意见少。三是引领带动党员干部抓党建的重视程度还不够大，表现在少数党支书记主责意识不强，“三会一课〞制度落实任凭性较大，教育管理党员不严格、不经常，特殊是在“一人一事〞思想工作方面有待进一步加强，导致极个别职工对企业的荣誉感、归属感不强，甚至影响了基层的风气建设。 〔三〕力量水平状况 先后参与集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习培训，学习和把握了“无建议不批判〞的管理哲学、“一事一表、七个习惯〞的工作方法、财务“三张报表〞等学问，同时，依据“一事一表〞项目制在后勤系统推动精细化管理，实施惠民澡堂承包、集中供热移交，既改善了公司职工家属的生活环境，又为企业节省本钱近x万元。 缺乏之处：一是有时存在求稳怕乱的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。二是对上级出台的各项政策措施争辩还不够深度，没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合，对前瞻性、战略性、长期性的调查争辩还不够深化。三是与企业的新进展理念相比，气魄、格局上照旧存在差距，特殊是在事关党建精细化、平安生产、改革进展等重要工作上，需要查找更多、更好的切入点和结合点。 〔四〕品德操守状况 慎独慎初慎微慎欲，培育和强化自我约束、自我把握的意识和力量，在日常工作中做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界，以身作那么引导党员干部职工家风建设和高尚人格，开办企业内刊xx保障基层职工的身心健康和人格完整，将讲政德、立政德，干正事、扬正气融入到工作和生活的方方面面。 缺乏之处：一是受事务性工作影响，与职工面对面沟通比拟少，状况了解把握得还不够直接充分，对群众反映的问题解决还不够快。二是存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，有些时候觉得基层的干部职工都不简洁，检点不够，问责力度不大，平常下基层调研、开会，正面表扬多一些，“揪辫子、打板子〞少一些，特殊是对于基层一些“庸虚散躲〞现象，存在“批判教育代替惩办问责〞现象，警示性和震慑力还不够。三是面对常态化疫情防控，少数基层单位防控意识减弱，还没有完全做好一人一事的宣扬贯彻。 〔五〕廉洁作风状况 本人能够自觉遵守党纪国法，特殊是党的政治纪律和政治法规，严格落实中心八项规定精神，无巡察反应、组织约谈函询、问责状况；没有涉及到的信访举报；没有接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等状况。 缺乏之处：自身的纪律意识、法规意识比拟强，但在抓执纪问责上狠劲缺乏，在问责处理干部时，有时考虑到干部的日常事务性工作较为繁杂，而降低了问责的力度。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。同时，近年来通过“三严三实〞专题教育、“两学一做〞学习教育、“不忘初心牢记使命〞主题教育，持续不断的作风整治和纪律建设，干事创业的气氛也越来越深厚了，自己也不自觉地对形势产生了乐观估量，放松了警惕，对“庸虚散躲〞现象打击的力度不够大。 三、下一步整改方向 一是立场坚决，提高站位。围绕政治素养方面查摆出的问题，要坚决抱负信念，自觉加强党性熬炼，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关〞问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙，提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动恪守入党初心、践行对党承诺、诠释对党忠诚。 二是悟深悟透，学以致用。围绕政治担当方面查摆出的问题，要将党史学习教育作为当前首要政治任务，以理论上的糊涂确保政治上的坚决，要立足工作实际，干一行、学一行、精一行，不做业务上的“门外汉〞，真学真懂、真信真用。下一步，将以xx党支部同xx结对共建为契机，发挥xx的示范带动作用，加快推动全公司“五有〞党支部建设，打通基层执行落实的“最终一公里〞。 三是融入中心、效劳大局。围绕力量水平方面查摆出的问题，要将推动党建工作同中心工作相融合作为实施精细化管理的突破口，在提高工作标准上下功夫，探究实施“xx〞工作模式，即引导各级党组织发挥“xx〞的x项职能，推动“党建+xx〞x个融合，并通过党建工作、行政工作双百分考核制，细化目标、固化责任、量化考核，为企业高质量进展会聚内生动力。 四是转变作风，领先垂范。围绕品德操守方面查摆出的问题，要以身作那么，真正地沉到基层去，见微知著、一叶知秋，引导党员干部保持高尚的精神追求坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。结合当前实际，就是要加快xx文化重塑在公司落见效的步伐，要持续深化公司人才精准培育规划，突出奋斗者的识别、鼓励、培育，助推全公司形成干事创业、奋斗实干的气氛。 五是廉洁自律，严守红线。围绕廉洁作风方面查摆出的问题，要强化法规意识，敬畏职工群众、敬畏组织、敬畏法纪，守得住清苦、耐得住孤独、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。用更多品质上乘、职工群众喜闻乐见的文艺精品，营造风清气正的政治生态。 6 / 6