2023年法律顾问电子版求职简历模板.docx

法律参谋电子版求职简历模板 style=“border-style: solid; border-color: rgb(221, 221, 221); border-collapse: collapse; padding: 0px; margin: 0px; border-spacing: 0px; width: 669px;〞 width=“660〞> 简历编号： 更新日期： 姓　　名： 站 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湖南 身材： 165 cm　49 kg 婚姻情况： 未婚 年龄： 23 岁 培训认证： 诚信徽章： 　求职意向及工作经历 人才类型： 一般求职　 应聘职位： 律师/法律参谋：法务人员、法务/专员：律师助理、文教法律类：法律参谋 工作年限： 3 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500--2022 希望工作地区： 广州 深圳 东莞 个人工作经历： 公司名称： 湖南东放明律师事务所起止年月：2023-11 ～ 2023-03 公司性质： 所属行业： 担任职务： 律师助理 工作描绘： 1、担任主任律师助理一职，协助主任律师处理各项法律事务，包括案件信息的搜集，与当事人沟通，调查取证，立案，法律文书的起草以及诉讼材料的整理，协助主任律师处理担任法律参谋的公司的日常法律事务、处理公司人事劳动事务治理、审查、起草公司的运营合同和会谈工作，并制定公司相关法律文件。 2、本身拥有的法律事务处理，包括诉讼和非诉讼业务，从立案，调查取证到法庭辩论的整个程序。能独立处理法律事务的才能，熟悉公、检、法办案流程。 3、所在律师事务所主任律师曾担任中国挪动邵阳分公司，中国工商银行邵阳市广场支行、邵阳市邮政局、投资担保公司，阳光100（长沙）、碧桂园(长沙)等房地产公司法律参谋，协助参谋单位处理过大量纠纷案件。 4、熟悉公司法，劳动法，诉讼法，民法，合同法,知识产权法。 离任缘故： 公司名称： 湖南省长沙市法律援助中心起止年月：2023-07 ～ 2023-10 公司性质： 所属行业： 担任职务： 实习 工作描绘： 本次实习第一次真正接触法律领域方面，主要协助律师调查取证，会见犯罪嫌疑人，被告人制做笔录；在律师指导下起草法律文书；为需要提供法律援助的人解答征询。 离任缘故： 公司名称： 湖南省邵阳市北塔区人民法院民一庭起止年月：2023-08 ～ 2023-10 公司性质： 所属行业： 担任职务： 实习 工作描绘： 主要负责记录庭审笔录，协助法官办理日常案件的排期，开庭，销案，文书送达，通知当事人到庭等事务。 离任缘故： 　教育背景 毕业院校： 湖南师范大学 最高学历： 本科 毕业日期： 2023-07-01 所学专业一： 经济法 所学专业二： 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号 2022-09 2023-07 湖南师范大学 法学 本科 　语言才能 外语： 英语　良好 国语水平： 良好 粤语水平： 一般 　工作才能及其他专长 作品 论农民工权益保障与我国劳动立法之完善发表于湖南律师2023年第1期 纯熟运用word、powerpoint、excel等办公应用软件； 　详细个人自传 我以“诚信做人做事〞为原那么： 1、三年法律事务工作经历锻炼了我较强的适应才能和工作才能，做事果断，踏实并擅长沟通，协调，组织人际关系； 2、特别注重团队精神和创新认识，相信只有努力才会成功； 3、悟性高，文字功底强，接受才能快；逻辑严密，有较强的分析决策才能； 4、有上进心，勤于学习注重不断提高本身的才能与综合素养。 希望有时机为贵单位敬献绵力在今后的工作中，我将以充分的精力刻苦研究的精神来努力工作，进一步地提高本人的工作才能与贵单位同步开展。 请给我1%的时机，我将付出99%的努力！ 　个人联络方式 通讯地址： 联络： 134xxxxxxxx 家庭： 手　　机： 134xxxxxxxxxxxx ＱＱ号码： 电子邮件： xxxxxxxxxxx@sina 个人主页： 　　简历，第一块敲门砖如何打磨 　　著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。 　　随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩宏大的中国市场。他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。 　　记者在北大、人大、清华一些高校采访时觉察：IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 　　“不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。〞 　　爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 　　她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情〞的句子：“给我一个支点，我将撬起地球〞、“让我们风雨同舟〞、“给我一个时机，我会还你一个惊喜〞 　　“如此煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。〞 　　她说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么;关于你的职务要求，表述要简约平实有力，语言要明晰，逻辑性要强。这些是根本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，说明你对用人单位的注重和热爱。特别多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感受他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然特别容易被拒之门外。〞 　　记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 　　陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿〞上，大话、空话不能有。也许你是个特别优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，假设让人感到不温馨，你就可能错失良机。写简历的原那么是，突出你的才能与应聘的职位相称，不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 　　陈美城用一句话概括了集团的取人之道：“我们不要最好的，而是要最适宜的。〞 　　西门子中国现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。 　　公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议：简历一定要简单明了。“我们首先选择看上去让人感到温馨的简历。有的人为了求新，在封面上用了大美人头，用特别怪异的文字，有的简历写得像病历，特别乱，揉得特别糟。如此的简历，西门子一般看都不看，就直截了当淘汰。〞 　　第一轮选择出的简历，西门子看什么呢谢经理说，看求职者的专业、有无工作经历、公司有没有适宜的职位提供给他。 　　他透露，西门子对工作经历的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经历，但只要其他方面合格，有两三年相关经历也可以。 　　两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。对这100名求职者，公司开始进展面试。面试后，公司只录用两三人。 　　记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源治理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经历坦言：“简历不能太夸张，也不能太平淡。〞 　　他拿出一份多达60页的简历，记者细心翻看：简历一开头就写得“火辣辣〞的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。翻了3页了，求职者还在“表态〞，没说一句本人终究有何德何能何愿。 　　“如此的简历并不少，可能求职者都没想明晰要说些什么。最有耐心的人读了也会生厌啊，况且是极讲效率和务实的跨国公司!〞 　　陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。要答复好3个征询题： 　　一是为什么申请这份工作; 　　二是为什么说你适宜这个工作; 　　三是今后你如何样为公司作奉献。 　　陈先生说，简历中，要费一些心思突出本人与别人的不同。有的学生花特别大工夫罗列课程表，强调本人涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，由于几乎所有的人都在如此做。相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的时机。 　　陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。他告诉记者，有些求职者将是他们保持联络的对象。