2023年市直属机关工委党建工作总结.docx

市直属机关工委党建工作总结 一、全面推进实施固本强基工程，基层党组织标准化建设迈上了新台阶 组织和推动实施固本强基工程，是省委为全面推进党的建设而作出的重大部署。2023年，市直各单位坚持为基层效劳、为党员效劳的宗旨，根据2023年市直固本强基示范点建设经验现场会的精神和市委常委叶启提出的“八个抓〞的要求，积极推广固本强基示范点建设经验，不断加强基层组织建设，不断推动实施市直固本强基工程，基层党组织标准化建设迈上了新台阶。 推广使用最新的党务管理系统。这是实现党建工作标准化、信息化、网络化的重要步骤，也是及时掌握基层党建信息和做好党内统计工作的重要手段。5月和12月，工委分别组织了两期市直党内统计培训班，共培训了市直单位统计工作人员280多人。到目前止，市直已有158个单位使用了最新的党务管理系统，并通过使用党务管理系统较好地完成了2023年上半年和年终两次统计工作任务。在工委直属的单位中，除9个党支部（原海外办属下8个企业党支部和易地安置党支部）外，其它党委、总支、支部都使用了最新党务管理系统。市府办、市教育体育局、市邮政局、市公安局、市林业局、市交通局、市公路局、ＸＸ供电局、ＸＸ电信分公司等单位还通过在系统中输入党组织的换届选举、每名党员的党费、党组和党组织领导成员、开展党员、申请入党人员、党员奖惩情况等信息，大大提高了管理系统的使用功能，党建工作标准化、信息化、网络化建设迈出了重要一步。 （二）大力开展表彰先进、树立典范工作。为总结2022年以来市直机关党建工作经验，进一步推动市直机关党的建设，促进党建工作的开展，工委在市直范围内开展了“一先两优〞（先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者）评选活动。市直各单位在认真总结近两年来党建工作的根底上，按照上级规定的推荐条件和评选要求，坚持自下而上、集体讨论、逐级审批原那么，认真做好推荐评选工作。工委根据各单位上报的推荐结果，对照评选条件、名额和各单位党组织近两年来开展党建工作的情况进行筛选，认真研究，并报有关部门审查，共向上级推荐省委表彰优秀共产党员1名、优秀党务工作者1名；市委表彰的先进党组织8个、优秀共产党员7名、优秀党务工作者8名。为了减少会议，转变作风，工委采取发文通报的形式进行表彰，下发表彰决定，并向先进集体颁发奖牌、向先进个人颁发荣誉证书和奖金，共表彰市直先进党组织58个、优秀共产党员130人、优秀党务工作者52人。 （三）抓好基层换届选举工作。坚持落实对基层换届选举工作的采用跟踪管理制度，对直属党组织主要领导成员候选人进行任前考察，对换届改选的具体工作提供业务咨询和指导，保证绝大多数单位能正常进行换届选举。2023年来，市直共有23个单位进行了换届或新成立党组织。 （四）积极做好开展新党员工作。严格把好开展党员的条件关、程序关、手续关。在总结先进性教育活动经验和基层开展党员工作的根底上，工委在市直机关推动建立了ＸＸ市直机关开展党员公示制实行方法和开展党员工作报告制度，将监督机制引入开展党员工作，为保证开展党员质量提供了制度依据。全年市直机关共开展新党员552人，其中，共青团“推优〞入党121人；预备党员转正361人。在4月份，工委举办了一期656人参加的入党积极分子培训班，183名新党员参加了入党宣誓仪式。 二、以效能建设为重点，机关作风建设取得新成效 （一）狠抓突出问题的整改，着力解决群众关心的热点、难点问题。按照省委xxx书记关于“以实为本加强机关作风建设〞和市委陈继兴书记关于“进一步加强和改进机关作风，促进‘五型’机关建设〞、王南健市长提出的坚决杜绝机关“四种现象〞和“五种病症〞的要求，切实抓好机关作风建设。狠抓突出问题的整改。工委及时将2023年机关作风建设考评中征询到的166条群众意见原汁原味地反响到各单位进行整改。各部门、单位做到班子成员带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，带头剖析和解决在理想信念、廉洁从政、求真务实、联系群众等方面存在的问题，其他同志以党员领导干部为典范，自觉对照党规党纪和王南健市长提出的防止和克服“四种现象〞和“五种病症〞的要求，查找自身存在的问题，落实每个人的整改措施，把保持共产党员先进性表到达具体工作作风上，研究制定了具体的整改措施，将整改责任分解落实到部门、落实到人，并通过建立整改承诺制度、整改情况定期通报制度、解决问题登记制度等，强化抓整改的压力和动力，促进了突出问题的整改和热点、难点问题的解决。为有效减少机关推诿、搁置等现象，增强机关工作人员效劳意识，市纪委（监察局）、市政府办公室、市投诉中心等单位开展了联合研究，促成了ＸＸ市直加强行政推诿搁置过错责任追究实施意见的出台，加大对推诿搁置行为责任人的责任追究工作力度；市地税局针对有群众投诉蓬江分局个别税务人员效劳态度差、办事政策性不强的问题，迅速对事件进行了调查核实，该局诚恳接受纳税人的意见，闻过即改，责成当事人作出书面检讨、赔礼抱歉，并对当事人进行诫勉谈话、扣发奖金及通报批评。同时，该局还在全市地税系统开展了一次作风纪律教育和检查。他们闻过即改的做法受到投诉人的赞扬，王南健市长也给予了高度评价。市劳动保障局针对社保大厅窗口的效劳态度群众一直不是很满意的问题，通过全面落实首办首问负责制、效劳承诺制，推进一次性告知和办事清单制，使工作人员做到咨询的事项一次说清，填写的表格一次给清，办事程序一次讲清，并实行限时办结，跟踪效劳，推行文明用语、微笑效劳，办事效率和质量明显提高，杜绝了“脸难看、话难听、事难办〞的现象。一年来，工委还就防止和克服“五种病症〞问题开展了深入的调查研究，年底提交了解决“五种病症〞问题调研报告。着力解决群众关心的热点、难点问题，用实际行动打造“民本政府〞。市政府办公室、市信息产业局不断创新“12345〞政府效劳热线的运行机制，将效劳范围扩大至市直所有涉民部门和三区政府有关职能部门共137个单位。全年“12345〞政府效劳热线共接入市民来电433534个，平均每天1225个，受理有效事项57847宗，其中投诉类22659宗，投诉类办结率96.4%。71个单位共3951宗事项接受市民满意度调查，调查结果满意的到达2122宗，根本满意的到达1161宗，满意率为83%。市环保局、市市政局、市物价局、市工商局等重点责任单位受理“热线〞 多，解决问题难度大，但他们坚持求真务实，坚持开拓创新，接受“热线〞不叫苦，解决问题不怕难，使群众反映的问题都得到认真答复和有效解决。其中，市环保局全年受理投诉事项4821宗，已办结4494宗，办结率到达93％。8月18日，由市纪委、市监察局、市纠风办和ＸＸ播送电视台联合制作的大型系列节目民生热线在市播送电台正式开播，这是继“群众点题公开〞和“12345〞政府效劳热线后又一方便政府与市民沟通交流的有效渠道，到12月底，节目共播出20期，共受理群众反映的问题457个，这些问题在春节前都得到了认真解决。去年市直机关各单位还办结群众信访件5万多宗，办理市人大议案156件，办理市政协提案166件，使群众和人大代表、政协委员反映的各种问题得到圆满答复与顺利解决。同时，各有关单位根据市委、市政府关于实施“十项民心工程〞的工作部署，去年继续落实各项工作，使“十项民心工程〞得到进一步推进。如市海洋渔业局深入渔区，会同各市、区政府较好解决了158户岸上无房渔民的生活贫困问题，把“渔民安居工程〞落到了实处。 （三）积极推进iso质量管理体系工作，全面提高机关作风建设水平。按照市委、市政府的要求，2023年在市直39个机关单位全面实施iso质量管理体系，运用企业先进的管理理念和先进的管理方法促进机关的标准化、制度化建设，建立和完善机关作风建设长效机制。工委（市iso工作领导小组办公室）于5月份采取竞争性谈判的政府采购方式确定了咨询公司，于6月份举办了市直机关全面实施iso9001标准化发动暨颁证大会，7月份邀请广东博深咨询总经理、高级咨询师段珊珊为市直单位处级以上干部和办公室主任作了iso质量管理体系与机关管理的知识讲座。为保证导入工作质量，工委（市iso办）屡次召开咨询公司负责人会议，研究导入工作事项，并成立3个督导工作小组加强对咨询公司的咨询工作和导入单位的导入工作的催促检查，贯标工作结束后，还将组织对贯标单位与咨询公司进行双向评议，开展评选“贯标工作先进单位〞、“优秀咨询师〞、“满意的咨询公司〞等活动。39个市直机关导入iso质量管理体系工作坚持高标准、严要求，各单位全部建立了包括质量手册、程序文件、工作标准三级文件体系，顺利通过了认证公司的审核。贯标工作取得较好的效果：一是实现了思维创新。“以顾客为关注焦点〞的效劳理念深入人心，进一步增强了机关工作人员的效劳意识。二是实现了管理手段的创新。通过对办文、办事、办会进行“过程控制〞，有效消除了过去在管理和效劳上的随意性，较好地解决“人管人、人管事〞的弊端，实现用制度管人、用制度管事的工作机制，进一步增强了机关工作人员的责任意识。三是实现了管理模式的创新。引入了持续改进机制，使工作、管理中出现的问题和过失能够得到及时处理和纠正，进一步提高了工作质量和效率。四是实现了考核机制的创新。通过实施严格的月度、季度绩效考核，对工作人员的工作及时进行量化评分，实现了考核的全员、全程和及时，机关工作人员工作的质量和效率得到了及时量化反映，从而激发了工作人员的积极性，比较好地解决“干好干坏一个样〞、“做快做慢一个样〞、“做与不做一个样〞等问题，改进了机关工作人员的工作态度。年底，工委（市iso办）组织对贯标工作和贯标效果的测评结果显示，39个贯标单位中，市纪委、市直机关工委、市旅游局、市林业局等16个单位的2023项测评满意率到达20230%，仅有5个单位的满意率低于80%。市直机关的贯标工作得到中央、省委、省政府的重视，中央国家工委、省委省政府办公厅、XX市、XX市、XX市、XX市等先后来ＸＸ调研和学习经验。11月份，工委书记康绍华在中南六省暨泛珠三角党建工作研讨会上，以大力加强机制建设，提高机关作风建设水平为题介绍了ＸＸ市全面实施iso质量管理体系的经验，得到一致好评。2023年2月21日，国家认证认可协会会长王凤清参加了市委、市政府举行的颁证仪式，并给39个部门颁证。王凤清会长对我市iso工作给予了高度评价。 为做好2023年的机关作风建设考核工作，工委组织召开了8个座谈会，广泛征求意见和建议。针对有人提出的“由于参评单位的职能、行业特点不同、与社会接触面和群众关系密切度不同，使用同一尺度作评价，显得不够客观〞的问题，工委在研究制定今年的作风建设考评方案时给予了充分的考虑，大幅改进了考评方式、方法：一是将2023年接受作风建设考评的86个单位，按照行业、职能特点和涉民程度区分为五大类，其中涉民较多的政府职能部门单独作为类别进行考评，窗口部门只评议不考核，市中级法院机关、市检察院机关两个部门只考核不考评；二是改进了评议方式。针对以往可能存在群众评议随意性比较大的问题，今年对评议对象进行了严格的区分，直接组织效劳对象开展评议工作，评议表格分为a、b、c、d、e、f、j、h共八种，分别由市领导、市直单位一把手、党代表、人大代表、政协委员、企业、社区群众、行业协会、省直对口部门等进行评议。考核方式、方法的改进，进一步增加了考评的公正性、科学性。 三、认真抓好实施纲要的学习贯彻，扎实开展纪律教育月活动，着力推进市直机关党风廉政建设 2023年是全党贯彻落实中共中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的第二年。工委在年初结合市直机关党的工作会议对市直机关纪检监察工作进行了部署，下发了2023年市直机关纪检监察工作意见，对实施纲要的学习贯彻提出具体要求。为推动各单位搞好实施纲要的学习宣传，3月份，工委举办了学习贯彻实施纲要专题辅导报告会，市直单位的180多名纪检监察干部参加了学习。6月份，工委围绕“自觉接受监督、密