2023年人事人才管理会上市长致辞.docx

人事人才管理会上市长讲话 充分肯定全市人事人才工作的成绩 一是公务员队伍建设迈出了新的步伐。以公务员法全面实施为契机，多管齐下抓好公务员队伍建设。目前，公务员登记工作根本完成，公务员正常补员机制不断完善，公务员教育培训工作得到强化，公务员跨部门平职竞岗交流工作得到了探索，并取得实质性的进展。二是在人才引进、培养和使用方面取得了新的成绩。我市人才总量增长较快，从底的11.3万人增加到底的18.4万人，年均增长15%以上。 人才质量也大幅度提高，高层次人才队伍建设取得较大突破，博士后工作站从无到有，目前已到达8家;学术技术带头人的选拔改变了以往人中选人的方法，建立了“以需定岗、以岗定人〞选拔方法;成立了全省首家硕博联谊会，并积极开展科技效劳活动。三是各项改革取得了新的突破。圆满完成了深化完善政府机构改革，全面实施乡镇机构改革，各级政府社会管理和公共效劳职能得到加强。标准了事业单位进人关，全面实行公开招聘制度。积极推行全员聘用制度，建立了职员制度和雇员制度。稳妥推进生产经营类、中介效劳类事业单位转体改制，完成了22家市属事业单位的改制工作。改革军转干部安置方法，对营以下军队转业干部实行“以考评绩、以绩定岗〞的方法进行安置。认真细致地做好机关事业单位工资制度改革工作，实施机关事业单位新进工勤人员社会化管理。职称制度改革不断深化，地方特色专业技术职称评审已延伸到19个专业。 二、积极发挥人事人才工作的重要作用 （一）着力于人事制度改革，发挥人事人才工作激发社会活力的作用。人才的活力是社会活力的关键因素。当前，影响广阔人才的积极性和创造活力的因素仍然存在，特别是影响人才脱颖而出的体制、机制问题还没有根本解决。因此，构建和谐，激发活力，必须不断深化人事制度改革，大力破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍，努力营造拴心留人的制度环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会气氛。要进一步完善选人用人机制、人才鼓励保障机制、人才评价使用机制、人才资源配置机制，真正形成有利于人才成长的政策措施，把每个人的潜能和价值都充分发挥出来，不断激发人才的创造活力，创造人人争相成才、互相促进成才的和谐环境。 （二）着力于人才资源开发，发挥人事人才工作促进经济社会开展的作用。实现人的思想道德素质和科学文化素质的全面提高是构建和谐社会的内在要求。人事人才工作必须着眼这一要求，在统筹好现有人才资源的同时，以更大的力度积极开发各类人才资源，把人才开发作为经济社会开展的第一推动力量，促进人的全面开展。要适应市场经济的需要，把人才资源开发从公有经济延伸到非公经济，从城市经济延伸到农村经济。要坚持引才与引智并举，积极吸纳经济开展急需的高层次人才和紧缺人才。要充分发挥市场机制在人才资源配置中的根底性作用，创新用人机制和分配机制，鼓励人才合理流动，实现区域内的人才资源共享。要建立多元投入、形式多样的人才培训机制，既要着力抓好大规模干部培训和专业技术人员继续教育，又要积极推进学习型组织、学习型机关的建设，努力构建终身教育体系，为挖掘人才的潜能创造良好条件，使人才资源开发与经济社会开展统筹协调、相互促进。 第3页 共3页