2023年部机关规章制度市委宣传部机关管理制度汇编.docx

天道酬勤 部机关规章制度-市委宣传部机关管理制度汇编 　 市委宣传部机关管理 　制度汇编 　中共荥阳市委宣传部 2023年7月 　目 录 　宣传部机关工作人员行为标准…………………………………… 　市委宣传部内设机构主要职责…………………………………… 　宣传部科级干部政绩考核评价方法……………………………… 　部长办公会制度…………………………………………………… 　宣传干部例会制度………………………………………………… 　机关学习汇报制度………………………………………………… 　舆情信息上报制度………………………………………………… 　调查研究制度……………………………………………………… 　保密制度…………………………………………………………… 　财务管理制度……………………………………………………… 　会务及接待制度…………………………………………………… 　车辆管理制度……………………………………………………… 　公文处理制度……………………………………………………… 　机关考勤制度……………………………………………………… 　值班制度…………………………………………………………… 　印鉴管理制度……………………………………………………… 　卫生制度…………………………………………………………… 　 宣传部机关工作人员行为标准 　一、立场坚决，热爱事业。坚决政治立场，热爱宣传事业，增强党性修养，不断提高效劳宣传事业的能力和水平。 　二、勤奋学习，见贤思齐。深入学习理论知识和业务知识，做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之〞。 　三、爱岗敬业，忘我工作。干一行、爱一行、钻一行、精一行，任劳任怨，无私奉献，淡泊名利，无怨无悔。 　四、认真负责，讲究效率。工作中严谨细致，认真负责，不推诿、不扯皮，讲究工作的质量和效率。 　五、开拓创新，争创一流。工作中勇于创新，善于创新，有新思路、新举措，新亮点，不断开创工作新局面。 　六、实事求是，尊重实情。经常深入基层调查研究，吃透下情，把握上情，合理安排工作，不增加基层负担。 　七、热情效劳，礼貌待人。接待客人主动热情，举止得体，接听礼貌用语，学好用好普通话。 　八、遵章守纪，文明办公。认真遵守各项规章制度，严格按程序办事，上班时间不打游戏，不干私活。 　九、团结协作，顾全大局。和睦相处，团结共事，互帮互助，和衷共济，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。 　十、艰苦朴素，清正廉洁。严格遵守勤政廉洁有关规定，不准以权谋私，不准借公务活动“吃拿卡要〞。 　市委宣传部内设机构主要职责 　办公室 　负责向中央、省市宣传部门上报宣传信息及舆情信息；负责综合协调、文秘、催办查办、人事劳资、档案管理及离退休人员管理；负责对宣传部机关及文明办、外宣办财务进行统一管理，负责会务、接待等后勤效劳的统一安排；负责部机关工作人员的理论、业务学习和思想、作风等自身建设；负责制定机关各项规章制度并组织实施。 　理论科 　负责制定全市理论学习、理论研究、理论宣传的规划、方案并组织实施；负责指导全市各级党组织的理论学习；负责组织全市实施学习型城市建设、学习型党组织建设；负责编审征订党员教育教材，对全市党员进行党的根本理论、路线、方针、政策教育和形势教育；负责指导基层党校的业务学习，建好荥阳网上党校。 　新闻科 　负责在突发事件及负面报道中，做好对市外新闻媒体的解疑释惑及舆论引导，防止负面报道发生；负责党报党刊征订发行工作。 　宣传科 　负责开展全市性的重大宣传活动，配合有关部门进行普法、方案生育、国防等专项社会宣传活动；负责会同有关部门规划、部署落实爱国主义教育工作；负责全市企业政治思想工作人员的职称评定、岗位培训工作；负责组织全市群众文化活动及大型文艺演出；负责组织全市精神文明建设“五个一〞工程的上报工作。 　文明办 　做好创立国家、省“文明城市〞创立的组织实施工作，提高市民素质；负责组织、指导、检查全市各单位的精神文明建设活动；负责落实郑州市文明办安排的“三优五创〞、文明市民评比等日常性工作；负责指导全市“慈善家庭〞评选、军民共建、警民共建、工农共建等精神文明活动的开展；配合有关部门做好“扫黄打非〞工作。 　外宣办 　加强与上级媒体的联系沟通，负责组织筹划重大外宣活动；负责搞好对上三级媒体、港澳台媒体及海外媒体的正面宣传，提高荥阳知名度；规划和管理我市对外宣传品制作和发放，负责制作我市重要对外宣传品；做好政府新闻发言人和新闻发布会的日常管理和协调工作。负责组织市属新闻媒体对全市重要会议、重大活动进行新闻报道工作； 　未成年人思想道德教育科 　协调有关部门搞好网吧、淫秽口袋书、黄色短信的治理，净化学校周边文化环境；充分发挥“五老〞〔老党员、老干部、老战士、老教师、老工人〕作用，搞好对未成年人的爱国主义教育、伦理道德教育、礼仪知识教育。 　网管中心 　负责对网上舆情的监测和新闻专题追踪，编辑网上舆情，为领导决策提供效劳；协调有关部门妥善处置网上负面报道，防止网络炒作；加强网上宣传引导，形成正面宣传强音。 荥阳学习编辑部 　 负责对全市重大活动进行宣传报道，编辑荥阳学习；负责编辑荥阳宣传杂志。 　宣传部科级干部政绩考核评价方法 　 根据荥阳市科级领导班子和科级领导干部政绩考核评价方法〔荥组[2023]42号〕文件要求，现将市委宣传部干部政绩考核评价方法制订如下： 　 一、指导思想 　以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，围绕促进全市宣传思想工作顺利开展为目标，充分发挥干部政绩考核评价的导向作用和监督作用，以建立科级干部政绩档案为载体，实行量化考核，引导科级干部树立正确的政绩观，为推进宣传思想工作顺利开展提供组织保证。 　二、考核原那么 　实事求是、客观公正、定性定量相结合的原那么；注重实绩、群众公认、促进作风转变的原那么。 　三、考核对象 　市管科级领导干部。 　四、考核内容 　考核内容主要是德、能、勤、绩、廉。德是指领导干部的政治立场、思想道德；能是指领导干部的工作能力、管理水平；勤是指领导工作态度、敬业精神和工作作风；绩是指领导干部完成年度岗位目标任务；廉是指领导干部遵守廉洁自律有关规定，执行党风廉政建设责任制情况。 　领导干部政绩考核根底分为100分，实行上不封顶、下不保底的方法。 〔一〕领导批示 　分管工作被市委、市政府主要领导批示肯定或批评1次奖、扣1分，被宣传部主要领导批示肯定或批评1次奖、扣0.5分，被郑州市委宣传部主要领导批示肯定或批评1次奖、扣1分，被省委宣传部主要领导批示肯定或批评1次奖、扣2分。〔领导批示件为凭〕 〔二〕督查通报 　1、会议通知缺席1次扣0.5分，被市督查室通报扣1分；〔会议通知记录为凭〕 　2、签到情况，正科级领导分管科室人员月签到率达不到90%的，扣0.5分；副科级人员签到率达不到90%的，扣0.5分。〔签到记录为凭〕 　3.要求科级成员全部参加的活动，未请假无故缺席的扣0.5分。 〔三〕工作情况 　1、主管工作信息被中央宣传部刊登每篇加5分，被省委宣传部刊登加1分，被郑州市委宣传部刊登加0.5分。〔信息原件为凭〕 　2、分管工作受到国家中宣部、省委省政府、郑州市委市政府〔省委宣传部〕、郑州市委宣传部表彰的，对分管领导分别给予奖励5分、2分、1分、0.5分。受到荥阳市委、市政府表彰的奖0.5分。以上奖扣分以文件、奖牌、证书为凭。因同一原因受到表彰的，按就高原那么，不重复计算。计算时限为年度内1月1日—12月31日。 　3、单项工作被郑州市委宣传部以经验形式在郑州市推广或召开现场会予以肯定的，对负责该项工作领导奖1分。〔会议记录为凭〕 　五、干部政绩材料的上报 〔一〕报送政绩材料时间 　每季度最后一个月份的二十五日至三十日。 〔二〕政绩报送内容 　主要包括个人分管工作各季度责任目标完成情况及取得的成绩，个人受郑州市级以上表彰、批评情况〔时间为当前年度〕；省委、郑州市委宣传信息对某项工作做法、工作措施进行专期刊发情况；某项工作被郑州市级以上肯定推广并在我市召开现场会等情况。 　部长办公会制度 　一、会议的组织 　1、部长办公会一般每月召开一次，遇有特殊情况，部长可随时决定召开，部长办公会由部长主持。 　2、部长办公会由部长、副部长参加，文明办主任、外宣办主任、办公室主任列席，必要时与所研究议题有关的同志可列席会议，列席人员范围由部长确定。 　3、部长办公会议由部长负责召集，办公室负责组织。 　二、议事范围 　1、部机关、宣传文化系统贯彻落实党的路线、方针、政策及上级指示、决定和重要工作部署的实施意见。 　2、部机关、宣传文化系统党的思想政治建设、精神文明建设、机关作风建设、基层组织建设和党风廉政建设的具体规划及实施意见。 　3、部机关中层干部的调整、任免、奖惩、干部职工的调入调出、跨科室调整和年度考核等次确实定，部管领导班子的考察、考核、调整、任免建议等事项。 　4、以部名义向上级请示、报告重要工作和以部名义下发的重要文件。 　5、宣传文化事业开展的中长期规划及开展战略，宣传工作年度方案、总结、部机关牵头组织的重大活动方案，宣传工作重要会议的召开。 　6、部机关内设机构的设置、调整、部机关、宣传文化系统重要制度和改革方案。 　7、涉及群众切身利益的重大问题及对单位有较大影响事件的处理。 　8、以部名义推荐的市委、市政府以上的综合表彰事项。 　9、其他需要由部长办公会讨论决定的问题。 　三、会议议题确实定 　1、凡提交部长办公会集体讨论决定的问题，一般应由相关科室或职能部门研究提出初步意见并报告分管副部长审阅，由分管副部长报部长，最后由部长确定。 　2、某些重大问题，也可由部长征求班子有关成员的意见，经充分酝酿后，提交部长办公会研究决定。 　3、提交部长办公会研究的议题，事前应进行充分的调查研究，有明确的初步意见，必要时可提出两个以上可供比拟选择的方案。 　4、需要提交部长办公会集体研究决定的议题，一经确定，一般不再临时增加议题，假设有特殊情况需增加议题时，应由部长决定。 　四、督查与查办 　1、部长办公会集体作出的决定，要按照班子成员分工进行落实，对于临时性工作和职能交叉的事项，由部长指派给有关班子成员进行落实。 　2、部长办公会研究通过的决定在执行过程中，因客观条件变化不能按照执行或需对决定修改完善时，分工成员要主动作出解释，说明原因。如确需改变原决定，必须经部长办公会重新讨论决定。 　3、办公室要认真履行催促、查办职责，及时了解和收集部长办公会决定的落实情况，并及时向分管或主管领导报告。 　五、纪律与监督 　1、部长办公会成员接开会通知后，要按时到会，有特殊情况不能出席的，需向部长请假。 　2、凡属部长办公会职责范围内决定的问题，必须由集体讨论决定。任何个人或少数人无权改变由集体研究通过的决定和决议。 　3、讨论决定问题时，班子成员要认真负责地充分发说明确意见。当集体通过的决定与个人意见不一致时，在坚决执行的前提下，允许保存个人意见，但不得有任何与集体决定相悖的言行。 　4、部长办公会研究通过的决定，除公开发表传达之外，不得随意向外传播泄露。对集体讨论通过决定的具体情况，不得背后议论向外泄露。 　5、部长办公会讨论决定问题时，按照有关规定，实行必要的公务回避。 　宣传干部例会制度 　一、每季度最后一周召开全市宣传干部会议〔如遇特殊情况另行通知〕。 　二、参加会议人员：宣传部全体人员，文化局、广电局、文联、电视台、有线台、播送电台、新华书店班子成员，各乡镇、街道办事处，环翠峪管委主抓宣传的副书记、宣传委员，市直各单位及全市大型企业主抓宣传的负责人。 　三、会议内容： 　1、学习传达市委、市政府及上级有关宣传思想工作文件精神； 　2、汇报本单位本季度工作完成情况及下月工作打算〔主要包括取得的