2023年电力企业后勤管理存在的问题及对策新编.docx

电力企业后勤管理存在的问题及对策 关键词：电力企业；后勤管理；存在问题；对策 1.引言 随着电力企业市场化改革的不断推进和逐步深入，整个电力企业的市场化速度和成果十清楚显，电力企业作为市场经营的主体越来越多地通过灵活营销策略的制定和经营方式的转变实现了快速开展，开展的质量和效益明显提高，后勤部门作为向电力企业正常生产经营活动提供效劳和保障的部门，也必须随着电力企业的改革和市场化进程的加快而进行相应的改革，这已经成为当前电力企业改革的一个重要问题，得到了广泛的关注和思考。 2.电力企业后勤管理存在的问题 目前从电力企业的运行管理关系上来看，在外表上作为主业的电力生产经营活动与电力后勤之间是相互独立分开运作的，但实际上两个系统的运作由同一个班子进行领导，导致这一问题出现的一个重要原因在于分配关系没有得到理顺，分配关系不清晰是造成这种问题出现的根本原因，由于生产资料、消费资料在电力主营业务和电力后勤部门之间分配的不均衡性，不仅影响了电力企业后勤部门员工的工作积极性，而且更为重要的是影响了整个电力后勤部门的开展，削弱了后勤部门对整个电力生产经营活动的保障能力。 3.加强和提高电力企业后勤管理质量和水平的对策 3.1制度建设方面 针对当前阻碍电力企业后勤管理的分配制度障碍因素，应该从理顺分配关系着手进行相关制度建设，从而在根本上为电力企业后勤管理水平和质量的提高创造必要的前提条件，根据现代企业制度，在对电力企业生产流程和价值创造流程进行重塑的根底上，科学的制定电力主业系统与后勤系统之间的分配关系和分配制度，既要表达分配关系的效率性和价值性，又要表达分配关系的公正性和公平性，从根本上解决电力企业开展和改革的自身内在的机制问题，提升电力企业后勤部门员工工作的积极性和主动性，为电力企业的开展和主业的正常经营提供可持续的开展动力和强有力的保障能力。 3.2企业文化建设方面 电力企业作为传统国有企业，受传统管理体制的影响比较大，企业文化建设和职工的思想建设方面的存在不少问题，在加强和提高电力企业后勤管理质量和水平的过程中，必须着重加强电力后勤部门的员工思想建设和企业文化建设，使之与整个电力企业的改革方向、要求以及后勤部门的功能要求相适应。首先要让电力企业后勤部门的员工认识到后勤管理改革的必要性，后勤管理改革是整个电力企业改革的一个有机局部，是实现电力企业良性可持续开展的重要举措，也是为了迎接全球范围内电力竞争的需要；其次要让后勤部门的员工认识到随着电力企业改革的不断深化，其不但面临着国内市场的竞争，而且还面临着全球性的世界竞争，因此员工必须具有危机意识，摆脱长期以来电力企业自身垄断地位的优越感；再次，电力企业后勤部门的员工要加强思想道德建设，后勤部门的管理人员应该塑造和构建起与市场经济开展相适应的职业道德和职业操守，并在具体日常工作中展现出来。 3.3行为建设方面 加强和提高电力企业后勤管理质量和水平的过程中，必须构建一套共同的行为标准，从而促进电力企业后勤部门员工的行为建设，并在此根底上提高员工工作的积极性和主动性，为此，首先需要继承和弘扬中国传统文化，电力企业后勤管理人员要增强国家利益观念和意识，并通过的自己工作实现国有资产的保值增值；其次要树立爱岗敬业精神和意识，在企业开展的根底上实现自身的开展；再次要继续保持和培养艰苦创业的精神理念，以高度的责任感和创业奉献精神实现为电力企业的开展做出自己的奉献。 4总结 随着电力企业改革的深化和市场竞争新态势的变迁，电力企业的后勤管理中暴露的问题也不断显现出来，为了满足电力企业进一步开展的需要，必须对电力企业的后勤管理进行改革，电力企业后勤管理改革的关键点和根本点在于理顺后勤系统与主业系统之间的分配机制和分配制度，同时在改革的过程中需要加强电力企业文化建设和行为建设，以人为本，在电力企业后勤管理改革中切实关注和解决好员工关注的问题，从而提高企业工作的积极性、主动性和创造性，发挥后勤部门每个员工的潜力和创造力，为电力企业的正常运行和可持续开展提供强有力的保障。 参考文献： [1]陈晓艳.电力企业内部会计控制问题研究[j].财会学习，2023（23） [2]黄倩倩.新时期背景下电力企业党风廉政建设的几点思考[j].科技经济导刊，2023（33） [3]杨宏伟.新形势下做好电力企业政工平安工作的途径分析[j].赤子（上中旬），2023. [4]宋国霞.如何发挥党群建设在电力企业开展中的作用[j].赤子（上中旬），2023（19） [5]鲁晓敏，宋林伟，刘鲁，陈新和.松电“爱芯片〞贴心效劳山区特殊用户[j].电力需求侧管理，2023（s1） [6]曹晶洁，蒋成松.新常态下的电力企业经济活动分析[j].现代经济信息，2023（22）