2023年太和中心卫生院补助津贴发放方案.doc

太和中心卫生院补助津贴发放方案 为了严格执行桂阳卫生局财务政策，标准津贴补贴发放，积极开展增收节支工作，切实加强财务管理。同时调动全院职工的积极性，实行“多做少做不一样，优做劣做不一样〞的绩效考核宗旨。结合我院实际，制定津贴补助发放标准方案。 按照卫生局的有关规定，卫生院全年发放津贴共分为四种。 一、下乡费。 我院每月发放最高标准为37x300元=11100元。此费用是下乡费用的发放。结合卫生院的实行情况，公共卫生组按下乡天数计算，即要求每月下村15天的标准，每下一天定20元/天。医疗组医生分解到住院病历的补助上。除任务外每住院病历完成一份补60元。护士每份病历补12元。药房工作人员按每超额完成一万元补助50年的标准进行补助。化验室每超额完成一万元补助100元。影像科每超额完成一万元补助200元。 二、加班补助。 加班费用是补助院内人员加班的补助，卫生局规定最高发放100元/人/月。我院每月加班费用控制在37x100元=3700元内。具体操作是：3700元扣去各科晚班补助，岗位补助外，余额用于超勤的发放，即补助余额/（全院人员超勤天数法定假日天数）=第天超勤补助金。单日超勤补助金实行上限，每月2天假的科室单日超勤补助金最多定150元。每月5天假日的科室单日超勤补助金最高补60元。 三、争先创优与目标管理奖。按全年绩效考核成绩比例发放， 四、10%超额补助按每月奖励绩效工资的比例发放。 第二篇：班主任津贴发放方案班主任津贴发放方案 幼儿园实行两教一保的管理模式，班组教师分主班、配班、保育，均有承担班务管理工作及幼儿平安工作的义务，班级教师必须齐心协力才能确保班务工作的平安有序进行。根据职责分工不同，我园主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津贴。具体方案如下： 一、津贴发放（可按上半年六个月计算） 1、主班津贴=全园班主任津贴50%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数 2、配班津贴=全园班主任津贴30%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数 3、保育津贴=全园班主任津贴20%÷全园幼儿总数×本班幼儿平均数 二、每学期病事假累计超过90个工作日以上或旷工2天以上的不享受此津贴。 三、在事假或病假过程中，为其代课的教师享受代课期间相应津贴。 2023年7月29日 第三篇：班主任津贴发放试行方案班主任津贴发放试行方案 一、总的原那么： 1、奖罚并举，以奖为主，便于操作的原那么。 2、初中起点中专生、大专生和高中起点大专生班级分开进行考核。 二、学生处班主任津贴发放方法 为了提高班主任的工作积极性，充分肯定班主任的劳动和付出，促进人才培养工作，根据学院15%绩效工资分配方法的有关规定，按照“奖优罚劣、兼顾公平〞的原那么，特就班主任津贴发放有关事项明确如下。 1、班主任津贴由根本津贴和量化津贴两个局部构成。 2、根本津贴。结合班级学生人数、学生性别进行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。 3、量化津贴：高中起点班级（含五年高职第 四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元。由系部制定考核细那么，从学习、纪律、卫生等方面考核班纪班风情况以及履行工作职责和落实工作制度情况，根据考核结果按四个等次发放，但高中起点班级最高等次不能超过300元，最低不能少于100元，初中起点班级最高等次不能超过400元，最低不能少于200元。同时实行劣势惩戒制，即量化考核不及格的班级不享受量化津贴。高中起点班级和初中起点班级统一进行量化考核，但分别排名。 4、实习班级的班主任津贴按100元的标准发放。 5、不履行班主任工作职责，违反班主任工作纪律造成严重后果和影响的，扣发当月全部班主任津贴。凡无故不参加班主任会议、值日或大型集会活动的，每次扣除量化津贴20元，凡因病因事请假的每次扣5元。40人以上（含40人）的班级学生到课率缺乏100%的，每少1个百分点扣2元，40人以下的班级每缺课1人扣2元。学生出现通宵上网情况，每发现1人扣5元。 三、班主任津贴发放细那么 1、根本津贴由学生处按照学院班主任津贴发放方法进行核算。 2、量化津贴按照学院标准即高中起点班级（含五年高职第 四、第五学年）为170元，初中起点班级为270元，再按照以下机电工程系班主任量化考核方法来进行核算。 机电工程系班主任考核及量化方法方法 一、学生会、团总支考核 学生会的考核占70%、团总支的考核占30%。根据班级在学生会及团总支的总评分算出综合得分（学生会分数x0.7+团总支分数x0.3），再进行排名，第一名100分，每降低一个名次扣1分。 二、常规考核 1、加分： （1）各种大型活动班主任积极准时到位参加加10分；（2）班级学生积极参加各种大型活动或比赛班主任加10分； （3）在规定时间内积极上交资料且上交资料质量又好的班主任每次可加2—5分。 （4）学生活动获奖：院级集体获一等奖班主任加40分、二等奖加30分、三等奖加20分、优胜奖加10分；院级个人获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级集体获一等奖班主任加20分、二等奖加15分、三等奖加10分、优胜奖加5分；系级个人获一等奖班主任加10分、二等奖加8分、三等奖加5分、优胜奖加3分； 2、扣分 （1）周日晚自习班主任例会：缺一次扣10分，请假一次扣2分，迟到一次扣1分（因公出差、公事请假不扣分），迟到15分钟算缺席； （2）上交合格的材料：在规定时间内完成，超过规定时间上交材料每超一天扣2分，最高扣10分； （3）学籍：出错一次扣50分； （4）学生处、教务处、后勤处等其他部门反映学生卫生、违纪、旷课、破坏公物等，每人次扣3分 （5）班级学生打架斗殴等比较严重的重大事件，每次扣10分；（6）突发事件未及时到场处理扣5—10分。 三、考勤考核 根据学生处及系里查堂结果，每四周汇总出月平均到课率，排知名次。 四、量化方法 综合学生会、团总支及常规考核总分数，排名 一、 二、三的班级班主任量化 津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数 一、 二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。 考勤单独量化，到课率排名 一、 二、三的班级班主任量化津贴分别奖励30、20、10元；排名倒数 一、 二、三的班级班主任量化津贴分别扣除30、20、10元。 机电工程系 第四篇：西营镇中心小学贫困寄宿生生活补助发放方案西营镇中心小学 贫困寄宿生生活补助发放实施细那么 为了落实义务教育阶段农村小学贫困寄宿生生活补助政策，保障家庭经济困难学生接受义务教育，根据上级有关文件精神要求，特制定本细那么。 一、成立学校贫困寄宿生生活补助领导小组 组长：谢珉 副组长：李爱国陈德安汪义春 成员：詹重海张忠林李天娥樊宗喜各班班主任 二、补助对象 农村义务教育阶段学生家庭经济困难在校寄宿生且符合以下条件之一： 1、孤儿（民政部门证明或孤儿证）。 2、没有稳定经济来源的残疾家庭子女（民政部门鉴定的残疾证或县级医院以上的医学诊断证明）。 3、城镇、农村特困户、低收入家庭子女（民政部门鉴发的城镇、农村低保证）。 4、受灾户的家庭子女（村委会及乡镇政府部门的受灾困难证明）。 5、贫困单亲贫困家庭子女（村委会及乡镇政府部门的情况贫困证明）。 6、因病贫困家庭子女（村委会情况证明及乡镇以上医院的诊断证明）。 7、军、烈属贫困家庭子女（乡镇以上民政部门的证明及军、烈属证）。 8、义务教育阶段的残疾住宿生（民政部门鉴定的残疾证或县级医院以上的医学诊断证明）。 三、资助标准 小学生每生每学期500元，一年1000元。 四、工作程序 1、宣传政策：学校将通过召开全校师生大会、办宣传专栏、校 园播送等形式，对贫困寄宿学生生活费补助政策进行宣传。并公示受助寄宿生的申请条件。 2、个人申请。贫困生本人向学校提出书面申请，并提供符合申请条件的相关证明材料。 3、学校初审。学校根据个人申请，由班委会确定受助名单，学校进行初审，公示申请学生名单，公示期为3天。 4、调查核实。对公示无异议的学生，学校要组织教师进行入村调查，由受助学生村委会和镇政府民政部门签字盖章。 5、填写申请表。调查核实情况属实的学生，公示受补助学生名单（公示期为7天），由班主任领取申请表发放给学生，并收取学生书面申请等相关证明材料，交学校财务处存档。 6、签领资金。学校收到资金后，组织受助学生签领生活费补助资金，填写好生活费补助领取花名册，由受助对象本人、家长（监护人）签字后存档备查。 五、工作要求 1、加强宣传。学校将通过召开全校师生大会、办宣传专栏、校园播送等形式，对贫困寄宿学生生活费补助惠民政策进行宣传。 2、标准操作。学校坚持公平、公正、公开的原那么，严格按照申请、审核、公示、落实、督查、上报等工作程序履行工作职责，建立专门台帐，落实相关签领手续，坚持“阳光操作〞。 3、严格管理。学校加强对生活费补助专项资金的管理，确保专项资金用于贫困寄宿学生。把落实贫困寄宿生生活费补助与改善学生生活条件结合起来，按照标准按时足额把生活费补助资金落实到受助贫困寄宿生手中。 4、加强监督。学校要严格资助资金的过程监督管理，严格落实资助资金管理、发放、使用的责任制和责任追究制，让学生和家长参与监督。对弄虚作假，不按规定程序操作和克扣、挪用、贪污贫困寄宿学生生活费补助资金的行为，要从严追究当事人责任。 2023年10月27日 XX县区西营镇中心小学 第五篇：小满班主任津贴和教师岗位补助发放方法（1）小满镇中心学校 班主任津贴和教师岗位补助发放方法 按照甘州区政府关于加强教师队伍建设的实施意见精神，从2023年起，在农村学校（园）任教的教师，平均每人每月发给50元的农村教师岗位补助；按照每月每生3-6元（一年按10个月计算）的标准，发放班主任工作津贴。结合我校中小学实际，现就班主任津贴和教师岗位补助发放制定如下方法： 一、实施对象 1.班主任津贴对象为全镇中小学在编在岗的班主任教师。 2.农村教师岗位补助对象为在编在岗的全镇学校教师。 二、实施方法 1.班主任津贴 各学校的班主任津贴总额由区财政局按每生每月4元的标准核算。班主任津贴分为根底性局部和奖励性局部。根底性局部占40%，中心学校于每月10日前将班级学生数和班主任花名册分别报教育体育局计财科和财政局行财科审批后下拨到各学校，由学校负责按月发放。奖励性局部占60%，由财政局于每年1月5日和7月5日前核拨到学校，由中心学校按班级学生数和每学期班主任工作绩效考核成绩发放。 2.农村教师岗位补助 小满参照教育体育局的核算标准每人每月44元，根据所属中小学、幼儿园的远近或艰苦程度制定发放方法，确定所属各学