2023年市人事人才工作实践与探索.docx

市人事人才工作实践与探索 你唱戏我搭台 xx开展，人才是关键。近年来，xx市人事人才工作在市委、市政府的高度重视下，始终坚持党管人才原那么和“四个尊重〞方针，紧紧围绕经济建设这一主题，坚决不移地实施“人才强市〞战略，以培养、吸收、用好人才为主线，努力营造人才健康成长的和谐环境，初步形成了“人才开发——科技进步——经济增长〞良性循环的新格局，有力地促进了该市经济和社会各项事业的和谐开展。 一、加大人才吸引力度。为全面建设“滇西中心城市〞，积极抢占人才制高点，xx市不拘一格引进人才，相继出台了xx市引进紧缺人才方法、xx市优秀高层次人才选拔使用暂行方法、xx市人才效劳中心集体户籍管理规定，为各类人才开通了“人才绿色通道〞。尤其是xx市人才效劳中心集体户籍管理规定实施以来，共吸纳市外大专以上各类人才300多人，有近50人通过考试已分布到该市各党政机关、事业单位，积极投身于xx建设。 二、加大人才选拔力度。一是实行“凡进必考〞的考录制度。通过公开考试迈入公务员、专业技术人员队伍，已经成为广阔优秀青年的重要职业选择，而公开平等、竞争择优的招考工作正逐渐成为人事政务公开的品牌，公务员考试也被社会誉为“中国第一考〞。考录制度的核心理念是维护社会公平公正，该市人事部门把维护社会公平、保卫社会正义、保障人民权益作为新时期人事人才工作改革开展的指导思想，注重维护和实现人事公正，促进社会公平和社会稳定。从2022年开始，xx市面向社会公开考录大中专毕业生到机关、事业单位工作。特别是在面试过程中采取“二随机一公布〞做法（即：同一个招考岗位的面试考生随机抽取面试顺序；同一个招考岗位的面试考生从考官档案库中随机抽取8名考官为本场考试的面试考官；同一个招考岗位的面试成绩当场公布）和“考生代码制〞（考生在面试过程中只能说自己的代码即面试顺序号，严禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作单位，同时也禁止考官问及与此相关的问题，整个面试过程是在考生和监督人员的操作和组织下完成的），充分彰显了“公开、公平、公正〞的精神实质，从而使考生放心、家长放心、社会放心。该市自2022年实施“凡进必考〞制度以来共吸收录用公务员、事业单位专业技术人员近202300名，无任何违规操作现象，用人单位满意度达95以上，为经济社会的开展提供了有力的智力支持和人才保证。二是开展了“XX省政府特殊津贴〞、“XX省科技兴乡奉献奖〞选拔推荐工作。三是开展了“农村乡土拔尖人才〞的统计选拔工作。现已选拔表彰了18名“xx州农村乡土拔尖人才〞和1名“XX省农村乡土拔尖人才〞，2023年开展了首届“xx州民间艺术大师〞选拔和推荐工作。到2023年底，该市农村实用人才（高中以上）已占全市人才总数的37.59。 三、加大人才培养力度。该市始终坚持“以人为本〞理念，认真制定有利于人才成长的政策措施，努力把每个人的潜能和价值都充分发挥出来，实现“人尽其才，才尽其用〞的目的，先后制定了xx市人才队伍建设实施意见、xx市“十一五〞人才开展规划、xx市事业单位招聘国家重点高等学校毕业生实施意见、关于加强学术技术带头人培养力度的实施意见、xx市遥远民族地区专业技术人才到州级事业单位进修（挂职）学习实施意见等，为人才的健康成长提供了制度保障。该市还先后对全市公务员进行了“计算机〞、“普通话〞、“公务员法〞、“公务员行为标准〞、“行政许可法〞、“依法行政〞、“公共管理〞等知识的学习考试；组织了“公务员初任培训〞、“人事专干业务培训〞；组织了全市专业技术人员“计算机根底知识培训考试〞、“wto与涉外知识学习考试〞、“素质教育培训考试〞等，参训率到达20230，验收合格率到达98以上。到2023年底，该市企事业单位专业技术人才已逾8000人，党政人才也达2022多人。 四、强化人才效劳功能。充分发挥人才效劳机构在人才流动和人才资源配置中的根底性作用，是维护社会稳定，确保改革成效，促进经济社会持续、快速、健康开展的关键。1997年，xx市人事局及时成立了人才效劳中心，以人才开发、培训入手，多渠道扩大毕业生就业，积极为未就业学生提供就业信息、档案管理和人事代理，加强就业指导，提供政策咨询，办理落户手续，鼓励、引导和推荐大中专毕业生到非公企业就业，积极扩大未就业学生就业和再就业的渠道，不断拓宽人才效劳领域，强化人才效劳功能。2022年至今共接收大中专毕业生近6000人，档案4000多份。同时，建立了“xx人才信息库〞、“xx市农村乡土拔尖人才库〞。 通过人事人才工作者地不懈努力，xx市人才开展层次不断提高，人才密度进一步增强，人才结构更加合理。到2023年底，该市人才总量已占总人口的4.72以上，同时，新型人事人才管理体制、机制更加完善，人才队伍的活力与竞争力极大增强，人才效益得到显著提高 第4页 共4页