2023年企业领导班子“严守党规党纪做忠诚干净担当合格党员”专题民主生活会对照检查材料.docx

企业领导班子“严守党规党纪、做忠诚干净担当合格党员〞专题民主生活会对照检查材料 篇一：公司领导班子“三严三实〞专题民主生活会对照检查材料 一、遵守党的政治纪律，贯彻落实“中央八项规定〞、转变作风根本情况 （一）遵守党的政治纪律情况 公司领导班子始终坚持从维护党的团结、统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性，坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。一是坚持政治理论学习，加深对政治理论的认识，自觉执行党的路线、方针、政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组理论学习的根底上，还根据党在不同时期的工作重点和公司实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导公司党建和经营管理工作。二是认真学习宣贯党的路线、方针、政策和重大决策部署，对中央、上级公司党组及市委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央和上级党委的精神全面贯彻落到实处。三是在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地与中央保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。四是注重领导班子团结和廉洁自律，领导班子讲求团结协作，在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大〞决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的气氛。落实党风廉政建设责任，加强廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业假设干规定。 （二）贯彻执行“中央八项规定〞、转变作风情况 公司领导班子在经费预算管控方面，都能自觉带头遏制职务消费，在配车、办公用房、住房等方面，都没有违反规定，也没有发现个人持有“会员卡〞和私设“小金库〞情况。一是及时组织公司领导班子和干部员工认真学习、深刻领会中央、集团公司和省公司有关规定的重大现实意义和深远历史影响，统一思想，提高认识。二是转变会风，降低会议费用。坚持少开会、开短会、讲短话，压缩会议次数和会议规模，尽可能降低会议本钱，2023年公司实际使用会议费比年度预算节约000万元。三是从简公务接待，降低业务招待费。公司修订了公务接待管理方法，贯彻执行接待审批制度，严格控制在酒店接待的次数和规模，杜绝菜品奢侈、浪费现象。2023年公司实际使用业务招待费比年度预算节约000万元。四是压缩差旅费，降低本钱。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各部门差旅费。2023年公司实际使用差旅费比年度预算节约000万元。五是转变作风，深入基层调查研究。“三严三实〞专题教育活动开展以来，公司领导班子成员先后屡次赴联系点开展专项调研，深入到各党支部召开座谈会认真听取党员干部对领导班子的意见建议，主动深入基层一线调研，现场听取员工意见建议，解决实际问题和实际困难。领导班子成员已完成公司8个党支部（联系点）的调研、走访活动，活动开展以来，公司领导班子成员下基层调研共计12人次，发放征求意见表120多份，收集各类意见和建议81条，并一一对照进行了答复、整改。做到了带着目的下去，带着问题回来，并及时研究部署、催促基层解决实际问题，受到基层员工的好评。 二、“三严三实〞方面存在的突出问题 （一）修身做人方面存在的问题 党的根本工作路线是走群众路线，要始终坚持“全心全意为人民效劳〞的宗旨，它是我们党的事业取得成功的保证。在我们身边，有的党员干部越来越脱离群众。有些领导干部宗旨意识淡薄，缺乏为基层效劳的意识，只对上级负责，很少为下属着想，对基层员工情感不深，对下属的成长和疾苦关心不够。有些领导干部习惯于高高在上，压任务多、解难题少，甚至只要是上面安排的就优先干、抓紧做，下面反映的再急，也要拖一拖、等一等、看一看，无形中拉大了与群众之间的距离。随着公司的开展壮大，有的干部滋生了自满情绪，不能虚心听取不同意见。有的干部做事做人不够实在，对组织对同事从不推心置腹说真话，当面一套背后一套，戴着假面具，成为“双面人〞；有的存在“老好人〞思想，搞无原那么的一团和气，你好我好大家好。有些干部纪律意识、规矩意识淡薄，存在个人主义、自由主义思想。有些 干部在遵守中央八项规定方面自我要求不严，尽管公司出台了很多管理制度，但仍有不少同志心存侥幸，总想在一些事情上打打擦边球，搞搞小变通。“千里之堤，毁于蚁穴〞，以上这些问题如果不引以为戒，不及时收手，小毛病就会演变成大问题，甚至招来杀身之祸。 （二）用权律己方面存在的问题 权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维用权的自觉性还不够强，少数干部对规章制度缺少敬畏感；对违反作风建设相关规定的现象监管不到位；对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够；严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强；艰苦朴素作风不够，廉洁自律抵抗不良风气的意志不够坚决。 （三）干事创业方面存在的问题 公司的战略方向和开展策略已经非常明确，关键在于各级干部亲力亲为、脚踏实地去推动落实。在实际工作中，有的干部作风漂浮，习惯于当“甩手掌柜〞，在办公室遥控指挥，很少深入基层调查研究，对基层实际情况不了解，导致一些重要决策和部署难以落地；有的干部习惯于宏观管理，谋划工作大而化之，推动执行缺乏“钉钉子〞精神，对工作中的问题缺乏刨根问底的劲头，导致有的工作推动不力，有些问题长期得不到解决。有的干部墨守成规，不善于学习，面对战略转型、改革创新、从严治党的新任务新要求，工作思路不宽，甚至束手无策，存在“本领恐慌〞。 （四）遵守政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。 在政治方向和立场方面。有的同志理想信念不坚决，党性修养不纯粹，虽然口头上讲信仰，讲忠诚，但思想深处却信仰缺失，精神缺钙，“马列主义对人，自由主义对己〞。有的同志没有树立正确的权力观、价值观，把党和人民赋予的权力看成一种值得炫耀的社会地位，脱离了干群之间的“鱼水关系〞。在政治言论方面。有的同志党性观念和纪律观念薄弱，自由主义盛行，想说什么说什么，口无遮拦，毫无顾忌，讲话不分场合、不负责任、不计后果。 （五）“两个责任〞落实方面存在的问题 党委主体责任外表化。一些基层党组织落实主体责任的领导作用表达不够，存在定位不准、责任不清等问题。落实主体责任大多满足于“三个样板动作〞，即开会、讲话和签订责任书，方法简单，缺乏实效。在年初签订“责任书〞后，平时工作那么很少过问，党风廉政建设“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要〞的现象依然存在。党委主体责任仅限于开会部署、听取汇报，而在执行具体工作上未能真正落实主体责任。监督责任被动弱化。公司虽然已经重新调整了纪委书记的工作分工，对分管工作也进行了梳理，但仍然分管生产经营方面许多工作，监督执纪问责或多或少受到精力缺乏的困扰。另外，基层的纪检委员和工作人员全部是兼职，本职业务工作较多，多数基层纪检委员党风廉政建设工作方面存在力不从心。落实方法简单化。落实“两个责任〞的主要模式仍然是“年初开会部署、下发文件分解责任、年终检查考核〞，落实措施与方法较为单一，工作方式上还存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议〞的情况，难以充分调动基层领导班子履行“一岗双责〞的主动性、积极性。检查考核形式化。落实“两个责任〞的考核对象实质上由党委变为纪委，与考核的初衷相背离。考核形式上多以查看资料为主，考核检查深度不够，发现问题的能力不强，群众参与“两个责任〞落实的途径有待进一步拓展。同时，在考核结果的运用方面也存在考核结果与评先评优挂钩不够，存在责任履行好与不好一个样的现象。 三、“不严不实〞问题的原因分析 （一）理想信念有所淡薄 多数党员干部能够严格要求自己，遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，但是一局部党员干部组织纪律松散，组织意识不强，长期不参加或极少参加组织生活，个人主义、自由主义严重，有的放松对自己的要求，把自己混淆于一般的老百姓。党员意识的强弱反映党员的理想 信念坚持与否，关系到对党的先进性的认同感。有的党员由于党员意识淡化不能自觉地按照党员条件严格要求自己，不能发挥共产党员先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，不积极做群众工作，脱离人民群众，使得理想信念有所淡薄。 （二）党性修养缺乏锤炼 一是党性锻炼有所放松，政治敏锐性有待增强。有的党员同志不能积极参加党支部的“三会一课〞，理论学习坚持不够，组织生活的制度没有很好地贯彻，放松了自身的党性修养锻炼，自觉接受党员和群众监督不够，党员先锋模范作用发挥不明显。二是放松了对主观世界的自我教育、自我约束、自我改造、自我完善，价值取向和道德观念发生了偏差，缺乏共产党员应该具备的政治本色和高尚情操。三是调查研究不够深入，联系群众不够广泛。面对遇到工作上的难题时，常常是心燥气浮，不能“授之以渔〞，而是批评指责的多，表扬鼓励的少，影响了基层群众的工作热情，对协调工作和处理问题带来一定的负面作用。三是调查研究不够深入，掌握第一手资料还不够充分，在指导工作中凭经验说话，难免出现偏差。深入基层较少，直接与员工接触交流少，很难全面了解和掌握基层群众的思想和党的政策在基层贯彻落实情况。三是开展批评与自我批评不够，廉洁自律、防腐拒变有待于进一步提高。 （三）宗旨意识有所弱化 坚持群众路线的作风在思想上有所放松，在实际工作中，领导班子成员总是把工作业务放在先，没有很好的把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一，遇到员工诉求问题时往往主观判断较多；坚持迎难而上、大胆革新有所退却。这一系列问题产生的根本在于领导班子宗旨意识有所淡化，也是工作作风发生问题的重要原因。 （四）对党建工作重视不够 对党建工作在国有企业中的领导核心作用认识严重缺乏，“重业务，轻党建〞，党建工作长期被弱化、虚化、空化。未能真正落实“一岗双责〞，基层党组织软弱松散、纪律松弛，没有真正将党要管党、从严治党的要求融入企业改革开展过程之中，党组织作用发挥不充分。党委（党支部）、纪委自觉抓党风廉政建设的意识不强，主体责任、监督责任落实不到位。有的党组织负责人党建知识较为缺乏，甚至对党的组织程序也不太清楚，抓党建和纪检工作停留于开个会讲个话签个责任状，对根底性工作很少过问，更谈不上经常讲反复抓，甚至存在抓出问题就是给自己抹黑的心理。归根到底，是对落实“两个责任〞重视不够，对党风廉政建设责任制落实不力。 四、今后改进措施与努力方向 习总书记强调，“理想信念是共产党员的精神之“钙〞，理想信念一旦滑坡，人就会失去支撑的力量，就会出现塌方的危险“。反思我们有的党员干部，党性观念淡薄，自我要求不严，把自己混淆于普通群众，信仰迷失、精神缺“钙〞现象突出，动摇了对马克思主义的信仰、对理想信念的坚守、对工作事业的执着。有的干部政治上不敏感、不成熟，不重视政治理论学习，认为只要把企业经营业绩搞上去了，其他都不是问题。有的政治鉴别力不强，分不清哪些话该讲，哪些话不该讲，发表与共产党员身份不符的言论，是非不清、随波逐流。 （一）全面加强企业党建工作，落实“两个责任〞 全面加强党建工作就是要增强政治意识，深刻认识加强党对企业领导是重大的政治原那么，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，切实履行从严管党、从严治党责任。认真贯彻关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的假设干意见，把党的建设放到更加突出的位置，坚持党的建设与企业改革开展同步谋划、党的组织及工作机构同步设置。进一步加强党组织建设，标准党组织议事规那么，更好地发挥党组织领导核心作用。开展基层党组织建设专题研究，摸清党建工作根本情况和存在问题，认真解决基层党组织软弱松散等问题，提高党组织的凝聚力和战斗力，使各级党组织成为推动公司改革开展的中流砥柱。开展党建工作评