2023年行政专员助理终总结.docx

行政专员助理年终总结 　　行政人员是行政工作人员的总称,是一定的行政体系中的全部工作人员的总和,包括各级行政部门的主管人员和一般工作人员。今天办公室小编给大家整理了行政专员助理年终总结，希望对大家有所帮助。 行政专员助理年终总结范文一　　新年伊始，万象更新。在新的一年里，公司行政部将会依然全身心的投入到公司的管理建设中。为公司提供更良好的后勤保障。回首过去，为了弥补工作中的缺乏及来年更好的开展，行政部特对过去一年的工作加以回忆，进行全面总结如下： 　　1、公司各部门之间的协调工作： 　　行政部必须做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反响信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项工作和方案进行督办和检查。 　　2、完善管理制度： 　　起草、制定有关规章制度、工作方案和其他文稿。做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上，做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证。同时，档案管理做到井然有序，随时为公司提供查询效劳。 　　3、固定资产及办公物资的管理： 　　对公司各部门使用的办公物资进行了统计，并分类建档存入中，保证了物资使用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办公用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理固定资产的详细登记信息，做到公司资产细节化。 　　4、建立公司管理流程： 　　梳理健全的管理流程(包括OA系统的应用、企业邮箱的应用)，建立完善的公司企业邮箱和OA使用流程，为公司每个员工申请邮箱和OA使用帐号并负责指导安装，做到所有用户标准化、一致化，有效的提高办公效率。 　　5、公司搬家： 　　⑴公司从三元桥搬迁至现址，本部门参与了其中的选址以及装修等一系列工作。制定搬迁方案，安排各部门人员打包整理自己物品，确保公司在搬迁途中条理有序，做到资料不丧失和办公设备不损坏。 　　⑵搬迁稳定后，公司需要配备相应的办公设施：(包括办公家具、设备、网络、 、公司网站域名的备案和申请)，我部门都逐一完成，无出现任何纰漏。 　　6、办公环境的维护及更改： 　　办公环境是促使大家提高工作效率必不可少的条件。 　　⑴由于装修期间空调受到相应影响，导致冬季取暖情况不佳。为此，我部门特找物业人员前来维修，经过屡次和物业协调维修，现室内温度已有明显的提高。于此同时，我部门也经过线路改造，在电梯间及时安置了感应灯，为大家提供更多的方便。 　　⑵办公区域的卫生环境也一直在催促进行，各个绿植摆放有序。给公司营造一个绿色，和谐的工作环境。 　　⑶完善会议室会议环境的建设：配置好网络、 、音响、投影仪等会议用品，调试网络会议线路，为公司各办事处互通会议提供方便。 　　⑷定期去附近超市购入方便面、香肠等快餐食品，为员工提供便捷超市效劳。 　　7、配合公司业务部门完成任务： 　　配合公司业务部门完成相应的工作，譬如：培训材料的准备以及企业现场的支持工作等。 　　8、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。 行政专员助理年终总结范文二　　即将过去的半年是我职业生涯中至关重要的半年，是努力学习和开展的半年。半 年来在部门领导的用心导下，行政人事中心围绕着公司的主流业务，从三大方面 做好各项效劳支持工作。具体如下： 　　(一)人力资源工作 　　1、招聘及试用员工跟踪考评。今年累计招聘各岗位人员共计 名，其中包括 区域经理 名、质管经理、银行会计、美特融资主管、采购员、行政主管、人 力资源主管、pcb 布板人员各名，生产技工72 名。特别是进入十月份后生产 任务突然加大，技工需求急剧增加至三十余人，我们想了很多方法，采用了很多 手段及时补充 32 人，保证了生产任务的顺利完成。 另外，我们采用多种方式对新进人员进行跟踪，及时辞退了局部不合格人员。在 “宁缺勿滥〞的思想指导下，既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了 公司的本钱。 　　2、考核。今年 4 月份对 52 名车间员工，2 名效劳维修人员进行了岗级考评。通 过考核，明显的看出员工的操作技能大大提高，不仅调动了员工的积极性，而且 提高了工作质量和工作效率。 另外为稳定、留住关键员工，我们制定了检测人员的资格认定方案并组织实施了 大口径水表、普通水表、燃气表、热量表的资格认定，对合格人员进行了技术补贴。 　　3、今年 4 月份对各部门 74 岗位进行了普查。因营销模式变化、人员工作变动 等， 我们对各部门的现有岗位、 人员配置及职责情况进行了普查， 并完善形成 岗 位说明书，为员工招聘、培训提供了参考依据。 　　4、对各岗位进行了薪酬调查与分析。我们通过中华英才网、各地工资指导价的 查询、发调查问卷、了解相关行业的薪酬、查询不同地区同行业的薪酬并通过 gdp 换算成当地的薪酬等各种手段对各岗位进行了薪资调查，并形成了调查报 告。通过了解市场薪资水平，为本公司的薪酬调整提供了参考依据。 另外，通过财务统计出来的人工本钱占总本钱的比例超过 15%，远远超过XX 年济南市工资指导价中制造业人工本钱占总本钱的比例 7.4%，数据说明我公 司人工本钱太高，在当前工资水平大大低于市场水平的前提下，人浮于事的现象 比较严重。 由此得出， 假设想进行薪酬改革， 必须先对各部门的现有岗位进行梳理， 裁掉不必要的岗位， 真正实现减员增效、 优化配置。 在向公司领导提建议的同时， 对各部门的岗位进行了分析，并形成各部门岗位设置建议，为领导提供了决 策依据。 　　5、制定薪酬体系改革的各种方案。如技术中心、行政管理类、制造分公司、服 务部的方案等。为了防止惯性思维，我充分调动各部门的积极性，与各部门商量 讨论出适合各自部门的薪酬体系，并形成定稿。 　　6、做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的入职、 离职、调动、档案管理、落户等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项 效劳支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。 　　7、培训工作。今年的大型培训共进行了 16 场，包括思想意识的培训如创新论 坛和质量意识、效劳意识的培训;专业知识技能的培训如回流焊、热量表、阶梯 计费水表、渠道建设等营销思路技能的培训;财务流程财务知识的培训等等。 今年培训的最大特点是打破往年单一被动的讲授方式，采用了互动的座谈方式， 让每个员工积极参与进来;采用了“取之于民，用之于民〞的思想，引用员工身边发生的实际案例等等。如制造分公司质量本钱、质量意识的培训;效劳部效劳意 识、效劳技巧的培训等等。 为了防止培训流于形式，保证培训效果，在对市场部、销售部、效劳部进行的系 列光盘培训中，我们让参与部门提意见，并在光盘播放完后进行座谈，让每个人 都谈自己的收获等等。 总之，我们积极动脑对培训及考核的方式、方法进行了有效创新。事实证明，此 方式是有效的，因为经过培训效果评估，员工的评价较高。 　　(二)行政管理工作。 今年办公室工作的重点是转变思想，在为各部门提供好效劳的同时，改变原有的 思维和工作的方式、方法，对现有工作进行创新，不再依赖于原来的供应商、服 务商，引入模拟招标的方式进行大件办公用品的购置，所有的工作都以本钱控制 为主线。 另在工作中宣贯做工作要先了解目的是什么，不要为了做而做。如办公设备的管 理，真正做好物品登记，对设备流转进行了跟踪并及时登记台帐等。 　　1、办公室费用控制。在同样的效果下，名片价格由 15 元/盒降至 12 元/盒，耿 总提出可以不使用该效果的名片，那么价格还可以下调至少 2 元/盒;通过 200 元的攻关，今年残联保障金可以免掉，为公司节约 2 万余元;通过一系列的斗志 斗勇工作，为公司节约物业管理费 3000 余元;通过谈判，仅用了 2800 元为公 司购置了一套办公家具;在九月份超过 6000 余元 费的情况下，通过一些办 法，使得十月份话费降至 4000 余元;工会费少缴纳一个季度的费用 2040 元， 在申报资料中减少人员，尽力不订购其要求的杂志等等，在订飞机票时，为公司 节约 80 余元的机场建设费和保险费;在修理打印复印机时，为防止原来的一家 垄断，我们通过多方考察，选择了另外一家，在此次维修过程中为公司节约了 800 余元，打破了原来为了保证正常使用而不敢换其他效劳商。前段时间打印机 有时会出现问题，我们就是在试验，验证原效劳厂家说的是否属实，是否需要全 部更换， 虽然有时耽误了大家的使用， 但对公司来说是一个本钱控制的质的飞跃， 对我来说也是，顶着那么大的压力那么大的风险去换，确实需要勇气。 　　办公室的日常工作： 　　(1)完成公司总部各类会议的安排及会务准备工作，会议做到有记录、有纪要， 保证各项汇报工作和分配工作有记载、有档案，为公司今后的开展奠定了原始档 案根底;完成各类办公文件、会议资料、上报资料、对外宣传资料等的起草、上 传、下发及档案资料保存;完成公司各类文件资料的打印、复印、编排、装订工 作，特别是配合今年融资工作的开展，完成了大量的企业资质及各种资料的准备 工作。 　　(2)较好的完成总部办公用品的购置、发放、统计工作，做好车辆调度，并做 好车辆维护、年审、养路费缴纳。 　　(3)较好完成 费、电费、水费等的缴纳工作，协助网站建设以及网络维护。 　　(4)本着“效劳〞的思想，积极妥善处理总部各部门日常出现的各类问题。好和物业接口的各项工作，车辆摆放、乘车卡办理、停电处理、电表充电、信 件收发等等。做好公司总部办公室、会议室、公共区域的保洁，厕所换纸、地垫 更换，总部办公区装修、空调的维护、保养、调试等，为总部提供一个舒适整洁 的办公环境，提高员工工作效率。 　　(5)其他工作： ①成功筹划组织了 XX 年的春节联欢会、编辑印刷了第五期三龙人。 ②做好庄总“省富民兴鲁〞劳动奖章、耿总市五一劳动奖章的编写申报。 ③顺利完成高新技术产品、高新技术企业、免检企业等的年审及高新技术产品 ——热量表资料的申报、换证。 ④协助财务完成二十多个个人工商登记，用其中十六个办理个贷，为公司筹集了 开展基金。 ⑤工程申报工作。今年顺利完成创新基金、济南市科技开展方案工程、济南市信 息产业基金工程等的申报工作，其中创新基金、济南市信息产业基金工程成功获 批，分别得到 35 万元的无偿支持、400 万元的低息贷款。另外，完成了去年获 批的济南市科技开展方案工程的跟踪资料的填报。⑥为节约生产本钱、提高产品性能、提高工艺流程，在制造分公司开展“金点子〞 工程，并做到了将好的建议真正用到生产管理中，取得了良好的效果。 ⑦举行了篮球、羽毛球、足球比赛并发放奖品，丰富了员工的业余文化生活，增 强了员工的凝聚力和归属感。 总之，今年因为形式变化较大，在转变思想和工作方法的同时，对各岗位及人员 进行了梳理和培育，在工作上尚有欠缺之处，我们准备在明年进行重点突破。 如： 　　1、薪酬体系的改革和绩效考核体系的建立。明年贯彻实施是重点，保证这项工 作能起到鼓励员工并真正实现人力资源价值最大化。 　　2、加强协调，提高效劳质量。为更好的效劳于上级、同级和基层，我们将把执 行力和快速反响机制提到一个高度。 　　3、费用的节约与控制仍将是明年的重点。分析供应商的心理，进行有策略有步 骤的价格谈判。 　　4、深入调查各部门需求及分析公司开展现状，为公司开展助力。重点是针对明 年的大客户年，我们将组织进行系列培训。 　　5、这期三龙人由于稿源及各种原因一直未出，但已进入最后收尾工作，争 取在对外宣传工作中提高公司形象，成为员工真正的精神家园。 总之， 行政人事中心将定好自己的位， 为公司的主流业务做好各项效劳支持工作， 为公司的开展献计献策.