2023年建筑企业工会的挑战及应对措施.docx

建筑企业工会的挑战及应对措施 新时期下建筑企业工会中暴露出很多问题，企业必须要提出相应的解决策略，确保工会工作的高质量开展。由于传统工会的工作都是在相对封闭的状态下进行的，严重制约了建筑企业工会的开展，工会要充分认识到新形势给工会带来的影响，要积极探索出适合企业开展的新路子，要与时俱进及时调整工会开展的方向，提升建筑企业工会工作人员的整体素质，使工会符合社会开展的需求。此外，企业工会要落实国家政策，创新建筑企业工会工作方法，同时要提高企业工作人员的专业素质，充分发挥建筑企业工作的作用，实现建筑企业长远开展。 一、新时期建筑企业工会工作的重要性 工会工作是建筑企业重要的组成局部，为了适应新形势的开展，必须要完善企业内部的管理制度，相应的也要提高职工队伍的专业素养，当前建筑企业工会工作正面临着巨大的挑战和压力，所以提高工会的工作质量是非常重要的，企业要协调和处理好职工与企业之间的利益关系，要维护好广阔职工的利益，要突出员工的主体地位，强化内部管理从而提高工会工作人员的思想政治水平。新时期建筑企业工会工作和生产经营离不开人才，优秀的“复合化〞工会干部人才有利于建筑企业的开展和生产经营水平的提高，因此，应充分的认识到工会工作的重要性，并且高度的重视对工会内部的管理，从而促进建筑企业的稳定开展[1]。 二、新时期建筑企业工会工作面临的挑战 1.企业对工会工作不够重视 目前企业对工会工作不够重视，直接影响企业的开展。一些工作人员对工会工作不重视，工作态度消极，对工会工作没有积极性，思想上对工会工作没有足够的重视，从而形成唯利是图的观念，认为工作只是听领导讲话，在实践中首先考虑自身的利益，同时没有落实创新理念，将一些不良思想带到工作中，不利于企业的长久开展，使建筑企业在市场经济中不能立足，对工会工作的不重视直接影响企业的壮大开展，无法提高管理水平，从客观的角度分析无法适应时代的开展，从根本上影响了企业的生产经营水平。 2.工会工作人员素质不高 新形势下对工会工作人员提出了更高的要求，当前建筑企业工会工作人员素质普遍都不是很高，缺少根本的工作素质，工会人员年龄偏大，整体结构不合理，这些原因阻碍了建筑企业的开展，局部员工没有提高自身素质的意识，思想觉悟不高，没有意识到工会工作的重要性。此外，企业没有相关的培训机构，导致工会工作者素质不能适应新时期工会要求，对自身的业务知识了解的不够，企业没有给员工提供学习的时机，工作人员没有创新意识，对自身的素质培养不够重视，工会的工作人员只是停留在单一的专业结构上，对建筑工会专业知识不了解，或是没有跟上时代的步伐，了解的太慢，当今社会开展给工会带来了更多的挑战，但是工会人员素质不高无法迎接挑战，企业也无视了对员工素质的培养[2]。 3.工会工作方法过于传统 随着网络信息技术的开展，先进的信息技术已经成为企业开展的重要手段，为了跟上时代的开展，工会实践工作中要不断更新工会工作方法，在平时的工作中要树立创新理念，有效运用信息技术开展工会工作，这样可以防止被淘汰，目前工会工作方法过于传统没有与时俱进，局部工作人员没有了解网络平台，实际工作中仍然运用陈旧的工作方法，不利于建筑企业的开展，工作中难以适应新的开展需求，传统的工作方法不能深入开展工作，在网络信息的环境下不能利用网络创新工作方法，单一传统的工作方法，滞后了建筑企业的开展，在网络平台上不能实现实时互动交流，不能紧跟时代的步伐，导致整个工会队伍工作方法过于陈旧，不能及时了解与职工切身利益有关的法律法规政策，不能利用网络渠道提高自身的素养，传统的工作方法停留在外表层次上，严重影响了工会工作的效率和效劳质量[3]。 三、新时期建筑企业工会工作的应对措施 1.加强企业对工会工作的重视 建筑企业工会是我国工会的重要组成局部，现阶段企业对工会工作不够重视，无法适应市场经济的开展，一些工作人员受到中国主流思想的影响出现拜金现象，工作人员为了眼前的利益不重视工会工作，没有意识到工会工作的重要性，越来越多的工作人员对工会工作不重视，开展工作时积极性不高，严重制约了建筑企业工会的开展，因此提高对工会工作的重视程度是非常有必要的，同时要求各个建筑企业要提高工会工作的重视程度，提高企业工会管理意识，积极调开工作人员的积极性，充分发挥工会的职能，从而推动企业的进一步开展[4]。 2.提升企业工会工作人员专业素质 企业工会工作人员要与时俱进，提升自身的专业素质，当今社会对企业工会工作人员的专业素质要求越来越高，在工作中可以对相关的工作人员进行业务上的培训，以“精通自身业务，了解其他业务〞为目标的“复合化〞工会干部要求，为建筑企业培育出高素质的工会干部队伍，加强和完善自身的专业素质可以从根本上提高工作人员的业务水平，提升工作人员的专业素质是推进企业科学开展的新要求，工作人员可以运用信息技术自主学习相关知识，在网络中可以获取大量的专业知识，不断提高自身的专业素养，这样才能适应新时期的工会工作，工作人员如果只停留在原有的素质和水平上，将不能适应新的变化和要求，不能很好地为建筑企业效劳，因此提高工作人员的专业素质是非常重要的，只有这种才能为企业奉献自己的力量，工会工作人员专业素质高、能力强、才能更好的推动建筑企业工会工作的顺利进行，使建筑企业朝着正确的方向开展，提高员工对工会工作的积极性，提高工作人员专业素质有助于建筑企业蓬勃开展[5]。 3.创新建筑企业工会工作方法 面对新形势，工会组织要按照“稳固、开展、创新、提高〞的要求，以改革创新的精神努力开创工会工作新局面。创新是企业工会工作的内在要求，工会工作人员要树立创新理念，不断创新工会工作的手段和方法，企业要勇于创新直面迎接挑战，实现各项工作的新突破新思路，完善建筑企业的管理制度，将工作模式和工作方法进行创新，有利于提高工作效率。互联网＋的快速开展改变了员工们的思维模式和利益诉求，为工会工作转型开展提供了新动力。利用网络信息交流平台加强企业员工之间的交流，大力推进“互联网+党建〞工作模式，为工会工作搭建交流沟通平台，使工会各项业务工作信息和工作情况得到及时传递，有效提升工会工作效率。围绕工会的根本职能进行创新，加大维权力度的创新，给企业工会工作人员创造一个浓郁的学习气氛，创新工会的工作方法坚持在理论与实践的结合中创新，贯彻落实创新理念在具体的操作中要提高员工的创新意识，有助于企业内部形成良好的工作学习气氛，创新工作方法要维护职工的利益，确保企业工会可持续开展，要围绕工作方法进行创新，充分发挥企业工会的作用和优势，突出工会组织的群众性，树立创新意识和理念，建设创新型工会，创新建筑企业工会工作方法要以群众为出发点，以创新的工作方法实现各项工作的新突破。 四、结语 在新的历史条件下只有不断创新工会的工作方法，才能推动建筑企业工会稳定开展，新形势下对建筑企业工会提出了更高的要求，积极探索和创新工作方法引导员工形成正确的思想政治观念，切实提高工作人员的专业素质，从而提升对企业的归属感，为企业的开展奉献自己的力量，建筑企业要明确工会工作，为了确保工会工作顺利开展，建筑企业必须联合内部管理和外部经营，充分发挥建筑企业的作用和优势，工会组织要加强对工作人员的培养力度，使工作人员不断提高自己，为适应形势要对工会工作大胆的创新和改革，从而实现企业开展改善职工工作环境的新局面，因此必须加强建筑企业的工会建设。 参考文献： [1]刘鹏辉.试论新时期企业工会工作存在的问题及如何做好企业工会工作[j].经营管理者，2023（9）：163-164. [2]龙小伟.发挥工会工作优势助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨[j].XX省工会干部学院学报，2023（1）：14-17. [3]孙际刚.试论新时期企业工会工作与企业文化建设的相互作用[j].改革与开放，2023（4）：177+179. [4]李德奎.把握企业工会工作着力点促进企业工会工作上水平[j].中国工运，202223（3）：11-13. [5]郭松，巩军.在对外开放的前沿构筑和谐社会——北京外资企业工会工作调查报告[j].中国劳动关系学院学报，2023（4）：35-40. 第7页 共7页