第1页共5页建筑企业工会的挑战及应对措施新时期下建筑企业工会中暴露出很多问题，企业必须要提出相应的解决策略，确保工会工作的高质量开展。由于传统工会的工作都是在相对封闭的状态下进行的，严重制约了建筑企业工会的开展，工会要充分认识到新形势给工会带来的影响，要积极探索出适合企业开展的新路子，要与时俱进及时调整工会开展的方向，提升建筑企业工会工作人员的整体素质，使工会符合社会开展的需求。此外，企业工会要落实国家政策，创新建筑企业工会工作方法，同时要提高企业工作人员的专业素质，充分发挥建筑企业工作的作用，实现建筑企业长远开展。一、新时期建筑企业工会工作的重要性工会工作是建筑企业重要的组成局部，为了适应新形势的开展，必须要完善企业内部的管理制度，相应的也要提高职工队伍的专业素养，当前建筑企业工会工作正面临着巨大的挑战和压力，所以提高工会的工作质量是非常重要的，企业要协调和处理好职工与企业之间的利益关系，要维护好广阔职工的利益，要突出员工的主体地位，强化内部管理从而提高工会工作人员的思想政治水平。新时期建筑企业工会工作和生产经营离不开人才，优秀的“复合化〞工会干部人才有利于建筑企业的开展和生产经营水平的提高，因此，应充分的认识到工会工作的重要性，并且高度的重视对工会内部的管理，从而促进建筑企业的稳定开展[1]。二、新时期建筑企业工会工作面临的挑战1.企业对工会工作不够重视目前企业对工会工作不够重视，直接影响企业的开展。一些工作人员对工会工作不重视，工作态度消极，对工会工作没有积极性，思想上对工会工作没有足够的重视，从而形成唯利是图的观念，认为工作只是听领导讲话，在实践中首先考虑自身的利益，同时没有落实创新理念，将一些不良思想带到工作中，不利于企业的长久开展，使建筑企业在市场经济中不能立足，对工会工作的不重视直接影响企业的壮大开展，无法提高管理水平，从客观的角度分析无法适应时代的开展，从根本上影响第2页共5页了企业的生产经营水平。2.工会工作人员素质不高新形势下对工会工作人员提出了更高的要求，当前建筑企业工会工作人员素质普遍都不是很高，缺少根本的工作素质，工会人员年龄偏大，整体结构不合理，这些原因阻碍了建筑企业的开展，局部员工没有提高自身素质的意识，思想觉悟不高，没有意识到工会工作的重要性。此外，企业没有相关的培训机构，导致工会工作者素质不能适应新时期工会要求，对自身的业务知识了解的不够，...
