2023年第一书记简报[推荐]新编.docx

第一书记简报[推荐] -----小留镇“第一书记〞工作纪实 “第一书记〞，承载着责任和荣耀。选派到小留镇的9名“第一书记〞，为了组织的重托，为了群众的期望，开拓进取、真抓实干，通过一系列扎实有效的工作，赢得了群众的赞誉。 自签订责任书以来，9名“第一书记〞深刻地认识到这项工作的重大责任和意义，按照“抓党建、定规划、促脱贫、求开展、构和谐〞的工作要求，积极主动学习有关文件精神、方针政策，掌握理论武器；积极主动学习农村业务工作和熟悉农村环境，主动向熟悉基层工作的同志请教学习，从思想上转换好角色，找准自己的定位，不仅在行动上更要在思想上走出“大院〞、对接“地气〞，着基层装、知基层事、想群众想；积极主动与区有关单位、镇党委政府、村“两委〞干部沟通协调，牢固树立效劳意识，牢固树立科学开展观，筑牢“群众事无小事〞的观念，履行好“第一书记〞的责任。 张庄村是小留镇新型社区建设示范点，方案今年年底前全部建成入住，旧村全部拆迁，工作量大，任务艰巨。张庄村“第一书记〞王防震原在牡丹区林业局工作，担任“第一书记〞以来，没有基层工作经验的他放下架子、扑下身子，通过座谈、走访，细致了解张庄村的根本情况，主动上门做群众的思想工作，宣传新型社区的好处，有力地推动了张庄新型社区的建设。 同是在区级单位工作的还有另外两名同志，同样的困难，一样的努力。刘庄村“第一书记〞仝峰，原在区人力资源和劳动保障局工作，担任“第一书记〞以来，协助刘庄村支部书记刘山如同志建成了一处中型养殖场；协助村委委员刘喜同志扩大了蘑菇种植规模。目前，在他的帮助下，刘庄村又一户群众新建了一处养殖场。 小留镇选派的6名“第一书记〞也同样忙碌在各自岗位上。他们虽然熟悉情况，但是没有固步不前，为了各自村的进一步开展，他们忙着找路子、定规划。困难群体需要他们的帮助，留守儿童等待他们的关爱，村庄和谐需要他们的努力，群众期盼着他们给指明一条开展的路子。一个个问题，要求“第一书记〞必须做到心中有数，要在不停的探索中给群众一个满意的答复。 目前，选派到小留镇的9名“第一书记〞在前期调查摸底的根底上，立足当前，着眼长远，因地制宜，一村一策，制定任职村的三年建设规划和年度实施方案，确保整体规划与当地经济社会开展的总体规划相一致，与各年度实施方案相衔接，不给任职村的长远开展留遗憾。 第二篇：简报第一书记【简报】 认真组织党员干部观看电影第一书记为了进一步加大先进典型宣传教育力度，在全局形成学习先进、崇尚先进、争领先进的良好气氛，3月18日下午，我局创先争优活动领导小组办公室组织80名党员、干部在永乐电影院观看了电影第一书记。 影片第一书记是根据小岗村第一书记沈浩的真实事迹改编而成，记录了一个真实的人生。沈浩是XX省财政厅干部，2022年2月被选派到XX县区小岗村任党委第一书记。6年间，他全心全意、无私奉献，带着村“两委〞一班人，自觉践行科学开展观，忠实履行共产党员的神圣职责，工作出色、群众信服。他收回集体财产、帮助贫困户、铺路修桥、招商引资、建纪念馆、规划新村、迁坟建厂等事迹深深感动着每一位在场的观众。2023年底，沈浩在小岗村任职三年届满，小岗村民强烈要求把沈浩留下来，再带着他们干3年，20多年前集体按下红手印的故事再次在小岗村发生。202223年11月6日，沈浩同志因积劳成疾突发心脏病不幸倒在工作岗位上，年仅46岁。在场的观众悄然落泪。 沈浩的感人事迹凝结成一座丰碑，不仅树立在小岗村，树立在广袤农村，更树立在广阔干部群众的心里。普通的人物，平凡的故事，没有惊天壮举，没有枪林弹雨，虽是一件件小事、一件件家长里短的琐事，但都是老百姓需要、关系老百姓切身利益的实事、好事，都是不容易解决的难事。沈浩始终秉承权为民所用、情为民所系、利为民所谋的宗旨和信念，以实际行动赢得了全体村民的理解和拥护，是一个光明磊落、堂堂正正、开拓进取的领头人。 观看电影第一书记后，我局迅速掀起开展“我是岛城先锋〞为主题的一系列实践活动和“向沈浩同志学习，向身边典型学习〞的大讨论，明确向典型学什么，怎么学等问题，在广阔党员干部职工中掀起学先进，比先进，赶先进的热潮。 二〇一一年三月二十一日 第三篇：第一书记简报选好“第一书记〞确保转化赶超 ――我县扎实做好选派薄弱村“第一书记〞工作 为贯彻落实市委关于薄弱村“赶超〞工程的文件精神，做好我县2023年薄弱村整治工作，我县高度重视，精心组织，周密部署，扎实做好了薄弱村整治工作的各项前期准备。其中做好选派薄弱村“第一书记〞工作是关键，薄弱村“第一书记〞作为整治工作的具体执行人，肩负着找出具体问题，抓住主要原因，制订整治措施，团结“两委〞班子，实现转化赶超的重要使命。因此，选好薄弱村“第一书记〞工作显得尤为重要。 一、开展双向选配，确保选得准。我县通过自愿报名、组织推荐、组织审查、党委任命等程序，按照政治素质好，热爱农村工作，熟悉基层工作，工作能力强，作风务实，责任感强，中共正式党员，年龄不超过45周岁的要求，从挂钩薄弱村的单位中优选了16名“第一书记〞人选。依据“村级组织软弱松散、党务村务管理混乱、经济社会开展滞后和矛盾问题较为突出〞四种薄弱村类型合理配对，对口下派，按照“党政干部到弱村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、实务干部到散村〞的原那么，将16名干部根据专业特长、工作经历有针对性地下派到对应类型村，解决“第一书记〞水土不服的问题。 二、明确工作任务，确保干得快。“第一书记〞根据各自所在不同类型的薄弱村，深入调查研究，详细掌握村的根本情况、班子建设、经济开展、重大问题等，并针对不同问题村，分别提出了针对性很强的整治措施。针对“弱〞村，一方面加强对村两委干部的培训，深化教育，全面提高村干部思想认识和工作能力。另一方面改善村“两委〞干部的工作条件和待遇，改善消极现象，切实提高村“两委〞干部工作积极性。同时帮助抓好村党员队伍建设，开掘农村基层的好干部、好人才，培养和开展一批村级后备干部。针对“穷〞村，帮助理清开展思路，谋划村域经济开展，引领当地群众调整产业结构；帮助协调争取产业工程，帮助群众解决行路难、饮水难等实际问题。针对“乱〞村，加强做好干部、党员、群众思想工作，重点抓好村委群众工作薄弱环节的排查、信访大户缠访老户的疏导，积极协调化解矛盾纠纷，切实维护好农村社会稳定。针对“散〞村，找出村“两委〞干部矛盾根源，协调村“两委〞关系，帮助抓好班子建设，确保“两驾马车〞同道行驶。帮助完善村级党组织的各项制度，提高村级事务管理的制度化、科学化水平。牢固树立农村党支部的领导核心地位，充分发挥农村党支部政治领导、效劳支持、监督制约的作用。目前，我县第一批下派到村的16名“第一书记〞经过走访调研，已有13个县直单位形成了初步整治方案。 三、完善保障监督，确保做得好。“第一书记〞在村工作期间，只转党组织关系，编制、职务、职级保存，工资、奖金、福利等各项待遇与所在单位职工一样，由原单位发放。各镇党委建立村支部“第一书记〞年度目标承诺档案，以村为单位进行考核，每半年公布一次“第一书记〞的工作实绩，进一步增强责任意识。县委每年开展一次评选表彰，对表现优秀、实绩突出、群众公认的“第一书记〞进行表彰，纳入县科级后备干部管理，优先提拔使用。对“第一书记〞驻村期间发生违法违纪行为、出现重大工作失误、群众反映强烈的，实行“组织召回〞，使“第一书记〞工作有目标、有压力、有动力。 第四篇：第一书记简报三个“着力〞转化“薄弱〞 ――我县扎实做好选派薄弱村“第一书记〞工作 为贯彻落实市委关于薄弱村“赶超〞工程的文件精神，做好我县2023年薄弱村整治工作，我县高度重视，扎实做好薄弱村整治工作的各项前期准备。其中做好选派薄弱村“第一书记〞工作是关键，薄弱村“第一书记〞肩负着找出具体问题，抓住主要原因，制订整治措施，团结“两委〞班子，实现转化赶超的重要使命。因此，选好薄弱村“第一书记〞工作显得尤为重要。 一、着力双向选配，确保选得准。我县通过自愿报名、组织推荐、组织审查、党委任命等程序，按照政治素质好，热爱农村工作，熟悉基层工作，工作能力强，作风务实，责任感强，中共正式党员，年龄不超过45周岁的要求，从挂钩薄弱村的单位中优选了16名“第一书记〞人选。依据“村级组织软弱松散、党务村务管理混乱、经济社会开展滞后和矛盾问题较为突出〞四种薄弱村类型合理配对，对口下派，按照“党政干部到弱村、政法干部到乱村、经济干部到穷村、实务干部到散村〞的原那么，将16名干部根据专业特长、工作经历有针对性地下派到对应类型村，解决“第一书记〞水土不服的问题。 二、着力针对整治，确保干得快。16名“第一书记〞根 据各自所在不同类型的薄弱村，深入调查研究，详细掌握村的根本情况、班子建设、经济开展、重大问题等，分别拟定了针对性很强的整治措施。针对“弱〞村，一方面通过“看先进、学先进、争先进〞等培训方式，深化教育，全面提高村干部思想认识和工作能力。另一方面改善村“两委〞干部的工作条件和待遇，改善消极现象，切实提高村“两委〞干部工作积极性。同时帮助抓好村党员队伍建设，开掘农村基层的好干部、好人才，培养和开展一批村级后备干部。针对“穷〞村，通过帮助理清开展思路，谋划村域经济开展，引领当地群众调整产业结构，帮助协调争取产业工程。针对“乱〞村，加强做好干部、党员、群众思想工作，重点抓好村委群众工作薄弱环节的排查、信访大户缠访老户的疏导，积极协调化解矛盾纠纷，切实维护好农村社会稳定。针对“散〞村，找出村“两委〞干部矛盾根源，协调村“两委〞关系，帮助抓好班子建设，确保“两驾马车〞同道行驶。帮助完善村级党组织的各项制度，提高村级事务管理的制度化、科学化水平。目前，我县第一批下派到村的16名“第一书记〞经过走访调研，已有13个县直单位形成了初步整治方案。 三、着力保障监督，确保做得好。“第一书记〞在村工作期间，只转党组织关系，编制、职务、职级保存，工资、奖金、福利等各项待遇与所在单位职工一样，由原单位发放。 各镇党委建立村支部“第一书记〞年度目标承诺档案，以村为单位进行考核，每半年公布一次“第一书记〞的工作实绩，进一步增强责任意识。县委每年开展一次评选表彰，对表现优秀、实绩突出、群众公认的“第一书记〞进行表彰，纳入县科级后备干部管理，优先提拔使用。对“第一书记〞驻村期间发生违法违纪行为、出现重大工作失误、群众反映强烈的，实行“组织召回〞，使“第一书记〞工作有目标、有压力、有动力。 第五篇：第一书记简报3带着“认真〞深入基层 ――我县薄弱村“第一书记〞在行动 为响应中央基层组织建设年活动的号召，做好我县2023年16个薄弱村的整治转化工作，县有关单位高度重视，精心组织，扎实做好薄弱村整治工作的各项工作。“薄弱村〞第一书记紧紧围绕县委组织部的整治工作部署，开拓进取、真抓实干，在整治工作中发挥着重要的作用。 一、学习认真投入，提高思想认识。我县通过双向选配有针对性地从挂钩薄弱村的单位中优选了16名“第一书记〞。自接到任命后，16名“第一书记〞深刻地认识到这项工作的重大责任和意义，按照“摸实情、定规划、理路子、强班子、办实事、建制度〞的工作要求，积极主动学习有关文件精神、方针政策，掌握理论武器；积极主动学习农村业务工作和熟悉农村环境，主动向熟悉基层工作的同志请教学习，从思想上转换好角色，找准自己的定位，不仅在行动上更要在思想上走出“大院〞、对接“地气〞，着基层装、知基层事、想群众想；积极主动与县有关单位、镇党委政府、村“两委〞干部沟通协调，牢固树立效劳意识，牢固树立科学开展观，筑牢“群众事无小事〞的观念，履行好“第一书记〞的责任。 二、调研认真扎实，打下坚实根底。16名“第一书记〞为尽快进入角色，融入村“两委〞