2023年卫生院党总支工作目标.docx

卫生院党总支工作目标 【卫生院党总支工作目标一】灵秀社区在市委、市政府和鹿城镇党委、政府的关心、支持、帮助和领导下。以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入学习实际科学开展观，按照党的十七次代表大会、xx届五中、六中全会、xx届中央纪委三次全会和省、州、党的代表大会精神。社区以开展创先争优和学习杨善洲精神活动为主题，深入开展“创先争优〞及“四群〞教育工作，不断完善社会管理创新，围绕抓党建强根底、保稳定、促开展的工作思路。 为构建社区党建新格局，进一步提高社区党总支的战斗力、凝聚力，开展社区经济、民政、综治维稳、计生、文教、卫生、工青妇等各项工作，以热情、快捷、高效效劳好辖区单位和居民。参与城市管理，维护社会稳定，充分发挥社区党组织战斗堡垒作用和党党先锋模范作用，坚持党的宗旨，结合实际，制定本工作目标。 一、加强党总支组织建设、强化一室多用 标准社区活动场所和便民效劳大厅建设，把活动场所建成办公议事、党员活动、教育培训、便民效劳、文体娱乐“五项功能〞认真组织抓好党员干部的学习、教育、培训工作，每周不少以一天。推进党员干部远程教育建设，每周组织社区干部至少观看一次，提高远程教育的学习、应用效果。完善社区党总支“三有一化〞、工青妇、民兵、调解组织建设，建立健全各项组织制度，打造一支高素质的学习型、效劳型队伍。 二、工作机制健全完善。 不断完善党建责任、经费保障、阵地建设、组织覆盖、队伍培育、关爱帮扶、作用发挥、党内民主、示范引领等9项党建长效机制，构建有钱办事、有人管事、照章理事、制度管人的体系，形成社区党建齐抓共管、共驻共建格局，激发创先争优、四群工作的活力。 三、建全完善党建责任机制 强化职能，不断健全完善党建工作领导小组及其他工作职能职责，认真落实“书记抓、抓书记〞和分管领导具体负责的工作要求，强化工作统筹，有效的整合资源，形成齐抓共管的工作格局。 四、加强党员干部队伍建设 深入开展学习型党总支建设，全面开展创先争优和四群（群众观点、群众路线、群众利益、群众工作）教育活动，使党员干部在实际工作中亮身份，树形象。深入群众，直接联系群众，帮助群众解决实际问题。坚持“〞、民主生活会、民主评议党员量化考评制度，不断完善党员、流动党员管理、监督和考评，严格党内组织生活，加强党员日常教育管理。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重开展〞的方针，认真执行开展党员“三双制〞、“三培养〞、“共青团推优〞等制度，开展高素质党员，不断壮大党员队伍。认真组织开展“五个好〞争创活动，做到“领导班子好、 党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。〞以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以效劳群众为重点，构建社区党建新格局。 五、抓好社区干部作风建设 抓好社区干部作风建设。坚持求真务实，端正工作作风;坚持民主集中制原那么，端正领导作风;发扬艰苦奋斗的精神，端正生活作风;认真做好“四议两公开“工作。研究加强和改进作风建设的具体措施，认真做好社会管理创新工作。社区党总支在认真抓好党风廉政建设责任制工作的同时，还着重抓好领导班子成员的廉洁自律工作。 1、从教育入手，利用开展“共建幸福家园，党员在行动，警示教育〞社区干部纪律作风整顿公开承诺等专题活动，进行理论学习。着力解决党员干部在党性、作风、能力等方面存在的突出问题，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高干部的政策理论水平和遵纪守法能力，标准干部的从政行为。 2、认真开展交心谈心，开展批评和自我批评，班子成员互相监督，互相剖析和自我剖析，及时发现存在的问题并提出解决问题的方法，接受群众的监督。 3、严格执行领导干部廉洁自律各项规定。催促领导干部严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题。认真落实党员领导干部报告个人有关事项制度， 把低保、惠农、政策落实等情况列入报告内容，并加强审核监督，防止瞒报、漏报、谎报和流于形式。 六、进一步增强效劳意识，树立效劳形象 1、认真开展党员“六个一〞活动，坚持常抓不懈，要认真组织党员效劳活动，争取使有活动能力的党员95%都参加到活动中来。 2、充分发挥党员先锋模范作用，在志愿者行动扶贫帮困等方面做出积极的努力，实实在在地为社区居民办好事、办实事、解决实际问题。 总之，在任期内社区党建将面临着更重的任务和更严峻的挑战。社区党总支会认真规划，安排布置好各个年度的工作。争取在抓好管理、效劳居民、维护稳定，积极完成上级部门任务安排、布置的各项工作。努力发挥社区党员干部各自的特点和优势，争取在任期内打造一个有能力、有动力、有业绩、有奉献的社区党总支。 【卫生院党总支工作目标二】2023年医院党总支工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻党的xx大、xx届四中全会精神，按照争创“两个率先〞先导行业和示范行业目标要求，围绕“改革、质量、效益〞的医院工作总方针，以开展为主题，以创新为动力，全面推进“强基工程〞，努力建设具有凝聚力的党组织，具有创造力的领导班子，具有战斗力的党员队伍，为医院可持续开展提供坚强有力的组织保证。 工作目标。以创立学习型、创新型干部队伍为抓手，加大学习培训考核力度，使干部队伍素质得到新提高;以“四化〞方针为目标，推动干部人事制度改革向纵深开展，使干部队伍结构得到新优化;以创新科室党支部工作方式和活动方式为重点，使科室党支部活力得到新拓展;以保持共产党员先进行活动为契机，实施教育、管理、效劳并举，使党员队伍建设得到新增强。 1、深入学习贯彻“三个代表〞重要思想和xx大四中全会精神。 抓好全院领导干部的理论学习和党员教育，继续组织党员干部学好中国共产党第十六次全国代表大会文件汇编、xx大四中全会决定单行本和中国共产党党员执行保障条例3本书，采取形式多样的学习方式，促进对xx大、xx届四中全会精神的深入领会，提高学习效果。加强对广阔党员干部党性观念、群众观念，科学开展观和正确政绩观的教育，在干部队伍中形成甘于奉献、踏实苦干、创新工作、求真务实、发奋有为的良好风气。充分发挥各种教育阵地，抓好党员的党课教育、党员培训等工作，在全体党员中形成学习贯彻“三个代表〞重要思想的浓厚气氛。通过举办各类培训，提高党员干部的理论水平，工作能力，道德修养等，使广阔党员干部能够运用理论知识解决实际问题，把理论学习的成果及时转化为推进医院可持续开展的强大动力。 2、加强领导班子思想政治建设。 按照区委创立“好班子〞活动，把讲学习、讲政治、讲正气作为思想政治建设的核心内容贯穿争创活动始终，不断提高各级领导干部的理论水平和知识水平，切实增强政治敏锐性和鉴别力，不断激发各级干部为医院的开展的责任感和事业心。切实加强制度建设，完善议事规那么，进一步标准决策程序，不断提高领导班子决策的科学化水平，切实增强班子的整体合力，建立全面、客观、准确地干部政绩考核考评体系，推进考核制度的科学化、标准化和制度化。加强对干部的管理与监督，探索干部管理与监督的长效机制。 3、切实抓好院管干部队伍建设 。坚持以“四化〞方针为目标，按各按照“三个代表〞重要思想的要求来选拔任用干部，在医院改革建设中发现识别干部，用开展的实绩来考察评价干部，把政治上靠得住，业务上有本领、想干事、能干事、能成事的干部及时选拔出来，努力提高识人、选人、用人的水平，积极推行干部人事制度改革措施。继续抓好后备干部的培养、选拔和教育，通过有针对性地加强理论培训和实践锻炼，增强后备干部的工作经验，提高实际工作能力和水平。 4、进一步加强人才工程，把党管人才的工作落到实处。 积极营造良好的人才环境，大力实施人才强院战略，积极探索建立适合院情实际的人才培养、引进和使用等鼓励机制，努力造就一支数量充足、门类齐全、素质优良的人才队伍，推进人才合作交流，加强对现有人才的继续教育，进一步盘活现有人才，提升现有人才的含金量，对在医院创业有较大奉献的人才采取政治上勉励、精神上鼓励、物质上奖励的方法，进一步激发人才安心医院、创业医院、效劳医院的积极性。 5、创新科室党支部工作。以提高效劳质量和效劳水平为重点，以建设一流队伍，培育一流作风、创造一流业绩为目标，开展“学习型、效率型、效劳型、创新型、廉洁型〞支部创立活动，严格组织生活制度，充分发挥党内民主，强化党的监督，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，切实提高开展党员工作质量，做好新形势下党员开展工作，注重在临床一线、党员空白科室、基层中开展党员，加快改善党员队伍素质结构，探索推行推荐入党“双推制〞，开展党员“票决制〞，评价党员“测评制〞。 6、深入开展保持共产党员先进性教育活动。 按照区委部署，精心组织开展以实践“三个代表〞重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，到达“提高党员素质、加强基层组织效劳人民群众，促进各项工作〞的目标，使广阔党员努力成为“率先开展的带头人;效劳病人的贴心人〞，建立健全党员教育动态管理机制，紧密联系医院实际和党员队伍现状，着眼于党员队伍整体素质的提高，切实解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，促进影响本科室、本部门的开展，涉及员工切身利益的实际问题的解决，引导广阔党员坚决理想信念，坚持党的宗旨、增强党的观念，不断提高党员队伍和党支部的创造力、凝聚力、战斗力，为建设以人为本、和谐宜人、可持续开展的新南医提供坚强的政治保证和组织保证。 7、进一步加强精神文明建设。 以创立“文明单位〞和“十佳医院〞为契机，以提高病人综合满意度为核心，大力加强医院行风建设。一是针对当前广阔人民反映的“看病繁、看病贵〞等社会问题，分析医疗效劳过程中存在的不满意问题，简化程序，减少环节，方便病人，降低本钱。二是抓好沟通释疑工作，党总支号召共产党员发挥先锋模范作用，通过开展“医患沟通大家谈〞、“假设我是病人〞等主题活动的开展和讨论，多层面、多角度、全方位地调动职工的热情和积极性，充分发挥大家的能动性和创造性，寓教于乐，使医患沟通不停留在简单说教，而是有效融入职工的工作与生活中，化为自觉。落实对病人的告知制度，建立起相互尊重、理解、信任的新型医患关系。三是抓好投诉、纠纷的处理。妥善而及时地处理各种投诉和纠纷，做到件件有着落，事事有回音，对群众提出的批评要本着“闻过那么喜〞的态度，虚心接受，认真改正。四是以深入贯彻公民道德建设实施纲要为切入口，组织广阔干部职工认真学习员工手册，推进医院文化的建设，培养精诚卓越的团队精神和培养一支对外诚信为本，以诚待人，对内和谐为先，信任宽容的员工队伍，创造和谐宜人的工作气氛，使医院精神文明建设再上一个新台阶打下坚实根底。第一版权所有 8、切实加强思想政治工作。 医院的思想政治工作是医院整体工作的一局部。因此，医院在开展思想政治工作中，要充分发挥各级党组织、工会、共青团和行政领导的作用，形成医院思想政治工作的合力。通过认真学习党的xx大和xx届四中全会文件精神，充分认识到加强思想政治在医院工作中的重要性，不断提高做好思想政治工作的自觉性，始终保持与时俱进的精神状态，不断更新观念，提高创新意识，切实做好新时期的医院思想政治工作。要认真贯彻“三个代表〞的重要思想，紧紧依靠全院广阔职工，尊重他们的民主权利，充分发挥他们的聪明才智和工作热情，以广阔职工的根本利益为出发点，牢固树立开展的观点，与时俱进的观点，与医院同兴旺共命运的观点，把思想政治工作做牢做实。认清形势，解放思想，更新观念，不断探索和改进思想政治工作的新载体、新形式、新方法、新途径，以充分发挥思想政治工