2023年信息中心新增科室及人员任职请示.docx

信息中心新增科室及人员任职请示 局领导： 为进一步加强企业管理，明确各科室责任分工，有效完成领导交办的各项工作任务，信息中心于4月16日上午，召开了全体职工工作会议，会议讨论拟新增综合科、档案管理科两个科室。现就科室情况汇报如下： 一、新增科室主要职能 档案管理科：负责城建档案数字化整理效劳外包业务。综合科：负责局网信息编辑发布，市场监管平台、建筑从业保障平台效劳外包工作及办公室综合管理工作。 二、新增科室人员任职情况 档案管理科，由副经理蔡艳负责日常业务管理工作； 综合科，拟由王洁同志任综合科科长，配合经理、副经理做好综合科各项工作事宜； 妥否，请领导批示。 二〇一八年四月十七日 —1— —2— 第二篇：增设信息中心机构请示关于成立xx市人力资源和社会保障 信息中心的请示 xx市机构编制委员会： 随着社会经济的加快开展、社会保障事业的不断壮大、就业和再就业工作的进一步推进，网络和信息技术对人力资源数据和社会保障资金监管的支撑作用越来越突出。金保工程是国家立项的信息化工程之一，系统架构是两级数据中心、三级网络平台，上连中央下接各市，生产应用数据集中在市级，统计分析与基金监管以及自治区级统筹数据那么集中自治区数据中心，实现社会保险系统信息资源全国联网共享，对社会保障资金能实现平安的监管。目前，我市社会保险参保人员xx万人次，管理的资金xx亿元，市本级社会保险参保人员xx万人，管理的资金xx亿元，随着我市社会经济的加快开展，这些数据将日益剧增。因此，作为一个准金融管理部门，必须要有强大的管理信息系统，高素质的信息管理技术队伍来支持，然而，由于我局尚未建立起相应的1信息化机构，没有专业人员，现状与工作要求严重脱节，难以完成这项艰巨的任务。 为全面贯彻落实中办发xx号、xx号文件精神，确保我市的金保工程顺利实施，对我市的社会保障信息系统进行有效的统筹规划和管理，对全市社会保障资金实现平安有效的监管，现参照xx、xx、等xx个市已分别成立了人力资源和社会保障信息中心的实际情况。拟成立xx市信息中心，现将有关事项请示如下： 一、单位性质。拟成立的xx市障信息中心是隶属xx市人力资源和社会保障局管理的正科级财政全额拨款的参公事业单位。 二、主要职责。拟定全市人力资源和社会保障信息系统建设规划；组织、协调全市人力资源和社会保障信息化建设工作并提供技术指导；组织、指导全市人力资源和社会保障业务应用软件的开发及推广应用；负责市本级人力资源保障信息系统及社区应用平台建设以及数据中心机房的维护、管理和平安保密工作；负责市本级人力资源保障业务应用软件的开发和应用；负责主要硬件设备、软件开发招投标工作；负责市人力资源网政府网站（外网）和市本级办公网（内网）的建设、维护、管理；负责通过互联网发布我市人力资源社会保障信息和人力资源社会保障多媒体宣传等工作；负责全市社会保障卡的发行管理和密匙平安工作；负责全市人力资源社会保障信息系统建设经费预算编制和业 2务人员培训工作。 三、人员编制和领导职数。请求核定xx信息中心编制5名，经费来源为财政全额拨款。科级领导职数3名。所需人员面向社会公开招聘或调配进入。 以上请示，妥否，恳请批复。 xx年xx月xx日3 第三篇：信息中心网络工程师任职资格冠东公司网络工程师（一级）行为标准 1网络管理 1.1解决日常工作中出现的各种软硬件，计算机外设的故障； 1.2对计算机局域网进行简单的维护； 冠东公司网络工程师（一级）资格标准 1.知识： 1.1专业知识：计算机相关专业知识； 1.2企业知识：企业计算机应用状况、网络结构； 2.技能： 1.3专业技能：熟练掌握windows98/2022，office2022等常用软件，并且懂得根本软 硬件维护，熟悉局域网的相关知识； 1.4通用技能：沟通能力，团队协作能力； 3经验：3个月以上的计算机维护经验； 冠东公司网络工程师（一级）培训要点 2培训要点：计算机硬件维护培训、公司内部网络设置培训、公司计算机应用现状和开展方向的培训；培训方式：企业内训、在职培训； 冠东公司网络工程师（二级）行为标准 1网络管理 1.1独立解决日常工作中出现的各种软硬件，计算机外设的故障； 1.2对计算机局域网进行维护和管理； 冠东公司网络工程师（二级）资格标准 1知识： 专业知识。要求具备设计、实现、维护和管理各种常用小型局域网的技能，并掌握相关的初步理论知识。 企业知识：企业计算机应用状况、网络结构； 技能： 专业技能： 2.1熟悉以下主流操作系统（unix、linux、windows）中的配置和管理 2.2安装和维护各种常用小型局域网的物理设备 2.3配置各种常用小型局域网的tcp/ip参数 2.4配置和维护各种常用小型局域网的文件效劳器和打印效劳器 2.5配置pc机和各种常用小型局域网连接到internet 2.6保证各种常用小型局域网正常运行 通用技能：沟通能力，团队协作能力，创新能力 经验：网络管理2 3冠东公司网络工程师（二级）培训要点 2培训要点：mcse，网络平安培训培训方式：送外培训，在职培训 冠东公司网络工程师（三级）行为标准 1、网络管理 1.1对局域网络规划、设计、建设、管理。 冠东公司网络工程师（三级）资格标准 1知识： 专业知识。要求具备配置、管理和维护多种常用的、多平台的、包含广域网连接的且功能完善的小型企业网的技能和相关理论知识。 企业知识：企业信息化建设的开展方向 2技能： 专业技能： 2.1熟悉以下主流操作系统之一以上的（unix、linux、windows）中的配置和管理 2.2熟悉windows网络环境下的平安策略和措施，用户身分统一管理，资源共享的实现 技术 2.3安装、配置和维护dhcp效劳器、dns效劳器、ftp效劳器、邮件效劳器和www 效劳器 2.4按照网络管理的需求划分ip子网 2.5管理和维护多种常见的广域网连接 2.6安装、配置和维护小型防火墙软件 2.7监视网络运行并能排除简单故障 2.8熟悉办公室网络布线及管理 通用技能：沟通能力，团队协作能力，创新能力，组织能力， 3经验：网络管理从业年及以上相关工作经验 冠东公司网络工程师（三级）培训要点 2培训要点：mcse、mcdba、ciscoccna、amp等培训方式：送外培训 冠东公司网络工程师（四级）行为标准 1网络管理 1.1规划企业信息化开展方向 冠东公司网络工程师（四级）资格标准 1知识： 专业知识：要求具备设计、安装、配置、维护和管理包含多种网络设备的，大规模、跨地域的复杂网络的技能和相关理论知识 企业知识：企业信息化推开工业化的开展 2技能： 专业技能 2.1建立广域网连接 2.2安装、配置和管理交换机和路由器等网络设备 2.3规划、配置和管理虚拟局域网 2.4配置和维护多种常见路由协议 2.5配置、维护和管理多层交换 2.6使用路由器和防火墙维护网络平安 2.7熟悉raid磁盘陈列、双机热备的设置与维护，了解磁带库的使用安装通用技能：沟通能力，创新能力，组织能力，领导能力 3经验。网络管理从业年及以上相关工作经验。 冠东公司网络工程师（四级）培训要点 1培训要点：常用管理方法，相关部门业务流程 2培训方式：送外培训、内部培训 冠东公司网络工程师（五级）行为标准 1网络管理 1.1规划企业信息化开展方向 冠东公司网络工程师（五级）资格标准 1知识： 专业知识。要求具备建设、管理和分析大型网络的知识和技能，可以进行企业级网络的核心管理和网络设计分析。 企业知识：企业信息化推开工业化的开展 2技能： 专业技能 2.1具备系统管理的思想，建立完整的管理体系 2.2了解各种链路和物理层技术的原理和工程实施要素 2.3掌握ip路由和交换的知识，了解ipv 6、移动ip和ip组播的原理和实施方法 2.4了解主要的网络协议，掌握协议分析方法 2.5掌握效劳质量、可用性管理、平安管理的知识和技能 2.6了解网络设计的步骤，掌握设计的方法 通用技能：沟通能力，创新能力，组织能力，领导能力 3经验。网络管理从业年及以上相关工作经验。 冠东公司网络工程师（五级）培训要点 1培训要点：同四级 2培训方式：同四级 第四篇：关于成立信息中心的请示关于成立信息中心的请示 尊敬的公司领导： 随着公司事业的不断开展壮大，如何通过软件实现公司各单位之间关键数据信息的实时共享，并且随着这些数据信息的实时共享进而真正提高个体工作效率，以此到达降本增效的目标，就显的尤为突出。通过nc、oa近9个月运维经验的积累，以及未来公司对信息化的需求程度，为使公司信息化工作形成长效性、持续性与实用性，很好的效劳于整个公司管理。建议公司成立信息中心，作为行政局部支机构，专职负责公司现有以及将来公司各类信息化软件系统的工程实施、运维效劳、考核管理、整体规划的专职部门，由行政局部管副总分管，由总经理对整个信息化工作提出指导思想及要求。由于信息中心作为技术效劳单位，以及其工作本质的特殊性，建议考核由本单位自行考核。具体建议如下： 一、人员配置 1、信息主管1名：全面负责信息中心各项工作； 2、信息系统管理员3名。1名负责nc系统、1名负责oa系统、1名负责采购平台。即分工又合作，并且随着信息系统的增加对其职责进行相应的调整。 二、办公用品配置 由于业务需要，需配备办公两台，打印机一台，外线 一部。妥否，请领导予以指示。 二〇一六年九月五日 第五篇：社区效劳中心科室职能科室设置及功能党政办公室 1.在院长、书记领导下，负责做好全院的党务、行政、秘书、文书档案管理等工作。 2.负责宣传和执行党的路线、方针、政策，组织开展职工思想政治、医德医风、职业道德教育和党员培训。 3.负责拟定和修改有关规章制度和质量检查考核标准，经批准后组织实施，催促执行。 4.安排各种行政会议，做好会议记录，负责综合医院的工作方案，总结及草拟有关文件，并负责催促其贯彻执行。 5.负责领导行政文件的收发登记、转送传阅、立卷归档、保管利用等工作。 6.负责单位印鉴、打字、外勤、通信联络、来访来信处理，以及各类参观接待工作。 7.负责