第1页共24页坚持以人为本思想加强企业文化建设第一篇：坚持以人为本思想加强企业文化建设企业文化结业论文坚持以人为本思想加强企业文化建设姓名：赵欢专业：2023级公共事业管理学号：2022234052023任课教师孙建华中国·大庆2023年11月。企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，随着企业的开展而不断强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等8个方面，其中，主要是经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造，而这三者的载体全是人，没有人就没有企业，更没有企业文化，所以，在企业中，人是最重要的因素。一切为了人，一切尊重人，以人为本，就能增强企业活力。关键词：以人为本企业文化企业文化建设人才一、对以人为本的理解何渭“以人为本〞。广义的理解是：以人为根本，以人为核心。两千多年前的春秋对期，齐国政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理那么国固。〞意即：人民是建立和稳固霸王之业的根本。这表现了管子对人的作用和价值的肯定和重视。“管理〞很多人过分的注重“管〞，实际上管的太多才容易乱。如果说“管理〞管的是入，那么。文化〞管的那么是心。优秀的企业文化应该能用先进的理念和共同的价值观把员工的心管好，使员工对企业产生一种归宿感和一体感。只有通过正确处理企业中的人与人之间的彼此信任、理解、尊重，在企业中形成平等、民主、团结的气氛，才能造就出企业的整体文化。所以，在建设企业文化进程中，必须始终坚持以人为本的员工主导作用的原那么。只有真正确立了以人为本这一根本原那么，才能抓住企业建设的核心和本第2页共24页二、企业文化的实质现代企业的管理正逐渐辞别以往单一的经验式、理性化的管理模式，向着具有更高文化层次的管理方向前进。良好的文化将在知识经济的时代为企业带来巨大的财富。哈弗商学院著名的约翰科特曾用几年的时间对两百家现代企业进行了一定的分析，研究结果说明：企业经营业绩的上下，企业文化的影响占着极其重要的地位。并提出语言，在当今竞争更加剧烈、变化速度更快的商业环境中，一个企业成败的关键因素很有可能是由企业文化所决定的。大量的研究事实证明，在现代的企业当中，企业的第一资源是信息、人才以及创造能力，围绕这三点所创造出来的企业文化价值远远大于简单的各局部组成要素的相加。企业文化是企业...
