2023年反对圈子文化心得体会2篇.docx

反对圈子文化心得体会范文（1） 从近年的反腐案例可以看出，一些腐败分子为了保住并攫取更大经济利益，在政治上有更大的诉求，从而搞团团伙伙、搞小圈子，这对党造成的损害更大，严重危害党和国家政治平安。 一些官员热衷于搞团团伙伙、搞小圈子，其实是“山头主义〞和“圈子文化〞作祟。“山头主义〞和“圈子文化〞的兴起，使礼尚往来乃至仪礼文化，被异化为世俗化、功利化的捷径通道。特别是，圈子化、裙带化现象加剧，排他性日趋严重，“官场生态〞不佳，从而导致少数党员干部心态失衡、信仰迷失，要么选择“捞金〞，要么选择“争权〞。可见，治理“圈子文化〞，是营造风清气正“官场文化〞的迫切要求。 治理“圈子文化〞，应对“一把手〞限权。诚如专家所言，在当前体制下，对于干部任命，“一把手〞权力过大，如果跟对了人，就会获得提拔重用，所以许多人会把进入某些“圈子〞视为成功捷径。因此，要对党政“一把手〞的权力进行科学界定，明确权力范围，用权必须讲程序，权责要一致，有多大的权，就要担多大的责，权责不能失衡。比方，一些地方规定“一把手不直管人财物〞等重大事项，就是分解、限制和标准“一把手〞权力的一项制度。 治理“圈子文化〞，应树立正确的用人导向。要建立起能者上、平者让、庸者下的用人机制，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责那些弄虚作假、跑官要官的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、乐于奉献的良好气氛，引导和鼓励各级领导干部把精力集中到干实事上，把本领施展到抓落实上，把智慧用到谋开展上，自觉远离、抵抗“山头主义〞和“圈子文化〞。 治理“圈子文化〞，应成为反腐题中之义。不可否认，“山头主义〞和“圈子文化〞，本身就是一种官场腐败，必须予以重点打击。反腐不仅仅是抓几个贪官，更是对深层“官场文化〞甚至是社会观念的触动和改变。因此，每个党员干部都应该时常反躬自省，问一问自己身上有没有“圈子〞的观念，如果有，就应坚决改正，否那么，难免深受其害。 反对圈子文化心得体会（2） 近几年一些地区、领域腐败案件高发的背后，大都有各类官员与商人、亲属、情人、朋友等以利益为纽带，结成错综复杂、盘根错节的“共腐关系圈〞，上下其手，互相提携，官商勾结，共同敛财。一旦东窗事发，往往是“拔出萝卜带出泥〞、一人牵出一窝人，出现骇人听闻的区域性腐败、家族式腐败甚至塌方式腐败。 由于牵涉面广，腐败领域宽，给一个地方或者部门带来的危害巨大，尤其是对党和政府的形象冲击巨大，“共腐关系圈〞已成为当前反腐面临的突出问题，成为打击腐败工作向纵深开展必须迎头击破的主要障碍。如何才能击破看似牢不可破的“共腐关系圈〞呢？ 一、继续保持雷霆万钧的打击力度 首先，继续保持雷霆万钧的打击力度，不给腐败分子以丝毫的侥幸心理和喘息时机。“共腐关系圈〞的暴露，证明了中央一直以来关于当前反腐败形势的认识是客观清醒的。当前，尽管取得了举世公认的成绩，但党风廉政建设和反腐败斗争形势总体上依然严峻复杂。小到“四风〞问题，大到用人用权贪腐，病源还在、病根未除，有的官员仍停留在“不敢〞层面，“不能〞、“不想〞的问题还远没有解决。减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的工作依然艰巨繁重，还远远未到“刀枪入库、马放南山〞的时候。 有的人放出反腐阻碍经济开展、反腐导致为官不为、反腐影响党的形象等种种“烟幕弹〞，究其实质，是为了误导中央放宽标准、放松要求、减小力度，为自己建立攻守同盟、掩盖问题、全身而退创造时机、赢得时间。对于这些人，必须用最坚决、最严厉的惩治措施，彻底消除他们的妄想。发现什么问题，就处理什么问题；牵涉到谁，就查处谁。不搞选择执法，不搞法不责众，做到监督检查全覆盖，执行纪律无例外。 从已查处的案例来看，邪不胜正。以利交者，利穷那么散。“共腐关系圈〞无论看起来多么高高在上、不可一世，但终归不是靠理想，而是凭利益交织在一起的，骨子里仍是个人的小算盘，经不起组织和法律的雷霆一击。所以，要看清其纸老虎的本质，坚决严厉打击、除恶必尽的信心。 二、扎紧“不能腐〞的制度笼子 其次，要坚决不移推进制度建设，用制度建起“不能腐〞的权力笼子。人的存在本身具有社会性，因为各种工作、生活、血缘、地缘、爱好等各种关系，结成形式多样、松紧不一的人际交往圈子是正常的。之所以产生“共腐关系圈〞，关键是用人制度、权力运行监督制度等还存在一些漏洞，被别有用心的人钻了空子、得了特权，为了攫取自己的私利，不惜损害社会的公益。 因此，要坚决不移地全面推进依法治国，进一步完善权力运行监督的制度建设。比方，选好配强“一把手〞，严格执行干部任用条例，推行干部选拔任用纪实制度，深化干部考察，完善政绩考核，综合运用领导干部个人有关事项报告、巡视、举报、信访、经济责任审计等多种手段，把好廉政关口，确保把党和人民需要的好干部选准用好，尽最大可能杜绝“带病提拔〞；要加强对领导干部的日常管理监督，建立完善谈心制度、诫勉函询制度等，与干部平时多交流，发现思想动态及时疏导，发现存在问题及时提醒，不让小问题演化为大毛病；要强化领导干部的自律意识，通过出台标准领导干部家属从业等制度，提醒领导干部，在严格要求自己的同时，对自己的家人、秘书和身边工作人员严格要求，不能在提拔、待遇等方面开小灶、搞特殊，不能利用自己的影响力搞“一家两制〞、“前门当官，后门开店〞，大搞权钱交易。 三、从根上铲除“圈子〞文化 最后，还要注意推动文化建设，让靠自己努力拼搏实现人生梦想的“中国梦〞落地生根。在传统文化中，圈子文化根深蒂固、由来已久，如历史上的门阀、朋党等。这种文化囿于小利、难及大义，往往绑架公众利益，带来政局动乱，损伤国家元气，“君子群而不党〞。今天，圈子文化在一些地方仍然大行其道，归根结底，还是对制度没有信心，对公平没有信心，喜欢耍小聪明，希望走捷径、不费力就成功的社会心理作祟。 近日，一项媒体的在线调查显示，参与在线调查的2023名受访者中，有74.2%表示身边存在“山头〞、“圈子〞现象，75.9%的受访者坦言当前社会以“山头〞、“圈子〞为代表的附庸思维普遍存在，47.3%的受访者表示正因“山头〞、“圈子〞或附庸问题而苦恼，47.2%的受访者认同，在当前社会环境下跟对人比个人努力更重要。 这提醒我们，必须通过艰苦的努力，严格执行法律和制度，真正树立按规那么竞争、靠实力拼搏的规矩意识。让社会心理拒绝速成急躁，漠视投机取巧，安心扎扎实实，脚踏实地，用勤劳的双手实现自己的人生梦想，这是“中国梦〞的真谛。只有全社会都相信实力、推崇勤劳、坚守法律，才能从根本上铲除圈子文化这棵病树滋生的土壤。