2023年法院领导班子工作总结.docx

法院领导班子工作总结 尊敬的县考核组领导： 按照关于组织开展领导班子和领导干部2023年度考核的通知要求，现将我院党组一年来的工作情况汇报如下： 一、思想政治建设方面 我院党组根据上级部署并结合本院实际，从四个方面加强思想政治建设，不断提升全院干警政治敏感性和政治鉴别能力。 一是认真开展各项主题教育活动，端正理想信念。我院先后组织开展了“政法干警核心价值观〞和“人民法官为人民〞主题教育实践活动，通过学习讨论、演讲比赛等多种形式，引导干警牢固树立“忠诚、为民、公正、廉洁〞的价值观念。认真学习贯彻党的十八大精神，始终引导干警保持正确的政治方向。大力推进法院文化建设，积极凝聚和提炼法院精神，确立了“公信、和合、勤廉、热诚〞八字院训，使之成为全院干警的行为准那么。 二是积极发挥党组中心组和先进典型的模范带头作用。院党组中心组全年共进行了12次集中学习，每位中心组成员都撰写了1篇以上的理论文章。深入开展学习杨卫东同志先进事迹活动，其先进事迹入选全市政法系统先进事迹报告会，并作了巡回宣讲。我院娄银强同志中选为全市十佳法官。 三是高度重视调查研究工作，注重实践中学习。胡恩胜院长亲自带头，经常去担任第一书记的雷峰乡林家山村，开展调研式学习，增进和人民群众的感情。在胡院长的带头下，其他院领导也都结合工作实际，积极到乡村、社区开展调研，并撰写了调研文章。 四是丰富学习形式，增强学习保障，加强学习型法院建设。每月初由政治处制订政治业务学习方案表，明确近阶段的学习重点。落实学习经费，为干警订阅了浙江审判、人民司法等刊物。定期组织召开院务会、领导干部读书会等活动，并建立学习会实名签到和通报制度，营造了浓厚的学习气氛。创办了天台审判刊物，鼓励干警积极撰写调研文章，创作更多优秀的法院文化作品。对历年来的80余项制度进行修订完善，形成制度汇编，并狠抓落实，进一步标准司法礼仪和行为。 二、工作业绩方面 2023年，我院上下通过努力，获得了一些荣誉，省院荣誉主要是全省优秀司法警察队、立案接待大厅“文明窗口〞、全省法院信息、新闻宣传工作先进集体等;市级荣誉主要是xx市文明单位、社会治安综合治理工作先进集体等;台州中院荣誉主要是全市法院信息、宣传工作先进集体和纪检监察先进集体等;县级荣誉主要是综治、信访先进集体等。 一是在诉讼案件继续大幅增长的情况下，全院干警奋力拼搏，保持了收结案的动态平衡。在2023年收案数大幅增长的根底上，2023年收案数再次呈现出井喷形势，创历史新高。共新收诉讼案件5528（去年3726）件，同比上升48.36%;受理执行案件2454（去年1806）件，同比上升35.88%。审结5378（去年3490）件，同比上升54.1%;执结2427（去年1778）件，同比上升36.5%;一线办案法官人均结案178.60件，同比增加69.87件。 二是在更加纷繁复杂的社会态势下，全院干警围绕县委工作大局恪尽职守，有力保障了“小县大城〞建设。刑事审判坚持宽严相济刑事政策，从严打击成心伤害、强奸、抢劫等严重暴力犯罪和盗窃、抢夺、诈骗等多发性犯罪，判处罪犯871人，促进社会稳定。积极稳妥推进量刑标准化工作，实施量刑均衡表制度，该做法得到了省委政法委副书记朱贤良的充分肯定。民商事审判以促进社会和谐为目标，在法院立案大厅以及两个人民法庭分别设立人民调解工作室、调解窗口，聘请人民调解员、人民陪审员常驻调解，将事实清楚、法律关系简单的案件解决在诉前，完善了诉调对接工作机制。先后受理了银象公司、建安公司、电源厂等破产案件，按照“债权人整体利益最大化〞原那么，首次在全省范围内竞争择优选取破产管理人，其做法得到了省高院齐奇院长的批示肯定。行政审判工作以促进依法行政为目标，经法院协调后行政相对人与行政机关和解撤诉结案24件，行政案件协调率达75%，继续居于全省前列。执行工作中大力推进执行征信、执行查控等五个系统建设，努力破解执行难。积极采用查询银行存款、查封、扣押、冻结财产、发出限制高消费令、司法拘留等措施，提高了执行威慑力，执结率达98.90%，执行标的金额4.2023亿元。在综治工作中，标准涉诉信访秩序，开展信访积案清理活动，推进信访老案化解，终结的信访案件数量居全市首位。扎实开展司法宣传工作，努力提高群众的法治意识，取得了全省第八、全市第二名的好成绩。在司法为民工作中，各项便民利民举措不断完善。加大司法救助力度，为147名经济困难的当事人依法缓、减、免诉讼费14.9万元。针对生活困难的当事人，及时发放司法救助金22.3万元，充分表达司法人文关心。立案接待大厅荣获省级文明窗口称号。在司法民主工作中，在全省率先成立人民陪审员管理办公室，实现陪审员的自我管理，此项创新举措得到了省高院领导的肯定。开展了6次公众开放日活动，举办了醉驾入刑案件审理新闻发布会，积极推进阳光司法。 三是在群众公正司法日益强烈的呼声下，全院干警公正廉洁执法，不断提高了队伍标准化建设水平。我们面对案多人少的现状，进一步加强审判管理，推行“随机滚动分案〞，实行案件临限预警和催督办制度，杜绝超审限现象。严格案件评查工作，开展以裁判文书评比、庭审评查为内容的“两评查〞活动和历年老案卷清理活动，促进案件质量不断提升。去年我院一审服判息诉率达97.42%，居全省法院第7位、全市法院第1位。加强队伍教育培训，加大人才引进和培训力度，去年共招录和选调干警13人，并先后选派20230多人次参加上级法院组织的各类学习、培训。目前我院具有大学本科以上学历干警占84.7%，其中具有研究生学历干警17名。激发队伍工作活力，开展了创先争优每月记录之星、效劳之星等评比活动。加强了领导班子和中层干部队伍建设，开展中层干部竞争上岗和一般干警双向选择工作，创新推行了庭长助理制度，将2023名德才兼备、业绩突出的干警选拔到中层领导岗位。自觉接受各界监督，包括自觉接受人大及其常委会和代表监督小组监督，先后就“两庭〞建设、人民陪审员等工作向县人大常委会主任会议及局部人大代表作了专题报告，接受评议监督。虚心接受县政协民主监督小组的监督指导，坚持重大活动邀请政协领导到场指导。支持、配合检察机关依法履行法律监督职责，邀请检察长列席法院审判委员会。 三、执行民主集中制方面 院党组一班人坚持讲学习、讲政治、讲大局、做表率，坚持集体领导、民主集中，不搞一言堂;班子成员之间做到团结协作，大事讲原那么，小事讲风格，形成整体工作合力。召开党组专题民主生活会，邀请市中院、县纪委等有关领导参加会议，班子成员联系自身实际，积极开展批评与自我批评。认真执行党组议事规那么，确保民主决策的标准化和制度化。凡干部调整、任免及重大财务开支都经会议研究决定，并认真落实“一把手〞不分管财务和不直接管理基建的制度。严格执行基建招投标制度，对超过3000元的工程开支实行院长办公会集体研究，大宗物品实行政府采购。对提拔任用干部，严格实行民主推荐、公开选拔、竞争上岗和任前考核、任前公示等制度，保证选拔任用的公开、公平、公正。重视加强党组织建设，扎实推进党务公开。加强党对群团组织的领导，工、青、妇活动正常开展。重视老干部工作，定期组织老干部座谈会，虚心听取老干部对法院工作的建议意见，成立了机关老协分会，落实老干部活动场所，添置了活动器材，为老干部活动创造条件。 四、党风廉政建设方面 我院始终把党风廉政建设纳入党组重要议事日程，贯彻落实最高法院“五个严禁〞和省高院“约法十章〞等规定。年初，院党组召开专门会议听取纪检组党风廉政建设工作汇报，全面部署党风廉政建设和反腐败工作，并层层签订党风廉政建设责任状。组织干警参观杭州南郊监狱警示教育基地，对新进人员和新提拔人员进行了任前谈话，不断提升干警廉政意识。完善了岗位廉政风险防控机制，实施廉政风险过程和动态管理，推进惩治和预防腐败体系建设。依法审理了原机械厂陈某夫妇挪用公款、贪污案、原旧城委车某、王某受贿、滥用职权窝案等在全县具有较大影响力的案件，有力地促进了反腐倡廉建设。每月开展司法作风巡查活动，严肃查处违法违规行为。积极配合市中院对我院开展的司法巡查活动，及时整改队伍思想、纪律、作风等方面存在的问题，加强队伍标准化建设。 五、工作中存在的缺乏之处 2023年，我院的各项工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和缺乏，突出表现在：在诉讼案件急增的情况下，调查研究还缺乏深度和广度;对一些已经布置的工作还需要进一步抓好落实，加大催促检查力度;与干警开展谈心交流的面还不够广;队伍的整体素质与人民群众对审判工作的新要求、新期待还有一定差距，少数法官的司法理念、业务能力与法院工作开展的要求不相适应;个别法官工作作风不实、审判纪律松懈、做群众工作的能力不高等等。对于这些问题和缺乏，法院党组将高度重视，认真研究，采取有力措施，努力加以克服和解决。在今后工作中，我们将进一步加强学习，求真务实，开拓创新，为实现我县经济社会跨越开展提供坚强有力的司法保障。 第7页 共7页