县委组织部长履行2023年度全面从严治党主体责任情况汇报.doc

县委组织部长履行2023年度全面从严治党主体责任状况汇报 依据通知要求，现将2023年度履行全面从严治党主体责任状况汇报如下。 一、履行全面从严治党主体责任状况 〔一〕全面压实主体责任。认真贯彻执行中心、省委、市委落实全面从严治党各项要求，制定2023年县委全面从严治党工作要点和责任清单，指导把关全县各党委〔党组〕制定落实全面从严治党主体责任年度任务支配和责任清单，避开消灭“雷同〞支配和清单等问题。年初以来，召开全面从严治党工作会议2次，编印2023年度县直党委〔党组〕及各乡镇党委履行全面从严治党主体责任状况报告汇编2册。 〔二〕认真落实党风廉政建设责任制。认真履行第一责任人职责，听取班子成员履行全面从严治党状况汇报，分析研判工作形势。落实廉政党课制度，讲授加强党风廉政建设，做新时代党员干部等xx堂党课。坚持谈话提示制度，开展新提拔干部任职廉政谈话，对班子成员及机关干部开展节前廉政提示4次。认真落实意识形态责任制，带头批判错误观点和错误倾向。经常性深化联系乡镇和分管领域，严格催促履行党风廉政建设责任。 〔三〕从严选用管理，打造忠诚洁净担当干部队伍。加大年轻干部选用力度。印发关于选派年轻干部挂职熬炼的工作方案，择优选派xx人到招商、信访等基层一线挂职熬炼，做法被xx报刊发，xx名表现突出的挂职干部被提拔使用。优化干部队伍结构，xx名新提拔领导干部中，35岁以下xx名，占比超50％，具有全日制高校以上学历的占90.5％。鼓励干部担当作为。开展疫情防控专项考核，提拔重用堪当重任的“硬核〞干部xx人，优先晋升职级xx人。落实鼓励干部担当作为工作措施和关心关爱干部政策，晋升公务员职级xx人次，对xx名受处分干部实施“温存工程〞。强化干部教育培训。开展领导干部任前应知应会测试，举办培训班xx期，培训xx余人次、调训xx人次。加强干部日常管理。建立干部监督联席会议制度，探究公务员平常考核新模式，持续强化干部量化考核结果运用。 〔四〕狠抓标准提升，扎实开展“基层党建质量提升年〞活动。扎实开展“基层党建制度落实年〞活动，推动“支部创星、整县提升〞，创立xx个市级“五星级标兵支部〞，基层党建工作全面提质。创新网格化管理，推广“主题党日＋〞模式，实行“x＋x＋x〞常态化疫情防控，党建引领基层治理成效显著。配强“两委〞班子及后备力量，调整xx名村书记。开展“党建＋xx〞行动，选派干部化身“主播〞助力脱贫攻坚。新建xx个社区大党委，打造红色物业、商圈党建等品牌，评比xx家党员示范商户。“百企帮百村〞“红色动力贷〞活动助力非公经济加快进展。下拨xx万元扶持村集体经济项目进展，培育选树示范项目及村社xx个。 〔五〕精准引才留才，激发共谋进展新活力。实施人才工作项目化管理。印发人才工作项目要点，重点任务顺当完成。校地校企合作取得新进展，与xx所高校达成合作，新建专家工作站和高校生实训基地xx个，柔性引进专家教授xx人。深化开展优秀专家效劳团活动。加大外乡人才培育力度，评比出优秀专家和青年拔尖人才各xx人，成立“乡镇优秀专家效劳团〞，为乡村振兴供给人才智力支撑。先后举办xx县籍在读高学历人才座谈会、高校生暑期实践活动，引才、重才、爱才气氛深厚。落实人才政策，兑现人才嘉奖资金xx余万元，投入xx万余元对县人才公寓实施改造升级。 二、存在的问题 一是年轻干部特殊是年轻党政正职储藏缺乏，促进干部担当作为的机制还需完善。二是基层党组织建设仍有短板，党建责任压的不紧、标准化标准化水平不高、党员管理不到位的问题仍存在。三是人才政策掩盖面缺乏，支持企业引才育才措施较少，对来铁岭县创新创业人才团队的扶持力度不够，对人才缺乏有效的关爱措施和鼓励机制。 三、下步工作支配 〔一〕持续抓好干部管理。充分利用专项考核、工作实绩考核结果，严格日常监管，树立正确选人用人导向。做好乡镇党委换届工作，选优配强乡镇党委领导班子。进一步加大年轻干部优选优育力度，抓好“七域一线〞挂职熬炼，大力储藏年轻正职干部。加强公务员平常考核，优化考核指标，做好信息化评分工作。 〔二〕持续抓好组织建设。稳固深化“不忘初心、牢记使命〞主题教育成果。高质量推动村〔社区〕“两委〞换届工作，加强党员特殊是新一届“两委〞班子成员培训。推广“主题党日＋〞模式，探究推行村〔社区〕党员分类管理。标准落实组织生活、民主决策等制度，开展支部创星，大力整顿脆弱松散基层党组织，提升党建标准化标准化建设水平。依据“七有〞标准，加强根底配套设施建设，完善效劳功能，打造标准化活动场所。连续实行村级运转经费按月下拨、村干部根本酬劳按月发放，加大党费投入力度。 〔三〕持续抓好人才创新。出台人才新政，在赐予人才创新创业扶持方面加大政策倾斜力度。进一步深化校地校企合作，对接高校挂念企业解决实际问题。发放人才效劳卡，畅通人才效劳绿色通道。开展企业“技能大师〞等各类人才典型评比活动，激发人才能事创业活力。进一步扩大专家效劳团影响力，选树专家典型，报道效劳事迹，增加人才归属感。