2023年诚信企业事迹材料新编.docx

诚信企业事迹材料 篇一：诚信示范企业申报材料 诚信示范企业申报材料 xxxxxxxxx位于xxx市繁华商业中心，设有旗舰和生活电器馆两家大型商场，经营小家电、厨卫、冰洗、彩电、数码通讯、品牌及耗材六大品类，共2万余种商品.xxxxxxxxx以信誉为企业生存的根底，想顾客之所想，急顾客之所急，先后推出了“质量、效劳、价格〞不满意三十日商品可退可换、零风险购物，购物全程无搬动、大件商品200公里免费配送货等十六项效劳承诺。为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后效劳。 诚信即守诺、践约、无欺 以诚信立本的xxxxxx，始终把百姓的需求、顾客的满意放在首位。十余年的风雨历程，xxxxxx铭记的是广阔消费者挚诚相伴的真情旅程，成就的是xxxxxx不断开展、更加繁荣的辉煌之路。这一切成绩的取得，离不开佳城百姓的信任与支持，离不开近十余年来的关注与呵护，xxxxxx唯以更加真诚的效劳、更加放心的商品来回馈这份关心，铭记这种感动。 “诚信〞的内涵，惟有历史能够见证。回忆xxxxxx十余年间走过的成功之路，毋庸置疑正是“诚信〞成就了今天的xxxxxx。诚信为本，使xxxxxx一路势如破竹强盛开展；诚信为本，令xxxxxx在没有硝烟的商战中步步领先；诚信为本，铸就了xxxxxx良好的品牌口碑，形成三江地域买家电首选xxxxxx普遍共识。 xxxxxx先后被授予“中国消费者协会诚信单位〞、XX省“最受欢迎的家电企业〞、XX省“重合同守信用单位〞、“劳动关系和谐企业〞、“真品实价信誉单位〞、“政府定点采购单位〞、“省级精神文 明单位〞、xxx市“消费者信得过企业〞、“五星级纳税大户〞、“三八红旗单位〞、媒体“十佳魅力企业〞等多项殊荣，是省级重点扶植保护民营企业。 推陈出新屡创效劳理念新标杆 2022年1月，xxxxxx商场以“黑马〞形象强势进驻xxx市，宣布正式成立。十余年来，xxxxxx借助集团连锁的经营优势，在xxx市各级领导的殷切关心下，在消费者的厚爱支持中业绩逐年攀升，成为地区家电业界领军企业，获得了社会的广泛关注与好评。 十余年的风雨行程中，xxxxxx以“品牌是金、效劳是魂〞的经营理念，一路高歌猛进，凭借诚信的经营理念和专业化的团队以及不断的完善效劳，xxxxxx后来者居上，赢得了消费者的共同青睐。以70%的家电市场占有率，年利税900余万元，牢固确立了三江地区家电市场的霸主地位。 商海领潮，效劳领先。随着家电行业开展的日趋成熟，竞争的剧烈使产品价格趋向同质，而效劳便成了竞争的重要内涵。xxxxxx坚信，只有让消费者满意，才能够真正赢得市场。以效劳为本，xxxxxx在经营中，本着诚信务实的经营思路不断投入资金，引进经营国内外知名品牌不断扩大企业规模、升级购物环境、提升效劳标准、完善效劳细节，在三江人民心中树立起了“放心家电商场〞的品牌形象。 在xx人的心中，“效劳〞同样能够创造价值。十余年来，xxxxxx始终致力于打造一流的效劳品牌，想顾客之所想，急顾客之所急。从购物到送货，从安装到维修，从投诉到回复，从产品出售到跟踪回访，每一个细节xxxxxx都在尽一切可能地想顾客之所想，急顾客之所急，周而复始坚持不懈。 十余年来，xxxxxx不断推出贴近民心民意务实的效劳内容：2022年1月，佳市xxxxxx商场正式成立，同年推出不管在哪购置家电，实施连锁维修效劳工程； 同年，首创推出“免费送货到家〞和“背货进屋〞效劳； 2022年，xxxxxx首推“政府采购保市场最低效劳〞兼以“厂家直供〞、“黄金周家电普惠〞、“店庆十重大奖谢市民〞“先行赔付〞等促销举措； 2022年，“新婚购物到您家〞、“特殊顾客实行针对性效劳〞等超常规效劳措施，并相继进一步完善了家电医院、大客户效劳中心，实行一条龙标准效劳、为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后效劳； 2023年，xxxxxx推出“30日无理由退换货、本省内当日买贵双倍返差价〞的效劳；当年受理退换货、返差顾客200余人次。 2023年，xxxxxx推出了冰箱、冰柜、洗衣机、电视机维修期间，免费提供替代机效劳措施； 202223年，xxxxxx推陈出新，“营业员等级挂牌〞、“免费上门安装、调试效劳〞、“企业信誉品牌〞、“零风险购物〞； 202223年，以“大额家电银行贷款效劳〞、“社区邻里乡村网络效劳联络站〞等具体效劳措施，延续了网络效劳体系的不断完善和开展，同时推出“省内城市配送货〞、“周边200公里内免费配送货〞； 202223年，以战略经营策略为指导，重力出击，在黄金商业地点斥巨资成功打造xxxxxx“长安旗舰店〞，开业同年实现两店双赢； 202223年7月，xxxxxx长安店实现升级，调整为“xxxxxx生活电器馆〞。在生活电器、家居用品、高端电子、品牌厨具方面引进资源， 为佳市高端品质消费营造一处全而优的放心商场，在7月3日生活电器馆开业当天，据不完全统计，约十五万人次的市民涌入了xxxxxx，了解时尚动态，选购满意商品，开业当天销售额再创新高。 同年，xxxxxx再度重力在品质效劳方面推陈出新，“十六项效劳承诺〞以完善而崭新的姿态出现在佳城人民面前。 不计回报重公益积极倡导献爱心 “来源于社会、回报于社会〞一直以来都是xxxxxx人不变的主题。千万百姓是xxxxxx成长开展的衣食父母，更是xxxxxx人心中的挚爱亲朋，xxxxxx人对各项公益事业不求回报的全情投入，是xxxxxx人践行回报社会的真实写照。 2022年，“非典〞局势非常严峻，xxxxxx先后为xxx、牡丹江、延吉、吉林等城市的非典防治所捐赠饮水机、消毒柜、微波炉等电器，为全民抗击“非典〞做出了积极的奉献；2023年春节，xxxxxx为20230户特困户送去米、面、油等年货；202223年汶川地震发生之后，xxxxxx又屡次为灾区捐款捐物并举办义卖活动；202223年，xxxxxx全体员工为玉树灾区捐款捐物；十余年来，xxxxxx人慷慨解囊先后资助贫困大学生300余人次；并一次性出资24万元资助8名贫困大学生完成学业；五一慰问劳动模范，六一慰问贫困学生，八一慰问驻地官兵，春节慰问、敬老院、儿童福利院、伤残孤寡特困户，已经列为xxxxxx多年来固定的工作日程。 把消费者的利益放在首位——这是xxxxxx的不变宗旨，也是每一次活动取得百姓信任、获得成功的源泉。xxxxxx人深信百姓是立企之根，心系百姓，才能枝繁叶茂、开展壮大。 xxxxxx同时也高度重视对群众文化公益活动的投入。连续八年与市群众艺术馆合作的“xxxxxx杯〞声乐比赛为我市声乐爱好者搭建了展示的平台，为各级专业单位选拔了优秀的人才；与市总工会联合举办的职工乒乓球比赛、xxx市少儿书画系列大赛、主持人大赛、全市少年拳击赛、教师书画展。。这些丰富多样的文体活动，xxxxxx都在无怨无悔地默默投入，为佳市民百姓的生活增添了亮丽的色彩。 为保障xxx这座魅力的整洁漂亮，奉献出xxxxxx企业的一份力量，在清运残雪、维修护栏、去除城市“牛皮癣〞等现场，人们都看到了辛勤的xxxxxx人身影。所有这些，xxxxxx人身体力行，这是xxxxxx感恩回报社会的直接表达方式，更是xxxxxx打造百年名企的立企文化。 依法治企民主管理，保障职工的合法权益 在企业十余年的开展中，公司始终深入贯彻执行工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规，充分维护职工合法权益并在协调劳动关系中起到“桥梁纽带〞作用，切实加强队伍自身建设，不断提高人力部门工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。 积极推行职工代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司开展，公司成立之初就规定每年举行一次全体职工大会，听取公司年度工作总结报告，至今已连续召开十届。公司定期对公司领导班子成员进行民意测评，召开职工代表大会，对基层、中层领导岗位实行竞聘上岗， 篇二：诚信守法示范企业申报材料 “诚信守法示范企业〞申报材料XX县区吉开成房地产开发成立于202223年，有股东4人，经营管理人员8人，员工58人，公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续开展为主题，以提高效益为核心，以平安开发建设为根底，主动适应全国房地产市场的变化，主动谋求公司长远开展。2023年我公司开发的花园里小区被评为省优质工程获得XX省建筑工程安济杯奖和新唐杯奖。 公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是： 一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。 公司自成立以来就秉承“质量第一、信誉至上、诚信守法、持续创新、以人为本〞的经营管理宗旨，在经营、管理上形成了完备、标准、民主、科学的规章制度和奖励机制。公司充分尊重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥戴。公司在业务往来中与各供销客户签订购销合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时我们注重做好售后效劳工作，定期回访顾客，及时掌握顾客的满意程度，对顾客不满意的地方及时改进，让顾客满意。 在财务管理上，严格执行国家财务管理制度，按照国家统一的会计制度规定进行会计核算，真正做到了会计资料 真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。 为了依法经营、科学决策，公司坚持依照章程办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格按照章程办事，成了公司依法经营、依法决策、依法管理的起点。 公司内部管理不断完善，依法制定充分表达维护公司和职工利益的公司各种规章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册公司制定的涉及劳动纪律、平安生产、经营管理、平安保卫、合同管理、财务管理、节能减排、卫生创立、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项管理有标准、有标准，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并按照管理进行考核。 为了提高员工素质，为企业开展奠定人本根底，公司在员工中深入开展了法律知识和诚信教育，不断丰富员工的法律知识，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素质和综合能力都得到了提高，公司也以良好的信誉在剧烈的市场竞争中立于不败之地。 二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。 公司一直严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起： 1、建立健全了劳动合同制度。到公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的员工入职申请表，按照公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公平、平等、自愿的原那么，依法保护广阔职工的合法权益。 2、建立健全了工资分配制度。针对各部门的特点。采用保底工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的的工作积极性。工资每月按时发放，从未出现拖欠现象，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。 3、加强企业职工各种保险制度。足额缴纳根本养老保险费、工伤保险，失业保险，意外伤害保险等，为职工的正常工作和生活提供了有力的保障。 4、加强法制宣传教育力度，培养了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，公司制定了“12.4〞普法工作规划，成立了“12.4〞普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对全体员工进行法律