2023年胡集镇“五项举措”强化作风整治和效能建设.docx

胡集镇“五项举措〞强化作风整治和效能建设 今年以来，全市牵起了改善机关作风建设的热潮，XX县区也把今年作为“作风整顿年、效率提升年〞，胡集镇也不落后，迅速采取五项措施加强和改进机关作风建设，强力提升工作效能。 一是抓好学习教育。认认真真、原原本本地学习缪书记在大会上的重要讲话，对照“六条禁令〞，从职业操守、党性原那么、工作准那么等方面端正学风、作风，增强全镇党员干部职工的大局理念、责任观念、效劳观念、时间观念、效率观念，为加强机关作风建设提供思想保证。 二是全面提高效能。把效能建设贯穿于各项工作落实的始终，抓好“条线工作负责制〞、“重点工作督查制〞，积极探索“进度控制法〞、“帮办责任制〞等工作机制，做到工作目标向上提，工作重心向下移，掌握第一线的实情，解决最迫切的难题。对党委政府制定和交办的各项工作，不等不靠、雷厉风行，敢想敢干，克难奋进。在全镇上下形成责任明确、反响快速、高效优质的作风和气氛。 三是强化团结意识。坚持和发扬“分工不分家、遇到问题共同抓〞的优良传统，树立“一盘棋〞思想，识大体，顾大局，主动效劳于加快开展这个第一要务，胸怀全局，找准位置，打总体仗，做到一个目标一条心，一个声音一股劲，努力增强整体效能。 四是完善责任体系。对照职能、职责、职权进行责任定位和分解，实行倒查、问责等方法，严格开展督办督查，完善汇编日常考勤制度、值班工作制度等常规工作制度，对作风效能方面存在懒散拖现象动真格，认真加以整治。五是优化效劳水平。把更多的时间和精力用到促进开展、效劳群众、推进工作上，坚持多下企业、多到一线、多了解情况、多征求意见，主动解决实际问题，积极搞好效劳。把更多的时间和精力用在效劳工程、效劳企业、效劳群众上，以优良的作风和优质的效劳赢得社会各界的认可和广阔群众的满意。 第二篇：董家营镇财政所强化作风整治和效能建设加强作风整治强化效能建设 ------董家营镇财政所 随着作风整训的不断深化，董家营镇财政所迅速抓好学习贯彻，采取措施改进加强作风建设，强力提升工作效能。一是抓好干部职工的学习教育。组织所上干部学习各项政策法规和业务理论知识，从职业操守、党性原那么、工作准那么等方面端正学风、作风，增强财政所干部职工的大局理念、责任观念、效劳观念、时间观念、效率观念，为加强作风建设提供思想保证。 二是标准财政行为。标准执法、依法行政是镇财政工作的核心位置，财政各项工作必须严格程序化。对外做好政策宣传、家电补贴等各项工作的办理，对内实行严格的责任追究制度、效能考核制度和奖罚制度。 三是建立健全工作制度。建立健全科学合理切实有用的制度，实行立体管理，标准行为。如干部督学、内部管理、业务工作规程、绩效考核、限时效劳制度等，做到有章可循，有制可遵。 四是完善督查考核体系。对照职能、职责、职权进行责任定位和分解，实行倒查、问责等方法，严格开展督办督查，完善日常考勤制度、值班工作制度等常规工作制度，对作风效能方面存在懒散拖现象动真格，认真加以整治。 五是优化效劳水平。把更多的时间和精力用到效劳群众、推进工作上，把更多的时间和精力用在效劳工程、效劳群众上，以优良的作风和优质的效劳赢得社会各界的认可和广阔群众的满意。 董家营镇财政所 二0一一年九月二十五日 第三篇：关于进一步强化机关作风和效能建设关于进一步强化机关作风和效能建设 责任制的实施意见 根据旗纪检委关于深入学习实践科学开展观突出抓好改进机关作风、促进效能建设的要求，经局务会研究决定，现就进一步改进机关作风、加强效能建设，提出以下实施意见。 一、统一思想，充分认识改进机关作风、加强效能建设的重大意义 办党组历来高度重视机关作风建设，尤其是在202223年开展提高执行力大讨论和“重品行、讲奉献、做表率、树扶贫干部新形象〞活动中，机关作风建设得到进一步加强。但 是从整体上看，离省委、省政府的要求和基层群众的意愿还有一定差距，在解放思想、创新机制、行政效能、效劳基层等方面，还存在一些突出的问题。必须充分认识到，进一步改进机关作风、加强效能建设，是坚持立党为公、执政为民、保持党的先进性的根本要求，是实践科学开展、推进扶贫开发工作又好又快开展的现实需要，是创立一流的、可持续开展机关的重要保证。要切实把思想和行动统一到省委、省政府的要求和部署上来，增强紧迫感和责任感，把进一步改进作风、提高效能建设作为深入学习实践科学开展观活动的重要举措，摆在重要位置，落实关键措施，持之以恒地抓下去，确实取得实效。 二、明确任务，把进一步改进机关作风、加强效能建设落到实处 （一）加强思想教育，坚决政治方向。 1、坚决正确的政治方向。坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、情感认同，真正把中国特色社会主义作为伟大旗帜来高举、作为正确道路来坚持、作为科学理论来运用、作为共同理想来追求，把对党的忠诚作为第一政治品德，做到对党忠诚、对组织忠诚，始终保持政治上的清醒，始终保持正确的前进方向。 2、加强党的政治纪律。严格遵守党的章程和党内政治生活准那么，始终与党中央和省委保持高度一致。坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，增强政治敏锐性和政治鉴别力，决不允许有违背党的路线方针政策的行为，决不允许有与党中央和省委的决定相违背的言论，决不允许对中央和省委、省政府的决策阳奉阴违，决不允许编造和传播政治谣言丑化党和国家领导人形象，决不允许泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。切实加强党性修养，增强明辨是非的能力，始终保持坚决的政治信念。 3、严守党的组织纪律。严格执行民主集中制，坚持办党组集体领导和行政分工负责相结合的领导体制和决策执行机制，但凡重大决策、干部任免、工程安排和财政扶贫资金的分配，都必须经党组（或主任办公会议）集体讨论做出决定。机关全体党员干部，特别是副处以上领导干部，要遵守党的组织纪律，将个人行为置于组织之下。 4、牢记党的宗旨。牢记全心全意为人民效劳的宗旨，坚持务实为民，不与民争利。每名党员，无论职位上下，都要心系群众，牢固树立群众观念，想问题、办事情、做方案，要以人民群众满意不满意、容许不容许、快乐不快乐为标准，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋〞，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上。 （二）端正学习之风，提高队伍素质。 1、建立机关学习日制度。坚持干部学习制度，在全办形成人人学习的浓厚气氛。党组中心组制定年度学习方案，全年集中学习6次12天以上，每次确定一个主题，以“学理论、议大事，转观念、出思路，建班子、带队伍，强措施、抓落实〞为载体开展学习；机关各支部每月集中组织干部进行一次政治理论、法律法规及业务知识的学习；落实个人自学制度，养成良好的学习习惯，增强机关干部理论素养和业务能力，提升机关的整体水平。 2、建立学习档案制度。建立党组理论学习中心组、党支部和个人学习档案，将年度学习方案、年终学习总结材料 及个人学习心得体会、考勤、考核等情况归类存档，做好支部的台账记录，为干部考评考核、职务调整、职称晋升、选拔任用提供依据。办领导班子成员要积极参加所在支部的学习，并加强对分管处室学习的指导、催促和检查，确保学习人员、时间、内容、效果“四落实〞。 3、建立学习与考核制度。党员干部每次学习要有学习记录、学习心得，每名党员干部每年至少撰写一篇调研报告，养成“工作学习化、学习工作化〞的良好习惯，建设“勤奋学习、学以致用、自觉学习、终身学习〞的学习型机关。机关党委要加强对学习的组织领导，制定机关年度学习方案，建立年度学习考核制度，不定期对干部党员的学习情况进行检查，把理论学习考评情况作为干部考核、评价、提职、晋升的依据之一。 4、建立多渠道培训制度。以多种形式提高人员素质，加强公务员继续教育，选派人员参加党校、行政学院等组织的学习培训。根据工作需要，组织外出考察学习，适时选派干部挂职锻炼，加快干部的成长。 （三）提倡创新之风，推进机关建设。 1、推进思想观念创新。坚持解放思想、与时俱进，破除墨守成规、固步自封的思想，树立敢拼、敢冒、敢闯、敢创、敢试、敢于突破的意识，在研究新情况、解决新问题中不断推进思想解放和观念更新，善于打破条条框框和陈规陋习，在实践中获得新知识、增长新才干，使思想和行动更加符合改革与开展的要求。 2、推进工作实践创新。经常深入基层开展调查研究，围绕中心、效劳大局，创新开展思路，主动思考和谋划创新扶贫开发工作方式的新途径，主动思考和谋划创新扶贫开发机制体制的新举措，主动思考和谋划推动扶贫开发工作上新水平、新台阶的新抓手。围绕提高行政效率，创新工作机制，把机关干部的“责、权、利〞与制度建设有机结合，形成行为标准、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体系。 3、增强首办负责制意识。外单位人员和人民群众来电、来函、来访、询问或办理有关事项，按照“归口接待、首办负责〞的原那么，实行“谁接待、谁负责〞。首位接受询问者在接待中应做到态度热情、处事标准，自觉使用“请、您好、对不起、谢谢、再见〞十字文明用语。对当事人提出的问题或要求，无论是否属于自己职责范围内的事项，必须耐心、仔细听取并做好记录，做出妥善处理，给予满意的答复。 4、建立促进创新的鼓励机制。把机关党员干部在工作实践中的“金点子〞及创新成果，作为评选先进、评价干部及年度考核的重要内容，充分调动全体机关干部的工作积极性、主动性和创造性，激发全体机关干部的工作热情，营造创新工作的浓厚气氛，推开工作再上新的台阶。 （四）大兴实干之风，提高工作效率。 1、坚持爱岗敬业，保持良好的精神状态。机关党员干部要做到爱岗敬业、忠于职守，不让文件在我手里积压，不让过失在我这里出现，不让工作在我手里拖延，不让机关形象在我这里受影响，不让办事的同志在我这里受冷落，不让谋取私利的行为在我这里发生；要廉洁从政，守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，争做甘于清苦、淡泊名利、恪尽职守、克已奉公、任劳任怨的优秀公务员。 2、严格规章制度，深入开展无过失活动。严格按程序办事、按制度办事，每项工作要有标准、有量化指标、有具体细化措施、有考核奖惩方法、有督查落实制度。减少机关文稿的过失率，建立层层把关的查错、纠错工作机制，做到严格控制一般性过失，杜绝重大过失的发生。 3、标准日常行为，严肃各项工作纪律。切实遵守机关工作制度和工作纪律，不得无故迟到或早退，特殊情况须事先请假，讲明原因；严禁工作时间在办公室利用炒股、上网聊天等做与工作无关的事情；工作时间不得擅离岗位；提高工作效率，按时完成交办的工作；保持办公室整洁，热情接待来访人员。各处室负责人要看好自己的门、管好自己 的人、办好自己的事，不定期的进行岗位检查，发现问题，及时整改。 4、完善奖励机制，坚持正确用人导向。健全工作奖惩 机制，坚持凭能力和实绩用人，建立能者上、平者让、庸者下的用人机制。对工作业绩突出、做出重要奉献的，给予奖励；对不履行规定和职责，影响工作效率和工作质量，贻误工作，造成不良影响和后果的，依据有关规定进行责任追究和查处，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。 5、严格值班制度，做好平安保密工作。坚持24小时值班制度，做到值班 响铃3声之内有人接听，及时有效处置发生的情况，不得无故推诿、搁置，重大情况和突发事件要进行及时处理和报告带班领导。牢固树立平安保密责任意识，建立健全收发文制度，妥善使用、留存和管理文件。各处要有专人负责文件登记、借阅、复印、管理和清退工作，杜绝发生