2023年人社局先进基层党组织事迹材料.docx

人社局先进基层党组织事迹材料 区人社局机关党支部在各级党委的正确领导下，以“迎推创〞活动为契机,以建设“五好〞基层党组织为目标，全面推进了人力资…小编为您整理了人社局先进基层党组织事迹材料范文，供您学习参考使用。 人社局先进基层党组织事迹材料范文 近几年来，区人社局机关党支部在各级党委的正确领导下，以“迎推创〞活动为契机,以建设“五好〞基层党组织为目标，全面推进了人力资源和社会保障工作的健康开展，局机关先后荣获创先争优先进基层党组织和“群众满意机关〞“市级文明单位〞等多项荣誉，有10余人次分别受到省市区级表彰。 一深入落实“五注重〞，机关建设彰显成效 〔一〕注重学习型机关建设。我们结合“喜迎十八大争创新业绩推动新跨越〞等主题实践活动，深入开展了“四学〞活动。一是学理论。购置32本理论书籍，要求每名干部结合岗位实际，认真研读，做到学以致用。二是学法律法规。组织干部职工学习事业单位工作人员处分暂行规定劳动合同法就业促进法和社会保险法等人事劳动法律法规，提升干部职工依法行政能力。三是学业务。组织干部职工参加人社部省市人社系统组织的政策法规业务等内容的培训，提升高依法行政意识和业务工作能力。四是学先进。开展以“身边人讲身边事身边人讲自己事身边人影响身边人〞为主题的道德讲堂活动，通过深入挖掘讲堂活动中涌现出的先进典型，充分发挥典范的示范和辐射作用，让每个干部职工对照先进找差距，形成了“比学赶帮超〞的良好气氛。 〔二〕注重创新型机关建设。一是抓经办机构建设。申请成立了区城乡居民社会养老保险管理局，在全区5个乡镇〔街办〕成立了人力资源和社会保障效劳中心，为更好的效劳广阔群众，搭建了效劳平台。二是着力打造培训品牌。先后在土城乡桥边镇街办等乡镇举办了标准化养殖电氧焊茶叶加工等个性化专业培训班8期，累计向社会输送实用技能人才380多人。三是实施村企对接。充分依托区成职教中心鑫东华职校等阵地，开展高技能人才培训农村劳动力转移培训，实施“技能帮扶方案〞“能力促创业方案〞和“城乡劳动者技能就业方案〞等，近几年来，有近10项特色工作获得全市劳动保障系统创新奖。 〔三〕注重勤廉型机关建设。一是组织领导落实。我局成立了党风廉政建设工作领导小组，形成了主要领导亲自抓分管领导具体抓的工作机制。二是党风廉政建设责任落实。为确保党风廉政建设工作落实，局长与分管局长各股室负责人签订了党风廉政建设责任书，在日常工作中，加强监督检查，确保无违纪违规现象发生。三是勤廉教育工作落实。为提高党员干部党性修养和廉洁自律意识，组织全体党员干部学习党章和党风廉政建设的有关规定。为从源头上预防腐败现象发生，组织开展了警示教育活动，观看了电影忠诚与背叛死亡之吻。开展面对面交心谈心活动，教育引导干部职工牢固树立宗旨意识，在各自的岗位上尽职尽责，勤政为民。 〔四〕注重效能型机关建设。一是工作及时部署。及时组织召开全体机关干部职工发动大会，传达了开展治庸问责活动的会议精神，并进行了工作部署。二是要求明确具体。为提高工作效能，制作了“五办作风〞“五比五亮五创〞公示牌。三是督办落实到位。我局机关办公室及时加强对相关工作效能的督办，强化大家的效能意识，增强了大家对工作的积极性和紧迫性。 〔五〕注重效劳型机关建设。一是加强基层效劳平台建设，建立健全了公共就业效劳信息网络，提高了公共就业效劳能力和水平。全年以来，我局共为5个乡镇〔街办〕人社效劳中心和7个社区配备笔记本12台移动硬盘12个打印机12台。二是注重实际工作效果。今年以来，局机关及全体干部职工结合“三万〞活动基层组织建设年活动慈善“一日捐〞活动，为联系村困难户帮抚资金22400多元； 走访慰问企业军转干部物资折款2万余元，维护了社会的稳定。 二着力构建“三机制〞，树立部门良好形象 〔一〕建立约束机制。我局与时俱进，不断修改完善党建设政务机关管理等规章制度40多个，并编印成册。对全体机关干部在遵守党风廉政制度遵守岗位标准遵守考勤制度严格依法办事和严禁私驾公车等方面进行明确要求。在财务管理上，实行局主要领导和分管负责人“双签〞制度，并严格执行财经纪律，厉行节约，做到花小钱办大事少花钱多办事； 在接待开支上，坚持对口接待严格标准； 在用车管理上，由局办公室统一调度，统筹安排，严格控制个人私事用车； 在上下班制度上，严格考勤，实行书面请假制度。 〔二〕建立监督机制。我局高度重视政务公开工作，进一步修订完善了领导班子议事制度和决策程序，对重大事项重大决策和大额财务支出等问题始终坚持集体研究案例论文民主决策； 进一步增强工作透明度，主动接受各方面的监督，建立了干部职工党风廉政建设监督牌和信息公开显示屏； 进一步促进工作标准化和制度化，面向社会实行了政务公开制，面向群众实行了效劳承诺制，针对法定效劳事项实行了限时办结制，针对来信来访实行了首问负责制。通过建立有效的监督机制，弘扬了新风正气，抵抗了歪风邪气。 〔三〕建立鼓励机制。我局对机关每位干部职工实行绩效管理，建立奖优罚劣的目标责任考评机制，制定了干部职工工作目标责任制，制定考评方法，并将考核结果与相关待遇挂钩； 在干部年度考核和评先表彰时，按照德能勤绩廉综合考核，鼓励大家争先创优。通过建立有效的鼓励机制，在局机关内部形成了一个积极向上风正气顺和健康和谐的干事创业的良好气氛。 三大力实现“两突破〞，人社工作成效显著 〔一〕人事人才工作实现新突破。一是人才培训工作任务全面完成。组织区机关科级以下公务员参加市人社局开展的知识更新培训； 组织专业技术人员继续教育公需科目培训2期，1100余名事业单位人员参加了培训，其参培参考率达100%。二是人才招聘工作取得新成效。在朱市街办联棚乡分别开展“春风行动〞，举办了劳务输出大型招聘会，共有270余家单位进场招聘，累计提供用工岗位13500多个，3200余名求职进场求职，现场与用人单位达成用工意向760多人。三是事业单位公开招聘工作顺利推进。认真落实区委区政府人才强区战略，健全和完善人才资源信息库，引进和公开招聘了一批优秀人才效劳。今年为全区机关事业单位公开引进各类人才14名，为教育卫生水利财政等部门公开招聘各类专业技术人才47名。四是工资福利政策全面落实。完成了机关事业单位工作人员的正常调资工作，审核并兑现了义务教育学校及乡镇卫生院奖励性绩效工资，其中义务教育学校在职人员693人卫生系统在职人员130人； 开展了其它事业单位绩效工资改革工作。五是其它人事工作顺利开展。完成了上年度机关300余人事业单位1000余人的年度考核工作； 组织机关事业单位人员参加了职务晋升外语考试能力测试计算机考试等报名工作，完成了其它专业技术资格职务评聘等工作。六是重视企业人才队伍建设。加强农村劳动力培训被征地农民就业指导培训工作，通过走访调查，了解企业人才配置情况和紧缺人才需求状况，为企业建立人才储藏库。 〔二〕劳动保障工作实现新突破。一是就业再就业工作扎实推进。组织开展“春风行动〞等大型招聘活动和举办职业技能培训班，全区共实现城镇新增就业人员1890人，完成全年目标的105%； 城镇失业人员再就业554人，完成全年目标的110%，其中就业困难人员再就业完成303人； 实现农村劳动力转移就业4373人，完成全年目标的109%； 开展城乡劳动者就业创业培训948人，完成全年目标的105%； 城镇登记失业率控制在4.2%之内。二是社会保险工作实现新跨越。今年7月启动城乡居民社会养老保险全覆盖工作以来，截止目前，全区城乡居民参保缴费率到达90%以上； 符合条件的60岁以上城乡居民根底养老金发放率到达100%； 完成社会保险扩面征缴任务2023人次，占年度目标的100.8%。三是劳动关系和谐开展。办理企业年检157家，受理举报投诉案件26件，办结22件，累计追发拖欠农民工工资146.6万元，受理2人工伤赔偿案件，为劳动者追回工伤赔偿金4.72万元，较好地维护了劳动者合法权益。四是积极重点效劳企业。认真落实区政府办公室关于加强重点企业协调效劳实施方案，积极帮助三峡制药解决9名高管人员的高级职称问题。积极向上争取政策，帮助凯普松电子减免社保费40多万元，缓解了资金困难，有力支持了企业开展。 快捷搜索：人社  先进基层  党组织  事迹材料