2023年干部素质提升工作总结范文.docx

天道酬勤 干部素质提升工作总结 　干部素质提升工作总结 　xx区实施“干部素质提升工程〞情况总结 　今年以来，xx区把实施“干部素质提升工程〞作为落实自治区“8337〞开展思路和推动本区“转型开展、富民强区〞战略的重要抓手，精心组织，有序开展，通过干部教育培训、挂职锻炼、驻乡包村等方式，使全区干部综合素质得到显著提升。 　一、主要做法 〔一〕整合资源，大规模培训干部 　1、分层分类开展培训，力争实现全覆盖。采取县级、科级干部和普通干局部层级培训，机关干部和街道社区、乡镇村干局部类别培训的方法，全面推进干部素质提升工程的实施。积极选派县、科级干部参加自治区、包头市举办的各类主体班、专题班和任职班，4名新提任县级领导参加任职班，2名副县级干局部别参加清华大学MPA班和自治区城镇化建设培训班；4名科级干局部别参加自治区、包头市举办的乡镇和街道党〔工〕委书记培训班。xx区自行举办了新任职科级干部、副科级后备干部、党务干部和非党积极分子培训班。同时，市、区两级组织了党的十八大精神轮训班。集中培训均采取封闭式管理，由组织部派人带班，严格考勤制度，有效促进了学员学风的转变。 　2、教育培训方式灵活多样，内容丰富且针对性强。县级干部根据自身工作实际合理安排时间参加自主选学，参学内容有党务理论、公共管理、法学等。定期邀请高层次专家、学者举办专题讲座，今年先后开设了领导干部心理调适与保健、解读自治区和包头市加快非公有制经济开展政策等专题讲座，每期培训干部300余人次。由区检察院牵头，开展了“预防职务犯罪大讲堂〞活动，包头市检察院张煜处长为全区副科级以上领导作专题讲座，组织全区各部门、单位“一把手〞到监狱实地参观，通过狱内人员现身说法，给干部们上了一堂生动的警示教育课。在培训内容上首次增设作风建设方面的内容，市委党校张彦君教授讲授了“继承优良传统、加强作风建设〞方面的内容。我市著名残疾人举重运发动、世界冠军边建欣为全区领导干部和后备干部作了“身残志坚、挑战自我〞的励志讲座。区委讲师团深入到全区各部门、单位巡回宣讲，对党的十八大精神广泛宣传。 　3、加大外出培训力度，拓宽干部视野。区委积极选派优秀干部“走出去〞学习考察，借鉴先进兴旺地区的先进经验，今年选派局部干部到广东、上海、江苏、湖北、山东等地区，学习借鉴兴旺地区推进科学开展的先进理念和社会管理等方面的成功经验，提高了领导干部推动科学开展和应对复杂局面的能力。 〔二〕强化实践锻炼，让干部在实践中增长才干 　1、选派干部上挂锻炼，提升干部驾驭全局和宏观决策能力。选派1名副县级干部到山东潍坊挂职锻炼，1名副县级后备干部到市信访局挂职锻炼。同时，积极选派优秀干部到上级部门调训。 　2、选派干部下派挂职，提升干部处理复杂问题的能力。深入开展“下基层转作风办实事〞活动，选派科级和科级后备干部到嘎查、社区和非公有制企业挂职锻炼，切实为基层解决了一批实际问题。如财政局后备干部范莉到白菜沟嘎查担任新农村建设指导员以来，争取资金装修村里的卫生室，联系市中心医院为村民义诊，为该村28户贫困户进行物资和资金帮扶共计2.8万元，并协调3万元资金对6名大学生进行了救助，受到了村民的好评。 　3、选派干部到信访部门挂职锻炼，增强做群众工作的本领。共选派6名副科级后备干部到信访部门挂职锻炼，通过参与信访案件、接待上访群众等现实体验，使他们更多地了解了群众的实际困难和疾苦，增强了忧患意识和与群众沟通、交流的能力。 〔三〕拓展形式丰富载体，干部在下基层中提升为民效劳的能力 　一是增设活动形式，驻乡包村，实现下基层干部全覆盖。通过开展县级干部“八个一〞活动，11名科级干部离职离岗驻村脱贫，选派新农村建设指导员、非公企业党建指导员、干部进社区挂职、科级干部“走进村小组〞，推进自治区“五个一〞千村帮联和机关单位与嘎查村社区“结对共建〞等8个活动载体，共选派306名党员干部到嘎查村、村小组、社区、企业进行结对帮扶，实现了下基层干部村村覆盖，全方位、多角度察民情、解难题、促开展。特别是11名离职离岗驻村科级干部脱产专职解决11个重点贫困嘎查村的脱贫问题以来，有针对性地提出帮扶措施，帮助有劳动能力的困难农牧民通过就业培训提高就业能力，提供增收信息、技术，对子女就学困难家庭结对助学，切实提高了群众脱贫的能力，受到了农牧民的高度评价。 　2、强化管理考核，实行全程记实制。为加强对下基层工作的管理考核，精心制作了xx区党员干部“下基层办实事转作风〞活动全程记实手册，人手一册，对所有干部下基层情况全部记录，实行“一册式〞管理。制定了下基层干部“召回〞制度，对评定为不合格的下基层干部将实行“召回〞。 　3、开展“村企共建〞活动，化解村企矛盾。在全区各村与驻村企业间成立非建制性党组织，截至目前，有8个嘎查村与驻村企业实现共建。共解决实际困难和问题163个，排查隐患、化解矛盾、解决纠纷共54件，取得了良好效果。 　二、存在的问题 　1、一些干部对教育培训积极性不高，培训效果不理想。局部干部存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象，对组织的培训总是以工作繁忙抽不开身为理由请假，即使参训以后也是应付差事，不能全身心投入到培训中。 　2、个别干部做群众工作、处理复杂问题的能力不强。目前机关干部大多为“三门〞干部，对群众所需、所想、所盼了解的不够，做群众工作的能力不强。具体表现为见到群众不会说、遇到问题不会处理、下基层身入心不入，等等。 　三、下一步的对策 　1、多方联动，统筹安排，增强干部素质提升工程的实效性。组织、宣传、人社局、党校等部门加强联系，整合场地、师资等资源，组织干部开展经常性的教育培训，选择适合地区实际、紧跟形势开展的教学内容，增强教育培训的实际效果。 　2、加强监督检查，切实转变干部学风。通过签到、记录考勤、跟班管理、推行学分制度等措施，引导干部切实提高强化学习、提升素质的认识，从让我学变为我要学，增强其学习的紧迫感和主动性。 　3、抓好实践锻炼，让干部在工作一线提升能力。选派干部到重点工程、重大工程和矛盾突出、局面复杂的地方锻炼，如什桂图新区建设现场、工业园区和普惠区安置房工程部等工作一线，让干部通过不断历练，提升应对复杂局面和处理疑难问题的能力。 　Xx单位改革改革创新、发奋有为〞发言稿汇编 　为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，按照省委和上级公安机关党委统一安排部署，从2月中旬开始至四月底，xx市公安局xx公安交警大队党支部在全体民警中开展“改革开放、发奋有为〞大讨论，大队通过“五步骤三要求〞，把大讨论与交管工作相结合，进一步掀起大讨论热潮，全面展现交警新气象。主要工作情况汇报如下： 发动部署 紧密结合工作实际，通过召开发动部署会等形式，广泛进行发动部署，把全体民警、辅警思想和行动统一到中央、省委及上级公安机关党委精神上来，广泛征求意见建议，制定切实可行大讨论工作方案，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，积极投身并踊跃参加这场大讨论。 　学习研讨 通过支部专题会议，领导干部讲授党课、党员民警集中学习、记笔记、写心得、研讨等形式，组织广阔党员民警深刻领会习近平总书记重要讲话的重大意义、丰富内涵和新的要求，进一步提升政治站位，抢抓机遇，更新观念，创新思路。邀请专家学者对中央、省委出台的有关政策法规进行讲解辅导，组织观看庆祝改革开放40周年专题片，更新民警的思想理念。 　查摆问题 以大讨论为契机，认真对照"六个破除、六个着力、六个坚持"，深刻查找当前公安交管工作和队伍建设中存在的突出问题、短板差距，认真谋划研究2023年在政治建设、履行主体责任、改革创新、执法效劳、队伍管理、科技强警等方面的思路、举措。认真组织专题组织生活会，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。 　深入实践 把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，切实把讨论成果转化为改革公安体制机制，创新管理效劳，标准执法行为、提升科技应用能力等方面的实际成效。重点解决不重視学习、不敢担当、不抓落实等问题，提升精神状态、工作标准和本领能力，全力推进公安交管工作提级升档上台阶 稳固提升 学习借鉴改革经验，梳理总结大讨论的思想和实践成果，召开大讨论成果交流会，深化认识、推广经验，固化形成新的工作标准。结合大讨论开展情况，适时听取各科室、中队大讨论情况汇报，加强针对性指导。大力宣传新时代新担当新作为民警先进典型。领导组办公室选树一批模范人物，总结一批先进事迹，以适当方式开展交流宣讲，发挥示范典范作用，不断把学习讨论引向深入。 　大队领导组办公室结合交通平安管理工作实际，精心组织实施，科学组织安排，处理好大讨论和各项工作的关系，做到“两不误、两促进〞。队委成员及科室，中负责人做表率，带头转变作风；及时对各科室，中队开展情况进行催促检查，把大讨论列入年度重点工作任务，纳入年度目标综台考评的重要内容，防止出现工作冷区，死角，及时发现和解决问题，强化责任追究；加强对大讨论的宣传报道和引导工作，通过“双微〞、网络、报刊媒体全方位报道大讨论进展情况，依托教育基地、警营文化场所等平台，通过举办报告会、论坛讲座、宣传标语等形式，带动全体民警积极参与大讨论，全方位展现xx公安交管队伍改革创新、发奋有为的新形象 　公司“改革创新、发奋有为〞大讨论活动总结 　为落实好“改革创新、发奋有为〞大讨论活动，并抓好大讨论的宣传工作，营造大讨论的浓厚气氛，xx公司多形式开展“改革创新、发奋有为〞系列活动。主要活动总结如下： 　留意多一点，了解多一点。该公司在主干道张挂刊播“改革创新、发奋有为〞大讨论宣传标语，同时利用电子大屏全天滚动式播放，为大讨论活动营造了浓厚气氛，确保公司广阔干部职工上下班就能够抬头望见，寓为人人了解，人人参与。 　环绕式立体宣传，打造“3D〞效果。该公司充分利用播送、微信、报纸、网络等媒体平台，开辟专题专栏，精心宣传解读，广泛宣传大讨论的重要意义、主要任务、动态进展和成效成果，全方位营造大讨论浓厚的舆论气氛，打造“3D〞效果。 　你思考，我思考，改革创新提升难不倒。该公司将持续开展“我为改革创新做什么〞大家谈活动，发动公司上下积极参与，并谈谈自己的感悟，接受来自基层的“声音〞，并通过开展专题学习研讨会、专题报告会和专题道德讲堂等多种活动形式，传达大讨论活动精神。同时深入挖掘“改革创新，发奋有为〞的先进典型，发挥典型引领示范作用并做好典型宣传工作，要求大家积极投身、踊跃参加大讨论，在“六个破除〞“六个着力〞“六个坚持〞上取得实效。 　019年2月22日上午学院党委按照省委、市委的统一部署和要求，召开了我院“改革创新，发奋有为〞大讨论发动部署会，之后，各党总支、党支部及各部门积极响应，有力推进“大讨论〞的有序开展，现将一段时间以来我部门“大讨论〞工作推进情况总结如下： 　一、“大讨论〞工作推进情况 　1、发动部署，制定方案 　2月24日上午，我支部响应党委号召召开了直属第十党支部“改革创新，发奋有为〞大讨论发动部署会，下午我中心召开了我部门大讨论发动部署会，发动会由中心袁体芳主任主持，他首先向大家传达了省委、市委开展“大讨论〞活动的重要意义和有关精神，领学了骆惠宁书记、王成书记的讲话要点，重点讲解了我院“大讨论〞活动行动方案和党委书记郝先伟在发动会上的重要讲话精神。他希望大家积极响应党委号召，解放思想，大胆创新，改良作风，提高工作质量和水平，真正将“大讨论〞活动要求做实做细，起到实效，并结合我部门工作职能和工作目标制定了我中心“大讨论〞活动行动方案。 　2.注重宣传，营造气氛 　在“大讨论〞活动开始之后，我部门利用校园网、滚动电子屏、宣传橱窗、挂横幅等形式为广泛宣传“大讨论〞活动营造气氛，使广阔教职工和学生对大讨论有了更深的了解，同时，将大讨论活动推进情况以每周动态、简报等形式上报学院组织部并挂到校园网上。 　3.学习研讨，深刻领会大讨论精神 　在支部召开发动会组织大家学习的根底上，我中心召开发动会并利用党小组会议、部门例会等时间，屡次组织全体中心人员进行“