2023年区人社局工作总结5篇.docx

区人社局工作总结5篇 【篇一】 今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“四个城市〞建设为统领，积极开展“大学习、大调研、大改进〞，立足促开展与惠民生相结合，深入推进全区人社系统“一次办好〞改革，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，狠抓工作推进落实，切实提升公共效劳能力，为开创现代化中央活力区建设新局面做出了积极奉献。 一、重点工作完成情况 一是落实就业创业政策，就业局势保持持续稳定。全区实现新增就业4511人，完成全年目标任务的20233%，城镇登记失业率为2.26%。累计发放社会保险补贴和岗位补贴529万元，创业担保贷款188万元，申请贴息资金18.2万元，为公益性岗位安置的就业困难人员发放补贴61.69万元。2023年山东智慧创业园和1532创新创业示范园区目前入围市级创业孵化示范平台实地考察范围。成功举办XX县区创业大赛，在第五届潍坊银行杯XX市创业大赛中，我区的潍坊汇管电网络科技的刘磊获得大赛第一名，二等奖、三等奖、优秀奖各一名。圆满完成了XX县区大学生创新创业大赛，我区推荐选手1名获得XX市大学生十大创业之星、2名获得XX市优秀大学生创业者荣誉称号。指导山东全影网络科技股份和潍坊众赢金融超市管理成功创立“XX市高校毕业生就业见习基地〞。潍坊大学生全影联创孵化中心成功获得“2023年XX市级大学生创业示范平台〞称号。落实“七争〞要求，继续争创省级“四型就业社区〞5家，市级“四型就业社区〞5家，创立总数量位居全市第一。 二是完善社会保障体系，社会保障水平不断提高。加大社会保险政策宣传力度，认真做好各项社会保险参保登记工作，促进各项保险应保尽保。我区全民参保登记工作户籍人口有效采集率99.11%，有效入库率99.11%。截至2023月底，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险参保人数分别到达66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征缴本期保险费分别为46998万元、2202300万元、120231万元、1337万元、1806.52万元，全部赶超时间进度。 三是严格依法行政，劳动关系更加和谐稳定。进一步实施劳动用工备案制度，全区劳动用工备案4843家，备案职工55586人。及时做好日常举报投诉案件处理，共受理各类举报投诉457件，为劳动者追回工资、押金833.69万元。开展农民工工资支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项检查及劳动用工和社会保险法律法规专项检查3次。积极推行阳光仲裁，维护劳资双方合法权益，截至11月底，共立案受理各类劳动人事争议案件272件，出具不予受理通知书案件7件，现已审结受理案件198件。其中调解结案76件，裁决结案122件，为当事人挽回合法权益313.98万元，案件当期结案率到达20230%。 四是坚持培招结合，人才队伍不断壮大。加大专业技术人才培养力度，组织全区6313名专业技术人员参加2023年度继续教育学习培训，完成2023年度11项专业技术考试报名资格审查工作，发放办理2023年度专业技术资格证书4932个。加强技能人才培养选拔力度，扎实做好人力资源效劳机构和民办职业培训学校的设立、审批和指导等效劳工作，全区人力资源效劳机构到达28家，民办职业培训机构到达45家，数量居全市之首。组织实施初、中级职业技能鉴定2525人，高级职业技能鉴定120人，成功申报齐鲁首席技师1人，XX省突出奉献技师1人，推荐泰山产业领军人才评选1人。 二、亮点工作 一是开展省、市级“四型就业社区〞创立工作。落实就业创业政策，对全区参评的13家社区的软硬件设施、人员配备及根底台账情况进行了实地考察，组织参评社区召开了省级“四型就业社区〞工作推进会，会后安排专人逐个对参评社区准备情况进行了督导，对存在的问题和缺乏进行了整改，3月20日省考核组对我区参评社区进行了考核验收，我区东关街道中学街社区、北苑街道金都社区、梨园街道栾家社区、大虞街道虞中社区、廿里堡街道广潍社区获评第二批省级“四型就业社区〞。目前，我区省级“四型就业社区〞已达11处，市级“四型就业社区〞达5处，创立数量位居全市第一。 二是开通灵活就业和档案托管人员微信缴费功能。为解决每年灵活就业和档案托管人员集中缴费时群众跑远路、排长队的问题，在居民养老医疗保险微信缴费的成功根底上，开发灵活就业人员微信在线缴费功能，并于5月2日正式开通运行，持续深化“互联网+社保〞智慧社保效劳模式，实现了银行网点、自助柜员机、社保大厅和 客户端“四位一体〞的社保效劳新模式，使缴费群众足不出户、动动手指，就能通过微信公众号相应效劳功能模块缴纳各项社保费，彻底辞别到银行网点、社保大厅排队缴费的烦恼，使社保经办效劳更加方便快捷，真正打通效劳群众的“最后一公里〞。为提升参保群众应用体验，在开发过程中积极与微信运营商进行沟通协调，提升支付环节的快捷性，参保群众在支付社保费时，可以直接通过微信钱包功能进行支付，成为XX省首家通过微信钱包功能直接缴纳社保费的社保经办机构。截止到9月底，1402名灵活就业人员和档案托管人员通过微信缴纳社会保险费2870人次，共计缴纳社保费1120.12万元。 三是创立“XX市高校毕业生就业见习基地〞。细化研究“XX市高校毕业生就业见习基地〞申报标准，实地调研选择符合条件的辖区申报主体，了解软硬件设施和人员配备等根本情况，指导准备申报资料，根据申报标准不断进行调整完善，成功指导山东全影网络科技股份和潍坊众赢金融超市管理获评第十批“XX市高校毕业生就业见习基地〞。 四是全面推行“双取消〞便民举措。取消职业技能鉴定考试收费，自2023年9月1日起，但凡具有XX县区户籍的居民以及在XX县区缴纳社会保险的参保人员，参加职业技能鉴定考试一律取消收费环节，切实落实“零收费〞工作制度。同时，本着降低群众办事本钱的原那么，区人社局在政务效劳大厅窗口统一配备了高拍仪、复印机等设备，全面取消效劳对象递交申请材料复印件。自2023年8月15日起，办事群众到XX县区政务效劳中心人社系统窗口办理业务时，不再需要提前准备申请材料复印件，仅需携带材料、证明原件即可现场办理。既节约了群众准备材料的时间本钱，又节省了办事本钱，特别是给中老年办事群体带来了更大便利，真正做到业务办理省事、省时、省心。 【篇二】 上半年具体工作做法： （一）以创业带动就业为契机，促进就业再就业工作再上新水平。 1、突出以高校毕业生为就业工作的重点，搭建政、校、企高校毕业生就业3+效劳体系。XX县区围绕高校毕业生就业这一中心，搭建政府、高校、企业三方合作的毕业生就业3+效劳体系，即政府牵头主导、高校组织辅导、企业用工引导三方合作为主线，人才交流效劳、政府岗位开发、青年见习等相关业务工作为辅，实现三方合作大于三的3+就业效劳体系。 2、以形式多样的培训助推就业创业工作。将技能培训及创业培训作为就业效劳工作的助推器。结合XX县区就业人员的需求，大力开展家庭效劳业技能培训，极大满足了局部低技能群体的就业需求，并与陆军学院共同建立军嫂技能培训点。开展了创业培训及电子商务培训，通过创业培训提升了高校毕业生的创业能力，极大促进了电子商务创业在XX县区的蓬勃开展。 3、开展以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫〞为主题的2023年“春风行动〞就业创业效劳专场活动。 4、深入辖区大学院校，开展“送岗进高校〞活动，采用“线上+线下〞相组合模式，搭建二维码与效劳平台及现场单位效劳平台对接的方式。 （二）以效劳民生为宗旨，加快完善社会保障体系，提升效劳水平。在全市社保经办风险评估检查中，我局各项业务指标成为全市各县区唯一达标单位，受到市人社局专项检查小组的好评。全面推进退休人员养老金领取资格人脸识别认证工作。利用该系统在街道社区、银行发放网点，社保业务大厅多渠道对退休人员2023年领取养老金资格进行了认证。切实做好军人退役养老保险关系转移接续工作。积极推进信息化建设，大力推广社会保障卡的应用，采取了主动上门效劳，到企业为职工直接发放社会保障卡，对新办理的退休人员按规定发放社会保障卡，并与他们面对面交流，宣传介绍社会保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2023年2023月份以来，机关事业单位退休人员专业技术人员职务晋升后的退休养老金待遇调整工作。按政策规定为机关事业单位退休人员按新方法进行了养老待遇改办，并完成了新老待遇差额补发工作。继续落实补缴参保政策，努力扩大参保缴费覆盖面，做到应保尽保。 （三）以实施“人才优先〞为抓手，稳步推进人事人才工作。率先在全市各县区完成全区事业单位岗位设置核准工作；完成全区在职事业单位工作人员及已退休人员的岗位首聘工作;完成岗位设置首聘后的工资及退休费调整工作；做好教育系统专业技术人才的选调工作；做好卫生系统专业技术人员公开招聘岗位申报工作；申报全市农村优秀专长人才新工程3个并经审核有1个工程入围考查；积极做好人才培养、管理，及人才工程申报工作。 （四）以法律法规为准绳，和谐劳动关系见成效。 1、坚持“依法行政，执法为民〞的工作理念，认真办好每一件案件，真正做到投诉一起，查处一起，确保投诉举报结案率达20230%。切实维护了劳动者合法权益。 2、开展劳动保障年度审查工作，为企业发放年检合格证，催促用人单位补签劳动合同680份，进一步标准了企业用工行为。加大清理整顿人力资源市场秩序行动的力度。 （五）以加强作风建设为重点，提升办事工作效率。 一是成立了一个领导小组。成立了由局主要领导同志任组长，由局党委班子其他成员、系统各单位党政主要负责同志、局机关各科室负责同志任组员的作风建设工作领导小组。领导小组下设办公室，由分管领导任办公室主任。局活动领导小组办公室组织协调，各单位要根据实际制定本单位实施方案，加强协作配合，形成工作合力，推动作风建设工作顺利开展。二是召开了一次部署大会。召开了由局班子成员，局属各单位党政负责同志和系统各单位干部职工共计70余人参加的全系统作风建设工作大会。三是印发一份实施方案。印发了中共XX县区人力资源和社会保障局委员会深化干部作风建设实施方案并在会上宣读下发，方案明确了深化干部作风建设分四个阶段进行。 三、下半年工作打算 1、探索建设新型农村就业效劳体系。加强同扬子洲镇对接，逐步在职业培训基地建设、农村创业效劳、农村企业招工等方面与扬子洲镇劳动保障效劳平台共同构建符合当地需求的就业效劳体系。 2、坚持“早清查、早处理、早结案〞的办理理念，重点围绕暑期、中秋、国庆各个节点，强化劳动监察执法力度，做好投诉案件查处工作。 3、积极探索在扬子洲镇街道劳动保障所设立XX县区劳动人事争议派出庭，解决当地可能出现的劳动争议案件多、劳动者法律意识不高以及劳动者维权困难的状况。 4、进一步加大对社会保险基金监管，依托金保工程软件，依据监督方法对各项基金开展定期与不定期的检查。 5、认真做好2023年企业退休人员养老金调待工作。按文件规定和上级要求，在规定的时间内落实到位。 6、积极主动地配合省审计组，全力完成好各项工作任务。 7、强化窗作风建设专项行开工作成果，建立长效机制，加强效劳监督和监管；落实从严治党责任，加强党风廉政建设，坚持反腐倡廉建设和经办管理重点工作同部署同考核，以典型案例为重点开展廉政教育，提高党员干部党性修养和廉洁自律意识。 【篇三】 今年以来，区人社局在区委、区政府的正确领导下，坚持以“四个城市〞建设为统领，积极开展“大学习、大调研、大改进〞，立足促开展与惠民生相结合，深入推进全区人社系统“一次办好〞改革，深入分析研究人社领域新形势、新任务、新问题，狠抓工作推