2023年个人党风建设责任制党风廉政建设责任制汇报提纲.docx

个人党风建设责任制[党风廉政建设责任制汇报提纲] 【】 ：在过去的一年，在市局党组和纪检组的领导帮助下，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守有关纪律和要求，使分局的党风廉政建设不断加强，有力的促进了各项工作的开展。 一、抓教育。教育是根本，教育搞好了，思想上筑起了反在过去的一年，在市局党组和纪检组的领导帮助下，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守有关纪律和要求，使分局的党风廉政建设不断加强，有力的促进了各项工作的开展。 一、抓教育。教育是根本，教育搞好了，思想上筑起了反腐的防线，行动就自觉了。一年来我们认真按照市局机关党委安排的学习方案，组织干部、职工学习，学习中注意紧密联系工作实际和思想实际，做到有方案、有布置、有笔记、有讨论、有交流、有检查、有讲评。市局屡次检查受到好评，对上级关于党风廉政建设的精神，做到了及时认真的传达学习。结合分局的实际，自己主动按排时间，也先后进行了职业道德、遵纪守法等内容的教育。通过这些不同形式的教育，干部职工的法纪观念普遍增强，分局没发现违规违纪问题，积极向上的集体荣誉感不断增强。 二、抓班子。班子建设的如何，决定着一个单位的风气。班子成员都能自觉地至于集体领导之中，认真贯彻民主集中制原那么，按时召开民主生活会，一把手善于当好班长，不当家长，不搞一言堂，但凡涉及比较大的问题都能主动与其他同志主动商量，集体决定。班子团结干事业的气氛好。班子成员都能按照廉洁自律的规定严格要求自己，不该做的不做，不该去的不去，不该沾的不沾，在所有福利待遇方面都取分局的平均值，从不搞特殊化，去年班班子成员没有一人去外地所谓的“开会〞“培训〞，一心扑在工作上。在接受财政、审计等方面的检查后，都受到了很好的评价。对于在个别问题上有个别人有不正常的反映，我们都能当众给予毫无隐讳的公开，解释清楚。班子成员在群众中的威信都很高。 三、抓制度。科学的管理机制应从制度入手。在前年制定几项制度的根底上，去年我们又进行了修改完善，办公楼搬迁后我们又制定了8项制度，有效地预防了不廉洁、不文明的行为。政务公开，集体联合现场踏查等制度始终坚持比较好。市局“五不准〞的禁令下发后，我们在搞好学习教育的根底上，上墙公示于众，分价段有重点抓好落实，自尊、自重、自警的自觉性明显增强。用签订党风廉政建设责任状的形式约束我们的行为，已经成为一种有效的制度，与干部的考评挂钩，与领导的政绩挂钩，与全体人员的物质奖励挂钩，真正起到了一票否决制的作用，也起到了警钟常鸣的作用。 四、抓效劳。优化效劳环境，树立行业新风是上级抓的一件大事。在坚持以前优化效劳做法的同时，去年以来我们着力抓了两件事。一是改善窗口效劳。成立了办件中心，抽调了一名科级干部，3名分局公认的，平时表现好，业务能力强，群众威信高的同志固定到窗口工作，独于办公室，直接由分局领导负责，重新修定了效劳公约，现运行良好，使效劳水平上了一个档次。二是缩短办件时限。办件时限近两年在不断缩短，但幅度不大，群众还是不十分满意，去年我们在反复研究论证的根底上，使办件时限普遍减少了三分之一，有的缩短的更多，受到群众欢迎，去年又被XX县区政府评为优化经济开展环境最正确效劳单位。 虽然我们在落实党风廉政建设责任制工作中做了一些工作，取得了一些成绩，我们也清醒地认识到还存在一些不容无视的问题，比方打根底工作还不够，有的执行工作制度还不严格等等，还需要我们今后进一步加强和改进。 第3页 共3页