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2023年《安全文化》之抓安全要注重心理疏导.docx
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安全文化 2023 安全 文化 注重 心理 疏导
抓平安要注重心理疏导  现代企业为实现平安生产,越来越关注职工的心理状况。掌握职工心理变化,做好平安思想教育,对实现平安生产有不可估量的作用,而要做好职工的心理疏导,企业可以参考下面几种做法。   培养“平安心理医生〞。企业可以挑选有经验的政工干部、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生〞,专门为违章人员提供心理健康指导效劳。“心理医生〞要多跟职工沟通,而这种沟通不能是上下级的对话模式,要得到违章人员信任,做到对职工家庭情况清楚、脾气性格和特长爱好清楚、工作表现和优缺点清楚、生活和社会交往清楚、不同时期思想变化清楚。对症下“药〞,帮助违章人员及早走出心理阴影。   建立“心理疏导站〞。企业可以建立职工心理动态管理档案,熟悉、掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化。尤其要注意新、老、弱病职工、休假复工职工、性格急躁和经历大喜大悲的职工心理变化,发现苗头,及时开展工作。要做到婚丧嫁娶必访、家庭发生矛盾必访、生病住院必访;家庭困难必访、缺勤旷工必访、本人和家庭发生重大变故必访;职工思想波动必谈、受到批评处分必谈、人际关系紧张必谈、工作变动必谈、新工人上岗必谈、完不成工作任务必谈、发生“三违〞必谈。   教导职工进行“自我身心调适〞。企业很多职工面对的都是艰苦的作业条件和繁重的体力劳动,对从业人员的体能、精力和心理素质提出了较高的要求,所以职工必须有足够的休息时间,重视饮食起居,保持健康的心态。而这种身体精力的“休养生息〞和心理情绪的平衡调节,主要依靠个人的自我身心调适,这种身心调适的平安行为习惯,必须经过不断的培育养成。这就要求职工要吃好睡好休息好,保证工作时精力充分;要养成达观开朗的性格,妥善处理各种人际关系,解除各种烦恼对工作的干扰,始终保持饱满的激情和昂扬的斗志,沉着应对各种困难和挑战,以心理健康确保行为平安。

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