2023年创新国有建筑企业党建工作的探索与思考建筑企业党建工作.docx

创新国有建筑企业党建工作的探索与思考|建筑企业党建工作 。国有建筑企业中开展党建工作对建筑企业的开展，推动社会经济开展和人民的生活水平具有重要的作用，但是随着企业的改革，社会主义市场经济的开展，不仅给建筑企业带来新的挑战和机遇，而且也逐渐显露出国有建筑企业思想政治建设中存在的问题。本文就创新国有建筑企业党建工作这一问题进行探索思考。 关键词：国有建筑企业党建工作创新探索 引言： 随着社会的开展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作从工作机制、方法以及任务等都面临着新的挑战和问题，只有不断加强国有建筑企业改革创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，促进国有建筑企业的开展。下面通过进行分析国有建筑企业党建工作目前存在的问题，提出一些改革创新的措施。 一、国有企业党建工作存在的问题 随着社会的开展，国家建设步伐的加快，民营企业以及国外著名的建筑企业增多，使国内建筑市场的竞争力日趋剧烈，在这种形式下，很多企业为了能够提高市场竞争力，提高自身的综合实力，在工作机制、工作方法以及任务等方面具有很大的改革，这些改革对建筑企业党建工作的开展带来诸多的问题： （1）党建工作重视程度不够 目前在一些国有建筑企业中，工作的核心主要在生产经营方面，并且在国有企业中很多职工认为施工任务充足、承揽的工程足够多，企业经济效益好就是最好的，其他工作都是次要的，正是由于这种观念造成建筑企业中行政部门对党建工作的重视程度不够，，人员力量不能配齐，待遇方面不能很好地解决等，从而造成国有企业党建工作的具体措施不到位，指导缺乏等问题[1]。 （2）党建工作机构不强 随着国有建筑企业制度的完善，很多的企业在人员的配置和内部机构的设置等都具有很大的变化，特别是党建工作的机构的合并、人员精简，比方原有的4000人的国有建筑企业中，机关党委设置有干部部、组织部和宣传部、工会、纪检监察以及共青团，并且在企业中还具有机关工会、机关党总支并具有专职的人员，仅仅机关政工干部人员有40人以上，并且基层单位中也有专职的工会主席、书记以及干事等。但是随着国有建筑企业的机制的改革，造成企业中政工干部数量大量减少，并且政工干部的综合素质、知识结构与企业改革不符合，所以导致国有企业党建工作存在诸多的问题，需要及时进行优化创新，还有很多的政工干部兼职多种工作，从而导致党建工作不到位的情况发生[2]。由于国有建筑企业的党建机制的改革，上面面试工会组织、党组织以及共青团组织，下面岁很多分散的工程工程和基层单位，从而造成国有建筑企业中呈现出中间薄弱、两头厚重的现象。这种状况不仅会造成信息传达不及时、信息渠道不够以及工作重等现象。 （3）党建工作没有吸引力 目前在国有建筑企业中为了追求效益，职工以及党员追求个人物质利益的意识增强，并且企业中党组织开展活动没有经费支撑，从而造成企业中活动缺少创新机制，职工以及党员的没有积极性和热情，造成党组织活动只是一种形式，还有一些企业中因施工单位分散在各个地方，员工不集中，从而导致党员活动很少开展，造成国有建筑企业对党员的思想以及职工的要求及其意见不能很好的反响。 二、新形式下国有建筑企业党建工作的创新 （１）党建工作观念的创新 观念的创新、思想的解放是改变主客观障碍，是建设的重要前提。在国有建筑企业党建工作的创新应该树立与时俱进的思想观念，党建工作应该根据企业实践的开展而开展，随着企业形式的变化而变化，使党建工作与工作实践同步，与人们的需要一致，与时代的开展合拍，使思想上求实，作风上朴实，工作中务实，转变党员的工作方法和，不断增加国有建筑企业党建工作的吸引力。在党建工作建设中应该将党建工作放在时代的开展，改革的需要中进行探索，放在促进开展的格局中思考，保证各个部门能够认真履行职责，从而不断提高党员干部以及职工的素质，调动各个员工的主动性、创造性和积极性。使党建工作真正实现为人民效劳的宗旨，增强党建工作的针对性[3]。 具有创新的观念，在创新的观念加强企业党建工作的建设是促进党建工作的有效的开展和充满生命的重要的措施，在国有企业党建工作的建设必须坚持马克思主义党建理论。但是应该不断创新，因为马克思主义党建的根本理论是一个开放的体系，所以应该实事求是、从实际出发，做好党建工作的创新和继承，不仅应该继承中华名族优秀的文化，而且还应该不断加强学习世界政党政治的成功经验，从而促进国有企业党建工作的创新。 具有虚实结合的观念，在党建工作建设中做好虚中有实、实中有虚。虚功实做是最好的方法，如果从党建工作为了能够发挥为人民效劳以及保证作用的目标进行分析，并且党建工作的建设需要务实，但是由于发挥党建工作的作用应该通过人们的思想实现所以这就是一项务虚的工作，在党建工作中树立虚功实做的思想观念，并正确处理好其中实与虚，才能充分调动企业干部和职工的主动性、积极性和创新能力。 （２）党建工作机制的创新 在国有建筑企业中国必须将党建工作列为重要的议事日程中，应该使党建工作与行政业务共同进行讨论、思考、共同进行考核。在国有建筑企业中只有建立完善的的制度，健全的工作机制，才能保证党员的管理标准化和目标化。１）在企业中可以通过建立完善的专职的政工干部，并以企业文化的建设为载体，保证党政工团形成共同管理的思想政治工作机制；２）在企业中为了保证党建工作的开展可以通过建立党政工作一岗双责。优势相互补充同步运行的工作机制，从而促进国有企业党建工作的建设。３）建立和完善党内监督制度，在国有建筑企业中党建工作开展中应该具有监督管理机制，做好法律法规的监督，群众的监督等全过程监督管理创新机制，从而促进国有建筑企业的党建工作的开展，促进企业的开展[4]。 （３）工作方法的创新 在国有建筑企业中工作方法的改进创新以及活动形式的改变，解放思想、实事求是促进党建工作建设的重要途径。１）坚持做好重点工作，在任何一个企业中不能做到面面俱到，但是做好重点工作是非常重要的，特别是在党建工作机构的改革以及人员的精简，更应该坚持重点工作重点抓，只有抓住重点工作，才能促进企业的开展，工作才能提高效率。２）创新工作形式，首先应该把工会法、党章、团章等根本工作做到扎实，还应该加强动作的创新，在工作形式、内容以及思想观念中加强创新。并且应保证创新工作在扎实的根底下进行，保证创新工作能够有效的开展，不能只是敷衍了事、马马虎虎[5]。３）做到点面结合，充分发挥典型示范作用，从而保证国有企业党建工作有效开展。典型示范的选择应该具有时代特征和先进性，并且还应有群众根底，与党建工作的目标一致。树立典范示范工作应该注重典范作用的实际效果，并且应该向先进典范学习，从而才能促进企业的开展，这才是树立典范的最终目标。并且在选型的过程中应满足企业开展的需要，坚持树立成熟的典型，这样才能在国有建筑企业党建工作中充分发挥先进典范示范作用，才能不断提高党建工作的实效性，促进企业的开展。 （4）工作载体的创新 在国有建筑企业中党建工作以及党组织活动的开展应该围绕国有的生产经营加强创新，创造更高的效率。从而促进国有企业党建工作的开展，促进企业的开展。国有企业党建工作开展的过程中应该以“创先争优〞、“党员先锋岗〞、“党员先锋工程〞、以及“塑造新形象〞等为工作载体，并且还可以开展在企业中开展一些丰富党内活动，从而能够使企业中广阔的共产党员在工作实现“一个党员，一面旗帜〞，使广阔党员具有先锋模范、带头的作用，使企业中党支部发挥重要的作用，使党员的积极性和先进性的品质充分发挥。不断加强国有建筑企业党建工作的开展，从而促进国有建筑企业的开展壮大。 三、总结 在新型下，在国有建筑企业党建工作建设中只有不断加强改革创新，不断改进国有建筑企业的党建工作的工作方法、工作机制、转变思想观念，做到与时俱进、解放思想实事求是，树立新观念、新思想把握新形势，大力推进党建工作创新改革和完善，才能促进党建工作的开展，才能保证国有建筑企业在新形势下向着快速、健康稳定的方向开展。 参考文献： [1]雍晖;国有建筑企业党建工作有关问题分析及对策[j].工会博览：理论研究；2023（7）：46—47. [2]方社利;做好国有建筑企业“工程党建〞工作的体会[j].西部大开发：中旬刊；2023（7）：41—42. [3]陈学辉;新形势下建筑企业党建工作的创新思路[j].大科技·科技天地；2023（7）：42023. [4]悦秀玲，吴冰;对新经济组织党建工作的思考[j].兵团建设；2023（11）： 34. [5]吴元喜;创新建筑企业党建工作的策略[j].中国科技博览；202223（24）：154.