2023年与新晋升二级调研员集体谈话提纲.doc

与新晋升二级调研员集体谈话提纲 同志们： 刚刚，xx同志宣读了市委关于同志们职级晋升的。首先，对大家的职级晋升表示诚意地庆贺！开展任前谈话，既是同干部谈心，也是干部选拔任用的必经程序。借此时机，我提三点要求。 一要深刻领悟组织关心。 公务员职务与职级并行工作启动以来，市委依据中心关于职级晋升“五要素〞考虑的要求，结合我市实际制定了晋升原那么，概括起来主要体现在三个方面：一是统筹使用职数资源，对年满xx周岁、任副县级领导职务时间较长且自愿让出领导岗位的班子副职，可优先晋升二级调研员。二是突出实干实绩，对勇于担当作为、工作实绩突出、连续多年综合考核优秀或受到省部级以上综合性表彰嘉奖的县级干部，可优先晋升一级、二级调研员。三是体现关心关爱，对一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的县级干部，在退休前半年内可晋升一级、二级调研员。这样的晋升原那么，既树立持续鼓励、引领担当的鲜亮导向，也充分体现了市委对干部的关心关爱，有利于用好用活职级资源，最大限度解决干部职级待遇。此次晋升你们为二级调研员，一方面考虑到你们长期担当副县级领导职务，工作兢兢业业、履职成效明显、一贯表现较好，晋升职级既是对大家多年来工作的充分认可，也是组织上的关心厚爱；另一方面也是为了优化班子结构、加快年轻干部培育，在连续晋升二级调研员的同时，免去所担当的领导职务。期望大家深刻领悟组织意图，正确看待职级晋升，切实把组织关心转化为干事创业的实际行动，以更加优异的工作业绩回报组织关心。 二要严格要求常抓不懈。 这次职级晋升，虽然不是职务提拔，但职级晋升后就享受相应职务层次的工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇，应当也可以认为是，不是提拔的“提拔〞。期望大家以此次晋升为新的起点，常怀进取之心、感恩之心，进一步兴奋精神、履职尽责、担当作为，不能由于不担当领导职务就可以不工作、等退休，也不能有“船到码头车到站〞的想法，认为级别到头了，可以歇歇了，放松了对自己的要求。要认真遵守市委争辩出台的关于退出领导职务的干部管理方法规定，对违反规定的，将准时予以批判教育甚至党纪政务处分。 三要宣扬引导营造气氛。 202x年职级晋升工作启动以来，全市已先后晋升一级至四级调研员xx人次，鲜亮树立了实干实绩、有为有位的正确导向，赢得了宽敞干部群众的充分认可。但也有少数干部思想生疏不到位，认为职级晋升就是看资格、看任职年限，个人期盼值高。但实际上，职级职数是依据行政编制数设置的，呈金字塔型，越往上职数就越少比方，市直机关一调最多可配xx名，符合晋升条件的有xx余名；二调最多可配xx名，符合晋升条件的有xx余名。可以看出，职级职数资源相对于符合晋升条件的人来说还是稀缺的，绝不能简洁的理解为“到点就上〞，搞平均主义、“大锅饭〞，也不是一味照看年龄大、资格长，而是要体现竞争择优，鼓舞干事创业、推动担当作为，从而到达持续鼓励的效果。在座各位同志既是职级晋升的直接受益者，也要当好政策鼓励的具体宣扬者，切实增加责任感、使命感，主动加强正面引导，乐观做好政策宣扬和解释工作，为市委开展好职级晋升工作分散共识、营造气氛。市委也会充分考虑干部合理诉求，最大限度地用好职级资源，努力实现资源效益最大化。 总之，期望同志们以此次集体谈话为新的起点，不忘初心、牢记使命，恪尽职守、真抓实干，为xxx建设作出更大奉献。 3 / 3