2023年县国土局领导班子对照检查汇报材料.docx

县国土局领导班子对照检查汇报材料 按照县委部署要求，xx县国土房产局领导班子始终把查准、查实存在的“四风〞突出问题作为衡量开展活动成效、检验党员干部作风的重要标准。局领导班子成员分别深入基层国土所、效劳对象、普通群众中征求意见，通过集中召开包括安徽贝发投资开展、xx县金鹏置业和滁州银西物业来安城市花园及西门社区、东门社区、青龙社区在内的2023个工业企业、2个房地产开发、2个物业管理、3个社区、3名群众代表共20人参加的座谈会和个别访谈等形式征集效劳对象和群众意见及建议。针对征集到的意见建议，我局领导班子召开了专题会议进行“会诊〞，大家都自觉地把自己摆进去，查摆出局领导班子在“四风〞方面存在的突出问题，现将有关情况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律情况 我局领导班子是一个团结、务实、为民、清廉的集体，能够及时并坚持政治理论学习，对于上级的文件精神，做到及时传达，布置落实。班子成员团结协作精神好，能围绕中心，效劳好大局，尤其是在重大问题和重大决策上坚决坚持民主集中制，到达步调一致、声调谐和、躬身亲为、廉洁自律，自觉遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。 二、贯彻执行中央八项规定、省委三十条意见和市委二十六、县委二十四条禁令精神，转变作风方面的根本情况 为坚决贯彻落实好中央八项规定和省委、市委、县委精神，屡次召开局党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会及“三严三实〞精神，并对照规定逐一认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定，从我做起、率先垂范。重点在抓好作风转变的同时带动全局风气向良好的转变，突出表现在公款吃喝禁止了，公车私用遏制了，制度坚持自觉了，人员精神提振了，国土形象提升了。过去那种吃、拿、卡、要、吃请、请吃等现象根本上销匿。局领导班子自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。 三、“四风〞方面存在的突出问题 （一）形式主义 1、学习态度不端正，学习风气不浓厚。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分不主动，即使正常的干部在线教育学习和需自己完成的心得体会也大多以工作忙为借口或幌子，找人替代，令人着笔；学习内容不深入，学习意识不增强，就会造成缺乏深层次思考，不能真正系统、透彻地学习领会上级精神，存在“学习只是为满足于完成任务〞的意识，无法到达通过学习管好队伍、效劳群众的目的。如对国土部国土管理政策法规的修订和省厅新设规章，因不及时学习和掌握，容易造成业务管理上停留在原有的根底，甚至出现会场上与他人面红耳赤的争执后的为难。 2、作风不扎实，工作不务实。平时看似工作安排较多，部署较全，而实际跟进少之又少、检查也是“蜻蜓点水〞。习惯于会议安排工作，有时就出现：会议开了，一散了之，不落实；文件有了，一批了之，不督办；事务多了，一交了之，不追问；责任来了，一推了之，不担当；问题出了，一拖了之，不解决；材料搞了，一送了之，不把关；制度有了，一看了之，不执行。日常的深入检查督察、跟踪效劳形式大于实际，狠抓落实的力度先硬后软，虎头蛇尾。往往出现“查事多，查人少，你好我好大家好〞思想。 今年以来，仅一季度，我局在作风建设、工作落实上就被xx县效能办告诫一次、通报批评一次，被效能暗访的至少两次都是存在着个别人员不在岗去向不明、不请假外出等现象，最为有影响的就是被安徽电视台曝光，从而，不仅造成了国土形象的严重损毁，也给我们的工作造成了很大的压力。 3、日常工作中责任心不强，执行力差。存在着“凭经验办事，得过且过〞现象。领导班子成员都有着明确的分工，有的分工多，有的分工少；有管的多的、管的要害（实权）的，有管的轻松、管的放任的。对上级工作要求，只满足于层层签发文件给下属去办，对于真正的任务或文件精神，大致了解，甚至根本不往心里去。 有的班子成员“干事123〞，即“一推、二拖、三糊〞，能推那么推，推给其他单位或本单位分管去干；推不掉那么拖，一拖拉一搁置，就把“易〞事拖成了“难〞事，把正常业务之事拖成上级问责问效之事；拖不掉那么糊，糊个东西一交了之。不难看出，我们的很多工作“只有任务，没有时限；只有部署，没有跟踪〞，时常在一片“落实〞声中而“落空〞，在会议讲的、纸上写的、墙上挂的，坐坏椅子喊破嗓子中无影无踪。 有的班子成员习惯于“按部就班，规行矩步〞。在工作中有踏实的干劲，少创新的思想。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取、不断适新的干劲和坚持不懈的韧劲。 4、效劳渠道不畅通，效劳举措不落实。对于一再要求的“简化行政审批、优化办事手续〞落实不到位，依然存在程序繁琐，办事拖拉，效率低下等问题。群众的诉求回应不够及时，一次性告知制度流于形式，主要还是效劳渠道不畅通，效劳举措不落实。如对于办事流程公开一事，一直有着某些顾虑，有着一旦真正公开，那么，在办理业务、要件材料提供上就没有可辩说的理由。 （二）官僚主义 1、落实国土资源管理的各项政策法规不严。 1、存在一定的随意性。比方，在土地使用权出让方面，执行省人民政府[2023]58号令就有一些不严，不到位。个别旧城改造拆迁地块因时间紧，未达真正“净地〞标准就匆忙挂牌出让，容易产生地块成交后给受让方带来一定的压力，也给我们的工作增添困难。 2、存在着商住用地出让与工业、文化、旅游、商贸市场等工程捆绑的现象。 3、不能及时组织大家学习新的法律法规，国土部新出台的将在今年9月1日实施的节约集约利用土地规定只是知道，没有落实用心、专心的学习。 4、对于土地供后监管，如拖欠土地出让金、不能正常开竣工，土地闲置、投资额、建设容积率、行政办公及生活效劳用地面积等等，还存在“重批轻管〞的现象，出现“领导不问，就不管；领导追问，就查办〞的情况。 2、领导班子成员分管工作多年无轮岗。目前，我局领导班子成员有不少长时期分管某几项工作，这样就容易产生：疲劳效应，缺乏干事创业的激情；出工不出力，分管不见管；工作动力缺乏，缺乏进取精神，致使分管的工作一度滑坡甚至僵化。同时，由于一直分管某几个方面的业务，权力独揽，又监管失力，产生真空，还会出现把持不住，滋生违法违规的情况，在这方面，原副主任科员刘峰、原工会主席蒋孝友等人的犯罪行为给我们的教训十分深刻。 3、安排工作多，与党员骨干沟通少，思想交流无。官本位思想还是较重，谈心，交心，局限于班子成员之间，平时，安排工作多，而与党员骨干（中层干部）沟通少，思想交流无。对党员骨干的工作、学习、生活、家庭等关心不够，即使掌握了一些情况，还是模糊，还是缺少真心，诚心，无视了经常性思想工作。 3、联系群众“最后一公里〞“最后一步路〞，还差一段距离。以自我为中心，高高在上，脱离群众。习惯“坐等上门、等闲视之〞，要群众来找、有熟人来托，不找不托不主动，甚至群众来找也是不冷不热、态度生硬。有的善拿“挡箭之牌〞，“一切按规定来〞、“凡事按程序走〞、“只讲不能办、不讲怎么办〞，推三阻四，折腾群众，给群众找麻烦。 4、班子成员之间的工作协调配合不力，效劳不主动、不作为、慢作为，甚至乱作为。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还会出现不和谐的声音。以至于，一项任务如果涉及到几个部门，那么，就出现了拖拉，推诿，扯皮的现象，最终非得局长亲自督办才有进展。有的“公权私用〞，办“人情〞事、“关系〞事，甚至“好处〞事；有的“从政自私〞、“旁观掣肘〞，各行其是、各搞一套，不报告、不沟通、不协作、不配合，导致班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。 （三）享乐主义 1、精神懈怠，缺乏追求。班子成员，因为年龄问题，少了干事的热情，多了待遇的怨气。个别还出现“年龄不小，提拔无望，船到桥头车到站〞的思想，以至在工作中，安于现状，不思进取，庸庸碌碌。不仅不愿劳心费力，害怕承担责任，更缺乏勇于担当的精神。“求平稳、不多事，不管事，不进取〞的思想倾向日益增多。 2、在管理履职上，不想真抓，不愿真管。尽管我局的管理制度比较健全，但还是存在“写在纸上，挂在墙上，喊在口上〞的现象，执行起来像橡皮球“一捏就紧，一松就弹〞。如：在请销假制度上还有口头请了、不见销假的情况；一些人员上下班散漫、不正常签到；重业务轻管理，只强调把业务工作、效劳保障搞好让领导满意，而无视其他方面的管理使群众受气。存在着对出现问题的同志教育催促不够和迁就照顾，有碍于情面和得过且过的思想。 3、公车管理不够严格。尽管我局的所有公车都安装了“定位系统〞，出县城以外实行“派车单〞制度，可公车管理方面还存在着缺乏，像“带一脚、稍一程〞的现象仍然存在。 （四）奢靡之风 1、在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不吃请办不成事〞“不吃请加深不了感情〞的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好就怨怼的思想。 2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着 费超支，办公用品“可用不愿再用〞的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够。 3、对“三公〞经费缺乏正确的认识。我局的“三公〞经费自今年起，较以往相比就是霄壤之别，过去那种“下了班，饭店把蛋掼；喝着酒，想着明天有〞的现象得到了有效制止，但是在“八项规定〞出台之前，吃请、请吃的现象因有泛滥之势，而在个别班子成员的内心深处还没认识到问题的危害性和严重性。 三、存在问题的原因剖析 一是理想信念不够稳固。 1、重视了权力、轻视了责任。利用权力搞寻租，运用权力谋私利，掌握权力摆威风，只想“权大权多〞，不想负责尽责，甚至“贪权恋权〞。有的“争功推责〞，见功就上、见责就让，出了成绩是自己的，有了问题是下面的别人的。有的“怕事躲责〞，怕“得罪人〞、当“老好人〞，“好人美名〞自己留，“恶人骂名〞领导背。 2、日常只顾着忙于事务，工学矛盾处理的不好。学习抓的不够紧或不够专心、不能用新，特别是对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话精神系统学习不够、深入思考不够，导致指导推开工作力度不够3、弘扬理论联系实际的学风、运用马克思主义立场观点方法改造世界观、人生观、价值观不够。集中学习与个人思想工作学习作风结合的不紧密，对“四风〞问题的严重性、危害性认识缺乏。 二是宗旨意识不够深入。 1、重视了自己、轻视了群众。把自己对上级政策的错误理解和机械呆板执行，转变为阻碍群众正常办事的借口。 2、有些同志还自命非凡，不珍惜向群众和效劳对象学习的时机，不愿走进效劳对象，不想走到群众中去，没有真诚与群众交朋友、没有真心结穷亲。如此，在掌握群众诉求、了解对象意愿，效劳保障能力上就难以契合民意，说明“为了谁，依靠谁，我是谁〞的问题还没有从根本上解决好。 三是党性修养不够坚强。 1、重视了面子、轻视了规矩。只讲待遇、不讲奉献，只讲面子、不讲规矩，只讲愿望、不讲努力。 2、在价值取向上把个人利益放在高于一切的位置，多做觉得吃亏，待遇稍差就牢骚满腹；在工作态度上怕苦怕累、逃避责任。在执行上，合意有利就执行，不合意没利益就搁置。 3、听不进批评之声、容不下建议之言。“讲党性、重品行、作表率、树形象〞的风气不够浓。 4、个别班子成员缺乏应有的敬业精神，缺少求真务实、埋头苦干、主动担当的党员干部气质，在艰巨繁重任务面前，有畏难情绪，遇到矛盾绕着走，解决问题推拖糊。 四是政治纪律和组织纪律不够严明。对“政治上高度统一、行动上步调一致〞的要求还有一点距离，克己奉公，勤政廉政，昂扬向上、发奋有为的精神状态没有完全激发。 五是执行“三严