2023年全县村社区“两委”换届选举工作总结表彰大会致辞稿.docx

全县村、社区“两委〞换届选举工作总结表彰大会讲话稿 同志们： 经县委同意，今天召开全县组织工作会议。会议的主要任务是学习贯彻中央和省、市组织工作会议精神，总结我县2023年的组织工作，安排部署2023年的任务，并对今年1月刚完成的新一届村、社区“两委〞换届选举工作进行总结表彰。现在，我就有关工作讲三点意见。 一、2023年我县组织工作的主要成效 2023年，在县委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，我县组织工作坚持围绕中心、效劳大局，围绕建设坚强领导班子、打造过硬队伍、夯实基层根底，扎实推进工作创新，各项工作取得了一定的成绩。 （一）“五好四有〞领导班子建设取得新成效。认真落实省、市有关要求，继续推进“五好四有〞领导班子创立活动。深入推进学习型班子建设，抓好十八大、十八届三中全会精神学习，认真落实好“五个一〞定期务虚研讨。认真抓好干部教育培训，对局部新提任的科级干部进行了专题培训；选派了20名干部参加省、市专题培训，还积极选派年轻干部到省直部门跟班学习，选送5名40岁以下的瑶族科级干部到xx市挂职锻炼；抓好县处级、科级正职干部网络在线培训学习，参学人员由2023年的38名处级干部拓展至全县127名正科级领导干部。深入推进亲民型班子建设，扎实开展“三实一满意〞为主题的下基层、转作风实践活动；结合2023年度绩效考核结果、平时考察、群众来信来访反映的情况，开展与领导干部谈心谈话，把干部作风存在的苗头性、倾向性问题消除在萌芽状态，并认真做好干部任免谈话、勤政廉政等谈话。深入推进廉洁型班子建设，坚持干部监督关口前移、预防为主，抓好领导干部经济责任审计，2023年共对14名领导干部进行了离任审计。 （二）选人用人公信度有新提高。开展竞争性选拔，拿出团县委书记、县社工委专职副主任（正科级）、乡镇党委副书记等9个职位面向全县进行公推遴选，14名优秀干部脱颖而出，为干部队伍注入了新活力。注重选优配强各级领导班子，坚持把实绩作为检验和评价干部的重要标尺，出台了公务员平时考核方法（试行），把公务员平时考评与日常管理工作有机结合起来。制定了鼓励干部提前退休的方法，2023年共审批办理了51名科级干部提前退休手续，为优化全县干部队伍奠定了根底。 （三）各类人才队伍建设有新突破。扎实做好“扬帆方案〞工程“瑶族文化传承与创新人才培养工程〞的跟进落实工作，积极开展2023年工程申报工作，全县共上报3个工程至省委组织部，其中东阳光公司上报的“日系整车配套的高端钎焊箔技术开发团队〞以全省第一名的成绩入选省“扬帆方案〞引进创新创业团队，并获得省财政800万元的工程支持。做好人才引进工作，一年来共引进博士研究生2人，硕士研究生2023人，全日制本科学历98人。加强县管拔尖人才的管理，完善对拔尖人才考核工作，将考核结果作为拔尖人才技术津贴费发放、奖励表彰和选拔聘用的重要依据。加强社工人才队伍建设，组织212人报名参加考试，40人通过国家社会工作者职业水平考试，为提前完成三年20230人任务奠定了良好的根底。 （四）基层组织建设迈上新台阶。一是推进五大工程建设。积极探索村民小组“五有〞标准化建设，标准村民小组自治和管理；继续抓好示范点建设和薄弱村的整顿转化；依托“红色创业信贷〞工程，对20名贫困村党员发放省管党费贴息贷款174.1万元，比2023年增加127.9万元，其中贷款金额20万-30万的党员共计4人，培育镇、村党员致富典型285名；加强村支书的管理和教育，培养锻炼20232名村支书后备干部，深入推进“一村一名大学生村官〞方案，新招聘68名大学生村官，全县80%的村有一名大学生村官；落实农村基层组织工作经费保障制度，联系扶贫办及相关部门将530万扶贫后续资金用于入股电站，每年为17个贫困村增收53万元。制定基层组织工作经费保障实施意见，实现全县各村办公经费达3万以上、“两委〞干部每月报酬不低于1300元，为1580名正常离任村干部发放补助184.59万元。结合新一轮扶贫开发工作，继续推进“双联双进〞活动，2023年全县各级领导干部赴基层走访贫困户2738户9926人，记录群众意见建议782条，为民办实事489件。二是构建“两新〞组织党建新格局，新建2023个“两新〞组织党（总）支部示范点，举办了120人参加的全县“两新〞组织党组织书记培训班，制定了“两新〞组织党建工作经费保障实施意见，积极争取省管党费下拨135.99万元作为“两新〞组织党员活动专项经费和党组织书记津贴。三是推动党代表工作室（站）建设向纵深开展，加大对12个基层党代表工作室建设力度，在便民效劳中心（站）建立“两代表一委员工作岗〞，在115个村、社区建立“党代表365工作站〞，健全党代表深入群众听民声、知民情、纾民困、解民忧的长效机制。2023年全县党代表工作室（站）共接访、联系群众8270多人次，收集各类意见建议2380多条，发出办理通知书1840份，解决群众反映问题1498件。 （五）顺利完成村级组织换届工作。至1月22日，全县完成了村、社区“两委〞换届选举工作，到达了选好配强班子，稳固和扩大基层民主，促进农村经济社会持续稳定开展的目标。总的来说，新一届“两委〞换届选举工作主要表达为“三个好〞。一是交出了一份大家满意的好答卷。新一届村支部书记、主任“一肩挑〞比例到达90.2％，比上届88.2％提高2个百分点，比市里下达的85%目标高出5.2个百分点；“两委〞干部交叉任职的比例到达91.2％，与上届持平，比市里下达的83%目标高出8.2个百分点。社区支部书记、主任“一肩挑〞和“两委〞干部交叉任职比例均到达20230%，与上届持平，比市里下达的目标分别高出15个百分点和17个百分点。72个村和13个社区一次选举成功，占73.9%；需要另行选举的有30个村委，占26.1%。经另行选举，全县村、社区“两委〞成员都选齐配足，没有重新选举的，成功率达20230%。二是选出了一支素质优良的好队伍。全县115个村（社区）选举产生“两委〞干部518人，平均年龄44.4岁，比上届降低5.1岁，最小年龄22岁，最大年龄59岁；高中以上学历的215人，占41.5%，比上届提高了9.6个百分点，其中大专及以上文化程度30人，实现了总体年龄有所下降、文化程度进一步提高的目标。此外还有2名大学生“村官〞选入村“两委〞班子；妇女干部147人，占28.4%；连选连任的有420名村、社区“两委〞干部，占81%。三是选出了一个和谐稳定的好局面。通过深入宣传，村民参与基层政治生活的积极性空前高涨，当家作主、参与决策的意识明显提高，整个换届过程进展紧凑而有序，竞争剧烈而不乱，没有发生因工作人员违规操作而导致的重大群体性事件和越级上访，局部村民的投诉或疑问均得到及时解答。 （六）自身建设呈现新气象。通过组织组工干部到市检察院廉政基地和战时省委旧址参观学习、观看廉政教育片、参加纪律教育月活动等开展警示教育，锤炼组工干部的党性修养。建立周一“组工讲坛〞、周四“一小时文体活动〞等学习活动机制，提高组工队伍业务水平和工作能力。 此外，我县选调生培养管理、基层党员管理、党员远程教育学习、党费收缴、干部人事档案、出国（境）政审、公务员信息库建设、党内统计、组工通讯和组工信息、大组工网建设、网络舆情监管等各项工作也取得了新成绩。 二、深刻理解把握习近平总书记对组织工作提出的新思想新要求 （一）深刻理解把握总书记对党要管党、从严治党的新思想新要求。治国必先治党，治党务必从严。十八大以来，中央针对“四大考验〞、“四种危险〞出台了一系列文件、采取了一系列措施，可以说力度前所未有。习近平总书记一直把坚持“党要管党、从严治党〞摆在突出重要位置上，在十八届三中全会上强调“我们现在第一位的责任，就是继续把党建设好、把中国特色社会主义建设好〞、“如果管党不力、治党不严，正气上不来、邪气压不住，人民群众反映强烈的党内突出问题得不到及时有效解决，迟早会出大问题〞、“管党治党一刻不能松懈〞等。总书记对管党治党的重视程度之高、强调频率之多、告诫要求之严、政策措施之实，在我们党的历史上是罕见的。特别是在全国组织工作会议上，总书记把组织部门定位为“管党治党的重要职能部门〞，面对总书记的信任和期待，我们一定要找准定位、敢于担当，切实履行好职责。 （二）深刻理解把握总书记对领导班子和干部队伍建设的新思想新要求。 一是旗帜鲜明地提出了“好干部〞标准。总书记在全国组织工作会议上，明确提出了好干部的20字标准：信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这是着眼于新的历史条件和时代背景，对好干部标准的高度概括、深刻阐释，赋予了好干部标准新的时代内涵。总书记特别强调了信念坚决和敢于担当，指出没有理想信念、理想信念不坚决，精神上就会“缺钙〞，就会得“软骨病〞；担当大小，表达着干部的胸怀、勇气、风格，有多大担当才能干多大事业。 二是强调深化干部人事制度改革。总书记在一系列重要论述中，提出了深化干部人事制度改革的目标要求，就是坚持党管干部原那么，努力构建有效管用、简便易行的选人用人机制。在全国组织工作会议上，总书记强调：“必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用〞。针对当前干部人事制度改革出现的新情况新问题，明确提出要强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任；要区分实施选任制和委任制干部选拔方式，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争；对那些习惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的“三拍干部〞，要终身追究；要加强和改进年轻干部工作，用好各年龄段干部。 三是强调从严管理干部。总书记反复告诫：“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏〞、“要把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设的各环节、全过程〞。他突出强调要严守请示报告制度：“该请示报告的不请示报告，或者不如实请示报告，那就是违纪，那就要严肃处理〞。他特别强调：“要把‘认真’作为干部管理工作的一条重要原那么，强化干部讲规矩意识。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时‘咬咬’耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。〞我们要以对党和人民的事业负责、对干部本人负责的高度责任感，把从严管理干部落实到干部队伍建设全过程。 四是强调加强干部作风建设。十八大以来，新一届中央领导集体把加强作风建设作为工作开局的切入点，总书记亲自倡导、亲自设计、亲自推进实施八项规定、开展党的群众路线教育实践活动，带头转变作风。对加强作风建设，他先后发表了2023屡次重要讲话，在中纪委二次全会上郑重告诫全党：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其开展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开〞、“作风问题必须经常抓、长期抓，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成〞。在教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上，他特别强调，市县领导机关、领导干部同人民群众的联系更直接，必须着力解决发生在群众身边的腐败问题，认真解决损害群众利益的各类问题，切实维护人民群众合法权益。总书记的重要论述，为我们指明了开展教育实践活动的方向，为我们取得活动实效打下了理论根底。 五是强调加强民主集中制建设。在XX省委常委班子专题民主生活会上，总书记强调：“对每个领导干部，都要加强民主集中制的教育培训，使大家熟悉民主集中制的规矩，懂得民主集中制的方法〞、“每个领导干部都不能把分管工作当成自己的领地，别人不能干预，连意见也听不得，这不符合民主集中制〞。我们要把党政主要领导带头执行民主集中制作为加强领导班子建设的重要内容，促使各级领导特别是一把手自觉做坚持民主集中制的表率，带头发扬党内民主，坚持集体领导，科学民主决策。 （三）深刻理解把握总书记对基层组织建设的新思想新要求。 一是要求牢固树立大