2023年县人事工作计划.docx

县人事工作方案 2023年县人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照县委、县政府和市人社局的部署要求，紧紧围绕全县经济社会开展大局，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以效劳开展为根本，依法加强公务员队伍教育管理，积极推进事业单位人事制度改革，着力提升专业技术人员创新创业能力，全面优化人才效劳环境，不断开创人事人才工作新局面，为实现“苦战三年，打造崭新静海〞奋斗目标提供强有力的人才保证和智力支持。主要目标任务及措施是： 一、依法加强公务员队伍建设 1、加大公开招考力度，改善公务员队伍结构。坚持“凡进必考〞和公开、平等、竞争、择优的原那么，严格做好年度公务员招录工作。在编制限额内，对综合管理部门专业性较强的职位，加大定向招考硕士、博士研究生的力度，吸揽引进高层次人才充实公务员队伍，逐步改善我县公务员队伍的年龄、文化和专业素质结构。 2、完善竞争上岗机制，营造风清气正的选人用人环境。认真执行XX县区科级干部任免管理规定，XX县区委组织部、县纪委研究制定科级干部竞争上岗实施细那么，强化笔试、面试、民主测评、民意测验、组织考察、任用备案等各个关键环节的操作标准，进一步提升科级干部竞争上岗工作的制度化、标准化、科学化水平，确保优秀人才脱颖而出。 3、创新培养锻炼方式，加快年轻公务员成长成才。在坚持和完善年轻公务员培养管理责任制、结对帮扶导师制、实践锻炼轮岗制和定期脱产培训制的同时，实行县直机关新招录公务员到乡镇培养锻炼半年制度，在基层一线和艰苦环境中培养锻炼人才、发现选拔人才。组织召开年轻干部培养锻炼座谈交流会，总结工作经验，选树年轻干部先进典型，积极营造有利于年轻干部施展才华、增长才干、创造业绩的良好气氛。 4、实施素质提升工程，大力加强公务员队伍岗位培训。研究制定XX县区科级干部及以下公务员教育培训三年方案，分层次、多类别、宽领域地组织开展公务员素质能力系列培训活动。在培训内容上，坚持政治理论、形势任务、业务知识、专项技能的统筹融合；在培训方式上，采取集中办班、专题辅导、互动交流、实践调研的灵活多样;在培训对象上，突出科级干部、年轻干部、行业干部、执法效劳岗位干部的层次类别；在师资队伍上，开发专业教师、专家教授、部门领导、先进人物、基层典型的科学配备。2023年，方案举办各级各类培训班8期，培训公务员730人。其中，科级干部培训班2期，培训200人；新招录招聘人员培训班1期，培训20230人；执法效劳岗位干部培训班2期，培训150人；公文写作骨干培训班1期，培训80人，公共礼仪培训班1期，培训20230人，公共危机管理培训班1期，培训20230人。同时，根据实际工作需要，积极举办公务员政策理论、形势任务、业务技能等系列辅导讲座，聘请市内外有关专家教授开展高层次培训活动。 5、严格绩效考核奖惩，加强对公务员队伍的监督管理。根据中央和市县关于公务员考核和干部问责的有关规定，进一步修订完善XX县区公务员考核实施方法和科级及以下公务员考核操作规程，坚持平时考核与年度考核、定性考核与定量考核、岗位目标考核与专项工作考核相结合的方法，把公务员绩效考核与强化行政问责有机衔接，加大考核力度，细化考核标准，优化考核程序，兑现考核结果，切实增强考核工作的针对性、实效性和可操作性，充分发挥绩效考核的鼓励约束作用。 6、逐步推行岗位交流，增强公务员队伍的生机与活力。按照公务员法有关规定，结合我县实际，在公务员队伍内部，通过转任、挂职锻炼等方式，在本行业、本部门、本单位之间，有方案、有步骤地推行公务员岗位交流，优化队伍结构，提高素质能力，加强廉政建设，增强机关活力。 二、着力打造创新型专业技术人才队伍 1、完善公开招聘制度，吸揽更多优秀人才充实事业单位工作人员队伍。修订完善XX县区事业单位工作人员公开招聘实施方法，科学合理制定用人方案，在编制限额内，对重点行业、特需专业的紧缺人才给予必要的政策倾斜，定向招聘硕士、博士研究生，重点改善和提升文教、医药、农业、规划、环保、城建、交通、商贸、物流等领域的人才队伍结构和层次。积极探索事业单位柔性引进人才方式，加大对高层次人才和急需人才的招聘引进力度，进一步灵活事业单位人才机制。 2、实施人才培养工程，打造创新型领军人物和创新型团队。为对接市“131〞人才培养工程，培养造就一批不同层次的创新型专业技术人才队伍，从2023年开始，力争用3年的时间，在全县范围内选拔培养2023名市内领先的学术、技术拔尖人才，20230名县内领先的学术、技术带头人，202300名行业（单位）领先的优秀技术骨干。要制定实施方案，出台培养规划，搞县人事工作方案第2页 好专业对口培训，定期选派优秀人选到市内高校和科研机构参加培训进修和学术交流，组织开展重点课题研究和科研技术攻关，对业绩优秀、奉献突出人员优先推荐参评享受国务院政府特贴专家和各级科技人才奖。 3、健全人才评价机制，深化职称制度改革。按照重在社会和业内认可的原那么，建立以业绩为导向，以品德、知识、能力等为构成要素的人才评价指标体系，改变重学历、重资历的人才评价标准，实行评审、考试、考评相结合的人才评价方式，进一步健全公开、平等、竞争、择优的人才评价机制。认真落实XX县区专业技术人员职称评审工作规程，强化“双审核、双宣讲、双推荐、双公示〞制度标准，加强对重点单位申报推荐工作的监督管理，确保职称工作标准运行，阳光操作。坚持不拘一格选拔人才，对引进的国内外高层次人才和急需人才以及在促进我县经济建设和社会开展中奉献突出的专业技术人员，可破格、越级申报职称。加大对各类企业和非公有制单位专业技术人员的扶持力度，凡符合条件者，一律给予优先推荐申报职称。 4、扎实抓好继续教育，促进专业技术人员知识更新。按照XX县区2023年—2023年国有企事业单位专业技术人员继续教育培训方案的要求，以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容，以提高创新创业能力为目标，以中、高级专业技术人员为主要对象，重点举办公共科目培训班2期、经济管理系列培训班1期、工程系列培训班1期，培训中、高级专业技术人员300人。同时，协调指导各行业主管部门和基层单位积极开展专业技术人员知识更新系列培训活动，力争全年培训专业技术人员1500人次以上。 三、全面提升人才效劳工作水平 1、加强人才政策研究，创新人才鼓励机制。按照县委实施“百千万〞人才工程的意见，本着“引得进、留得住、用得好〞的目标要求，积极配合县委组织部认真研究落实鼓励引进高层次、高技能和急需人才的扶持方法，围绕全县重大工程、重点领域、重点园区和十大支柱产业的人才高地建设，积极提供政策支持和机制保证。探索实行灵活的柔性引才机制，采取调入、聘用、挂职、工程委托、技术合作、效劳咨询、高新技术成果转化、新技术新产品研发、领办创办企业等多种方式，吸揽更多高级人才效劳静海开展，充分发挥人才聚集效应，为全县经济社会又好又快开展提供有力的人才智力支撑。 2、深化人才政策宣传，优化人才效劳环境。积极采取静海电视台、静海文汇报、静海人才信息网、静海政务网、工作信息简报等多种方式和渠道，进一步加大人才政策、先进典型、和工作动态的宣传报道力度。坚持上门走访、现场咨询、需求调查、信息发布、全程跟踪、专人联系、节假日无障碍等效劳制度，推行“牵线式〞、“订单式〞、“一站式〞效劳方式，标准效劳标准，简化办事程序，提高效劳效率。继续开展“人才政策下基层进企业〞和“重大工程人才效劳月〞活动，力争做到不分内外资，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才效劳，把优质高效的人才效劳主动送到重大建设工程，送到企业，送到基层一线。 3、广开人才效劳渠道，搭建引才引智平台。加强县人才交流效劳中心建设，完善基层人才工作站和人才效劳联系点效劳功能，调整扩充静海人才信息网效劳内容，做强网上人才市场。坚持县人才交流效劳中心的日常开市，适时开展人才推介，定期举办人才招聘洽谈会，积极采取委托招聘、现场招聘、网上招聘、校园招聘和组团参加市内外各种人才招聘专场等方式，直接效劳用人企业。充分发挥“XX县区博士后创新实践基地〞的载体作用，多方引荐科研攻关工程对接博士后和高层次人才，继续推进高等院校、科研院所与县内重点企业的人才交流合作，建立重大工程、重点企业人才效劳“绿色通道〞。2023年，力争为重大工程、重点企业引进人才500人以上。 4、坚持以人为本理念，认真做好高校毕业生就业效劳工作。积极开展高校毕业生就业咨询、就业指导和就业推介，义务办理求职登记，及时发放“就业效劳联系卡〞，建立高校毕业生信息库，对困难大学生实行“一对一〞帮扶，优先推荐，无障碍效劳。坚持“县内挖潜、县外拓展〞的思路，积极走访用人单位、用人企业，搜集信息，挖掘岗位，推荐就业，多方联系市内外人才市场和重点人才需求区域，主动加强沟通合作，千方百计开辟就业渠道，适时举办人才招聘会、就业洽谈会，深入开展高校毕业生就业专项效劳活动，全年力争推荐大中专毕业生就业不少于202300人次。 四、稳妥推进事业单位岗位设置管理制度改革 根据国家人力资源和社会保障部事业单位岗位设置管理试行方法和XX省事业单位岗位设置管理实施方法，积极稳妥地启动实施事业单位岗位设置管理制度改革。事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，全部纳入岗位设置管理，实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，建立起符合事业单位规律和特点的用人新机制，增强事业单位生机与活力。另外，按照市委、市政府的部署要求和有关规定，适时做好第三步标准公务员、事业单位工作人员津贴补贴工作，以及公共卫生和其他事业单位工资制度改革等工作。 第8页 共8页