2023年浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策.docx

浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策 浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策 党的十八大报告指出。“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠危险、能力缺乏危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加锋利地摆在全党面前。〞以习近平同志为核心的新一届党中央，上任伊始，就把作风建设放在首要位置抓紧抓好，要求“各级党组织和广阔党员、党的领导干部必须坚持发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗等优良作风，坚持贯彻党的从群众中来到群众中去的工作路线和调查研究的工作方法，坚决反对主观主义、官僚主义、形式主义、以权谋私、弄虚作假和个人专断、追求奢华等不正之风。〞一个自上而下的党的群众路线主题教育实践活动正在如火如荼开展，让全国人民看到了希望，增强了信心。 笔者认为，应对“四大考验〞，防止“四大危险〞，纠正“四风〞，全面加强党和政府机关党风、政风、行风、作风建设，问题出在前三排，根子仍在主席台。现象在基层，原因在上级，关键在领导。 说起领导，许多机关干部认为，那是别人的事，“大官〞的事，我一个普通干部、小股长、科长、处长、局长算不上什么领导。其实，对于如何界定“领导〞，要作动态分析。从中央、省（直豁市）、部级层面，党和国家领导人肯定是领导，党和国家机关部委办局负责人，省（直豁市）政府领导和部委办厅负责人当然也是领导；从市县层面，副处级以上职务的干部就是领导；从乡镇层面，副科级以上干部就是领导；在基层农村（街道），对于村民（居民）来说，村支书、村长（街道办事处、社区负责人）就是领导。根据管理学根底中的解释：领导是在一定的社会组织和群体内，为实现组织预定目标，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。广义地说，只要具有下属或者追随者，拥有影响追随者的能力，行为具有明确的目的，并可以通过影响下属来实现组织目标的人，均可列入领导行列。 一、领导干部作风建设存在的主要问题 （一）理想信念失落。一是不知自己信什么。不信马列信鬼神，披着马列主义外衣，打着共产主义大旗，干着自由主义的事情，由于理想不坚决，信仰不虔诚，心理很空虚，灵魂难安稳，大事小情只能有求于“风水大师〞指点谜津，“术相先生〞掐算人生，傍富倚贵铺筑前程，甚至政府机关怎么盖，道路名称怎么取，都要表达趋吉避凶、抬头见“棺〞、升“棺〞发财。二是不知入党为什么。不讲党性讲本性，当初入党就是为了做官，为了从执政党的地位捞取好处，对党的路线、方针、政策，宗旨、目标、任务，纪律、规定、程序等知之甚少，有的随着行政职务提升，顺其自然有了党内职务之后，却并不知道自己在党组织内的位置、作用、职责、责任，不把党内监督、组织监督、群众监督放在眼里，有的甚至把行政职务带到党内，说话办事想问题，只对给自己“乌沙帽〞的领导负责，而不是向党组织和广阔民众负责。三是不知当官做什么。不修人格修官格，不在做人做事上下功夫，却在位子、房子、车子、票子、孩子“五子登科〞上做文章，言那么大话套话、空洞口号，行那么前呼后拥、警车开道，住那么五星宾馆、豪华接待，有的招待应酬增多了，灯红酒绿习惯了，官场潜规那么适应了，不知不觉中逐步迷失了自我，在地方搞诸侯割据，在单位搞独立王国，无论是中央的政策还是上级的指示，附合自己心意的就落实，反之就以与单位实际不符为由束之高阁，不学习、不传达、不下发、不执行。四是不知人生图什么。不敬民众敬钱财，捞钱捞到手发麻，很少把贫困弱势群众当兄弟，却善于与商人、企业家交朋友，受大款、爆发户的内心外表、行头做派影响与剌激，出现心理失衡并不奇怪，想方设法在职务享受、职务消费、职务爬升上找平衡，有的甚至用商人之钱，买自己之官。古人云：“良田万顷，日食一升；广厦千间，夜眠八尺〞，说的是人“需求的有限性〞与“欲望的无限性〞之间的矛盾，对物质的考虑牵挂、需求追求太多，最终必为物欲所累。 （二）个人主义泛滥。一是个人野心恶性膨胀。“新官上任三把火〞并非坏事，表达的是领导干部急于干事创业的激情。但现在有不少领导干部“三把火〞烧的不是地方。一把火“动班子〞。把不属于自己“圈内〞的副职视为异己，必欲去之而后快，为“一长制〞、“一枝笔〞、“一言堂〞奠根底；二把火“调中层〞。不按干部管理选用规定程序办事或在操作上设置“票权暗箱〞，搞顺我者昌，逆我者亡“，为敛财创造时机，为安插亲信提供方便；三把火“否前任〞。不管前任留下的根底如何，在人、财、物上搞全盘否认，用否认历史表现创新，用否认前任证明公心，用否认他人展示淫威。二是个人政绩泛滥成灾。gdp出干部，数字出干部，工程出干部，速成政绩已经成为各级领浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策第2页 导干部挥之不去的魔咒。由于政绩因素的作用，地区单位的宏规划就无法表达战略定位的长期性，规划推进的连续性，分步落实的阶段性，有的不顾自然条件环境和民心财力，追求面子工程、政绩工程，限期工程。后任“修改〞前任思路，“调整〞前任布局，否认前任规划，已成官场公开的秘密。有的领导干部按照个人经验知识、社会阅历规划地区、单位未来，甚至出现一官一思路，一官一规划，一官一重点的后遗症工程、半截子工程。三是个人利益雪球效应。一人当官，鸡犬升天。据新京报报道，轰动一时的陕西房媳张彦家庭至少15人担任领导、公务员或国企领导，他们生活在以原XX市财政局长孙太平为核心的“官员〞家族。更有甚者，据人民网批露XX省XX市XX县区新场镇一个18人的卫生院，院长一家就占了8人。互相利用，投挑报李。领导干部之间，你帮我安插亲友岗位，我帮你解决家人就业，有的利用职务影响，为其亲属“破格〞提拔提供方便。在公务员、事业人员逢进必考的形势下，有的地方领导创新创造了“定编不定员〞的模式，专门用于解决领导亲属或者关系人的就业。四是个人享乐奢靡成风。有的奉行及时行乐的人生哲学，“今朝有酒今朝醉〞，“人生得意须尽欢〞，官小做派大，人微场面宽；有的追求物质享受，追求感官剌激，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情于声色犬马，没有不敢喝的酒，没有不敢收的礼，没有不敢办的事；有的情趣低俗，玩物丧志，经常出入歌场、舞场、沐场、赌场，没有把主要时间主要精力放在工作事业上；有的超标出行，超标接待，超标配车，超标配房，不管职级上下，办公室一定要象宾馆一样带卧室、卫生间，为“床上培养干部〞提供方便。 （三）工作作风漂浮。一是浮。不会下基层。下基层之前，必先打 通知基层，安排好检查考察的食宿行，连看什么点，听谁作介绍，与什么人交流都由基层布置好，所以根本听不到真心话，看不到真情况，如同皮球掉在水井里，从上边看，是下去了，从下面看，却浮在水面上。不会搞调研。一说调研，找几个群众代表开个座谈会，找几个基层干部谈谈话就万事大吉，对问卷调研、网络调研、媒体调研、蹲点调研、专题调研等知之甚少或不会运用、不愿运用，满足于坐着车子转，隔着玻璃看。不会作宣传。精于用会议落实会议，用文件传达文件，有时连传达文件的讲话都必须由上级提供通稿或由秘书起草讲稿，很少有自己的思想、观点、主见。二是虚。凭感觉做事。一拍脑袋出主意，二拍胸脯打包票，三拍屁股换位置，是官僚主义的典型表现。依经验做事。自我感觉良好，但由于经历阅历眼界的局限，易患井蛙之错，而且还振振有词，坚持己见，很难被说服。按先例做事。遇到问题，首先查以前有无先例，只要有先例，无论对错，一律按先例办，根本不考虑时间空间的开展变化，不考虑天时地利人和遇到的新情况新问题，更缺乏改革创新精神和大胆负责精神。三是软。只求“过得去〞。工作缺乏主动性、积极性、创造性，消极等待，被动应付，效率低下，质量不高。只求“对得起〞。“对得起这份工资〞、“给多少钱，办多少事〞，“扫好自家门前雪，不管他人瓦上霜〞成为口头禅。只求“不添乱〞。把“多做多出错，少做少出乱，不做不出事〞奉为“座右铭〞，不求有功，但求无过，对日常工作能推就推、能拖就拖，搞“无为而治〞。四是吹。有的贪天之功，把地区单位开展的成绩记在个人的功绩薄上，忙于编著史志年鉴，重金聘请专家名人作词、作曲、作赋、作序，为自己涂脂抹粉、歌功颂德、树碑立传，有的用公款华美包装，把自己打扮成唱练做打、琴棋书画无所不精的全才、天才，结果一旦离职，退去“领导〞光鲜靓丽的光环，就成了“离开司机就不会走路，离开秘书就不会讲话〞的庸人、废人。 （四）人力资源浪费。一是用人不公。以干部年轻化为由，排斥异己，安插亲信，越级提拔“少爷〞、“姑爷〞、“师爷（秘书）〞到重要岗位、关键岗位、要害岗位；以知人善任、了解考察为由，为买官卖官提供方便，“不跑不送原地不动，光跑不送等待使用，又跑又送提拔重用〞成了机关干部人人心领神会的潜规，以至有的地区、单位，不同职位明码实价，已成公开的秘密。二是机关松散。“三分之一干，三分之一看，三分之一在捣乱〞现象，虽然并不代表机关干部主流，但在不少单位，确实不同程度存在“有人没事干，有事没人干，临时工挑重担〞现象。有的政府机关及事业单位，正式人员不上班或上班不干活、干私活已经司空见惯，大量经费被用在花钱聘临时工上，有的甚至把临时工放在行政执法岗位上，出现被媒体热炒的政府机关“临时工〞执法现象。三是职能错位。由于部门内部职责、职能、职权上的分工差异，在单位内部的职能部门之间，也存在着权大权小、事多事少的区别，有的单位领导凭个人好恶，不按职位说明书发挥处室作用，导致处室职能缺位越位错位并存，有的甚至“乱点鸳鸯谱〞、张冠李戴、部门权责不符，有的职能部门有机构无人做事，有的机构有人做事却因职能不清无事可做，导致上班干私事，网上玩游戏等问题屡禁不止。四是空饷现象。公务员法规定公务员的退休年龄是60岁，为防止握有实权的领导干部退休前突击腐败的59现象，让局部县处级领导干部57岁“退二线〞，是干部管理部门变通执法的一大创造。问题在于不处于领导岗位的机关中层科股级普通干部也被硬性“参照执行〞，而且层层加码，让一大批年富力强、心理成熟、经验丰富的机关中层提前到53岁“退二线〞，不但与当前举国关注、社会热议的延迟到65岁退休年龄背道而驰，而且也让年龄在48岁以上的机关中层干部也产生“前途无望、船近码头〞的迷茫心态，有的甚至情绪消沉，思想消极，工作糊弄，工作的积极性、主动性、创造性严重受挫。已经“退二线〞的干部，除有少数干部出去谋业或被“返聘〞外，其他大多数干部都呆在家里以打牌、钓鱼、照看孙子孙女度日，“二线干部〞处于放任自流、无人监管、权益无助状态，还在社会上引发了百姓诟病的机关干部“吃空饷〞问题。 二、领导干部作风问题产生的主要原因 （一）道德文化错位。一是封建文化剩余。论语有云“惟上智下愚不移〞，出自春秋时期的礼记也说“刑不上大夫，礼不下庶人〞，民间俗语“只许州官放火，不许百姓点灯〞等，都说明当官与特权相伴，民对官要么逆来顺受，成认官贵民贱，官民有别，要么通过自己奋斗当官改变命运，要么“揭杆而起〞打倒贪官。中国传统文化代表作的四大名著中，三国演义演的就是官场权术，水浒传传的就是如何与贪官作斗争，西游记记的都是教人如何与领导以及领导身边人打交道，红楼梦那么通篇介绍“高富帅〞、“白富美〞如何编织关系网，用好“护官符〞。二是西方文化影响。随着改革开放，国门翻开，国人对于西方价值体系从视为洪水猛兽到变本加厉崇洋媚外，从社会主义好到月亮西方圆，从去西方留学、求职、就业到去西方嫁娶、购房、移民，从在国有资产改制过程中发了国家财的爆发户到在官场中贪足捞够的裸官，到美国去，到欧洲去，到资本主义的前方去，成了官场、商场“成功人士〞的共同梦想。三是主流文化断层。我们的祖先确曾创造过辉煌一时的中华民族文明，但经过这么多年的自我折腾、自我否认、自我批判，中国的传统文化在大陆已经所剩无几了。一方面是传统的道德观念被砸碎打烂，另一方面是新文化、新理念、新道德的建立健全还任重道远、遥遥无期，当今社会正处于中华文化的断档期，无信仰、无道德、无政