2023年人事局转变干部作风加强机关行政效能建设活动.docx

人事局转变干部作风加强机关行政效能建设活动 转变干部作风 同志们： 自今年3月中旬以来开展的全区干部作风集中整治活动，是区委、区政府积极应对新的形势，从加快夷陵区开展的实际需要出发采取的一项重大举措。全面准确总结今年集中整治活动情况，对进一步推进全区干部作风建设，营造良好开展环境，具有十分重要的意义。刚刚，洪星同志通报了民主评议结果和十佳典型事例。丹昱同志宣读了表彰文件。全区各级各部门和广阔党员干部都要以此为镜，认真对照检查，更加注重和加强干部作风和开展环境建设。下面，我根据区委常委会讨论的意见，讲三个问题： 一、全区干部作风集中整治活动的主要成效 全区干部作风集中整治活动经过了充分酝酿和精心准备。整个集中整治活动按照学习发动、统一思想，征求意见、查摆问题，集中整改、建章立制，公开承诺、阶段小结个阶段积极有序推进，最后通过民主评议，让人民群众对干部作风和开展环境建设情况作出评判。 总的来看，在各级各部门、广阔干部群众的积极参与和共同努力下，活动得到了社会的广泛认同，根本到达了预期目的，取得了比较明显的成效。 1、思想观念发生了明显变化。这次集中整治活动虽然时间很短，但却产生了很大震动。应该说，这项活动最直接也是最大的收获，就是让广阔干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想观念发生了明显变化。通过集中整治，全区各级党政机关和广阔干部群众的思想进一步解放，认识进一步统一，观念进一步更新；通过集中整治，全区机关干部的开展意识、大局观念进一步增强，效劳经济、共谋开展的气氛更加浓厚；通过集中整治，广阔党员干部执政为民的理念、求真务实的作风、清正廉明的纪律进一步增强；通过集中整治，全区上下“人人关心环境，事事关系环境〞、“一切围绕开展干，一切围绕中心转〞的主人翁意识进一步增强。 2、开展环境得到明显改善。一是机关作风有了明显转变。普遍实行了“首问负责制〞、“限时办结制〞等相关制度和文明办公、文明用语等有关规定，“门难进、脸难看、事难办〞的“三难〞现象有了很大改进。以贯彻落实中央1号文件精神为契机，在全区认真组织开展了“千名干部万户行〞活动，促使广阔干部不断改进作风，深入基层，大兴调查研究之风，为广阔群众解决了一些实际问题，办了一大批看得见、摸得着的实事。二是一批群众反映的实际困难和问题得到了有效解决。开通书记专线、区长热线、经济开展环境投诉中心和区作风整治办公室举报 ，受理各种投诉和来信来访932件次，办结927件，办结率99％o三是一些影响环境的突出问题得到了有力查处。严格按照有关规定，对一批涉及群众利益的、破坏经济开展环境的和干部队伍建设中的突出问题，严肃认真地进行了处理。目前，全区已处理56人，其中组织处理45人；纪律处分11人；刑事处理4人。四是一些反映强烈的不良风气得到了有效扼制。“学风不浓〞、“玩风太盛〞、“奢风太重〞的现象已得到很大的改变，机关干部抓学习的紧了，钻研工作的多了，节俭办事正在成为广阔干部的自觉行为。五是行政效率得到明显提高。今年来，全区上下以深入学习行政许可法为契机，不断加大改革力度，“四个中心〞建设步伐进一步加快。目前，进行政效劳中心的窗口单位20个，审批工程211个，受理行政审批事项51118件，已办结5020235件，办结率98％。今年，我区探索实行重大工程联合审批，使得审批环节和办事时限平均减少和缩短三分之一以上，政府工作效率进一步提高。 3、招商引资和工程建设取得明显成效。作风整治以来，各级各部门始终坚持一手抓开展、一手抓环境，一手抓工程、一手抓作风，以作风整治促进开展环境改善，以开展环境改善促进工程建设，以工程建设促进经济开展，认真抓好招商引资和工程建设中遇到的各种问题整改，不仅使集中整治有了明确的目标和方向，而且也让招商引资和工程工作有了一个有力的抓手。全年共引进投资500万元以上工程46个，投资总规模49亿元，其中投资5亿元以上工程3个（过2023亿元的2个），投资1亿元以上工程11个，投资5000万元以上工程5个。四大工程区建设全面启动，大同水泥、嘉源食品、永固制罐等一批重点工业工程落户园区，雅倩二期、粤海纺纱等一批工程如期投产，掀起了全区新一轮招商引资和工程建设的热潮。 4、全区对外形象明显提升，经济开展步伐明显加快。这次集中整治活动，在全区上下特别是在外来投资者中产生了良好反响，进一步增强了外来投资者在夷陵区投资兴业的信心和决心。全民参与的积极性也被调动起来，“亲商、重商、安商、扶商〞意识大大增强。全区金融信用等级不断提高，整体对外形象得到了明显提升。全区经济、社会持续、健康、协调开展。2022年，全区经济实力增强，财政收入增长、农民收入增加、社会就业增长，呈现近些年来少有的大好形势。全区国内生产总值可实现78亿元，比上年增人事局转变干部作风加强机关行政效能建设活动人事局转变干部作风加强机关行政效能建设活动内容加载中...长12.5％，财政收入突破5亿元，到达5.05亿元，在全市县市区中规模总量列第一；农民人平增收400元，创历史新高；城镇登记失业率控制在4.3％以内。 5、作风建设长效机制初步形成。集中整治期间，区委、区政府在不断标准完善“四个中心〞建设的同时，制定实施了关于进一步优化经济开展环境的决定、关于对损害经济开展环境行为实行责任追究的暂行规定、建立抓落实工作长效机制的意见、加强经济开展环境投诉处理工作的暂行规定、开展环境民主评议暂行方法等制度，通过这一系列制度的建立与完善，初步搭建了一个结构比较严密、权责比较明晰的作风建设制度体系。全区各级各部门也都结合实际需要，进一步修订完善了各项规章制度，各级干部特别是领导干部带头模范执行规章制度，把各项制度、措施真正抓落实，形成了较好的工作机制。 这些成果，对全区干部作风不断改进、效劳质量不断增强、工作效率不断提高、开展环境不断改善，对我区加快开展必将产生积极而深远的影响。 二、全区干部作风集中整治活动的主要特点 概括起来讲，主要有以下六个方面： 1、强势宣传发动，迅速统一思想认识。一是召开千人 大会深入发动o3月12日，区委、区政府召开了202300多名机关干部参加的全区干部作风集中整治暨工程工作发动大会。会议阐释了为什么今年要下大决心、坚持高标准、采取硬措施，并以强有力的领导、机构作保证在全区开展这项活动，强调了在新形势下抓干部作风，抓开展环境的现实意义，指出了集中整治要着重治理和解决的六个方面的突出问题，并倡导要全面树立六种作风，提出要通过集中整治，在全区上下形成“一切围绕开展干，一切围绕中心转〞、“人人关心环境，事事关系环境〞的社会气氛，到达干部作风明显好转、效劳质量明显增强、工作效率明显提高、开展环境明显改善的目的。对这次活动的指导思想、整治重点、工作措施、组织领导提出了十清楚确和具体的要求。现在回过头来看，这次大会对统一全区上下的思想产生了巨大的推动作用。二是深入学习，提高认识。各级各部门坚持把学习教育贯穿活动全过程，组织了多种形式的学习讨论，到达了人人受教育、个个有提高的目的，促进了广阔干部思想的解放和观念的更新，为集中整治活动奠定了坚实的思想根底。三是广泛宣传，营造气氛。发挥舆论的宣传、监督和导向作用，及时宣传集中整治过程中涌现出的正、反典型，充分激发了广阔群众参与干部作风和开展环境建设的积极性。 2、坚持依靠群众，认真查摆突出问题。一是区作风整治办公室通过发放近千份征求意见表、从三峡夷陵网摘录访客留言、召开外来投资企业、本地民营业主和老干部座谈会等，共收集各类意见、建议172023条。经过汇总整理后，原汁原味地向各单位进行了反响。二是开通专线 、设置意见箱、举报箱，广开言路，广泛接受社会监督。三是各部门各单位召开座谈会200多场次，组织调查走访3000多人次，征求意见和建议1536条。四是各级领导带头，带着广阔机关干部深入基层，认真听取各方面的意见和建议，掌握了大量第一手材料。在广泛征求意见的根底上，各单位按照“只谈问题，不谈成绩；既摆现象，更挖根源〞的总体要求，坚持不遮掩、不怕丑、不怕痛，深入查摆存在的问题。通过领导带头自查、干部自我检查、单位内部互查，对照六个方面的突出问题，认真查摆出在本部门、本单位和每个人身上的具体表现，明确了整改的重点。 3、注重实际效果，狠抓整改措施落实。各级各部门坚持把整改作为最重要、最关键的环节抓落实，严格按照“四个不放过〞的要求，重点围绕群众反映强烈的热点、难点和 焦点问题，影响经济开展环境的突出问题，干部和领导班子思想政治建设及自身素质方面存在的问题，认真制定整改方案，全面落实整改措施，做到了边学边改、边查边改、边整边改，由于各单位狠抓整改措施的落实，保证整改工作取得了较好效果，群众所提意见绝大多数得到了落实，一些严重影响开展环境的突出问题得到了解决，一些破坏开展环境的人和事得到了及时处理。 4、坚持取信于民，广泛开展公开承诺。区直84个单位分别采取发文件、发公开信、通报情况、设置公开栏、张贴承诺书等多种形式向社会公开承诺。20家与开展环环境关系较为密切、人民群众予以较多关注的重点单位，就工作范围、工作职责、效劳措施等内容，并对单位、个人查摆出的问题和自身工作实际通过新闻媒体向社会作出了公开承诺，接受监督检查，使人民群众看到了集中整治的成果，增强了加快开展的信心。同时，各单位认真制定有效措施，以实际行动实践承诺，努力做到言必行，行必果，以实实在在的行动赢得了人民群众和广阔投资者的信赖和支持。 5、力求标本兼治，建立健全长效机制。集中整治期间，各级各部门坚持把完善工作机制和机关制度建设作为治本之策，贯穿于作风建设始终，从实际出发，从管用出发，从长效出发，以根底制度的建立和完善促使长效机制的逐步建立。区直各部门各单位共建立完善各项规章制度1260多条，其中新建420多条，修改完善840多条，有力地推动了机关工作的制度化和标准化。 6、坚持公平公正，精心组织民主评议。检验集中整治活动的效果如何，必须把评判权交给投资者、基层和人民群众。因此，区委、区政府决定在集中整治结束时和今后每年年底，组织广阔干部群众和社会各界对各单位开展环境建设情况进行公开评议，并制定了开展环境民主评议暂行方法。今年集中整治活动的民主评议工作，严格按照暂行方法的规定，在各单位自查自评、组织专班考评的根底上，组织社会各界对区直84个单位的干部作风和开展环境建设情况进行了集中测评。测评的结果说明，人民群众对这次集中整治取得的成果给予飞’充分肯定，在84个单位中，得到的“优秀〞和“满意〞票数绝大多数都超过了80％，最少的也超过了65％，这一结果在作风整治以前是很难到达的。在征求意见，查摆问题时有3000多条意见和建议，但在民主评议时，却有如此高的满意率，说明我们开展集中整治活动绝不是走过场、搞形式，而是动真格的，也是能见实效的。面对这样的结果，我们每一个人都应该感受到来自于群众的压力和希望。 干部作风建设和经济开展环境的优化是一项长期性、根底性、根本性工作，是一项永不竣工的系统工程，是保证夷陵区经济社会持续快速开展的必备条件。要清醒地看到，这次干部作风集中整治活动所取得的成效是初步的，是阶段性的，与加快开展的要求相比，与群众的期望相比，都还有很大的差距。从目前我区的开展环境现状和近期明查暗访的情况来看，还有许多不尽如人意的地方，发动大会上所讲的六个方面问题，在一些部门和单位还一定程度的存在，有些部门和单位的整改措施、公开承诺和制定的各项制度尚未完全落实到位，机关工作效率和工作作风还有待进一步改善，机关干部的宗旨意识和奉献精神还有待进一步增强，各种影响开展的体制性障碍还需要通过深化改革进一步予以解决。从群众投诉的情况来看，“三难〞现象、“三乱〞问题及反映有关部门或不作为或乱作为的投诉仍然时有发生。从集中整治白勺整体工作来看，还有许多需