2023年考勤通报批评例文.docx

考勤通报批评例文 　精品文档 　考勤通报批评范文 　对于不遵守企业考勤制度的人员就会受到通报批评，以 　此进行警告。下面学习啦小编给大家带来考勤通报批评范 　文，供大家参考 ! 　考勤通报批评范文篇一 公司各部、室： 　针对近期员工出现纪律松散的苗头， 2023 年 10 月 9 　日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳 　动纪律执行情况进行了抽查。 　抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实， X、 C 　二人加班后调休，但没有调休手续 ;Z 迟到，依据职工考勤管理制度，扣款 20 元; 鉴于其认错态度较好， 根据公司 人事劳资管理制度第五章第十七条第二款规定，对其予以通 　报批评，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 　各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 　0 一 X 年十月十二日 　考勤通报批评范文篇二全体干部： 2023 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 　1 / 5 　精品文档 　按照干部管理方法和年初实行的干部周一例会签 　到制和周内随机签到制的有关规定，现将 2023 年度所有干 　部的考勤签到情况进行通报： 　0xx 年度我乡职工总共签到 65 次，病假 11 　52 人次，迟到 12 人次，旷会 29 人次 ; 其中杨 xx 　_x000E_ 　人次，事假等 29 名同 　志未参加会议 ; 许 xx 等 12 人开会迟到。经 2023 　_x000E_ 　年 12 月 20 　日党委会议研究决定，对以上 　_x000E_ 　38 名同志进行全乡大会通报 　批评，未参加会议按旷工处理，扣罚 　_x000E_ 　70 元，迟到的扣罚 　_x000E_ 　20 　元。 　希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行 干部管理方法 ，按时参会，因特殊原因不能参会的，必 　须向主要领导和分管领导请假。 　xuexila 　xx 年 xx 月 xx 日 　考勤通报批评范文篇三 各部门： 　经行政部查看考勤机记录： 截止到 2023 年 3 月 13 日， 　员工考勤异常数据较多 ( 无打卡记录、迟到，早退 ) ，其中考 　勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。 就上述 　考勤异常情况， 现将 2023 年 1 月份指纹考勤缺失统计表 、 2023 年 2 月份指纹考勤缺失统计表 进行公示， 请各部门 　引起重视，希望各部门负责人加 　规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司 2023 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 　2 / 5 　精品文档 　各项工作正常开展。 　2023 年 3 月 xx 日起公司将严格按照考勤管理方法执行，请各部门引以为戒。附件： 指纹考勤管理方法 　行政部 　年 3 月 xx 日 　考勤通报批评范文篇四 局各科室、下属各单位： 　为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展正风肃纪专项工作，重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查，特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下： 　一、总体情况 　局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。根据指纹考勤及领导值月纪录分析，我局上下班纪律总体情况较好，绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律，认真履行工作职责，工作作风端正。但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。 　二、存在比拟突出的问题 　、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志，在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。 2023 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 　3 / 5 　精品文档 　、迟到现象仍然普遍。上半年，全局累计迟到 　173 人 　次，基层中队较机关科室更突出些。 　、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督 　查中发现，下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导 　请假等现象较为普遍。 　三、处理意见 　1 、根据 xx 市环保局行政效能督查暂行方法 ( 乐环 　2023 〕77 号 ) 文件的规定，因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志，在 2023 上半年迟到、旷工情况突出的，给予内部通报批评一次。 　、各科室，下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员，开展谈话谈心，及时掌握其思想动态，并向分管领导、联片领导汇报。 　、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话，加大纠治力度，切实治庸治懒、转变工作作风。 　、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。 　附件：各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况 　统计表 　市环境保护局 　2023 年 8 月 13 日 2023 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 　4 / 5 　精品文档 　看了考勤通报批评还看： 　关于考勤的通报批评 　上班迟到通报批评范文 　考勤缺勤通报批评范文 　出勤率通报范文 　公司通报批评范文 　关于考勤的通报 2023 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 　5 / 5